正規(guī)勞動(dòng)合同怎么寫

正規(guī)勞動(dòng)合同怎么寫勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的重要文書，也是保障雙方權(quán)益的重要工具。一份好的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)合法、規(guī)范、明確、具體、可操作性強(qiáng)，以避免可能出現(xiàn)的糾紛和法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，在簽訂勞動(dòng)合同前，了解一份正規(guī)勞動(dòng)合同需要包含哪些內(nèi)容是非常必要的。1.合同基本信息一份完整的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下基本信息：雙方工作單位的名稱和地址雙方當(dāng)事人的姓名、性別和身份證號(hào)碼（或其他有效身份證件號(hào)碼）合同生效時(shí)間和期限（或無固定期限的勞動(dòng)合同的約定）工作崗位和職責(zé)（包括具體工作任務(wù)、工作量、工作條件等）注意，勞動(dòng)合同的期限一般不得超過三年，若期限過短容易影響生產(chǎn)和勞動(dòng)力的穩(wěn)定性，若過長(zhǎng)會(huì)降低企業(yè)的靈活性。2.工作時(shí)間和休假制度合同中應(yīng)明確規(guī)定工作時(shí)間和休假制度，同時(shí)也要注明加班工資的支付規(guī)定：工作時(shí)間：規(guī)定每日工作時(shí)長(zhǎng)、休息、加班和休假、彈性工作制、特殊情況下的調(diào)休和補(bǔ)休等內(nèi)容。休假制度：規(guī)定各種類型假期（法定假日、年假、病假、事假等）的天數(shù)、享受條件、請(qǐng)假程序、工資待遇等，并在合同確認(rèn)雙方對(duì)加班工資支付方式的認(rèn)可。3.工資待遇和社會(huì)保險(xiǎn)合法合規(guī)的十項(xiàng)工作是企業(yè)為員工繳納五險(xiǎn)一金，合同中應(yīng)明確規(guī)定工資和社會(huì)保險(xiǎn)繳納的內(nèi)容和條件：工資待遇：明確工資構(gòu)成、支付方式、薪資架構(gòu)、漲薪機(jī)制等。一般企業(yè)工資的支付方式根據(jù)公司機(jī)制不一，有月薪、計(jì)件制、提成制等等方式。不管是那種工資方式，必須保障員工的自主權(quán)，因此勞動(dòng)合同的內(nèi)容要明確應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資對(duì)決情況，以免引起相關(guān)的糾紛。社會(huì)保險(xiǎn)：明確應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目和比例（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），以及繳納額度和支付方式。4.勞動(dòng)保障和福利待遇勞動(dòng)合同還應(yīng)規(guī)定雙方在勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇方面應(yīng)享受的權(quán)利和義務(wù)。例如：職工權(quán)益：明確實(shí)行哪些職工權(quán)益，例如工會(huì)組織、職工代表大會(huì)等勞動(dòng)保護(hù)：明確各種危險(xiǎn)因素的防護(hù)措施以及意外傷害事故的處理方式，同樣要規(guī)范企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)制度。福利待遇：規(guī)定電腦、床位、食宿等以及一定的壓歲錢等福利待遇和企業(yè)制度等內(nèi)容。5.違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決方式合同中需要規(guī)定違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決方式。例如：違約責(zé)任：明確各自違約對(duì)方的處罰措施。爭(zhēng)議解決：合同中的爭(zhēng)議解決方式有訴訟、仲裁、協(xié)商等，一般情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議由當(dāng)事人協(xié)商解決;協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)保障部門投訴；勞動(dòng)保障部門調(diào)解不成，或者當(dāng)事人不接受調(diào)解，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，或者直接向人民法院起訴結(jié)語簽訂勞動(dòng)合同是一種法律行為，雙方應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公平、誠(chéng)信的原則，制定有效的合同條款，在此基礎(chǔ)上加強(qiáng)溝通、調(diào)整管理制度，通