電腦公司規(guī)章制度

電腦公司規(guī)章制度1.職工管理1.1離職管理1.職工如需離職，請(qǐng)?zhí)崆耙粋€(gè)月向公司提交書面辭職申請(qǐng)，并在辭職前完成與職位相關(guān)的工作交接。2.公司有權(quán)決定是否提前解約或按約滿解約。3.離職員工必須交還公司配發(fā)的所有設(shè)備和資料，包括但不限于電腦、手機(jī)、公司證件等。1.2犯罪和違規(guī)行為處理1.一旦發(fā)現(xiàn)職工有違規(guī)行為，公司將會(huì)采取相應(yīng)措施處理，包括但不限于口頭警告、書面警告、工資降級(jí)、辭退等。2.職工如因過錯(cuò)而造成公司經(jīng)濟(jì)損失或者其他損失，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)賠償。公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。2.工作管理2.1工作時(shí)間1.公司規(guī)定工作日為每周五天（周六、周日放假）。2.上班時(shí)間為早上9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，中午12點(diǎn)至1點(diǎn)半為午休時(shí)間。員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)公司上班，不得遲到早退。3.如有需要加班，需先向直接上級(jí)匯報(bào)，并填寫《加班申請(qǐng)表》。2.2工作規(guī)范1.嚴(yán)格遵守公司文化和行業(yè)規(guī)范，盡職盡責(zé)，積極工作。2.不得利用公司資源和職務(wù)之便謀取私利，不得在工作時(shí)間利用公司電腦進(jìn)行個(gè)人商業(yè)活動(dòng)。3.員工應(yīng)當(dāng)采取必要措施保障公司設(shè)備和資料的保密性和安全性，不得泄露公司商業(yè)機(jī)密。3.提成和福利3.1提成制度1.公司對(duì)績(jī)效優(yōu)秀的員工將按照公司制度給予相應(yīng)的提成。2.提成計(jì)算方式和比例由部門經(jīng)理決定，并需經(jīng)總經(jīng)理最終確認(rèn)。3.2福利制度1.公司對(duì)員工提供五險(xiǎn)一金及基本福利，具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)參考公司人力資源政策及工作手冊(cè)。2.員工享有比法律和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)更優(yōu)越的福利待遇，如病假、產(chǎn)假、育嬰假等福利。4.其他規(guī)定本規(guī)章制度自公司頒布之日起生效，如有修訂將在公司內(nèi)部公告并重新頒布。職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守公司規(guī)定，如有違規(guī)行為，公司將采取相應(yīng)措施處理。對(duì)公司規(guī)章制度有任何問題或建議，職工可以向公司人力資源部門反映并提出相應(yīng)意見和建議。結(jié)束語以上為電腦公司規(guī)章制度，職工應(yīng)認(rèn)真遵守公