職業(yè)生涯管理 課件

職業(yè)生涯管理課件第一頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期三邏輯結構圖示第二頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期三職業(yè)生涯

與人生相關的人生經(jīng)歷

相關詞語意義工作的人生定義職業(yè)生涯含義第三頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期三

相關詞語意義Work：1）UseofBodilyorMentalPowersWiththePurposeofDoingorMakingSomthing；2）WhataPersonDoestoEarnaLivingVocation：SocialorReligiousWorkOccupation：Business,Trade,etc;ThantwhichOccupiesOne’sTime,EitherPermanentlyorasaHobby,etcCareer：1）ProgressThroughLife；2）WayofMakingaLiving/Profession第四頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期三勞動創(chuàng)造了人勞動權與人權

工作的人生意義第五頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期三

勞動創(chuàng)造了人

政治經(jīng)濟學家們肯定說：勞動是一切財富的源泉。勞動確實跟自然界一起是一切財富的源泉：自然界提供勞動的材料，而勞動把材料轉變?yōu)樨敻弧５莿趧拥囊饬x遠遠不止于此。它是整個人類生活的第一個基本條件，并且是重要到如此地步，以致我們在某種意義上應該說：勞動創(chuàng)造了人本身。

恩格斯《勞動在從猿到人轉變過程中的作用》，載1896年《新時代》第六頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期三工作權與人權

工作事大，因為它關乎“人權”。勞動權、工作機會本身對于一個人之所以為“人”具有決定性的內(nèi)在意義。如果失業(yè)，就意味著失去了做“有用之人”的機會，意味著被剝奪了“做人”的權利，喪失了創(chuàng)造價值和人生意義以及自我價值實現(xiàn)的必要條件。正因為此，失業(yè)才成為普遍關注的嚴重社會問題，保障充分就業(yè)成為世界各國政府首要的宏觀經(jīng)濟政策目標，工作本身也成為各種組織最直接、最主要的激勵因素。第七頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期三工作，并快樂著！“你永遠從別人身上找原因，你永遠不能提高。從自己身上找找看，問題出在哪里?！薄耙獙W會享受工作帶來的美和快樂”?！坝腥苏f，你是因為賺的錢多，所以當然快樂。我對他們說，你們正好錯了。是因為我有快樂、積極的心態(tài)，所以賺的錢多。”

神奇的哥臧勤語錄有興趣的同學可以查閱中華人才網(wǎng)李寶元關于“工作，幸福并快樂著”主題的職場講壇網(wǎng)友問答錄，見：/blog/libaoyuan

第八頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期三所謂“職業(yè)生涯”，其實也就是“工作人生”，即一個人生命歷程中與工作有關的經(jīng)歷。首先，人們職業(yè)意識的普遍形成，是由客觀的社會分工體系中職業(yè)分化和職業(yè)分層所決定的。其次，豐富多彩、不斷多元化的職業(yè)生涯是以社會化大生產(chǎn)為基礎的市場經(jīng)濟發(fā)展之必然結果。其三，職業(yè)生涯的主體是個人，但在現(xiàn)代社會經(jīng)濟中，每個人都是“組織中的人”，因此，其職業(yè)生涯的具體實現(xiàn)都是經(jīng)由一個個組織（即“工作單位”）的活動來達成的。概括地說，職業(yè)生涯就是這樣一種個人生命周期現(xiàn)象或人生動態(tài)過程，即：人們基于各自的內(nèi)在生命意義和價值目標驅動，面對市場經(jīng)濟大環(huán)境所帶來的不確定性挑戰(zhàn)，順應自然、社會、經(jīng)濟和文化等外在條件及其變化，圍繞自己從事的職業(yè)性工作序列這個核心主線，進行自主選擇、自覺追求、理性感悟和適應性調(diào)整的人生歷程。

職業(yè)生涯含義第九頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期三職業(yè)生涯管理

主體與內(nèi)容

“職業(yè)生涯管理”（CareerManagement），簡言之，就是一定主體關于職業(yè)生涯的核心價值取向、發(fā)展目標預期、戰(zhàn)略階段規(guī)劃、實現(xiàn)路徑設計和具體策略調(diào)整等一系列活動的總稱。第十頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期三職業(yè)生涯管理的主體，首先是個人。因為無論從哪個角度、哪個層面上講，個人都是職業(yè)生涯最直接、最真實、最能動的承擔者，是職業(yè)生涯最基本、最基礎、最重要的行為主體，尤其在個人自主性人權高于一切的現(xiàn)代市場經(jīng)濟社會背景下，其情形就更是如此。關于職業(yè)生涯管理問題，主要應該在個人層面上加以研究，但也不可以將家庭、學校、企業(yè)和政府等社會組織完全排除在外，因為實際中后者確確實實在個人職業(yè)生涯過程發(fā)揮著這樣或那樣、或多或少的“管理”職能，并且對個人職業(yè)生涯管理以各種形式施加調(diào)控、引導、咨詢、輔助甚至決定性的“影響”作用。

職業(yè)生涯管理主體第十一頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期三職業(yè)生涯規(guī)劃（careerplanning）職業(yè)生涯開發(fā)（careerdevelopment）職業(yè)生涯調(diào)控（careercontrolling）

職業(yè)生涯管理內(nèi)容第十二頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期三職業(yè)生涯管理

要旨工作，并快樂著！第十三頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期三

工作并快樂著！根據(jù)生命的內(nèi)在價值要求，通過有效的職業(yè)生涯規(guī)劃、開發(fā)和調(diào)控，使工作本身變得既“幸?！庇帧翱鞓贰保⒉皇菈粝?，而是近在眼前的現(xiàn)實。第十四頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期三

專業(yè)化分工對人性的異化“人們天賦才能的差異，實際上并不像我們所感覺的那么大。人們壯年時在不同職業(yè)上表現(xiàn)出來的極不相同的才能，在多數(shù)場合，與其說是分工的原因，倒不如說是分工的結果。”——亞當·

斯密“分工還給我們提供了第一個例證，說明只要人們還處于自發(fā)地形成的社會中，也就是說，只要分工還不是出于自愿，而是自發(fā)的，那么人本身的活動對人來說就是一種異己的、與他對立的力量，這種力量驅使著人，而不是人駕馭著這種力量。”

——馬克思，恩格斯第十五頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期三前工業(yè)社會勞動生活狀態(tài)觀棋柯爛，伐木丁丁，云邊谷口徐行，賣薪沽酒，狂笑自陶情。蒼逕秋高，對月枕松根，一覺天明。認舊林，登涯過嶺，持斧斷古藤。收來成一擔，行歌市上，易米三升。更無些子爭競，時價平平，不會計謀巧算，沒榮辱，恬淡延升。相逢處，非仙即道，靜坐講黃庭。第十六頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期三工業(yè)化社會工作生活狀態(tài)

痛苦勞動，拼命工作，使勁賺錢，然后，放松休閑，瘋狂消費，娛樂人生。第十七頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期三后現(xiàn)代社會

——工作，并快樂著！“虛擬化空間”“數(shù)字化管理”“家庭辦公”“網(wǎng)上沖浪”第十八頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期三個人：追求成功人生的鑰匙組織：獲取核心競爭力的要素社會：和諧穩(wěn)定的基礎職業(yè)生涯管理的意義第十九頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期三職業(yè)生涯管理學

研究概況與理論構架

西方有關研究概要國內(nèi)進展情況本書內(nèi)容框架體系安排第二十頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期三三篇九章構架第Ⅰ篇“基本原理”包括第1章、第2章和第3章。第Ⅱ篇“操作方法”包括第4章、第5章和第6章。第Ⅲ篇“前沿實踐”包括第7章、第8章和第9章。第二十一頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期三

總結職業(yè)生涯（Career）的詞語意義有二：其一就是指生命歷程或人生經(jīng)歷，其二是指謀生之道或職業(yè)，合起來可譯為“職業(yè)生涯”，即與工作或職業(yè)有關的整個人生經(jīng)歷。在現(xiàn)代社會，一個人的職業(yè)發(fā)展路徑在相當大程度上支配和決定著其人生成敗之命運，換句話說，職業(yè)生涯發(fā)展路徑是一個人生命軌跡的“趨勢線”和人生價值的“主旋律”。第二十二頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期三概括地說，職業(yè)生涯就是這樣一種個人生命周期現(xiàn)象或人生動態(tài)過程，即：人們基于各自的內(nèi)在生命意義和價值目標驅動，面對市場經(jīng)濟大環(huán)境所帶來的不確定性挑戰(zhàn)，順應自然、社會、經(jīng)濟和文化等外在條件及其變化，圍繞自己從事的職業(yè)性工作序列這個核心主線，進行自主選擇、自覺追求、理性感悟和適應性調(diào)整的人生歷程。職業(yè)生涯管理，簡言之，就是關于職業(yè)生涯的核心價值取向、發(fā)展目標預期、戰(zhàn)略階段規(guī)劃、實現(xiàn)路徑設計和具體策略調(diào)整等一系列活動的總稱。第二十三頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期三職業(yè)生涯管理的具體目標和要求可以有很多，但其基本宗旨歸根結底，實際上就一句話：使職業(yè)生涯成為人們獲得