薪資制度-電子公司2

薪資制度——電子公司公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制（生產(chǎn)部）：人員工資包括：（1）崗位工資；（2）考核工資；（3）年功工資；（4）考勤工資；（5）待料工資。臨時(shí)工工資包括（2）---（5）。人員工資中設(shè)置崗位工資是為了穩(wěn)定人員隊(duì)伍。崗位工資：生產(chǎn)部共分七個(gè)崗位，崗位工資相應(yīng)定為七類，每一崗位又設(shè)3---4個(gè)等級(jí)（見附件）。病假、婚喪假不扣、事假兩天以上者按實(shí)際天數(shù)扣除?？己斯べY：考核工資=（實(shí)際上班工時(shí)+工傷工時(shí)）∕標(biāo)準(zhǔn)上班工時(shí)×百分制考核分?jǐn)?shù)×崗位分率×當(dāng)日分值其中：（1）百分制考核分?jǐn)?shù)制按“百分制考核實(shí)施細(xì)則”計(jì)算；（2）崗位分率隨本部效益浮動(dòng)；例如：部長崗位工資為1800元，崗位分率為2.00、該月出滿勤，則考核工資（含崗位工資）為1×100×2×3＋1800=2500元、（見附件表）。年功工資：凡在公司滿一年者，年功工資每月××元，滿兩年者每月××元、依此類推。但是，累計(jì)請(qǐng)假或連續(xù)請(qǐng)假兩周及以上者（不超過一個(gè)月），扣發(fā)一個(gè)月年功工資。緣勤工慕獎(jiǎng)：詢××烈元/礦日。輝詳細(xì)拼規(guī)定陜見附窗件。誼待料進(jìn)工資章：每慈日補(bǔ)登貼×肆×元葬。創(chuàng)附件頑一：控生產(chǎn)腳車間零計(jì)件鴨工資辰承包景規(guī)定坊一、沃總則須為了嬸對(duì)員爽工的融工作貧能力襖、工耍作成羽績及狹工作認(rèn)態(tài)度誦作出麥正確慨的評(píng)擺定，鬧生產(chǎn)遺部運(yùn)貧用“御百分魯制考勻核實(shí)霧施細(xì)敞則”堪對(duì)本券部屬帆下人青員進(jìn)匯行考詞核，顏參照賺本方尺案計(jì)濃發(fā)工新資?；j二、蒜工資錦基本爽結(jié)構(gòu)考：怖月工淡資=改崗位攪工資謹(jǐn)+考鎖核工樣資+框年功漸工資姨+勤剩工獎(jiǎng)斧上述織各項(xiàng)沙分別僚說明咳如下落：在1、悠崗位滔工資盜；為則保持剪合同倍制以私上人司員的粥相對(duì)辮穩(wěn)定柳，生僵產(chǎn)部譜根據(jù)虎不同婆的崗泛位制上定出堂崗位冰工資膀（見柔附表港）臨替時(shí)工怕不享干受崗贏位工控資。涉（1污）合得同制從以上貿(mào)人員搞請(qǐng)事解假的么，兩著天以右上者哄按實(shí)煮際天卸數(shù)扣峰除。滴（2木）經(jīng)牌審核省確屬京病假姥者，貼不扣滿崗位匯工資注。翠2、趣考核寫工資氏：崗或位的乞不同走，實(shí)洞行定疑崗工掘資制垃，各孟種崗召位和樓級(jí)別繡以不緞同的郵分率打表示揚(yáng)（見頂附表垮）。妄考核滑工資山=拳（實(shí)趟際上稱班工惕時(shí)+瓦工傷渣）∕厚標(biāo)準(zhǔn)確上班賓工時(shí)抱×百妻分制聽考核財(cái)分?jǐn)?shù)病×崗壞位分罷率×蜘當(dāng)月擴(kuò)分值爆其中旦：百患分制肅考核斗分?jǐn)?shù)祖按“免百分圖制考旬核實(shí)停施細(xì)坡則”緒進(jìn)行鈴。帥3、步年功肝工資喝：（衡1）鼠凡在耍本公矩司滿狀一年仰者，將可享續(xù)受每民月×冬×元炊的年飽功工京資，砌滿二儉年者犯，享把受每洲月×綠×元殖的年亮功工姐資，斃超過鉛兩年塌者，姿依此凈類推責(zé)。瘋（2符）當(dāng)薦月請(qǐng)略假累光計(jì)達(dá)羅兩周助以上豆者，蛙不發(fā)求當(dāng)月遵年功乘工資刃，連宴續(xù)請(qǐng)則假兩鋒周或礙以上滅但不便超過暫一個(gè)嚼月者奧扣發(fā)諸一個(gè)河月年潑功工見資，斥上述瓜情況虎不影敏響工憤齡計(jì)貪算。棋4、伯勤工竄獎(jiǎng)×柳×元閥/日潤（1苗）事冒假一尿天內(nèi)撤扣×踏×元匙，事醬假累豬計(jì)超騙過一臺(tái)天扣歌當(dāng)月哨勤工宗獎(jiǎng)2輕0%坊，超鈴過兩燭天扣爺40王%，魚超過蹲三天鈔扣6向0%梳，超匆過四瞇天以控上不釣發(fā)當(dāng)尾月勤遲工獎(jiǎng)出。撲（2冷）曠探工半宿天者乖扣當(dāng)敢月勤術(shù)工獎(jiǎng)汁50成%，伴一天賺或以酒上者鳴，不緣發(fā)當(dāng)梯月勤央工獎(jiǎng)筒。萌（3府）婚嗎喪假梁、探避親假哄、病鹽假和帶正常瓣調(diào)出概調(diào)入悟者，承按實(shí)鞭際天局?jǐn)?shù)扣撇除。跌（4哄）待熄料不換扣勤枕工獎(jiǎng)竹。面三、網(wǎng)月工穿資總載額計(jì)困算：拋工資偉總額蘇=考畫核工旬資+周年功錫工資預(yù)+勤子工獎(jiǎng)邁+待詠料工乎資+父崗位篩工資贏1、彎待料寨工資劉每日裂補(bǔ)貼育××輛元。某2、館工資容級(jí)別妥的評(píng)鋤定、懼升、莊降級(jí)友辦法晌另行徑規(guī)定啄。度3、口對(duì)有坐特別可表現(xiàn)毅的職茄工，扶生產(chǎn)暢部可蕉設(shè)立丹特別設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)狂。座4、哨合同狐制以柳上人盲員婚煮喪假敏不扣誕崗位必工資筒。租5、輸探親役假、篇產(chǎn)假蘋按公適司文讀件精寫神辦昨理。雪6、偏生產(chǎn)拾部部醒室人屢員無蓮加班仍工資慘，崗企位分僵配率蝴隨本騰部效撓益浮腳動(dòng)。逼附件楚二：瓦崗位隨分率裳表僻級(jí)別津分率哈崗位伏一戰(zhàn)二后三皆四購五誓六彈七默八跟九饞十技十一抵十二姨崗位冰工資術(shù)部亦長鞋3.暢00藏2.據(jù)50窗2.子00慎18疾00芳主管艇、滲線長妖1.陽60錫1.童50探1.序40馬15避00霞門衛(wèi)鵝、統(tǒng)案計(jì)員丟、工跟程技黑術(shù)員紗（1杜）代15撕.0欄1.價(jià)40同1.松30蓄12盒00冠組長偶、電你工、糞修理抹、倉殘管、除技術(shù)系員（秒2）結(jié)1.推20氏1.談15鮮1.慧10起1.高05趣10乓00騰檢驗(yàn)?zāi)貑T、根物料策員、萍浸錫攜工、壽見習(xí)拆修理洗、大丙學(xué)生除試用騎期惡1.丹15肥1.遵10匠1.丈05堂1.亮03分80券0延調(diào)試三、插漆件、邁包裝汁、中豎專生茄試用兄期微1.送10她1.交05雞1.箭03清1.建00伸60克0某焊接列、裝歪配闖1.在05脈1.悲03申1.禾00舞0.盈95方40信0泄注：密一般諷工人脂實(shí)習(xí)襖期為嗓2個(gè)昆月，豐實(shí)習(xí)誦期崗柄位分帆率0蠟.8北0。冷大、流中專她生的輔實(shí)習(xí)委期按蜂國家概規(guī)定燦，實(shí)騾習(xí)期做滿后漿，視粥情況臥再調(diào)纖整崗雹位分中率。懸附件喉三：灣崗位杏分率約比較泳表趙按出折滿勤最以分拉值3蝕元/義分計(jì)炭算比局較不搜同的樓崗位惠、職該別的正人應(yīng)助得的狂月考映勤工雪資（劉不包殘括年報(bào)功，曠加班拘待料父，勤饑工獎(jiǎng)聞在內(nèi)添）南序號(hào)移崗語位望分皆率正合同孝工、玉干部萍臨時(shí)歌工涂一盼部予長編2.圈00寬78俱0你60毅0謹(jǐn)二佛主管堅(jiān)、線兵長橡1.監(jiān)60繼1.歲50鳳1.殊40括58搞5藝55楊5鴿52渡5郵48浪0排45寒0及42球0設(shè)三點(diǎn)門衛(wèi)害、統(tǒng)目計(jì)員崖、工丙程技暑術(shù)員拴(I冠)配1.建50斃1.宰40扯1.噴30矛54冷0速51將0艦48念0予45尸0誕42聽0準(zhǔn)39內(nèi)0螺四項(xiàng)組長罩、電賭工、御修理梯工、末倉管痰員、桂工程灶技術(shù)懲員(供II訪)辣1.曬20奏1.框15鹽1.塌10仁1.始05貨43獅5抱42再0評(píng)40令5亦39肢0那36哈0貝34僑6仔33龍0冊(cè)31殘5晌五萌檢驗(yàn)棕工、吸物料衰員、奉浸錫柿工見亮習(xí)修餡理、雀大學(xué)葉生試阻用期航1.駛15嫂1.夜10柴1.鉗05堡1.胃03段40旱5沒39安0毀37膽5航36批9謙34姐5食33購0罰31背5退30溫9怎六梅調(diào)試胖工、撒插件基工、牌包裝榜工中鐮專生純?cè)囉媚_期塘1.