2021年電大《人力資源管理》考試試題六

國家開放大學(xué)-電大《人力資源管理》考試試題六

1、職業(yè)貓理論是薩伯提出來的。

2、職業(yè)生涯管理就是指組織為了自身戰(zhàn)略發(fā)展需要，協(xié)助員工規(guī)劃

其職業(yè)生涯的發(fā)展。

3、薪酬是組織支付給員工的所有勞動報酬。

4、津貼是用于補充基本工資的一種輔助工資。

5、組織出于自身發(fā)展的需要和員工需要向員工提供的福利項目屬于

個別福利。

6、員工薪酬是指發(fā)給員工的工資。

7、一般來說，基本工資、績效工資和津貼之間的比例關(guān)系有比較固

定的模式。

8、一般來講，工資等級數(shù)目越多，工資變化范圍越?。幌噜彽燃壒?/p>

資范圍的重疊程度越大，工資變化范圍越大。

9、員工考評水平的設(shè)計直接影響到整個員工考評的質(zhì)量。

10、員工考評指標的設(shè)計直接影響到員工考評的質(zhì)量。

11、員工的工作態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及效益的影響正日益加強。

12、考評主體只能是某一個人。

13、評價中心技術(shù)法適用于對所有人員的績效管理。

14、行為錨定等級評價法比行為觀察評價法更精確。

15、績效考核是績效管理工作的一部分。

16、下級員工的評價可以作為管理者選拔決策的重要依據(jù)。

17、采取強制分布法進行績效考核，會使一些優(yōu)秀員工被埋沒。

18、比較排序法的優(yōu)點是簡便易行，因此適合員工人數(shù)較少的組織。

19、員工培訓(xùn)只能員工進行專業(yè)知識技能的培訓(xùn)。

20、培訓(xùn)強調(diào)的是幫助培訓(xùn)對象獲得目前工作所需的知識和能力，

以更好的承擔(dān)現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。

21、價值觀培訓(xùn)是員工培訓(xùn)的一項重要內(nèi)容。

22、員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要是業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)知識。

23、講授法特別強調(diào)培養(yǎng)和訓(xùn)練受訓(xùn)者發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決

問題的能力。

24、面試方法可以全面測試應(yīng)聘者的任何素質(zhì)。

25、為了調(diào)動員工的積極性，應(yīng)采取外部招聘的方法。

26、通過報紙進行招聘的優(yōu)點是比較形象直觀。

27、通過廣播電視招聘可以最大限度節(jié)約招聘成本。

28、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論屬于集體面試法。

29、外部招聘更容易調(diào)動員工的積極性。

30、內(nèi)部招聘與外部招聘相比應(yīng)聘者能更快適應(yīng)工作。

31、評價中心技術(shù)一般適用于較高層次員工的招聘。

32、職務(wù)與職位并非一一對應(yīng)，一個職務(wù)可能對應(yīng)多個職位。

33、任務(wù)是工作中不能繼續(xù)再分解的最小動作單位。

34、在工作分析中，訪談法比問卷調(diào)查法更有效。

35、典型事件是使工作成功或失敗的行為特征或事件。

36、無論工作分析的目的是什么，在收集信息時基本都一樣。

37、工作分析的程序有：準備階段、實施階段、結(jié)果形成階段。

38、工作日志法是進行工作分析的一種重要方法。

39、人力資產(chǎn)成本會計是指計量作為組織資產(chǎn)的人的成本。

40、人力資源會計只關(guān)注成本收益問題。

41、人力資源重置成本是指用一位能夠在既定職位上提供同等服務(wù)

的人員代替目前正在該職位上的人員而必須付出的成本。

42、人力資源使用成本包括維持成本、獎勵成本和保障成本等。

43、人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、

文化建設(shè)等方面的計?劃。

44、人力資源規(guī)劃主要依據(jù)市場營銷、產(chǎn)品研發(fā)和組織管理升級的

要求，對人力資源需求進行的預(yù)測叫做戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃。

45、技術(shù)水平提高，會使人力資源需求減少。

46、人力資源剩余時的管理決策方法有臨時關(guān)閉、暫時解雇、減少

工作時間、分擔(dān)工作和消減支持費用等。

47、組織在對人力資源供給與需求進行平衡時，主要考慮整個組織

的凈需求就可以了。

48、以下哪些法定勞動年齡以外的勞動人口屬于現(xiàn)實的人力資源?

()

A.未滿16周歲的體操運動員

B.未滿16周歲的文藝演員

C.未滿16周歲的特種工匠

D.60歲以上的男人

E.55歲以上的女人

49、現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別有()

A.傳統(tǒng)人事管理是以“事”為中，現(xiàn)代人力資源管理是以“人”為

核心

B.傳統(tǒng)人事管理是人事部門的職責(zé)，現(xiàn)代人力資源管理是所有部門

的職責(zé)

C.傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)作成本，現(xiàn)代人力資源管理把人作為資源

D.傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)作“社會人”

E.現(xiàn)代人力資源管理強高對員工實行人本化的管理

50、下列哪一項不是“經(jīng)濟人”假設(shè)的觀點()

A.人的本性是不喜歡工作的

B.絕大多數(shù)人必須在強迫、控制下為組織工作

C.人的需要是多種多樣的

D.只有金錢和物質(zhì)利益才能激勵人去工作

E.管理人員要注重員工之間的人際關(guān)系

51、人與組織匹配的人員配置過程包括()

A.評價組織環(huán)境

B.確定所需人員的類型

C.應(yīng)聘者的價值觀要與組織文化匹配

D.設(shè)計科學(xué)的甄選模式

E.加強個人與組織在工作上的匹配

52、人力資源供給預(yù)測方法包括()

A.相關(guān)因素預(yù)測法

B.德爾斐法

C.市場調(diào)查法

D.過渡矩陣

E.人力資源盤點法

53、人力資源短缺時的管理決策方法通常有()

A.臨時安排員工超時加班

B.尋求獵頭公司的幫助

C.雇傭外部人員

D.將部分工作外包

E.不擴大生產(chǎn)規(guī)模

54、人力資源剩余時的管理決策方法有()

A.永久性裁員

B.減少工作時間

C.鼓勵提前退休

D.幾個人共享一個工作崗位

E.延遲使用新技術(shù)

55、人力資源原始成本主要包括()

A.獲得成本

B.開發(fā)成本

C.使用成本

D.離職成本

E.保障成本

56、人力資源會計的四個基本假設(shè)是()

A.人是人力資本的載體

B.人是組織有價值的資源

C.作為組織資源的人的價值受管理方式的影響

D.使用人力資源需要付出成本

E.用計量人力資源成本和價值的形式提供信息，對卓有成效地管理

人力資源是必不可少的

57、工作分析的對象是崗位中的()在組織中的運作關(guān)系。

A.工作內(nèi)容

B.工作責(zé)任和技能

C.工作強度

D.工作環(huán)境

E.工作心理及崗位

58、對工作信息的收集和分析通常包括以下內(nèi)容()

A.職位名稱分析

B.工作內(nèi)容分析

C.工作環(huán)境分析

D.任職者條件分析

E.現(xiàn)職位人員分析

59、工作說明書的內(nèi)容一般包括()

A.工作描述

B.現(xiàn)在崗人員情況

C.職位要求

D.工作方式

E.工作時間

60、影響職責(zé)定員的主要因素有哪些()

A.管理層次

B.機構(gòu)設(shè)置與分工

C.工作效率

D.同類崗位數(shù)

E.出勤率

61、影響組織招聘的外部因素包括()

A.宏觀經(jīng)濟形勢

B.招聘單位所在地區(qū)

C.似招聘人中的供求狀況

D.競爭對手

E.相關(guān)政策和法規(guī)

62、影響組織招聘的內(nèi)部因素包括()

A.組織的發(fā)展階段和戰(zhàn)略

B.組織的人力資源政策

C.空缺職位的性質(zhì)

D.招聘者的素質(zhì)

E.招聘預(yù)算

63、內(nèi)部招聘的優(yōu)點有()

A.可不鼓舞士氣，激勵員工進取

B.應(yīng)聘者可更快適應(yīng)工作

C.人員來源廣

D.人才現(xiàn)成，節(jié)省培訓(xùn)投資費用

E.準確性高

64、評價中心所采用的行為測評技術(shù)包括()

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B.管理游戲

C.壓力面試

D.角色扮演

E.口頭演講

65、在崗培訓(xùn)的常用方法包括()

A.工作指導(dǎo)法

B.專門花一年時間去高校學(xué)校

C.工作輪換法

D.學(xué)徒法

E.實踐法

66、培訓(xùn)需求分析的方法有()

A.觀察法

B.問卷調(diào)查法

C.工作分析法

D.績效分析法

E.閱讀技術(shù)手冊法

67、績效管理具有哪些功能()

A.反饋功能

B.甄別功能

C.協(xié)調(diào)功能

D.管理功能

E.組織功能

68、以下哪些人員可擔(dān)任被考核對象的考核者？()

A.直接上司

B.同事

C.股東

D.下級員工

E.被考核者本人

69、標準的行為觀察評價法常用五分制來表示工作行為，分別是()

A.幾乎從不

B.從不

C.偶爾

D.經(jīng)常

E.兒乎總是

70、以下幾種方法都能夠區(qū)別出高績效員工和低績效員工，有較高

的敏感性，并且簡便易行，適合于作為確定獎金、晉升機會的依據(jù)。

()

A.簡單排序法

B.強制分布法

C.關(guān)鍵事件法

D.交替配對比較法

E.配對比較法

71、績效工資的形式主要有()

A.獎金

B.傭金

C.提成

D.利潤分成

E.股票期權(quán)

72、薪酬管理的任務(wù)是()

A.薪酬目標設(shè)定

B.薪酬政策選擇

C.薪酬計劃制定

D.薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整

E.薪酬的發(fā)放

73、常見的工作評估法有()

A.序列法

B.分類法

C.點數(shù)法

D.因素比較法

E.市場定價法

74、薪酬主要有以下功能()

A.激勵功能

B.反饋功能

C.補償功能

D.調(diào)節(jié)功能

E.吸引人才功能

75、崗位工資制在實施中可以采取哪些形式()

A.基礎(chǔ)工資制

B,單一型崗位工資制

C.技能工資制

D.銜接可變型崗位工資制

E.重合可變型崗位工資制

76、按照霍蘭德的觀點，個性類型包括()

A.現(xiàn)實主義型

B.鉆研型

C.藝術(shù)型

D.社交型

E.創(chuàng)新型

77、職業(yè)咨詢預(yù)測法的主要測評工具有()

A.能力傾向測驗

B.職業(yè)興趣實驗

C.人格測驗

D.價值問卷

E.生涯成熟問卷

78、我國勞動安全衛(wèi)生工作的指導(dǎo)思想是安全第一，預(yù)防為主。

79、用人單位和職工按比例共同繳納工傷保險費。

80、用人單位只須為從事危險作業(yè)工作的員工繳納工傷保險。

81、只有女職工才需要參加生育保險。

82、《勞動法》中沒有勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的相關(guān)法律條文。

83、簽訂勞動合同是建立勞動關(guān)系的具體方式。

84、按照薩伯的觀點，臨近退休的時侯，人們就不得不面對職業(yè)生

涯中的（）

A.探索階段

B.建立階段

C.維護階段

D.衰退階段

85、按照薛恩的觀點，獲得早期職業(yè)的正式成員資格階段是（）

A.16—25歲

B.17—30歲

C.35—45歲

D.45歲以后直到退休

86、按照薛恩的觀點，要求有自主權(quán)，有管理能力，能施展自己特

殊才能的職業(yè)錨是（）

A.技術(shù)職能型

B.管理能力型

C.創(chuàng)造性

D.自主獨立型

87、職業(yè)生涯管理的本質(zhì)是（）

A.組織不斷發(fā)展

B.員工不斷成長

C.留住員工

D.創(chuàng)造效益

88、人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由（）提出的

A.美國波士頓大學(xué)教授帕爾森

B.美國約翰?霍普斯金大學(xué)教授霍蘭德

C.美國心理學(xué)家隆佛教授

D.美國心理學(xué)家薛恩教授

89、個人為自己的職業(yè)生涯發(fā)展需要，進行自我職業(yè)生涯的設(shè)計、

規(guī)劃與管理屬于（）

A.組織職業(yè)生涯管理

B.個人職業(yè)生涯管理

C.個人職業(yè)生涯設(shè)計

D.組織職業(yè)生涯設(shè)計

90、根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計讀物所展示的方法，進行自我測定，自

我評價，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設(shè)計方

法？（）

A.自行設(shè)計法

B.專家預(yù)測法

C.評價中心法

D.生命計劃法

91、把人的職業(yè)生涯發(fā)展劃分為成長、探索、建立、維護、衰退五

個階段，每個階段又分為若干次階段，并且每個階段、次階段都有各

自不同的任務(wù)及特征。這是（）的職業(yè)生涯發(fā)展理論。

A.金斯伯格

B.薩伯

C.格林豪斯

D.薛恩

92、職業(yè)錨是指一個人不得不作出職業(yè)選擇的時侯，不會放棄的職

業(yè)中的那種至關(guān)重要的態(tài)度價值觀。這一理論是誰提出來的（）

A.金斯伯格

B.薩伯

C.格林豪斯

D.薛恩

93、對組織和個人都適宜的職業(yè)可能通過尋求個性與組織環(huán)境的要

求之間的最佳配置方式而被推測出來。這是哪種職業(yè)生涯發(fā)展理論的

觀點（）

A.薩伯的終身職業(yè)生涯發(fā)展理論

B.薛恩的職業(yè)錨理論

C.帕爾森的“職業(yè)一人”匹配論

D.霍蘭德的職業(yè)個性理論

94、負責(zé)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的方針、政策，對企業(yè)的安全

生產(chǎn)負總責(zé)的是（）

A.主管安全的副廠長

B.主管生產(chǎn)的副廠長

C.車間主任

D.安全部門負責(zé)人

95、凡一次死亡（）人以上的事故，其處理意見須經(jīng)省、自治區(qū)、

直轄市人民政府批準后，報國務(wù)院結(jié)案。

A.3

B.5

C.8

D.10

96、由國家全部負擔(dān)員工的養(yǎng)老保險費，員工個人不交費是哪種養(yǎng)

老保險制度的特點。（）

A.投保資助型保險制度

B.強制儲蓄型保險制度

C.國家統(tǒng)籌型保險制度

D.混合型保險制度

97、我國的基本醫(yī)療保險費由誰繳費（）

A.用人單位

B.員工

C.國家

D.用人單位與員工

98、失業(yè)保險費由誰繳費（）

A.用人單位

B.員工

C.用人單位與員工

D.國家

99、工傷保險費由誰繳費（）

A.用人單位

B.員工

C.用人單位與員工

D.國家

100、未成年工是指（）

A.16周歲以下員工

B.年滿16周歲

C.未滿18周