行政總監(jiān)管理求職簡歷

Word第第頁行政總監(jiān)管理求職簡歷戶口所在：汕頭國籍：中國

婚姻狀況：已婚民族：漢族

身高：163cm

人才類型：一般求職

應(yīng)聘職位：人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管

工作年限：10職稱：中級

求職類型：兼職可到職日期：隨時

月薪要求：6500～11999元盼望工作地區(qū)：廣州，，

工作經(jīng)受

廣東金圣裝飾工程有限公司起止年月：2023-12～至今

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程

擔(dān)當(dāng)職位：行政人事經(jīng)理

工作描述：一、體系建設(shè)與公司管理：

1、統(tǒng)籌管理公司人力資源及行政工作，為公司經(jīng)營決策供應(yīng)看法，制定和實施人力資源與行政管理制度，協(xié)同管理詢問公司進(jìn)行人力資源及行政管理體系建設(shè)變革;

2、負(fù)責(zé)擬訂和實施部門經(jīng)營進(jìn)展打算，制定和完善配套的規(guī)章制度，梳理和優(yōu)化工作流程。

二、人力資源管理：

1、依據(jù)崗位及人員改變狀況，擬訂公司年度人力資源打算，合理掌握費用支出;

2、組織開展工作分析，劃分部門職能、編制崗位說明書，優(yōu)化組織內(nèi)部流程;

3、完善聘請體系，依據(jù)人員流淌狀況及各部門需求，進(jìn)行不同素養(yǎng)層級人力資源供需預(yù)報，制定年度聘請打算，開拓聘請途徑，明確聘請標(biāo)準(zhǔn)及人員評估系統(tǒng)，提高聘請到位率;

4、編制年度培訓(xùn)打算，注意落實梯隊培育，優(yōu)化培訓(xùn)體系可操作性及普及性;

5、制定完善績效考核制度，執(zhí)行績效考核月度實施、匯總反饋，落實績效考核管理，提高績效管理與業(yè)務(wù)、崗位職責(zé)關(guān)聯(lián)促進(jìn)作用;

6、員工關(guān)系管理，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門協(xié)作與員工關(guān)系，制造和諧工作氣氛;

7、組織企業(yè)文化宣揚及大型活動，開展企業(yè)文化建設(shè);

三、行政管理及后勤保障

1、組織收集、審核各部門制定的規(guī)章制度，提出實施看法并報批，對規(guī)章制度執(zhí)行狀況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、獎懲辦理;

2、執(zhí)行公司辦公費用預(yù)算及管理，公司文件檔案管理及文宣工作，搭建內(nèi)部溝通平臺，會議、5S進(jìn)行管理建設(shè);

3、公司辦公室自動化辦公體系搭建管理、生產(chǎn)基地維護(hù)、環(huán)衛(wèi)綠化;

4、辦公用品、固定資產(chǎn)、車輛、保安、食堂、宿舍、水電、消防平安等工作的建設(shè)、落實、跟進(jìn)、管理;

匯報上級：總經(jīng)理

廣州中鐵信息工程有限公司起止年月：2023-08～2023-03

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：計算機(jī)服務(wù)(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù),修理)

擔(dān)當(dāng)職位：綜合部部門主管

工作描述：1、管理制度和體系搭建：

(1)依據(jù)公司及各分公司業(yè)務(wù)和人員分布特點，協(xié)作公司經(jīng)營業(yè)務(wù)整合組織制定修改公司各種規(guī)章制度，推動和完善內(nèi)部信息系統(tǒng)建設(shè)、內(nèi)部審批流程、考核管理制度等，加強(qiáng)公司內(nèi)部互相協(xié)作提高工作效率，使公司的管理制度更好的為經(jīng)營業(yè)務(wù)服務(wù);

(2)搭建完善公司的內(nèi)部信息溝通平臺及培訓(xùn)運用，發(fā)揮溝通信息平臺及內(nèi)部培訓(xùn)在人力資源管理體系中的`支撐作用;

2、幫助常務(wù)副總及業(yè)務(wù)總監(jiān)對總公司及分公司各特約服務(wù)站點進(jìn)行日常管理運營;

3、總公司及分公司各特約服務(wù)站點員工聘請、培訓(xùn)、日常團(tuán)隊管理，關(guān)注員工關(guān)系與員工績效管理;

4、綜合事務(wù)管理：

管理公司綜合事務(wù)(包括辦公用品與辦公設(shè)備的選購與管理、辦公保潔安保管理、證件合同資料管理、固定資產(chǎn)管理、公司租賃及裝修、消防平安、大型設(shè)備管理、電話系統(tǒng)及信息平臺管理)和人事事務(wù)等。

5、企業(yè)文化管理：公司內(nèi)部通訊編制、新聞收集編寫、公司內(nèi)部宣揚、培訓(xùn)及大型會務(wù)活動組織;

6、溝通協(xié)調(diào)與員工關(guān)系維護(hù)：與工商、街道等政府相關(guān)部門及合作企業(yè)保持良好合作，與集團(tuán)及辦事處緊密聯(lián)系;

匯報上級：常務(wù)副總

公司規(guī)模：全國性集團(tuán)公司3000人

離職緣由：

廣州多加利實業(yè)進(jìn)展有限公司起止年月：2023-05～2023-06

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司

擔(dān)當(dāng)職位：主管行政人事兼總經(jīng)理助理

工作描述：具有工廠、辦事處、檔口管理閱歷

一、公司內(nèi)部管理

1、幫助總經(jīng)理制定公司年度工作打算、經(jīng)營打算;

2、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實狀況，維護(hù)內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運行;

3、推動公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化，審定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系;

4、受總經(jīng)理托負(fù)責(zé)召集和主持公司辦公會議，監(jiān)督公司各項規(guī)劃和打算的實施;

5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織公司企業(yè)文化建設(shè)和對外宣揚工作;

6、幫助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進(jìn)行管理，幫助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行;

7、組織環(huán)境愛護(hù)和職業(yè)健康管理。

二、后勤保障：管理行政部門的全部事務(wù)(包括辦公用品與辦公設(shè)備的選購與管理、辦公環(huán)境管理、飯?zhí)眉八奚峁芾?、證件資料管理、印章使用及管理、固定資產(chǎn)管理)等。

三、人員管理：分析公司人力資源供求狀況，做好公司人員的聘請保證滿意各部門人才需求;組織支配對員工的培訓(xùn)、考核，辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、離職等手續(xù)。

匯報上級：總經(jīng)理

離職緣由：

廣州天匯合團(tuán)起止年月：2023-09～2023-05

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工

擔(dān)當(dāng)職位：商務(wù)助理

工作描述：工作職責(zé)：

幫助經(jīng)理做好公司宣揚和產(chǎn)品資料

1.負(fù)責(zé)接聽商務(wù)部電話，處理報價單并建檔、分析與管理。

2.整理公司內(nèi)部的選購單據(jù)及銷售合同;依據(jù)選購單據(jù)和銷售合建立倉儲明細(xì)帳，匯總銷售數(shù)據(jù)，建立并整理客戶檔案

3.幫助銷售人員執(zhí)行合同、組織發(fā)貨，跟蹤物流，協(xié)調(diào)工廠生產(chǎn)。

4.完成銷售回款的跟進(jìn)、催促、催收工作。

5.監(jiān)控、審核客戶退貨。

6.統(tǒng)計銷售狀況，并準(zhǔn)時反饋至相關(guān)部門。

7.幫助財務(wù)做帳，完成上級主管交辦的其他工作

離職緣由：

南京開廣環(huán)保有限公司起止年月：2023-09～2023-08

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)

擔(dān)當(dāng)職位：行政人事

工作描述：1.依據(jù)公司的用人需求擬定并發(fā)布聘請信息，對前來應(yīng)聘的人員進(jìn)行面試、篩選。

2.辦理員工的入職(離職)手續(xù)，支配員工宿舍，整理員工人事檔案。

3.每月考勤統(tǒng)計、制作人力資源分析報表、管理固定資產(chǎn)、辦公用品選購發(fā)放管理。

4.會議的組織、支配，會議報告和記錄撰寫

5.幫助公司內(nèi)部管理制度的跟蹤和改善

6.支配接待訪客/后勤管理

畢業(yè)院校：廣東外語外貿(mào)高校

最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:管理學(xué)士畢業(yè)日期：2023-03

專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：企業(yè)管理

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號

2023-072023-01企業(yè)內(nèi)部企業(yè)內(nèi)部ISO管理

2023-072023-07廣東外語外貿(mào)高校商務(wù)英語

2023-092023-07暨南高校工商管理在職討論生

語言力量

外語：英語優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀

其它外語力量：

國語水平：優(yōu)秀

工作力量及其他專長

自身特點：

樂觀主動，仔細(xì)負(fù)責(zé)，多年集團(tuán)公司管理閱歷，熟識技術(shù)及銷售型企業(yè)運作模式，擅長協(xié)調(diào)高效協(xié)作，學(xué)習(xí)、適應(yīng)、致用力量好。

業(yè)務(wù)力量：

(1)有分公司設(shè)立籌備、行政管理、組織搭建、流程注入;

(2)擅長集團(tuán)公司內(nèi)部架構(gòu)、資源、制度流程創(chuàng)新整合。能從經(jīng)營角度協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門實現(xiàn)公司目標(biāo);

(3)綜合運用聘請配置、績效管理、人力資源管理信息化等提升企業(yè)運營管理，通過考核激勵提高組織效率;

(4)具有從公司經(jīng)營管理角度進(jìn)行市場分析、定位、市場管理支持及品牌宣揚促銷管理操作閱歷。

(保險請勿打攪)

本人具有理工科背景，兼有經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理系統(tǒng)學(xué)問基礎(chǔ)，能主動主動參加公司經(jīng)營管理，為公司的經(jīng)營進(jìn)展出謀獻(xiàn)策。

注意融入公司文化中，與公司一起成長，培育個人良好的自我修養(yǎng)，培育自己老實、信譽(yù)、團(tuán)結(jié)合作，主動健康、努力進(jìn)取的精神;以平和的心態(tài)面對生活中困難，踏實、開心的生活。

個人自傳