上半工作總結(jié)

2————————————————————————————————————————————————————————————————日期：3人事教育科上半年，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，在其他科室的大力協(xié)助下，我科室對照2021年人力資源和社會保障工作要點、市委相關(guān)部門的工作目標(biāo)，按照局黨組“謀大事、抓重點、樹形象、創(chuàng)特色、上臺階、重民生〞的總體工作思路，積極主動，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真有序地推進了“學(xué)習(xí)型〞機關(guān)創(chuàng)立活動、組織創(chuàng)新年活動、爭先創(chuàng)優(yōu)活動及機關(guān)黨建等各項工作，取得了一定成績，現(xiàn)將具體情況總結(jié)如下：一、上半年工作開展情況型〞機關(guān)創(chuàng)立活動的要求，我們將機關(guān)干部職工教育培訓(xùn)工作作習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)方式、學(xué)習(xí)紀(jì)律及學(xué)習(xí)效果的應(yīng)用等方面予以標(biāo)準(zhǔn)，將培訓(xùn)教育情況及干部職工年度績效考核緊密掛鉤，有力地推動辦公室、紀(jì)檢監(jiān)察室、法制科、信息中心等有關(guān)科室相結(jié)合，每月確定一個主題，每月組織一次集中授課，每月安排合理自學(xué)內(nèi)我們在人力資源和社會保障網(wǎng)上設(shè)置了學(xué)習(xí)園地，將學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)情況及學(xué)習(xí)要求定期在網(wǎng)上公布；四是“以考促學(xué)〞確保學(xué)4員采取抽簽的方式確定，每次考試參與人數(shù)占機關(guān)、二級機構(gòu)人數(shù)的提高了大家的學(xué)習(xí)積極性和主動性，保證了學(xué)習(xí)效果?；顒?，全面提高人力資源和社會保障干部綜合素質(zhì)?的研究課題，被市委組織部列為2021年重點創(chuàng)新工程。目前，我們正組織實入開展了以“立足本職，爭創(chuàng)一流，加快推進人力資源社會保障事業(yè)科學(xué)開展〞為主題，以創(chuàng)立“五個好〞先進基層黨組織，爭做“五個模范〞優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為主要內(nèi)容的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。整個活動共分三個階段，一是調(diào)查研究，制定方案；二是發(fā)動部署，營造氣氛；三是全面推進，扎實爭創(chuàng)。目前，我們已完成方案的制定工作，已下發(fā)到各基層黨組織。員調(diào)查、摸底工作，全局共有基層黨支部8個，黨員206名，預(yù)備黨員5名，培養(yǎng)對象8名，入黨積極分子24名；二是摸清底子的根底上，完成了2021年黨員開展對象、培訓(xùn)人員的前期摸底工作，經(jīng)市直工委審核，確定2021年黨員開展對象8名，培養(yǎng)對象6名，入黨積極分子培訓(xùn)14名。三是建立完善了“三會5一是與紀(jì)檢監(jiān)察室一道，組織進行了全局“一創(chuàng)雙優(yōu)〞暨貫徹實施?廉政準(zhǔn)那么?集中教育活動；二是完成了機關(guān)人員根本情況的摸底梳理工作，對機關(guān)內(nèi)設(shè)科室及二級機構(gòu)的定崗定責(zé)進行深入調(diào)研，為領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)合理三是深入開展對老干部的效勞工作，組織全局27名老干部進行體檢，繼續(xù)堅持老干部生日上門祝愿，贏得了老干部們的好評；動，自5月25日開始，到6月5日演出，充分利用每天下午及周末休息時間，組織人員進行排練，大家積極參與，認(rèn)真排練，通過此項活動增進了同志們之間的理解與溝通，進一步形成了合力，樹立人社部門的良好形象。五是完成了全系統(tǒng)人員的年度考核、工資晉升工作，完成了35名本年度本機關(guān)及所屬二級機構(gòu)事業(yè)單位人員的工勤技能崗位考核的報名工作，完成了28人經(jīng)濟師報名工作。六是按時完成了方案生育、婦聯(lián)、共青團等相關(guān)統(tǒng)計報表及作；二、具體做法人事教育科工作任務(wù)多，工作量大，千頭萬緒，繁瑣復(fù)雜，6稍有不慎，就會給全局工作帶來不利影響。結(jié)合科室工作特點，我們主要采取了以下工作措施：，深入鉆研學(xué)習(xí)組織人事、機關(guān)黨建、培訓(xùn)教育等所有業(yè)務(wù)所涉及到的政策法規(guī)知識，理清業(yè)務(wù)流程，掌握辦事要求，迅速適應(yīng)新環(huán)境，進入新角色，開展新工作；二是加強政策理論和人社工作業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，在思想上進一步創(chuàng)新思想觀念，提高理論認(rèn)識水平，在業(yè)務(wù)上初步掌握人力資源社會保障工作業(yè)務(wù)范圍、辦事程序及業(yè)務(wù)流程，為效勞群眾辦事做好前期的準(zhǔn)備工作。全局人員效勞，在開展各項工作的過程中，我們牢固樹立了“以人為本，注重和諧〞的工作原那么，做到謙虛待人，合理溝通，無論是業(yè)務(wù)培訓(xùn)，還是日常工作的協(xié)調(diào)安排，我們都將大家的意見放在首位，認(rèn)真聽取大家的意見與建議，匯總梳理，盡可能地滿對業(yè)務(wù)工作只作大致分工，明確要求，但是在每一項工作的開展中，我們還是充分發(fā)揮集體力量，加強協(xié)作，共同完成每一項工作。科室與科室之間，我們積極爭取他們的理解與支持，互相溝通，互相了解，形成合力共同推開工作的開展。三、存在問題與建議雖然，各項工作都取得了一定成績，但是仍存在一些差距和7缺乏，主要表現(xiàn)在：一是信息發(fā)表不多；二是學(xué)習(xí)不深入，不持續(xù)，僅注重外表文章，未作深入研究，等等。針對上述問題，我們建議：一是進一步加強信息宣傳力度。二是進一步加強學(xué)習(xí)，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，提高學(xué)習(xí)效果，除局里組織的集中學(xué)習(xí)外，還應(yīng)充分利用業(yè)余時間進行自學(xué)，帶著問四、下半年工作安排職工的集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，定期組織考試?！捕辰M織實施“深入開展六型機關(guān)創(chuàng)立活動，全面