新維也納酒店工資方案

HotelSalary&BenefitsCONFIDENTIA保密維也納酒店薪酬制度CONFIDENTIA保密一薪酬管理的目標為了穩(wěn)定酒店員工隊伍充并分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，建立由基本工資、崗位補貼、加班工資、效益獎金四部分組成的動態(tài)的工資分配體系，促進酒店保持及提供優(yōu)質(zhì)服務，增強員工的歸屬感、責任感和使命感，為酒店的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供高質(zhì)高效的人力資源保障。二酬薪制定的依據(jù)依據(jù)酒店發(fā)展需要，通過和酒店各部門進行充分磋談，制定以各部門為單位的崗位工資。酒店根據(jù)員工的工作責任度、工作量大小、崗位可替代性、工作經(jīng)驗要求、業(yè)務技能水平、及學歷等核定其工資。參考深圳、東莞、廣州地區(qū)２００4年同行業(yè)四星、五星級酒店的工資水平，充分考慮本地區(qū)和行業(yè)的勞動力市場的狀況、本地生活水平和物價指數(shù)。遵守國家有關部門勞動法律法規(guī)，參照深圳地區(qū)的行業(yè)有關政策。三薪酬管理的權限酒店人力資源部負責本酒店的薪酬管理工作并接受酒店財務部的監(jiān)督。本管理制度適用于酒店各級員工。酒店主管級及以下員工的工資核定及套定由人力資源部按相應規(guī)定確定，原則上員工入職按各部門起薪點套定工資，人力資源部可根據(jù)應聘員工的實際情況，并和用人部門充分溝通后，人力資源部可按各部門的起薪點有上浮一級的權利，上浮二級需報總經(jīng)理審批。酒店經(jīng)理級及以上人員的工資核定及套定由酒店總經(jīng)理按相應標準議定，并知會董事長。酒店總經(jīng)理薪酬由酒店管理公司董事會議定。四薪酬結(jié)構(gòu)員工薪酬由（基本工資＋崗位補貼＋加班工資＋效益獎金）四部分組成。五工資的構(gòu)成及標準a)工資的定義：本制度所指工資是指針對酒店各工作崗位所設定。b)員工工資分為：基本工資＋崗位補貼＋加班工資＋效益獎金，按月計發(fā)。其中：基本工資不低于深圳市公布的最低工資標準。崗位補貼、加班工資、效益獎金按照薪酬結(jié)構(gòu)，根據(jù)不同的部門不同崗位級別確定。因服務行業(yè)的特點，酒店將每月不能休息的假期計發(fā)在工資內(nèi)，所有員工的工資已含加班工資。部門C級經(jīng)理及以上級別人員以完成整日任務為履行職責，其薪酬已考慮了加班加點工資部分，因此，該部分人員原則上不再另計加班費。確實因現(xiàn)實原因需要加班的，需嚴格按酒店《加班工作申請》執(zhí)行，一律以補假的方式解決。特殊情況需要補發(fā)加班工資的，需報總經(jīng)辦審批，并且一律按此公式計算加班工資：（基本工資＋崗位補貼）÷30天×實際加班天數(shù)﹦加班工資。主管級及以下員工本酒店可按營業(yè)需要而要求員工加班，為規(guī)范員工加班程序，杜絕因效率低下導致耗時工作，在非緊急情況下，所有加班必須提前一日或當日由所屬部門填妥《加班工作申請表》，向人力資源部提出申請，人力資源部備案后，報總經(jīng)理批準生效。如緊急情況下必須超時工作而未及申請，則于第二天盡快按上述程序辦理。除特別說明外，所有辦公室職員，市場營銷部屬下員工的超時工作不可獲得補薪或補假。原則上當月積假必須在當月或下個月消化，如無特別說明，積假超過三個月的人力資源部將不予確認。確因特殊原因無法休完積假的員工，人力資源部作相應審核后報總經(jīng)理審批后，可以安排補薪或要求部門在合適的時間進行補休，獲總經(jīng)理批準之加班申請方正式生效。主管級及以下員加班一律按此公式計算加班工資：工資總額÷30天×實際加班天數(shù)﹦加班工資。六工資的核（套）定、計算及發(fā)放工資的核（套）定酒店主管級及以下員工的工資核定及套定由人力資源部按相應規(guī)定確定，原則上員工入職按各部門起薪點套定工資，人力資源部可根據(jù)應聘員工的實際情況，按各部門的起薪點有上浮一級的權利，上浮二級需報總經(jīng)理審批。所有工資核定經(jīng)財務部審核，報總經(jīng)理批準執(zhí)行。酒店經(jīng)理級及以上人員的工資核定及套定由酒店總經(jīng)理按根據(jù)該任職人員的經(jīng)驗、技能、職責范圍、學歷等綜合任職條件按相應標準套定執(zhí)行。酒店總經(jīng)理薪酬由酒店管理公司董事會議定執(zhí)行。試用期工資：所有級別的員工試用期間按各部門試用期的崗位工資核（套）定工資。員工試用期一般為三個月，酒店根據(jù)員工試用期的表現(xiàn)，可酌情延長或縮短試用期（延長最長不超過3個月），員工完成試用期時間以每月15號來界定，在每月15號之前（包括15號）員工完成試用期的，員工工資調(diào)整從當月初生效，15號以后完成試用的員工從下月初生效。員工完成試用期后由人力資源部按照《崗位工資