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文檔簡介

家庭保姆雇傭合同照顧老人背景老年人口的增長和家庭照顧的需求正在逐年增加。尤其是在許多家庭中，無法得到完全的照顧和照料，這是許多家庭需要考慮雇傭一名家庭保姆的原因。在雇傭家庭保姆時，簽訂雇傭合同是十分必要的，保障雙方的權(quán)益，切實維護(hù)合法權(quán)益。合同概述雇傭人（以下稱“雇主”）和家庭保姆（以下稱“雇員”）簽訂本合同，共同確認(rèn)并落實雙方的基本權(quán)利和義務(wù)。該合同詳細(xì)規(guī)定了雇主與雇員之間的權(quán)利和義務(wù)，并對其雙方負(fù)責(zé)。職責(zé)雇員責(zé)任雇員的主要職責(zé)是為雇主提供一定程度上的照顧和照料。具體而言，這些職責(zé)包括但不限于：-為老人做飯，購物和做家務(wù)-監(jiān)管老人的健康狀況-提供社交支持和陪伴老人-確保老人有足夠的安全和醫(yī)療保障-提供其他相關(guān)服務(wù)雇主責(zé)任作為雇員的雇主，其責(zé)任包括：-支付工資-提供食宿-保護(hù)雇員人身安全和權(quán)益-協(xié)助處理身份證明和合同問題-提供其他需要的支助和協(xié)助薪酬雇員的薪酬應(yīng)該根據(jù)其職責(zé)和工作質(zhì)量而定，可通過雙方協(xié)商達(dá)成一致并書面確認(rèn)。除法定的福利、保險，雇主還應(yīng)為雇員年度休假和其他獎勵提供相應(yīng)的福利。工作時長和休假雇員應(yīng)遵從雇主制訂的工作周期，如果需要，應(yīng)隨時為雇主服務(wù)。若雇員需要請假，則需要提前通知雇主并且經(jīng)雇主同意后才可以生效。雇員每年有一定數(shù)量的帶薪休假天數(shù)。服務(wù)范圍和限制此合同只是一份概括性的服務(wù)合同，而不是一份排他性合同。雙方同意在合法范圍內(nèi)自由行使其權(quán)利和義務(wù)。雙方約定，雇員在服務(wù)過程中不能生病或受傷，而這可能會影響她的工作效率和時間表。解雇和終止如果雇主違反本合同，雇員有權(quán)單方面解除合同。雇主與雇員均有權(quán)單方面終止合同時，對一定的通知期、條件和程序進(jìn)行雙方協(xié)商，并就補(bǔ)償費用和其他有關(guān)費用達(dá)成一致。法律適用和爭議解決此合同受法律保護(hù)，如有任何爭議應(yīng)通過友好磋商解決。如果爭端無法解決，雙方同意以中國大陸法律管轄并前往公證處解決。說明該合同僅供參考，并不能覆

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