4福利管理規(guī)定（2023修訂）

JianZ^/i摩州控股Hi lin’x H；1-J日共3頁-第1頁112017￡_年01月01目總則適用范圍：本規(guī)定適用于集團(tuán)全體員工。目的：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，建立符合企業(yè)發(fā)展的福利體系，激勵和穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)，為員工提供良好的在職環(huán)境。福利體系.1 帶薪假期婚假：員工達(dá)到法定婚齡結(jié)婚的，并依法辦理結(jié)婚登記的，可享受連續(xù)婚假15日（包含法定假期及周末），辦理婚假手續(xù)需出示結(jié)婚登記證原件及復(fù)印件?；榧僭试S在辦理結(jié)婚登記一年內(nèi)享受，超過登記口期一年則視為放棄。產(chǎn)假：女員工符合計(jì)劃生育條例生育的，享有158天產(chǎn)假，，男員工配偶生育（符合計(jì)劃生育條例）給予連續(xù)15天的護(hù)理假期（包含法定假期及周末）。1.2.1女員工在懷孕期間，需要在工作日到醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)提供醫(yī)保指定醫(yī)院的病加等相關(guān)證明，公司按孕周給予每次半天的產(chǎn)檢假：懷孕28周前，每4周一次；懷孕28周到36周，每2周一次；懷孕36周以上，每周一次。哺乳假：女員工哺乳期在產(chǎn)后的1年內(nèi)，公司每個工作日可給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘，允許當(dāng)天合并使用。生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間。流產(chǎn)假：女員工懷孕3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天；懷孕3個月以上自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天，懷孕七個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為九十八天。。在職女員工均可享受一次流產(chǎn)假，第二次按病假處理。4.1若以上規(guī)定有不明確的地方以各地區(qū)頒布的相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。2.1.5 生育津貼和醫(yī)療費(fèi)用：女員工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。女員工生育時，在法定產(chǎn)假期間，由生育保險基金支付生育津貼（具體以生育保險基金規(guī)定為準(zhǔn)）。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資。女員工生育的產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險基金支付。自費(fèi)藥品、營養(yǎng)藥品的藥費(fèi)和醫(yī)療服務(wù)費(fèi)由JlanZ^^2板敲可以，2.1.7年休編——JZ/GTH-004j人人擔(dān)福利管理規(guī)定從匚作繁忙翻得頹幅，經(jīng)總裁（——4^璃喇三個曲,蚪戢理期不彳曠與公h簽了勞動含后的員工，服務(wù)，一年后可考2017￡_年01月01片受帶薪年休假需一年是指從入職之口起滿一年）。年休假按自然年度結(jié)勤做峭腳腕感4年開始享受年休假，入職所屬年度不滿1年則按月份折算族數(shù)：芥?zhèn)€自然年度起正常享受全額天數(shù)，即J^/G-HR-004入職時間滿1年以上，享受年休假5天：入職時間滿5年以上，每增加一年，年休假在5天的基喉靜曹蠹芬最年休假最高不超過15天。2.1.7.2年休假允許在無加班可調(diào)休慵況下不用于抵扣事假且不扣工資。有以下情形的當(dāng)年度不享受年誅假：（一）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的：（二）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個月以上的：（三）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累慧墨皿淖以上的。年休假必須在每一自然年度內(nèi)休完，若員工當(dāng)年度有應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，直屬領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)安排員工調(diào)做底因員工個人原因無法休年休假的員工可...…填寫捐贈表捐贈年假，未休般就假的視為自動放棄當(dāng)年度年休假。女的阻期工傷假：員工因工負(fù)傷可享受帶薪休假（根據(jù)《工傷保險條例》中認(rèn)定的2OA23年用既4須提供相關(guān)證明或經(jīng)相關(guān)單位鑒定，報所在部門、人資部和分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并經(jīng)總裁（或?級子公司總經(jīng)理）批準(zhǔn)，休假天數(shù)根據(jù)相關(guān)單位鑒定的傷殘等級。1.8.1員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原福利待遇不變，月工資按基本工資發(fā)放。喪假：員工親屬（以下親屬均指父母、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、子女、配偶、兄弟姐妹）去世的，可給予3天喪假：外地員工提供車票等證明，另加路途天數(shù)，但不予報銷路費(fèi)。法定節(jié)假日：員工每年均享受如下法定有薪假日，具體放假安排以國家每年頒布的通知為準(zhǔn)。元旦 公歷1月1口；春節(jié)一一農(nóng)歷新年初一、初二、初三：三八節(jié)一一公歷3月8日（女員工放假半天）；清明節(jié)一一公歷4月4□；五一節(jié)公歷5月1日；JianZ^/i摩州控股Hi lin’x H；1-J日共3頁-第1頁112017￡_年01月01目端午節(jié)一一農(nóng)歷五月初五；中秋節(jié)一一農(nóng)歷八月十五：國慶節(jié)一公歷10月1日、2日、3日。員工帶薪假期間，可享受公司養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、節(jié)日跟福利。以上國家規(guī)定的假期，凡超過5天以上均包含節(jié)假口。2.2補(bǔ)貼與津貼2.2.1午餐補(bǔ)貼：是針對公司工作日期間，中午休息時間在二小時（含）以內(nèi)，員工無法回家就餐，需在公司就餐的一種經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)貼。若公司有安排午餐或?qū)嶋H工作為半天的當(dāng)天不享受此補(bǔ)貼，周末連續(xù)加班一天的可享受午餐補(bǔ)貼：但各公司因業(yè)務(wù)需要安排人員中午值班的，可發(fā)放午餐補(bǔ)貼，各地區(qū)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)匦星榱硇兄贫ā?.2.2 享受半日以上帶薪假的員工不享受午餐補(bǔ)貼，建州控股員工公出辦事或在外參加培訓(xùn)不享受午餐補(bǔ)貼。2.2.3高溫津貼：高溫津貼是特殊崗位人群按實(shí)際高溫天數(shù)可享受的福利，若員工在高溫天氣卜.（日最高氣溫達(dá)到35C以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33C以下的（不含33C）,公司可向員工支付高溫津貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)人員每人每月200元；如果按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天按9.2元。2.3節(jié)日費(fèi)2.3.1 公司在國家重大節(jié)口向員工發(fā)放節(jié)口慰問費(fèi)。2.3.2 節(jié)日費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如F：節(jié)日名稱節(jié)口費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)備注元旦100元/人春節(jié)500元/人“三八”國際婦女節(jié)60元/人只針對所有女性員工“六一”兒童節(jié)60元/人員工子女在14周歲以下可享受兒童節(jié)日贄，每位兒童JianZ^/i摩州控股Hi lin’x tH；1-J日共3頁-第1頁112017￡_年01月01目60元?！拔逡弧眹H勞動節(jié)200元/人端午節(jié)100元/人中秋節(jié)200元/人“十一”國慶節(jié)200元/人節(jié)日費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（表一）2.3.32.3.42.42.3.32.3.42.42.4.12.4.22.52.5.12.5.22.5.3費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)的50%享受。所有補(bǔ)貼和津貼（指過節(jié)費(fèi)、午餐補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、高溫補(bǔ)貼等）無論在工資中發(fā)放還是以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，均由員工自行承擔(dān)個人所得稅，并由企業(yè)從工資中代扣個人所得稅。健康體檢公司對女員工實(shí)行特殊保護(hù)，女員工由于其生理特點(diǎn)，比男員工的受毒敏感性高，患病率也高。為做好女員工“三期”保護(hù)，公司每一年安排在冊女員工進(jìn)行一次婦檢，包含試用期員工。公司每兩年安排所有在冊員工進(jìn)行一次身體健康醫(yī)療普查，包含試用期員工。保險體系及住房公積金自員工與公司簽訂勞動合同之R起，公司應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況為員工即時辦理社保（包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）、醫(yī)保繳納手續(xù)，當(dāng)月25日前入職的當(dāng)月辦理次月生效，超出25日申報時間的次月辦理，并根據(jù)社醫(yī)保系統(tǒng)的生效時間給予參保員工反饋：住房公枳金自轉(zhuǎn)正生效之日起當(dāng)月辦理。新進(jìn)員工首次參加基本醫(yī)療保險的，若需按醫(yī)保機(jī)構(gòu)要求進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用可憑正式發(fā)票至本公司報銷。若新進(jìn)員工原有參加過醫(yī)療保險，后期因個人原因中斷未繳納，須在公司續(xù)繳，中斷月份所有費(fèi)用由個人承擔(dān)，同時若以此產(chǎn)生首次建帳費(fèi)用，也由個人承擔(dān)。帶格式的:字體顏色：自前誦社會保險及住房公積金繳費(fèi)基數(shù)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實(shí)際情況帶格式的:字體顏色：自前誦JlanzfF，泡繳納（見聞接2.溫下崗、提前退休或旁劫笑系仍在原有色的姆斗聽承擔(dān)的費(fèi)用比例用GTRl004規(guī)定亦棒子療保I鋼淞洌公耳繳納的,厘提然隔辿他參顆JlanzfF，泡繳納（見聞接2.溫下崗、提前退休或旁劫笑系仍在原有色的姆斗聽承擔(dān)的費(fèi)用比例用GTRl004規(guī)定亦棒子療保I鋼淞洌公耳繳納的,厘提然隔辿他參顆則1曲撥都喀格7叫塌遭告之公司，并簽訂相關(guān)協(xié)議，經(jīng)總裁（總經(jīng)理）批準(zhǔn)后，將費(fèi)用提前交至麗財(cái)務(wù)部，人資部詡雌總翼建斛眸42.5.5 員工工傷及生育可享受的待遹按社銖繳納所在地區(qū)相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。j^>mR_oo42.5.5.1公司錄用臨時工屬全職性質(zhì)且屬高危工種的，公司可為臨時工繳納工傷保險，如不能單獨(dú)繳納工f僧福逾巔翳）買商業(yè)意外險。全職臨時工因工2.5.6負(fù)傷期間，公司支付工資按兩地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。暫未參加工傷、生育保險的公旬心過渡期間參照以下條款執(zhí)行。2.5.6.1因他人原因造成的工傷，如交通事故、打架事件，對方已給付了醫(yī)療費(fèi)、誤工工資的，公司不再支付相應(yīng)待遇。ms二酉公司及個人原因造成的工傷,vzi7jVziII,醫(yī)療費(fèi)用由公司承擔(dān)，工傷期間工資由公司照常支付。對于工傷的定義參照國家相關(guān)文件規(guī)定。2.5.6.3暫未參加生育保險的公司，霰雌所在地職工生育保險規(guī)定享受相應(yīng)的待京不遇。女員工不違反計(jì)劃生育確凄產(chǎn)假工資按上年度本人的月均社保繳費(fèi)實(shí)施日期工資領(lǐng)??；女員工入院分娩前的產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和2。823年49設(shè)泰醫(yī)保目錄）由公司報銷，但自費(fèi)的藥品、營養(yǎng)藥品的藥費(fèi)和醫(yī)療服務(wù)費(fèi)由員工個人負(fù)擔(dān)：男員工的配偶生育符合省計(jì)劃生育規(guī)定，享受生育保險待遇的（需社?；騿挝惶峁┫嚓P(guān)證明，無單位的必須提供失業(yè)證），由公司按上年度員工月人均社保繳費(fèi)工資的50%支付其配偶產(chǎn)假期間的生育津貼。2.5.7 臨時用工人員簽訂雇傭合同，根據(jù)協(xié)議享受相關(guān)待遇，不與正式員工同樣享受相關(guān)福利。2.5.8經(jīng)公司同意，員工因個人原因當(dāng)月請事假為當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)一半（含）以上的以及跨月連續(xù)請事假為兩月平均應(yīng)出勤天數(shù)一半（含）以上的，事假期間社保、醫(yī)保、住房公積金公司繳費(fèi)部分由員工個人承擔(dān)。2.6 相關(guān)福利標(biāo)準(zhǔn)2.6.1 集團(tuán)總部人員社會保險、住房公積金標(biāo)準(zhǔn)JianZ^/i摩州控股Hi liJZ/GTH-004n’x fn|H；1-J日共3頁-第1頁11112017￡_年01月01目福利繳費(fèi)基數(shù)或補(bǔ)貼數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)（表2） 單位：元員工級別社保住房公積金醫(yī)保/工傷、生育繳費(fèi)基數(shù)策事長級35003500按當(dāng)?shù)刈畹突鶖?shù)總裁級32003200副總裁級28002800總監(jiān)級26002600副總監(jiān)級22002200副經(jīng)理級/經(jīng)理級19001900職員級/主管級170017002.6.2若員工身兼數(shù)職，按最高職位進(jìn)行繳納，各投資企業(yè)可參照集團(tuán)總部行劃分檔次制定本公司保險及醫(yī)保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，但不允