關(guān)于含試用期勞動合同

關(guān)于含試用期勞動合同一、試用期勞動合同的概念試用期勞動合同是指雇員被錄用時，雇主和雇員根據(jù)雙方的意愿，約定在一定期間內(nèi)對雇員的工作能力、專業(yè)素質(zhì)、適應(yīng)能力、工作態(tài)度等方面進行考查和試用，以便雙方進一步確定是否簽訂無固定期限勞動合同。試用期的時間一般不超過6個月，根據(jù)特殊情況，最長不超過12個月。二、含試用期勞動合同的簽訂含試用期勞動合同的簽訂應(yīng)當(dāng)符合以下原則：雙方自愿原則含試用期勞動合同應(yīng)當(dāng)是雙方自愿的行為。簽訂書面合同合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名和聯(lián)系方式，勞動者的姓名、性別、年齡、家庭住址，勞動合同的起始時間、工作期限、試用期限，勞動合同期間工作報酬、工作地點、工作內(nèi)容和工時、休息時間、社會保險等事項。合同的簽訂時間勞動者進入工作崗位的實際日期應(yīng)當(dāng)晚于合同簽訂日期。三、試用期合同的特點試用期合同與無固定期限合同和固定期限合同相比較，具有以下特點：試用期合同起始日為確定試用期的第一天，并以試用期結(jié)束日為有效期截止日期；試用期合同有期限性，但能夠與勞動者協(xié)商一致在試用期到期之前解除合同；試用期合同是雙向的，既試用期間雇員可以觀察用人單位是否滿足自己的預(yù)期，也讓用人單位了解員工的工作情況、能力。四、含試用期勞動合同的滿意度評價含試用期勞動合同的滿意度評價是指評估勞動者和用人單位對試用期結(jié)束后轉(zhuǎn)為正式勞動合同的滿意程度。針對含試用期勞動合同，就行業(yè)、企業(yè)、崗位不同，在制定評價及考核體系時要求有所不同。尤其是在部分企業(yè)中，競爭加劇，招聘難度也越來越大，一部分企業(yè)將含試用期勞動合同的滿意度評價作為招聘策略的重要組成部分。1.評價標(biāo)準(zhǔn)含試用期勞動合同的滿意度評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照企業(yè)的不同需求和行業(yè)的不同特點進行分類確定。一般包括以下幾個方面：工作表現(xiàn)；工作態(tài)度；專業(yè)技能和經(jīng)驗；團隊合作和維護公司形象；2.評價方法含試用期勞動合同的滿意度評價可以采用直接評價、問卷調(diào)查等方法，但是評價方法必須公正、合理、可操作、客觀，不能違反勞動法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。同時，在評價的過程中也應(yīng)當(dāng)分別針對用人單位和勞動者的滿意度進行評估，以便更好地確認(rèn)雙方能否符合合同的內(nèi)容。五、試用期合同的轉(zhuǎn)正試用期合同到期后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，予以確定是否轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同，實現(xiàn)從試用期轉(zhuǎn)正。如果企業(yè)決定不予轉(zhuǎn)正，應(yīng)當(dāng)在試用期結(jié)束前向勞動者書面發(fā)出通知。1.轉(zhuǎn)正審核試用期結(jié)束后，用人單位根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，對勞動者的工作能力、專業(yè)素質(zhì)、適應(yīng)能力、工作態(tài)度等方面進行考核，確保勞動者是否符合成為該企業(yè)的正式員工的要求，然后通知勞動者是否獲得轉(zhuǎn)正的資格。2.轉(zhuǎn)正的資格與資訊勞動者如果符合企業(yè)的入職標(biāo)準(zhǔn)，必須獲得轉(zhuǎn)為正式員工的資格，享受公司規(guī)定的薪酬、社保以及其他福利待遇，同時補齊參保等手續(xù)。如果被告知不符合入職標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同約定的時間內(nèi)解除合同，用人單位在依法給予經(jīng)濟補償?shù)那疤嵯?，即可直接取消試用期合同。六、結(jié)論含試用期勞動合同在當(dāng)今的用工市場中普遍存在，可以有效地為用人單位和勞動者搭建一個相互了解、衡量和確認(rèn)的階段。作為用人單位，不