職業(yè)發(fā)展與創(chuàng)業(yè)

職業(yè)發(fā)展與創(chuàng)業(yè)Ch1Introduction1第一頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction2四年大學(xué)生活怎么過？第二頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction3第三頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction4第四頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction5大學(xué)生就業(yè)率？2002年80%2003年75%2004年73%2005年72.6%2006年75%2007年87.5%（畢業(yè)半年后就業(yè)率）2008年86.5%2009年74%（社科院09月、人力資源和社會保障部87%）2010年90.1%（人力資源和社會保障部）第五頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction6第一講導(dǎo)言一、職業(yè)發(fā)展與創(chuàng)業(yè)的基本含義二、基本架構(gòu)和主要內(nèi)容第六頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction7一、職業(yè)發(fā)展與創(chuàng)業(yè)的基本含義（一）相關(guān)概念職位——是和分配給個人的一系列具體任務(wù)直接相關(guān)的工作崗位（單元）。如教務(wù)秘書。工作——是由一系列相似的職位所組成的一個特定的專業(yè)領(lǐng)域。例如教務(wù)工作。

第七頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction8職業(yè)——職業(yè)是參與社會分工，利用專門的知識和技能，為社會創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報酬，作為物質(zhì)生活來源，并滿足精神需求的工作。職業(yè)分層——根據(jù)職業(yè)的社會地位及社會對職業(yè)的價值取向所作的職業(yè)等級排位。第八頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction9陸學(xué)藝——中國社會科學(xué)院社會學(xué)所國家與社會管理者經(jīng)理人員私營企業(yè)主專業(yè)技術(shù)人員辦事人員個體工商戶商業(yè)服務(wù)人員產(chǎn)業(yè)工人農(nóng)業(yè)勞動者無業(yè)、失業(yè)和半失業(yè)者第九頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction10職業(yè)生涯——是一個人一生的工作經(jīng)歷，特別是職業(yè)、職位的變動及工作理想實(shí)現(xiàn)的整個過程。第十頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction11美國舒伯則把職業(yè)生涯分為五個階段：成長期——4-10；價值觀形成并理解工作意義探索期——15-17（探索、過度和嘗試）；形成職業(yè)偏好建立期——25-30（實(shí)驗(yàn)、建立）；調(diào)整穩(wěn)定和上進(jìn)維持期——45-64；維持既有地位和成就衰退期——65以后第十一頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction12大學(xué)生面臨的職業(yè)生涯階段及任務(wù)：職業(yè)準(zhǔn)備期——低年級；發(fā)展個人職業(yè)興趣、能力和職業(yè)素養(yǎng)。職業(yè)探索期——中高年級；swot分析，定位和規(guī)劃，知識能力準(zhǔn)備職業(yè)選擇期——面臨畢業(yè)；確定職業(yè)及其基本目標(biāo)職業(yè)進(jìn)入期——職場新人；人際關(guān)系和工作經(jīng)驗(yàn)職業(yè)適應(yīng)期——做事、共事、生存和發(fā)展職業(yè)穩(wěn)定期——修訂目標(biāo)和行動計(jì)劃職業(yè)衰退期——第十二頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction13職業(yè)生涯設(shè)計(jì)/規(guī)劃——著名管理學(xué)家諾斯威爾：就是個人通過對自生情況以及眼前制約因素的分析總結(jié)和評估，確定個人職業(yè)目標(biāo)并為此確定行動方向、行動時間和行動方案的行動計(jì)劃。

設(shè)計(jì)要素：知己知彼、抉擇、目標(biāo)和行動第十三頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction14職業(yè)生涯管理組織角度——即組織通過建立各種職業(yè)通道、幫助員工制定職業(yè)規(guī)劃并通過培訓(xùn)和指導(dǎo)來幫助員工獲得職業(yè)生涯成功的一種企業(yè)職能。個人角度——指個體對自己要從事的職業(yè)、要去的工作組織以及未來的職業(yè)目標(biāo)等作出規(guī)劃設(shè)計(jì)并為此不斷積累知識和學(xué)習(xí)技能的一個過程。第十四頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction15職業(yè)發(fā)展——是在自己選定的職業(yè)領(lǐng)域里（橫向和縱向），在自己能力所及的范圍內(nèi)，成為最好的專家的一個過程。第十五頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction16創(chuàng)業(yè)——在本質(zhì)上是指利用自己的知識來尋求和把握潛在的市場機(jī)會，并通過資源整合來滿足潛在市場需求以獲得（物質(zhì)和精神）回報的一個過程?；疽c(diǎn)：發(fā)現(xiàn)市場機(jī)會資源整合（投資辦企業(yè)）滿足機(jī)會第十六頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction17（二）職業(yè)發(fā)展與創(chuàng)業(yè)為保證個體擁有職業(yè)成功所需要的知識、技能和態(tài)度而進(jìn)行的一種計(jì)劃性和連續(xù)性的學(xué)習(xí)過程。通過這個過程，我們：實(shí)現(xiàn)自我覺醒，全面了解自己，確立正確的就業(yè)價值觀；指導(dǎo)大學(xué)生進(jìn)行環(huán)境評價及職業(yè)探索；進(jìn)行合理的職業(yè)規(guī)劃并制定職業(yè)生涯實(shí)施方案；做好入職準(zhǔn)備（技能、態(tài)度、素質(zhì)等）第十七頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction18職業(yè)生涯規(guī)劃的基本理論探索自我（職業(yè)心理測評）社會環(huán)境分析職業(yè)生涯設(shè)計(jì)職業(yè)準(zhǔn)備期的目標(biāo)設(shè)定與實(shí)現(xiàn)求職擇業(yè)中的技巧創(chuàng)業(yè)管理二、基本架構(gòu)和主要內(nèi)容第十八頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction19第二講探索自我（職業(yè)心理測評）想知道自己是什么樣的人，只要看看你自己喜歡什么。

——尼采興趣與職業(yè)生涯價值觀與職業(yè)生涯專業(yè)學(xué)習(xí)、能力培養(yǎng)與職業(yè)生涯性格與職業(yè)生涯社會資本與職業(yè)生涯第十九頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction20一、興趣與職業(yè)生涯

興趣比天才更重要——丁肇中興趣就是人對事物的特殊的認(rèn)識傾向。他是當(dāng)以個體的特定活動、事物以及人的特性為對象是所表現(xiàn)出來的滿意的情緒色彩和向往心情。興趣對職業(yè)生涯發(fā)展具有決定性影響。

第二十頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction21二、價值觀與職業(yè)生涯觀念決定行為、行為決定結(jié)果。價值觀就是人們對其所處社會持有的看法和態(tài)度。對職業(yè)、生活方式和社會角色的選擇有重要影響第二十一頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction22三、專業(yè)學(xué)習(xí)、能力培養(yǎng)和職業(yè)生涯職業(yè)與職業(yè)技能的關(guān)系第二十二頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction23四、性格與職業(yè)性格就是個人比較固定的、持續(xù)的行為方式傾向。第二十三頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction24五、社會資本與職業(yè)生涯基本概念社會資本是個人通過自己所擁有的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系及更廣闊的社會結(jié)構(gòu)來獲取稀有資源的能力。Loury，Hanifan，Granovetter，Bourdieu，Colemen，Putnam，F(xiàn)ukuyama第二十四頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction25基本理論概念結(jié)構(gòu)洞（structuralhole）強(qiáng)聯(lián)系（橫向）弱聯(lián)系（縱向）第二十五頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction26社會資本與社會地位的獲取網(wǎng)絡(luò)資源個人關(guān)系的廣泛性初始地位教育社會資本的獲取社會地位與交往者的關(guān)系強(qiáng)度交往者地位第二十六頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction27我是誰？？性格測試(MBTI)第二十七頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction28第六章求職中常出現(xiàn)的問題及解決辦法求職的過程：職業(yè)信息—簡歷（求職信）—面試—錄用職業(yè)信息的收集和處理求職的關(guān)鍵：簡歷、求職信和面試求職的心理困惑第二十八頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction29第二十九頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction30第三十頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction31一、職業(yè)信息的收集和處理職業(yè)信息收集基本原則：目的，范圍基本渠道：學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)（可靠性、針對性強(qiáng)和高成功率）就業(yè)市場和招聘會（專場）網(wǎng)絡(luò)社會關(guān)系（父母、老師和校友）新聞媒體社會實(shí)踐第三十一頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction32職業(yè)信息的處理分類和記錄判斷和選擇早落實(shí)第三十二頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction33二、簡歷、求職信和面試求職的敲門磚：簡歷和求職信（一）簡歷1、簡歷的定義即對個人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其他有關(guān)情況所做的簡明扼要的書面介紹。其目的在于讓招聘單位在最短時間內(nèi)了解你的基本情況且表明自己擁有特定工作崗位所需要的技能、態(tài)度、資質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。第三十三頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction342、內(nèi)容應(yīng)該包括：姓名、性別、年齡、民族、家庭住址、戶口所在地、學(xué)歷、專業(yè)、技能（外語、電腦水平等）、工作經(jīng)歷、特長、愛好、自我評價、職業(yè)期望、和其他重要事項(xiàng)（聯(lián)系方式等）。第三十四頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction35你覺得什么樣的簡歷才能吸引招聘人員的眼球呢？第三十五頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction363、基本原則真實(shí)可信簡明扼要意向明確有針對性突出優(yōu)勢語言準(zhǔn)確版面美觀格式規(guī)范第三十六頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction374、實(shí)例個人基本情況（姓名、性別、出生年月、通信地址、聯(lián)系方式等）求職意向教育背景（畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)和主要課程）職業(yè)資格（技能）與基本經(jīng)歷所獲榮譽(yù)自我評價第三十七頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction385、基本技巧針對性表格特別注意突出優(yōu)勢（定位）不要撒謊版面設(shè)計(jì)（布局、醒目和美觀）與求職信一同遞交第三十八頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction39（二）求職信1、求職信的定義即個人把自己具備就業(yè)的所有信息形成文字材料后直接寄往招聘單位用于應(yīng)聘的信函。2、求職信的撰寫目的、信息來源、申請的工作職務(wù)或具體崗位；學(xué)習(xí)經(jīng)歷和專業(yè)背景、感興趣的原因或申請的理由；信心和期望感謝對方閱讀自己的求職信和簡歷，請求給予面試機(jī)會第三十九頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction403、基本原則目標(biāo)清晰篇幅適度字跡工整稱謂得體禮儀周全第四十頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction41（三）面試1、面試及類型所謂面試，及用人單位邀約求職者在特定時間、地點(diǎn)與指定人員進(jìn)行特定范圍內(nèi)的面對面的談話交流。以確認(rèn)應(yīng)聘者所具有的知識結(jié)構(gòu)、協(xié)調(diào)溝通、人際交往、團(tuán)隊(duì)合作和學(xué)習(xí)等基本能力篩選性面試、挑選性面試、結(jié)構(gòu)化面試、辦結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試等。第四十一頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction42所謂結(jié)構(gòu)化面試，實(shí)際是面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。具有如下幾個主要特點(diǎn)：面試測評要素的確定要以工作分析為基礎(chǔ)面試的實(shí)施過程對所有的應(yīng)考者相同面試結(jié)果有統(tǒng)一的評價標(biāo)準(zhǔn)第四十二頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction432、面試準(zhǔn)備心理準(zhǔn)備形象準(zhǔn)備知識和能力的準(zhǔn)備各種資料的攜帶對單位的了解第四十三頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction443、基本技巧謙遜有禮的態(tài)度正確有效的傾聽冷靜客觀的回答合理控制時間

第四十四頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction45第四章社會職業(yè)環(huán)境分析選擇職業(yè)，就是選擇將來的自己！

——羅素環(huán)境及分類宏觀職業(yè)環(huán)境微觀職業(yè)環(huán)境第四十五頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction46一、環(huán)境及類型環(huán)境及其本質(zhì)所謂環(huán)境就是對我們的行為構(gòu)成決定性影響但我們又很難改變或無法改變而只能適應(yīng)的這些要素的集合。本質(zhì)上是我們從事某種行為的一種外部條件。第四十六頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction47類型宏觀：政治、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)；職業(yè)趨勢微觀：企業(yè)組織、個人社會網(wǎng)絡(luò)（社會資本）、職業(yè)變遷第四十七頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction48二、宏觀職業(yè)環(huán)境國際化市場化政治制度經(jīng)濟(jì)總量政府政策產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)社會分工（專業(yè)化）第四十八頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction49三、微觀職業(yè)環(huán)境（一）組織及其特征組織結(jié)構(gòu)和職業(yè)發(fā)展路徑組織類型（體制）組織文化：組織文化及特征觀察了解組織文化的基本方法不同類型的雇主的組織文化第四十九頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction50組織的要求學(xué)歷與專業(yè)道德修養(yǎng)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)（技能）敬業(yè)精神創(chuàng)造激情個人素質(zhì)競爭意識第五十頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction51（二）職業(yè)職業(yè)分類：8個大類，66個中類，413個小類，1898個職業(yè)國家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人；專業(yè)技術(shù)人員；辦事人員和有關(guān)人員；商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員；農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員；生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員；軍人；不便分類的其他從業(yè)人員。第五十一頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction52職業(yè)吸引力工作環(huán)境薪水報酬發(fā)展空間未來前景社會聲譽(yù)第五十二頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction53職業(yè)匹配工作內(nèi)容興趣領(lǐng)域職業(yè)穩(wěn)定性勞動強(qiáng)度性格/心理第五十三頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction54入職條件學(xué)歷要求性格及心理?xiàng)l件（生理要求）技能特長第五十四頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction55社會資本與社會地位的獲取網(wǎng)絡(luò)資源個人關(guān)系的廣泛性初始地位教育社會資本的獲取社會地位與交往者的關(guān)系強(qiáng)度交往者地位（三）個人社會網(wǎng)絡(luò)

第五十五頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction56第五章職業(yè)生涯規(guī)劃與決策有什么樣的選擇，就有什么樣的人生

——歌德職業(yè)生涯規(guī)劃與個人發(fā)展職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素職業(yè)生涯規(guī)劃的原則和步驟職業(yè)生涯規(guī)劃決策的要素和方法第五十六頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction57一、職業(yè)生涯規(guī)劃與個人發(fā)展職業(yè)生涯規(guī)劃及特征職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人通過對自身情況以及眼前制約因素的分析總結(jié)和評估，確定個人職業(yè)目標(biāo)并為此確定行動方向、行動時間和行動方案的計(jì)劃。個性化開放性時段性角色性第五十七頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction58職業(yè)規(guī)劃與個人發(fā)展明確方向挖掘潛能提高就業(yè)競爭力第五十八頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction59二、職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素職業(yè)生涯規(guī)劃個人因素環(huán)境因素組織和人際因素教育經(jīng)歷和背景第五十九頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction60三、職業(yè)生涯規(guī)劃的原則和步驟職業(yè)生涯規(guī)劃的原則量體裁衣的原則可操作性的原則階段性原則發(fā)展性原則第六十頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction61職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟自我評估職業(yè)環(huán)境評估職業(yè)選擇職業(yè)目標(biāo)和路徑行動計(jì)劃和實(shí)施評估和修正第六十一頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction62四、職業(yè)生涯規(guī)劃決策的要素和方法職業(yè)生涯規(guī)劃決策的要素目的選擇結(jié)果評價第六十二頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction63職業(yè)生涯規(guī)劃決策的方法5W方法Whoareyou?Whatyouwant?Whatcanyoudo?Whatcansupportyou?Whatcanyoubeintheend?第六十三頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction64決策方格法基本步驟：例舉若干職業(yè)選擇評估職業(yè)回報（4321）評估機(jī)會（4321）填入表格確定選擇

回報4出國導(dǎo)游3私企2公務(wù)員考研1機(jī)會

4321李明的生涯決策方格第六十四頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction65SWOT分析法StrengthandWeaknessOpportunityandThreat實(shí)際上是對個體內(nèi)外部條件的各方面內(nèi)容進(jìn)行歸納和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機(jī)會和威脅的一種方法。第六十五頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction66第六章創(chuàng)業(yè)理論與實(shí)踐創(chuàng)業(yè)的基本含義職業(yè)發(fā)展與個人創(chuàng)業(yè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的形式如何成功創(chuàng)業(yè)第六十六頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction67一、創(chuàng)業(yè)的基本含義創(chuàng)業(yè)的定義創(chuàng)業(yè)，是一個發(fā)現(xiàn)和捕獲機(jī)會并由此創(chuàng)造出新穎的產(chǎn)品、服務(wù)或?qū)崿F(xiàn)其潛在價值并由此獲得回報的過程。創(chuàng)業(yè)是商業(yè)行為者在一定的創(chuàng)業(yè)環(huán)境中識別并利用機(jī)會，籌集資源，創(chuàng)建新組織，或開展新業(yè)務(wù)，或創(chuàng)造新價值的活動。創(chuàng)業(yè)是指某個人發(fā)現(xiàn)某種信息、資源、機(jī)會或掌握某種技術(shù)，利用或借用相應(yīng)的平臺或載體，將其發(fā)現(xiàn)的信息、資源、機(jī)會或掌握的技術(shù)，以一定的方式，轉(zhuǎn)化、創(chuàng)造成更多的財(cái)富、價值，并實(shí)現(xiàn)某種追求或目標(biāo)的過程。第六十七頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction68創(chuàng)業(yè)的內(nèi)涵開創(chuàng)新業(yè)務(wù)、創(chuàng)建新組織；利用創(chuàng)新這一工具實(shí)現(xiàn)各種資源的新組合通過對潛在機(jī)會的發(fā)掘而創(chuàng)造價值第六十八頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction69在本質(zhì)上是指利用自己的知識來尋求和把握潛在的市場機(jī)會，并通過資源整合來滿足潛在市場需求以獲得（物質(zhì)和精神）回報的一個過程?；疽c(diǎn)：發(fā)現(xiàn)市場機(jī)會資源整合（投資辦企業(yè)）滿足機(jī)會第六十九頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction702.創(chuàng)業(yè)環(huán)境1.創(chuàng)業(yè)者3.市場機(jī)會4.創(chuàng)業(yè)資源5.創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目回報第七十頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction71創(chuàng)業(yè)回報

獲得金錢的回報充分發(fā)揮個人的自由意志導(dǎo)向社會結(jié)構(gòu)上層的一個重要途徑第七十一頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction72二、職業(yè)發(fā)展與個人創(chuàng)業(yè)

雇傭和被雇傭

第七十二頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction73三、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的形式時間：在校創(chuàng)業(yè)和畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)主體：獨(dú)立創(chuàng)業(yè)和合伙創(chuàng)業(yè)（或加盟）土雞、老鷹和熊貓資本：出資、貸款和引資創(chuàng)業(yè)路徑：直接和迂回創(chuàng)業(yè)競爭焦點(diǎn)：成本、技術(shù)、服務(wù)第七十三頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction74四、如何成功創(chuàng)業(yè)選擇項(xiàng)目從身邊的需求和問題入手尋找機(jī)會挖掘自身的條件和技能（資源）來尋找機(jī)會確定創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目

第七十四頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction75市場驗(yàn)證（可行性分析）技術(shù)方法成本收益盈利模式市場及法律風(fēng)險創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)第七十五頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction76資金預(yù)測啟動資金固定資產(chǎn)流動資金第七十六頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction77創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書的撰寫創(chuàng)業(yè)計(jì)劃是創(chuàng)業(yè)者為了實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略所制定的行動綱領(lǐng)和實(shí)施步驟?；疽c(diǎn)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃的目的，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略，達(dá)成創(chuàng)業(yè)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃是對創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略的描述，具有綱領(lǐng)性創(chuàng)業(yè)計(jì)劃是對創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略的具體化，考慮實(shí)施步驟創(chuàng)業(yè)計(jì)劃及其類型第七十七頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction78創(chuàng)業(yè)計(jì)劃的意義理清思路——幫助創(chuàng)業(yè)者理清思路，準(zhǔn)確定位吸引投資——堅(jiān)定信念，吸引投資明確方向——明確目標(biāo)、方向和愿景第七十八頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction79創(chuàng)業(yè)計(jì)劃的類型綜合創(chuàng)業(yè)計(jì)劃全面實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，主要閱讀者為投資者等利益相關(guān)者如：供應(yīng)商、潛在客戶、應(yīng)聘的關(guān)鍵員工專項(xiàng)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃對創(chuàng)業(yè)中的某一項(xiàng)目的專門計(jì)劃，最重要的是：創(chuàng)業(yè)融資計(jì)劃。其他如：產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃；市場開拓計(jì)劃主要閱讀者為：企業(yè)相關(guān)員工按創(chuàng)業(yè)計(jì)劃的內(nèi)容分第七十九頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction80按創(chuàng)業(yè)計(jì)劃的指向分吸引風(fēng)險投資創(chuàng)業(yè)計(jì)劃要對產(chǎn)業(yè)和市場．產(chǎn)品和技術(shù)、風(fēng)險和贏利、管理和組織及競爭戰(zhàn)略等問題進(jìn)行重點(diǎn)描述，并對資金需求、資金使用、回報和退出機(jī)制等加以說明，力求吸引投資者的眼球。在所有受眾中，投資者是最重要的。尋求創(chuàng)業(yè)成員創(chuàng)業(yè)計(jì)劃在內(nèi)容上和第一種類似。不同點(diǎn)在于，要明確說明合伙人的出資方式以及利益分享機(jī)制。對需要雙方共同探討的問題，計(jì)劃也應(yīng)留有適當(dāng)?shù)膹椥院妥兺ㄓ嗟亍＋@取政府支持創(chuàng)業(yè)計(jì)劃這一類型的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃要對創(chuàng)業(yè)活動的經(jīng)濟(jì)和社會意義加以說明，這是政府或公共部門較為看重的。同時，對于希望給予的具體支持也應(yīng)盡可能詳細(xì)說明。第八十頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction81創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書的基本構(gòu)成1.摘要摘要是創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書中非常重要的部分：是創(chuàng)業(yè)的組織結(jié)構(gòu)圖，是創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書的核心提煉。主要內(nèi)容：（1）創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。為什么要選擇這一項(xiàng)目？市場狀況、競爭者、項(xiàng)目前景的簡要描述（2）創(chuàng)業(yè)者。介紹創(chuàng)業(yè)者或團(tuán)隊(duì)的狀況對創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的成功具有關(guān)鍵作用（3）發(fā)展規(guī)劃。未來企業(yè)要達(dá)到的發(fā)展目標(biāo)圍繞這一目標(biāo)的研發(fā)、生產(chǎn)、營銷及相應(yīng)的資金規(guī)模、融資方案、投資回報第八十一頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction822.企業(yè)介紹主要內(nèi)容：1.企業(yè)基本情況。企業(yè)名稱、注冊地點(diǎn)、經(jīng)營場所、

注冊資本、法律形式、法人代表2.企業(yè)理念。核心理念、價值體系3.