深圳市勞務(wù)合同

深圳市勞務(wù)合同一、什么是勞務(wù)合同？勞務(wù)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間就受雇于用人單位提供勞務(wù)，約定權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的書(shū)面合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)合同屬于勞動(dòng)合同的一種。勞務(wù)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，在中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)中得到廣泛應(yīng)用。深圳作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展最快的城市之一，勞務(wù)合同在深圳市的應(yīng)用較為普遍。二、深圳市勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）勞務(wù)名稱(chēng)、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。（二）服務(wù)期限。（三）勞務(wù)報(bào)酬以及支付方式和時(shí)間。（四）工作時(shí)間和休息、休假時(shí)間。（五）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇。（六）違反勞動(dòng)合同各方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。（七）勞動(dòng)合同解除和終止的條件和程序、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。三、深圳市勞務(wù)合同中應(yīng)該注意哪些問(wèn)題？勞務(wù)名稱(chēng)、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)應(yīng)該明確。在簽訂勞務(wù)合同時(shí)，要明確勞務(wù)名稱(chēng)、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，以避免因?yàn)殡p方對(duì)工作要求不明確而引起的爭(zhēng)議。同時(shí)要注意在工作地點(diǎn)發(fā)生變化時(shí)是否需要重新簽訂勞務(wù)合同，并以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者。2.勞務(wù)報(bào)酬以及支付方式和時(shí)間要規(guī)定清楚。勞務(wù)報(bào)酬是勞務(wù)合同中的重要條款之一，一般情況下，勞務(wù)報(bào)酬以每月或每天的形式支付。在簽訂勞務(wù)合同時(shí)，要規(guī)定清楚勞務(wù)報(bào)酬的數(shù)額、支付方式和支付時(shí)間，以避免雙方在收、付貨款方面出現(xiàn)糾紛。3.工作時(shí)間和休息、休假時(shí)間應(yīng)該規(guī)定明確。工作時(shí)間、休息、休假時(shí)間也是勞務(wù)合同中需要規(guī)定的重要內(nèi)容。合同中應(yīng)明確規(guī)定雙方工作的時(shí)間，包括每日的工作時(shí)間、加班時(shí)間和休息日。并且合同中還需明確規(guī)定法定節(jié)假日、休息日、帶薪年假等休假時(shí)間的安排。4.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇要注重。在深圳市，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇都是勞務(wù)合同中需要注意的問(wèn)題。在簽訂勞務(wù)合同時(shí)，要注重上述條款的規(guī)定，使其明確、具體、合理，保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益。四、深圳市勞務(wù)合同的解除和終止條件及程序勞務(wù)合同的解除和終止條件和程序都是需要規(guī)定清楚的。在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，勞務(wù)合同的解除和終止條件包括以下幾種情況：（一）雙方當(dāng)事人協(xié)商一致；（二）勞務(wù)期屆滿(mǎn)或者勞務(wù)目的完成；（三）勞務(wù)期間，勞動(dòng)者因病或者非因工質(zhì)量原因無(wú)法完成勞務(wù)的；（四）用人單位或者勞務(wù)派遣單位依法解散或者宣告破產(chǎn)；（五）勞務(wù)不符合用人單位用工需求的。在深圳市，勞務(wù)合同的解除和終止的程序如下：（一）如果勞務(wù)合同雙方約定的期限屆滿(mǎn)，合同自然到期。（二）如果勞務(wù)合同中約定的目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，則可以雙方協(xié)商解除合同。（三）如果勞務(wù)合同中約定的勞務(wù)無(wú)法在規(guī)定的期限內(nèi)完成，則可以協(xié)商解除勞務(wù)合同。（四）如果勞務(wù)合同的一方過(guò)失，可以由被害方向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請(qǐng)解除勞務(wù)合同。勞務(wù)合同的解除和終止程序較為復(fù)雜，建議在簽訂合同前，雙方仔細(xì)閱讀法律法規(guī)，確定合同的解除和終止條件及程序。五、深圳市勞務(wù)合同的法律責(zé)任在勞務(wù)合同中，勞動(dòng)者和用人單位都需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。（一）用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞務(wù)報(bào)酬，并按照勞務(wù)合同中約定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇等內(nèi)容向勞動(dòng)者提供相應(yīng)的條件和保障。（二）如果勞動(dòng)合同中所約定的工作條件、工作環(huán)境和職業(yè)安全等所需要的條件未得到保障，則勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（三）如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行欺詐、危害勞動(dòng)者身體的行為，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?？傊?，在簽訂勞務(wù)合同前，雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)了解、審查勞務(wù)合同所包含的內(nèi)容，并在簽訂前咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士