青少年宮管理制度樣本

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系改正或者刪除。青少年宮管理制6月目錄TOC\o"1-1"\h\u10721第一章總則 115674第二章人事管理規(guī)定 114518第三章工作守則 218464第四章員工的權(quán)利和義務(wù) 327895第五章待遇 415139第六章休假 414520第七章請(qǐng)假 527930第八章加班 522594第九章出差 53788第十章培訓(xùn) 64187第十一章調(diào)職 613466第十二章辭職 717348第十三章生活與娛樂(lè) 732389第十四章安全與衛(wèi)生 716826第十五章機(jī)構(gòu)形象 722818第十六章獎(jiǎng)懲 832132第十七章保密 1026497第十八章其它 10第一章總則第一條管理制度是青少年宮為了員工規(guī)范自身的建設(shè),加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,經(jīng)過(guò)一定的程序嚴(yán)格制定的制度,是青少年宮管理的依據(jù)和準(zhǔn)則,依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定結(jié)合青少年宮實(shí)際,特制定本管理制度。第二條凡青少年宮從業(yè)人員的管理事項(xiàng),除法規(guī)及青少年宮其它規(guī)章制度另有規(guī)定外,均應(yīng)遵守本制度。第二章人事管理規(guī)定第三條青少年宮各部門如因工作需要,必須增加人員時(shí),應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng),經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,由人事部門統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理甄選事宜。青少年宮員工的甄選,以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種,依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后,由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個(gè)月,期滿合格后,方得正式錄用;但成績(jī)優(yōu)秀者,可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。第六條試用人員報(bào)到時(shí),應(yīng)向人事部送交以下證件:一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。二、身份證原件及復(fù)印件。三、藍(lán)底二寸半身免冠照片二張。四、其它必要的證件。第七條有下列情形之一者,不予聘用:一、政治審查不合格者;二、受公安機(jī)關(guān)管制或在案被通緝者;三、身份不清或無(wú)身份證明者;四、未到法定工作年齡者(十六周歲);五、患有精神病,傳染病或其它有重疾無(wú)法恢復(fù)健康者;六、青少年宮認(rèn)為不宜聘用人員者。第八條試用人員如因品行不良,工作欠佳或無(wú)故曠職者,可隨時(shí)停止試用,予以辭退。第九條員工錄用分派工作后,應(yīng)立即赴所分配的地方工作,不得無(wú)故拖延推諉。第三章工作守則第十條員工應(yīng)遵守青少年宮一切規(guī)章、通告及公告。第十一條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng):一、忠于職守,服從領(lǐng)導(dǎo),不得有敷衍塞責(zé)的行為。二、不得經(jīng)營(yíng)與青少年宮類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),不得兼任其它青少年宮的職務(wù)。三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能,強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí),圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。四、愛護(hù)公物,未經(jīng)許可不得私自將青少年宮財(cái)物攜出青少年宮。五、工作時(shí)間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員和行政部請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開。六、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持辦公區(qū)域、宿舍及青少年宮其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生七、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延,不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。八、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作,同舟共濟(jì),不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。九、不得假借職權(quán)貪污舞弊,收受賄賂,或以青少年宮名義在外招搖撞騙。十、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù),應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則,不得有損害青少年宮名譽(yù)的行為。十一、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng),領(lǐng)導(dǎo)所屬員工,同舟共濟(jì),提高工作情緒和滿意程度,加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。十二、按規(guī)定時(shí)間上下班,不得無(wú)故遲到早退。第十二條青少年宮工作日為周五—周二,休息日為周三—周四;實(shí)行每日八小時(shí)工作制:上午:8:00—12:00?下午:2:00—6:00如有調(diào)整,以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。第十三條青少年宮實(shí)行考勤制度,其考勤辦法:一、每天上午上班前、下午下班后員工本人須在考勤機(jī)上打卡,如因故忘記考勤,必須及時(shí)向考勤人員說(shuō)明情況,否則作為遲到記錄;二、員工必須本人考勤,不得叫別人代考勤,如有發(fā)現(xiàn)類似情況對(duì)舞弊行為者兩人均扣除一天工資;三、考勤人員必須嚴(yán)格把關(guān),不得徇私舞弊,如有發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)天工資;四、中途外出辦公、離崗須填寫《外出員工考勤登記表》、《請(qǐng)假條》,注明事因后再外出,否則作早退處理;五、員工如遇遲到或早退必須補(bǔ)辦和辦理請(qǐng)假手續(xù)。遲到或早退每次不足二小時(shí)的按二小時(shí)計(jì)算,超過(guò)二小時(shí)不足四小時(shí)的按四小時(shí)計(jì)算,當(dāng)月累計(jì)后作缺勤處理,扣除相應(yīng)缺勤工作小時(shí)數(shù)工資。第十四條員工如有遲到、早退、或曠工等情形,依下列規(guī)定處理:一、遲到、早退1、員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠工半日論;2、因公外出或請(qǐng)假需提前辦理手續(xù),經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)在《外出辦公登記表》簽字或書面說(shuō)明并經(jīng)行政部審批方可外出,特殊情況(情況確實(shí)緊急)除外,但也應(yīng)告知直屬領(lǐng)導(dǎo)和行政部;3、上、下班而忘打卡者,應(yīng)由部門直屬領(lǐng)導(dǎo)做記錄并月底交由行政部備案;二、曠工1、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處;2、員工曠工一次,扣除本人200%的日工資;3、員工無(wú)故缺勤作曠工處理。連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者,予以除名;第四章員工的權(quán)利和義務(wù)第十五條員工的權(quán)利:一、享受法律賦予的公民權(quán)利;二、享受青少年宮規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利;三、享受對(duì)青少年宮發(fā)展提合理化建議和對(duì)青少年宮各級(jí)管理人員提意見的權(quán)利;四、參加青少年宮組織的活動(dòng)和了解青少年宮公布的信息權(quán)利;五、對(duì)違法違紀(jì)的人或事進(jìn)行制止和舉報(bào)的權(quán)利;第十六條員工的義務(wù):一、自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)和青少年宮的各項(xiàng)規(guī)章制度;二、充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責(zé)地完成自己所承擔(dān)的工作,為青少年宮的發(fā)展貢獻(xiàn)力量;三、自覺地維護(hù)青少年宮的形象、信譽(yù)和利益。遵守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、忠誠(chéng)青少年宮形成相互尊重、互勉共進(jìn)的良好氛圍與青少年宮同發(fā)展共命運(yùn);四、自覺遵守保密規(guī)定,不準(zhǔn)泄露青少年宮的機(jī)密和青少年宮的信息;五、發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況,應(yīng)立即報(bào)告青少年宮有關(guān)部門,及時(shí)采取必要的措施進(jìn)行有效防止;六、以青少年宮利益為重,辦任何事情,都要牢記節(jié)約,杜絕浪費(fèi);七、員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局,正確處理好集體與個(gè)人的關(guān)系。第五章待遇第十七條青少年宮依照兼顧青少年宮的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改進(jìn)的原則,以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇,給予員工合理的報(bào)酬和待遇。第十八條員工的基本待遇有工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。第十九條月薪工資在次月15日前后發(fā)放或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪,離職人員自離職之日停薪,按日計(jì)算。第六章休假第二十條按國(guó)家規(guī)定,員工除星期六、星期日休息外,還享有以下假日:元旦:1天(元月一日);春節(jié):3天(農(nóng)歷初一、二、三);清明:1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);勞動(dòng)節(jié):1天(五月一日);端午節(jié),1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);中秋節(jié):1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)天);國(guó)慶節(jié):3天(十月一日、二日、三日);由于業(yè)務(wù)需要,青少年宮可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。第七章請(qǐng)假第二十一條公假一、政府有關(guān)部門要求參加的會(huì)議;二、須應(yīng)到政府有關(guān)部門急需辦理的事情;第二十二條事假、病假一、員工因事、因病請(qǐng)假,須事前向所在部門直屬領(lǐng)導(dǎo)辦理書面請(qǐng)假手續(xù),三天以下(含三天)經(jīng)部門直屬領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后,交由行政辦審核批準(zhǔn)備案留檔;三天以上經(jīng)部門直屬領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后,再交由行政辦、及青少年宮領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。二、上班后應(yīng)主動(dòng)消假。當(dāng)月事假一天扣除本人一天工資。事假期間,不得搞第二職業(yè)和損害青少年宮的利益活動(dòng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作曠工處理。第八章加班第二十三條由于工作需要,需要在公休日加班的,以半天為計(jì)算單位,加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)算,加班時(shí)間滿半天的可安排調(diào)休,不再另附加班費(fèi)。第二十四條員工平時(shí)加班工作時(shí)間,經(jīng)部門直屬領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定為有效工作時(shí)間,不計(jì)發(fā)加班工資,在年終考核時(shí)加以考慮。第二十五條員工如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者,除不計(jì)有效工作時(shí)間外,就其加班時(shí)間按曠工論處。第九章出差第二十六條青少年宮要根據(jù)需要安排員工出差,受派遣的員工,無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排。第二十七條員工出差在外,應(yīng)注意人身及財(cái)物安全,遵紀(jì)守法,按青少年宮規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作,合理降低出差費(fèi)用。第二十八條青少年宮對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷費(fèi)用和交通費(fèi)用。并給予一定的生活補(bǔ)貼,具體標(biāo)準(zhǔn)見青少年宮的意見辦理。第二十九條出差人員返回青少年宮后,應(yīng)及時(shí)向主管敘職,并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。第十章培訓(xùn)第三十條為提高員工的業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能,使青少年宮人力資源能適應(yīng)青少年宮日益迅速發(fā)展的需要,青少年宮將舉行各種培訓(xùn)活動(dòng),被指定員工,不得無(wú)故缺席,確有特殊原因,應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。第三十一條新員工進(jìn)入青少年宮后,須接受青少年宮概況與發(fā)展的培訓(xùn),合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由青少年宮根據(jù)人員錄用的情況安排,在新員工進(jìn)入青少年宮的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行,考核不合格者不再繼續(xù)留用。第三十二條對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者,可給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),未能達(dá)到者,可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期。第三十三條青少年宮所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上,《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)。第十一章調(diào)職第三十四條青少年宮基于業(yè)務(wù)上的需要,可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn),被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。第三十五條各部門主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí),應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力,務(wù)使”人盡其才,才盡其用,才職相稱”。第三十六條員工接到調(diào)動(dòng)通知書后,限在兩周內(nèi)內(nèi)辦完移交手續(xù),前往新職單位報(bào)到。第十二章辭職第三十七條員工因故不能繼續(xù)工作時(shí),應(yīng)填具”辭職申請(qǐng)”經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)行政部,經(jīng)青少年宮批準(zhǔn)后,辦理手續(xù)。并視需要,開給《離職證明》。第三十八條一般員工辭職,需提前一月向行政部提出申請(qǐng):責(zé)任人員辭職,根據(jù)職級(jí)的不同,需提前2—3個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。第三十九條辭職時(shí)應(yīng)交回青少年宮的所有鑰匙及辦公用品,交接相關(guān)工作內(nèi)容,對(duì)于交接后有遺留問(wèn)題的,青少年宮財(cái)務(wù)部有權(quán)利視其嚴(yán)重程度扣發(fā)其工資,待其全部交接后方可領(lǐng)取工資。第十三章生活與娛樂(lè)第四十條青少年宮不定期的向員工有組織地開展一些娛樂(lè)活動(dòng),以滿足員工的基本需要。第四十一條青少年宮鼓勵(lì)員工自己解決住房問(wèn)題,并適當(dāng)向新員工提供住宿以減輕員工的實(shí)際困難。第四十二條員工租住青少年宮住房時(shí)按實(shí)際價(jià)格交納水電費(fèi)、管理費(fèi)及共它費(fèi)用。第四十三條青少年宮反對(duì)員工生活上的腐化,禁止員工加入打麻將之類的消磨意志的活動(dòng)和違反國(guó)家法律、法令、法規(guī)的活動(dòng)。第十四章安全與衛(wèi)生第四十四條青少年宮各部門各員工應(yīng)嚴(yán)格遵守《值日表》,應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施,以維護(hù)員工身體健康。第四十五條員工應(yīng)遵守青少年宮有關(guān)安全各項(xiàng)規(guī)定,以保護(hù)青少年宮和個(gè)人的安全。第十五章機(jī)構(gòu)形象第四十六條員工之間要團(tuán)結(jié)友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。第四十七條自覺維護(hù)青少年宮的整體形象和信譽(yù),上班和工作時(shí)間、不準(zhǔn)穿拖鞋或穿著不整齊等不良行為。第四十八條嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律、遵守職業(yè)道德。第十六章獎(jiǎng)懲第四十九條員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種:嘉獎(jiǎng):由員工的直屬領(lǐng)導(dǎo)書面提出,領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),獎(jiǎng)給不超過(guò)一百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品;二、表彰:由員工的直屬領(lǐng)導(dǎo)書面提出,領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),獎(jiǎng)給不超過(guò)二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品;三、特別獎(jiǎng):由員工的直屬領(lǐng)導(dǎo)書面提出,總經(jīng)理批準(zhǔn),并由人事部備案,員工除獎(jiǎng)給一定額度的獎(jiǎng)金外,還可根據(jù)實(shí)際情況晉升一定數(shù)量的工資;第五十條有下列情形之一者,給予嘉獎(jiǎng):品性端正,工作努力,按時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者;二、有顯著的善行佳話,足為青少年宮榮譽(yù)者;三、檢舉違規(guī)或損害青少年宮利益者;四、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的危機(jī)處理,予以速報(bào)或妥善處理防止損害者;第五十一條有下列情形之一者,予以表彰:對(duì)管理制度提出改進(jìn)建議,經(jīng)采納實(shí)施,卓有成效者;二、遇有意外或?yàn)?zāi)害,奮不顧身,不避危難,因而減少損害者;三、維護(hù)員工安全,冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù),確有功績(jī)者;四、維護(hù)青少年宮重大利益,避免重大損失者;五、有其它重大功績(jī)者;第五十二條有下列情形之一者,授予特別獎(jiǎng):兢兢業(yè)業(yè),不斷改進(jìn)工作,成績(jī)突出者;二、熱情為用戶服務(wù),經(jīng)常得到用戶書面表?yè)P(yáng),為青少年宮贏得很高信譽(yù),成績(jī)突出者;三、對(duì)有其它特殊貢獻(xiàn),足為全青少年宮表率者;第五十三條員工的懲罰分為五種:罰款:由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出,員工所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行;二、批評(píng):由員工的主管或有關(guān)人員書面提出,報(bào)部門備案;三、記過(guò):由員工所屬經(jīng)理書面提出,主管經(jīng)理審核、批準(zhǔn),報(bào)人事部執(zhí)行,并下達(dá)通知,受記過(guò)者;四、降級(jí):由員工所屬部門經(jīng)理書面提出,主管經(jīng)理審核批準(zhǔn)后報(bào)人事部執(zhí)行;五、除名:由員工所屬部門經(jīng)理書面提出,主管經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行;第五十四條有下列情形之一者,予以罰款或批評(píng):工作時(shí)間,擅自在青少年宮推銷非青少年宮產(chǎn)品者,批評(píng)后仍不改正者;二、上班時(shí)間,躺臥休息,擅離崗位,怠慢工作者;三、因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生錯(cuò)誤,情節(jié)輕微者;四、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令,無(wú)故未能如期完成;五、在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧,妨礙她人工作而不聽勸告者;六、對(duì)同事惡意辱罵或誣害、偽證,制造事端者;七、青少年宮明文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評(píng)的行為;第五十五條有下列情形之一者,予以記過(guò):擅離職守,致青少年宮受較大損失者;二、損毀青少年宮財(cái)物,造成較大損失者;三、怠慢工作擅自變更工作內(nèi)容,使青少年宮蒙受較大損失者;四、一個(gè)月內(nèi)受到批評(píng)超過(guò)三次者;五、一個(gè)月內(nèi)曠工工累計(jì)達(dá)二日者;六、其它重大違反規(guī)定者;第五十六條有下列情形之一者,予以降級(jí):未經(jīng)許可,兼營(yíng)與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者,或在外兼營(yíng)事務(wù)者;二、一年中記過(guò)二次者;第五十七條有下列情形之一者,予以除名