東北財(cái)經(jīng)大學(xué)23春“法學(xué)”《勞動(dòng)合同法理論與實(shí)務(wù)》補(bǔ)考試題庫(kù)附答案

長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。東北財(cái)經(jīng)大學(xué)23春“法學(xué)”《勞動(dòng)合同法理論與實(shí)務(wù)》補(bǔ)考試題庫(kù)附答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.綜合考核(共10題)1.一旦女職工在被解除勞動(dòng)合同后，發(fā)現(xiàn)自己在解除勞動(dòng)合同之前已經(jīng)懷孕的，那么她()要求用人單位恢復(fù)與其之間的()，用人單位對(duì)此()。A、不可以，勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需關(guān)注B、可以，勞務(wù)關(guān)系，可以拒絕C、可以，勞務(wù)關(guān)系，不得以任何理由拒絕D、可以，勞動(dòng)關(guān)系，不得以任何理由拒絕2.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，下列機(jī)構(gòu)中()有權(quán)確認(rèn)。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)行政監(jiān)察部門C.人民法院D.人民調(diào)解委員會(huì)3.()規(guī)定了用人單位所屬單位出資設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，不得向本單位派遣勞動(dòng)者。A.《民法》B.《合同法》C.《勞動(dòng)合同法》D.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》4.對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行監(jiān)督檢查關(guān)系到()。A.訂立勞動(dòng)合同情況的檢查B.執(zhí)行勞動(dòng)合同情況的檢查C.解除勞動(dòng)合同情況的檢查D.廢除勞動(dòng)合同情況的檢查5.用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的()，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的()。A、次日當(dāng)日B、次日次日C、次日前一日D、當(dāng)日前一日6.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同()。A.繼續(xù)有效B.可能失效C.效力待定D.由上級(jí)部門決定是否有效7.下列哪些說(shuō)法是正確的()A.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位B.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者C.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利D.用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)8.單位違反規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門()。A.解除雙方勞動(dòng)合同，并進(jìn)行處罰B.責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并解除雙方勞動(dòng)合同C.責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，無(wú)須處罰D.責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰9.關(guān)于勞動(dòng)者是否可以兼職，下列說(shuō)法正確的是()。A.勞動(dòng)者不可以兼職B.勞動(dòng)者是否可以兼職應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)C.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，勞動(dòng)者可以兼職D.只要單位不禁止，勞動(dòng)者即可兼職10.對(duì)于不立案監(jiān)督檢查，勞動(dòng)行政部門一般采取()的方式，對(duì)用人單位是否遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。A.秘密調(diào)查B.口頭詢問(wèn)C.現(xiàn)場(chǎng)檢查D.書(shū)面詢問(wèn)第1卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：D2.參考答案：AC3.參考答案：D4