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文檔簡介

員工處罰條件參照表公司員工具有下列情形之一的，應(yīng)由直接主管或人事部門酌情懲處有瀆職、失職或?qū)栴}失察的；泄露公務(wù)機密或謊報事實的；故意因過失浪費、損害公物的；品行不端或行為粗暴、屢教不改的；在工作場所內(nèi)斗毆或男女嬉戲，行為不檢點的；擾亂秩序，侮辱同事或妨礙他人工作的；遇突發(fā)事件故意逃避的；工作時間有現(xiàn)場睡眠，偷閑怠工或擅離職守的；在工作場所干私活的；違反公司各項規(guī)章制度或命令的；托人簽到、打卡或代人簽到，打卡的；其他應(yīng)予懲處的員工獎懲建議申請表申請日期建議

類別獎勵記大功小功兩次小功一次嘉獎兩次嘉獎一次表揚懲罰記大過小過兩次小過一次申誡兩次申誡一次警告被建

議人部門：職位：姓名：事實

說明人事部門

意見批示復核

意見主管部

門意見員工獎懲月報表受獎懲者獎懲方式獎懲原因發(fā)表日期姓名部門職位員工考勤記錄表項目出勤休假假別遲到早退曠職公差事假病假公假婚假喪假一日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)二三四五六七八九十十一十二合計員工離職單部門姓名職位到職日期離職日期離職原因所屬

部門工作交接:交接物品

（1）工具

（2）手冊人力

資源部（1）出入證（2）員工手冊（4）勞保

（5）電腦（6）圖書（7）其他財務(wù)部（1）應(yīng)領(lǐng)薪資

（2）扣繳金額

（3）實發(fā)薪資總經(jīng)理批示

備注

員工簽到卡月日

星期（）順序姓名簽到上班時間備注順序姓名簽到上班時間備注備注116217318419520621722823924102511261227132814291530行政部統(tǒng)計請假人員出差人員遲到曠工人員應(yīng)出勤人數(shù)實出勤人數(shù)出差人數(shù)請假人數(shù)出勤率員工請假單部門職務(wù)姓名請假類別

□休假（或假）□公假□病假□其他（請說明）□事假請假時間

自年月日時至年月日時總共請假天小時主管部門意見

□準主管簽字

□不準（請述明理由）

職位日期員工請假公出單姓名部門

職位假別事由

請假公

出天數(shù)自

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