飲料有限公司勞動合同書-勞動管理

PAGE1PAGE9編號：湖南XX飲料有限公司勞動合同書乙方（員工）：合同期限：簽訂日期：甲方：湖南XX飲料有限公司注冊地址：長沙經濟開發(fā)區(qū)星沙大道9號乙方：性別：出生日期：身份證號碼：家庭住址：根據《中華人民共和國勞動法》和《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同及其附件的規(guī)定。合同期限本合同自年月日起生效，終止日期年月日，其中試用期個月,試用期年月日至年月日，試用期內雙方可以隨時通知對方解除勞動合同。工作崗位乙方同意根據甲方工作需要，擔任甲方安排的崗位工作。甲方經與乙方協商一致，可對乙方的工作地點、職務和崗位進行調整，并據此對乙方的工資作相應的調整。三、甲方的責任：根據國家規(guī)定和企業(yè)操作需要，建立和完善各項規(guī)章制度；有計劃地對乙方進行職位培訓；對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，提供必要可行的勞動安全衛(wèi)生條件。四、乙方的責任：完成、勝任職位職責，提高職業(yè)技能；乙方已閱讀并充分理解甲方《員工手冊》及其他各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，并將嚴格遵守甲方現有及未來制定的各項規(guī)章制度，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；嚴守甲方的商業(yè)、財務、技術、薪酬等機密；遵守國家法律法規(guī)，對本人的行為承擔法律責任。五、勞動管理甲方根據國家有關規(guī)定和乙方的職位特點，確定對乙方所任職位實行(標準時制/綜合計時制/不定時)工作制；乙方享有國家法定的休假和依甲方規(guī)定的休假制度享有的休假；乙方違反甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，造成甲方管理秩序紊亂或經濟名譽損失的，甲方可以給予處罰，直至解除本勞動合同，并可追究乙方的法律責任。勞動報酬甲方根據乙方所在的崗位與工作表現、能力考核情況，確定乙方工資水平并以貨幣形式按月支付勞動報酬；甲方實行最低工資保障制度，每月工資收入不低于當地人民政府頒布的最低工資標準；乙方工資的增減，根據甲方生產經營情況和乙方工作崗位，工作績效等情況進行調整；甲方安排乙方加班的，要按照國家勞動法律、法規(guī)的要求，安排其補休、支付獎金或加班工資。七、社會保險和福利甲乙雙方按國家和湖南省有關規(guī)定參加社會保險，按時繳納社會保險費；乙方因公負傷的工資和工傷保險待遇按國家和湖南省有關工傷規(guī)定執(zhí)行；乙方患病或非因公負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按國家和湖南省有關規(guī)定及公司的有關政策 執(zhí)行。勞動合同的變更訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相應內容；訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商，可以變更本合同相關內容；勞動合同解除的條件：經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時書面通知乙方解除本合同而不支付給乙方任何經濟補償：試用期內，乙方實際任職能力不能勝任職位要求，不能正常完成工作任務；或工作態(tài)度行為不符合職位要求，或違反勞動紀律、規(guī)章制度受到口頭或書面警告；或乙方的健康狀況不符合公司員工的錄用條件；乙方以欺詐手段訂立本合同的，包括但不限于：經查實乙方在錄用前后對甲方隱瞞、謊報個人工作經歷、資歷、既往病史等背景及被刑事、治安處罰的經歷；乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的（具體見甲方制訂的各項規(guī)章制度）；嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；違反甲方有關保密規(guī)定或擅自利用、公開、傳播屬于甲方非公開資料；未經甲方書面同意，乙方不得在本合同期內直接或間接為其他機構服務并由此接受任何方面任何形式的報酬或獎勵（包括借款）；根據食品飲料行業(yè)規(guī)定，乙方患有傳染性疾病，治療期滿的；行為不端損害公司名譽的；乙方受到刑事處罰被拘留、勞動教養(yǎng)或判刑的，本合同自行解除，此情況下甲方不需對乙方作任何補償。合同期內出現下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十天書面通知乙方，也可以向乙方支付相當于一個月勞動報酬以代替“提前三十天通知”。同時，甲方應按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金或醫(yī)療補助費：乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原職位工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；2）不能勝任本職工作，經培訓或調整崗位后，仍不能勝任工作的；3)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更本合同達成協議的；4）因甲方生產經營、技術條件發(fā)生變化欲緊縮人員編制，在向勞動行政管理部門報告?zhèn)浒负蟮模?）甲方宣告終止經營或解散的。乙方有下述情況之一者，甲方不得依據第九條第4款的規(guī)定解除本合同，若乙方要求，甲方應順延本合同期至下述情況消失（但發(fā)生第九條第2款和第3款情況者除外）：實行計劃生育的乙方（女）在孕期、產期、哺乳期內的；因工負傷或患職業(yè)病，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除本合同：在試用期內；甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。除本合同第九條第6款規(guī)定情形外，乙方欲解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務交接及清理完所涉及的債權債務后，可以解除勞動合同。否則，乙方負違約責任，需根據國家勞動法律、法規(guī)有關規(guī)定給予違約賠償，并且，如乙方違反本合同規(guī)定解除勞動合同給甲方造成損失，甲方有依法索賠的權利。乙方接受甲方出資的培訓或由甲方提供、改善住房條件的，乙方應按甲方有關規(guī)章制度的內容承擔相應的責任。如乙方違反有關規(guī)章制度解除勞動合同的，應承擔相應的賠償責任。勞動合同的終止與續(xù)訂：本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同，雙方當事人應當在本合同期滿30天前向對方表示續(xù)訂意向。其他約定事項：乙方在解除合同后兩年內，未經甲方書面同意，不得在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。甲乙雙方明確，就本條規(guī)定依照有關法律法規(guī)應由甲方向乙方支付的一定的經濟補償，已包含在合同期內甲方向乙方支付的報酬中?？紤]到實際工作的需要，業(yè)務系統人員、廠務部人員實行計件工時制度，具體的計件辦法由公司根據實際需要制訂；作為管理人員，考慮到職位的特殊性，你將需要不時的超時工作以充分履行工作職責，如果為履行工作職責而需要適當超時工作時，公司將以計件或獎勵的方式進行補償，或在可能的情況下安排員工休息，以沖減加班時間，安排調休的員工公司不再另外計算補償費用。乙方在合同期內利用甲方設備、資料、時間及器材等所得發(fā)明創(chuàng)造，其使用權和所有權歸甲方所有。在乙方參與的特定項目尚未結束、其工作移交可能會對該項目產生不良影響時，未經甲方書面同意，乙方不得擅自采取終止合同的任何行為，否則，甲方將按有關法律、法規(guī)和甲方的有關規(guī)章制度予以追究。甲乙雙方在執(zhí)行本合同中發(fā)生爭議時，應協商解決。協商解決不成，雙方均亦可依法向有關勞動爭議仲裁機構申請仲裁。甲方制定的各項規(guī)章制度及雙方在合同期內簽訂的其它有關勞動管理約定，將作為本合同的附件，對甲乙雙方有同等約束力。本合同如有未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同由雙方簽字或蓋章后生效，并報勞動部門鑒證。末盡事宜雙方協商：