人力資源服務(wù)合作協(xié)議

人力資源服務(wù)合作協(xié)議協(xié)議雙方甲方：（以下簡稱“公司”）地址：法定代表人：電話：郵箱：乙方：（以下簡稱“人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”）地址：法定代表人：電話：郵箱：協(xié)議背景公司為了滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求，需要全面協(xié)調(diào)運(yùn)用各種人力資源，提高企業(yè)管理效率，為此，與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)展開合作，達(dá)成本協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容服務(wù)內(nèi)容人力資源規(guī)劃和咨詢：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，提供人力資源規(guī)劃和咨詢服務(wù)，包括人力資源需求預(yù)測、工作分析和職位設(shè)計(jì)等。招聘和入職管理：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過網(wǎng)絡(luò)、報紙、招聘會等方式，為公司提供人才招聘服務(wù)，協(xié)助公司安排面試、提供面試官、制定招聘方案等。培訓(xùn)和發(fā)展：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)和發(fā)展服務(wù)，包括職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)講師及課件提供、學(xué)員管理等。績效管理：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)助公司建立完善的績效管理體系，包括制定績效評估標(biāo)準(zhǔn)及流程、評估工具設(shè)計(jì)、績效管理培訓(xùn)及實(shí)施等。離職管理：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為公司提供離職管理服務(wù)，包括辭退管理和離職面談等服務(wù)。服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)公司的需求及相關(guān)法律法規(guī)，為公司提供專業(yè)、高效、全面的服務(wù)。服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)對員工信息保密，不得將員工信息泄露給他人。服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)提供定期服務(wù)報告，報告內(nèi)容包括服務(wù)成效、服務(wù)計(jì)劃以及下期服務(wù)計(jì)劃等。服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)公司的需求，提供有關(guān)人力資源管理和法律法規(guī)的咨詢服務(wù)。服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得向公司提供非法或有害的服務(wù)。服務(wù)費(fèi)用服務(wù)費(fèi)用由公司與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)雙方協(xié)商確定，具體內(nèi)容、周期、方式和金額等應(yīng)在協(xié)議中明確。協(xié)議期限本合作協(xié)議自簽署之日起生效，為期一年，一年后可根據(jù)需求協(xié)商續(xù)簽。協(xié)議解除協(xié)議雙方一致同意解除協(xié)議。協(xié)議雙方中的一方違反本協(xié)議的規(guī)定，導(dǎo)致對方損失巨大，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。合作期限屆滿，未經(jīng)協(xié)商一致，協(xié)議雙方雙方不再續(xù)簽，則本協(xié)議自動終止。爭議解決協(xié)議雙方如有爭議，應(yīng)協(xié)商解決；若協(xié)商不成，可向相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁；如不能仲裁，則交由有管轄權(quán)的人民法院解決。協(xié)議生效本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。本合作協(xié)議分為兩份，甲乙雙方各持一份，