




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識過關(guān)檢測練習(xí)B卷附答案
單選題(共50題)1、下列各項(xiàng)中,關(guān)于冷加工鋼筋和熱處理鋼筋的說法錯誤的是()。A.冷軋帶肋鋼筋的牌號由CRB和鋼筋的抗拉強(qiáng)度最大值構(gòu)成B.冷拔低碳鋼絲不得做預(yù)應(yīng)力鋼筋使用,做箍筋使用時直徑不宜小于5mmC.冷拔低碳鋼絲是用普通碳素鋼熱軋盤條鋼筋在常溫下冷拔加工而成,只有CDW550一個強(qiáng)度級別D.熱處理鋼筋強(qiáng)度高,錨固性好,不易打滑,預(yù)應(yīng)力值穩(wěn)定;施工簡便,開盤后鋼筋自然伸直,不需調(diào)直及焊接【答案】A2、以下關(guān)于標(biāo)高的表述錯誤的是()。A.標(biāo)高是表示建筑的地面或某一部位的高度B.標(biāo)高分為相對標(biāo)高和絕對標(biāo)高兩種C.我國把青島市外的黃海海平面作為相對標(biāo)高的零點(diǎn)D.在房屋建筑中,建筑物的高度用標(biāo)高表示【答案】C3、關(guān)于費(fèi)用的特點(diǎn),以下說法錯誤的是()。A.費(fèi)用是企業(yè)日?;顒又邪l(fā)生的經(jīng)濟(jì)利益的流出B.費(fèi)用將引起所有者權(quán)益的減少C.費(fèi)用可能表現(xiàn)為資產(chǎn)的減少,或負(fù)債的增加,或者兼而有之D.費(fèi)用只包括本企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的流出,包括為第三方或客戶代付的款項(xiàng)及償還債務(wù)支出?!敬鸢浮緿4、女職工禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的()體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。A.第一級B.第二級C.第三級D.第四級【答案】D5、在可變更、可撤銷合同變更、撤銷之前,該合同()。A.沒有效力B.可以變更C.允許撤銷D.具有效力【答案】D6、在培訓(xùn)課程剛結(jié)束的時候,了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感覺和滿意程度,稱為培訓(xùn)后的()評估。A.學(xué)習(xí)B.反應(yīng)C.行為D.結(jié)果【答案】B7、甲、乙、丙三家公司組成聯(lián)合體投標(biāo)中標(biāo)了一棟寫字樓工程,施工過程中因甲的施工的工程質(zhì)量問題而出現(xiàn)賠償責(zé)任,則建設(shè)單位()。(
)A.可向甲、乙、丙任何一方要求賠償B.只能要求甲負(fù)責(zé)賠償C.需與甲、乙、丙協(xié)商由誰賠償D.如向乙要求賠償,乙有權(quán)拒絕【答案】A8、下列按砌筑主體不同分類的砌體工程中,不符合的是()。A.磚砌體工程B.砌塊砌體工程C.石砌體工程D.混凝土砌體工程【答案】D9、據(jù)《勞動法》的規(guī)定,以下關(guān)于勞動安全衛(wèi)生制度的表述,錯誤的是()。A.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件B.用人單位應(yīng)為勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品C.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查D.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者實(shí)行提前退休制【答案】D10、某建筑勞務(wù)公司于2012年11月發(fā)生工程人員勞動保護(hù)費(fèi)2萬元,相關(guān)規(guī)定,工程人員勞動保護(hù)費(fèi)計(jì)人企業(yè)的()。A.間接費(fèi)用B.期間費(fèi)用C.直接費(fèi)用D.資本性支出【答案】C11、下列關(guān)于燒結(jié)磚的分類、主要技術(shù)要求及應(yīng)用的相關(guān)說法中,正確的是()。A.強(qiáng)度、抗風(fēng)化性能和放射性物質(zhì)合格的燒結(jié)普通磚,根據(jù)尺寸偏差、外觀質(zhì)量、泛霜和石灰爆裂等指標(biāo),分為優(yōu)等品、一等品、合格品三個等級B.強(qiáng)度和抗風(fēng)化性能合格的燒結(jié)空心磚,根據(jù)尺寸偏差、外觀質(zhì)量、孔型及孔洞排列、泛霜、石灰爆裂分為優(yōu)等品、一等品、合格品三個等級C.燒結(jié)多孔磚主要用作非承重墻,如多層建筑內(nèi)隔墻或框架結(jié)構(gòu)的填充墻D.燒結(jié)空心磚在對安全性要求低的建筑中,可以用于承重墻體【答案】A12、信訪機(jī)構(gòu)工作人員將信訪人的檢舉材料、()或者有關(guān)情況透露給被檢舉人的,依法給予行政處分。A.隱私材料B.揭發(fā)材料C.社會關(guān)系D.家庭關(guān)系【答案】B13、情況復(fù)雜的信訪事項(xiàng),可以適當(dāng)延長辦理期限,但延長期限不得超過()日。A.20B.25C.30D.40【答案】C14、醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定,最長一般不超過()個月。A.12B.15C.24D.30【答案】C15、信訪接待日制度是指信訪人可以()當(dāng)面反映信訪事項(xiàng)。A.在公布的接待日期和地點(diǎn)B.在公布的接待日期和時間C.向公布的負(fù)責(zé)人或接待人D.向政府信訪機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人【答案】A16、下列哪個工種的保健食品費(fèi)用不能在勞動保護(hù)費(fèi)中支出?()。A.矽塵作業(yè)B.沉箱作業(yè)C.高空作業(yè)D.高溫作業(yè)【答案】C17、在資產(chǎn)負(fù)債表日,建造合同的結(jié)果能夠可靠估計(jì)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)()確認(rèn)合同收人和合同費(fèi)用。A.個別計(jì)價法B.銷售百分比法C.加權(quán)平均法D.完工百分比法【答案】D18、招聘時,甄選考核應(yīng)兼顧諸方面因素,做到以()為先。A.德B.才C.能D.勞【答案】A19、對跨省流動的農(nóng)民工,()級傷殘的長期待遇的支付,可以實(shí)行一次性支付和長期支付兩種方式。A.1~4B.1~3C.1~5D.1~2【答案】A20、參加初級職業(yè)技能鑒定的人員申報(bào)條件為()。A.學(xué)徒期滿的職工B.學(xué)校畢業(yè)生C.從事生產(chǎn)作業(yè)5年D.沒有條件【答案】A21、在填方工程中,以下說法正確的是()。A.必須采用同類土填筑B.當(dāng)天填土,應(yīng)隔天壓實(shí)C.應(yīng)由下至上分層鋪填D.基礎(chǔ)墻兩側(cè)不宜同時填筑【答案】C22、底板混凝土應(yīng)連續(xù)澆灌,不得留施工縫。墻體一般只允許留水平施工縫,其位置一般宜留在高出底板上表面不小于()mm的墻身上。A.200B.300C.400D.500【答案】D23、信訪人對復(fù)核意見不服,仍然以同一事實(shí)和理由提出投訴請求的,各級人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)和其他行政機(jī)關(guān)()。A.不再受理B.不再復(fù)核C.不予登記D.不再答復(fù)【答案】A24、()主管流浪兒童保護(hù)教育中心的管理工作。A.工商行政管理部門B.民政部門C.公安機(jī)關(guān)D.人民政府【答案】B25、有一窗洞口,洞口的下標(biāo)高為-0·800,上標(biāo)高為2·700,則洞口高為()。A.2.700B.1.900C.3.500D.0.800【答案】C26、用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門進(jìn)行處罰,下列不正確的是()。A.給予警告B.責(zé)令改正C.責(zé)令賠償D.行政處罰【答案】D27、適宜頂板和底板使用的保護(hù)層是()。A.細(xì)石混凝土保護(hù)層B.水泥砂漿保護(hù)層C.泡沫塑料保護(hù)層D.磚墻保護(hù)層【答案】A28、項(xiàng)目管理的最基本的方法論是()的動態(tài)控制。A.利潤目標(biāo)B.安全目標(biāo)C.項(xiàng)目目標(biāo)D.質(zhì)量目標(biāo)【答案】C29、組織協(xié)調(diào)的主要目的是()。A.縮短施工周期B.提高項(xiàng)目利潤C(jī).提高施工質(zhì)量D.保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)【答案】D30、能滿足員工生活保障等方面的物質(zhì)需求體現(xiàn)了薪酬管理中()的作用。A.需要型因素B.保健型因素C.激勵型因素D.期望型因素【答案】B31、根據(jù)《最低工資規(guī)定》,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位支付給勞動者的工資在剔除規(guī)定項(xiàng)目后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。下列不屬于規(guī)定項(xiàng)目的是()。A.延長工作時間工資B.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼C.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等D.年終獎金【答案】D32、2013年3月,某工程施工企業(yè)發(fā)生管理費(fèi)用3萬元。根據(jù)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則及其相關(guān)規(guī)定,管理費(fèi)用屬于()。A.期間費(fèi)用支出B.資本性支出C.營業(yè)外支出D.直接費(fèi)支出【答案】A33、基于技能的薪酬模式,其優(yōu)點(diǎn)之一在于使員工注重能力的提升,促進(jìn)員工在工作中更偏向于()。A.獨(dú)立B.競爭C.自我D.合作【答案】D34、噪聲級超過()dB工作場所,用人單位必須給勞動者配備耳塞(耳罩)或其他護(hù)耳用品。A.60B.70C.80D.90【答案】C35、定位軸線應(yīng)用()繪制。A.粗實(shí)線B.細(xì)實(shí)線C.虛線D.細(xì)點(diǎn)劃線【答案】D36、有防水抗?jié)B要求的混凝土養(yǎng)護(hù)時間不少于()d,澆水次數(shù)應(yīng)使混凝土保持具有足夠的濕潤狀態(tài)。A.3B.7C.14D.21【答案】C37、下列關(guān)于職業(yè)病環(huán)境下的勞動保護(hù)措施,說法錯誤的是()。A.用人單位應(yīng)為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品B.用人單位應(yīng)當(dāng)在控制生產(chǎn)成本的前提下,優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動者健康的新技術(shù)C.用人單位對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位,應(yīng)當(dāng)在其醒目位置設(shè)置標(biāo)識和中文警示說明D.用人單位應(yīng)安排專人對職業(yè)病危害因素進(jìn)行日常監(jiān)測【答案】B38、發(fā)生勞動爭議時應(yīng)在()起訴。A.用人單位所在地中級人民法院B.勞動爭議當(dāng)事人基層法院C.勞動合同履行地中級人民法院D.用人單位所在地基層法院【答案】D39、違約責(zé)任條款可以促使合同當(dāng)事人履行合同義務(wù),不使對方遭受損失的法律措施,是()的主要條款。A.合同B.當(dāng)事人約定C.約束違約方D.保證合同履行【答案】D40、下列關(guān)于型鋼的相關(guān)說法中,錯誤的是()。A.與工字鋼相比,H型鋼優(yōu)化了截面的分布,具有翼緣寬,側(cè)向剛度大,抗彎能力強(qiáng),翼緣兩表面相互平行、連接構(gòu)造方便,重量輕、節(jié)省鋼材等優(yōu)點(diǎn)B.鋼結(jié)構(gòu)所用鋼材主要是型鋼和鋼板C.不等邊角鋼的規(guī)格以“長邊寬度×短邊寬度×厚度”(mm)或“長邊寬度/短邊寬度”(Cm)表示D.在房屋建筑中,冷彎型鋼可用做鋼架、桁架、梁、柱等主要承重構(gòu)件,但不可用作屋面檁條、墻架梁柱、龍骨、門窗、屋面板、墻面板、樓板等次要構(gòu)件和圍護(hù)結(jié)構(gòu)【答案】D41、鋼筋牌號HRB400表示屈服強(qiáng)度為400MPa的()。A.熱軋帶肋鋼筋B.熱軋光圓鋼筋C.冷軋帶肋鋼筋D.細(xì)晶粒熱軋鋼筋【答案】A42、在氣溫等于或低于()℃時稱為低溫作業(yè)。A.-5B.oC.2D.5【答案】D43、在有地下水、流砂、淤泥的情況下,灌注樁施工一般選擇()方法比較合適。A.鉆孔灌注樁B.沉管灌注樁C.人工挖孔灌注樁D.擠擴(kuò)灌注樁【答案】B44、下列有關(guān)建造合同收人的確認(rèn)與計(jì)量的表述中,不正確的是()。A.合同變更形成的收人應(yīng)當(dāng)計(jì)人合同收人B.工程索賠、獎勵形成的收人應(yīng)當(dāng)計(jì)人合同收人C.建造合同的結(jié)果不能可靠估計(jì)但合同成本能夠收回的,按能夠收回的實(shí)際合同成本的金額確認(rèn)合同收人D.建造合同預(yù)計(jì)總成本超過合同預(yù)計(jì)總收人時,應(yīng)將預(yù)計(jì)損失確認(rèn)為當(dāng)期營業(yè)外支出【答案】D45、負(fù)責(zé)對流動人口收容遣送工作的主要責(zé)任部門是()。A.公安部門B.民政部門C.勞動部門D.當(dāng)?shù)攸h、團(tuán)組織【答案】B46、訴訟時效屆滿當(dāng)事人喪失的是()。(
)A.勝訴權(quán)B.任何權(quán)利C.訴權(quán)D.受領(lǐng)權(quán)【答案】A47、勞務(wù)是種服務(wù),這種服務(wù)可以是滿足人們精神上的需要,也可以是滿足人們()的需要。A.社會活動B.物質(zhì)生產(chǎn)C.家庭生活D.關(guān)系洽【答案】B48、在工資制度的設(shè)定上以論資排輩依據(jù)的薪酬方式是()。A.基于崗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市場的薪酬模式【答案】C49、2011年12月,某機(jī)械施工企業(yè)發(fā)生低值易耗品攤銷2萬元,根據(jù)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則及其相關(guān)規(guī)定,低值易耗品攤銷屬于()。A.資本性支出B.營業(yè)外支出C.工程成本D.利潤分配支出【答案】C50、我國現(xiàn)行的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定,用工單位要按個人工資總額的()為農(nóng)民工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A.5%B.0.5%C.1%D.2%【答案】D多選題(共20題)1、人力資源規(guī)劃的原則包括()。A.充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境的變化B.提供企業(yè)的人力資源保障C.使企業(yè)和員工都得到長期的利益D.設(shè)計(jì)企業(yè)整體框架E.確定企業(yè)總體發(fā)展目標(biāo)【答案】ABC2、下列關(guān)于鋼結(jié)構(gòu)安裝施工要點(diǎn)的說法中,錯誤的是()。A.起吊事先將鋼構(gòu)件吊離地面30Cm左右,使鋼構(gòu)件中心對準(zhǔn)安裝位置中心B.高強(qiáng)度螺栓上、下接觸面處加有1/15以上斜度時應(yīng)采用墊圈墊平C.施焊前,焊工應(yīng)檢查焊接件的接頭質(zhì)量和焊接區(qū)域的坡口、間隙、鈍邊等的處理情況D.厚度大于12~20mm的板材,單面焊后,背面清根,再進(jìn)行焊接E.焊道兩端加引弧板和熄弧板,引弧和熄弧焊縫長度應(yīng)大于或等于150mm【答案】AB3、對于企業(yè)而言,人力資源是指一定時期內(nèi),能夠被企業(yè)所用,且對價值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的()等的總稱。A.教育B.經(jīng)驗(yàn)C.技能D.財(cái)力E.體力【答案】ABC4、以下關(guān)于混凝土空心磚砌體的施工工藝的基本規(guī)定中,不正確的是()。A.砌體水平灰縫厚度一般為14mmB.將攪拌好的砂漿,通過吊斗、灰車運(yùn)至砌筑地點(diǎn),在砌塊就位前,用大鏟、灰勺進(jìn)行分塊鋪灰,但鋪灰長度不得超過1200mmC.底部先用實(shí)心塊砌筑,高度不低于200mmD.磚塊排列時盡可能采用主規(guī)格的磚塊,主規(guī)格的磚砌塊應(yīng)占總量的75%~80%E.每砌一皮磚,就位校正后,用砂漿灌垂直縫,隨后進(jìn)行灰縫的勒縫(原漿勾縫),深度一般為5~8mm【答案】B5、信訪人提出投訴請求應(yīng)當(dāng)載明信訪人的()。A.名稱B.地址C.目的D.理由E.依據(jù)【答案】ABD6、合同無效或被撤銷的法律后果()。(
)A.返還財(cái)產(chǎn)B.賠償損失C.折價補(bǔ)償D.返還原物E.恢復(fù)原狀【答案】ABC7、企業(yè)在作出解聘或開除決定時,要保證公平原則,包括()。A.結(jié)果公平B.程序公平C.機(jī)會公平D.效益公平E.人際公平【答案】AB8、防水工程按其按所用材料不同可分為()。(
)A.卷材防水B.涂料防水C.砂漿、混凝土防水D.結(jié)構(gòu)自防水E.防水層防水【答案】ABC9、建設(shè)部門對流動人口管理的主要職責(zé)是()。A.對單位招用外地人員、個人流動就業(yè)進(jìn)行調(diào)控和管理B.負(fù)責(zé)對成建制施工隊(duì)伍和工地的管理以及流動人口聚集地的規(guī)劃管理C.負(fù)責(zé)小城鎮(zhèn)的開發(fā)建設(shè),促進(jìn)農(nóng)村剩余勞動力的就地就近轉(zhuǎn)移D.負(fù)責(zé)對房屋出租的管理和市容、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)察E.與有關(guān)部門一起疏導(dǎo)“民工潮”【答案】BCD10、陳某于2008年4月1日到某工程施工單位工作,擔(dān)任項(xiàng)目工程師。2008年4月1日,雙方簽訂了二年期勞動合同,合同期限為2008年4月1日至2010年3月31日。勞動合同期滿后,雙方又續(xù)簽了二年期勞動合同,合同終止時間為2012年3月31日。在2012年2月28日,施工單位單方面向陳某做出《終止勞動合同通知書》,書面告知與陳某簽訂的勞動合同于2012年3月31日期滿后終止勞動關(guān)系。陳某拒絕簽署《終止勞動合同通知書》,并要求簽訂無固定期限勞動合同。因公司不同意陳某的要求,并于2012年4月1日停止了陳某的工作,為此,陳某申請勞動仲裁。A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有相關(guān)過失E.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的【答案】ACD11、以下人員是施工現(xiàn)場的管理者()。A.勞務(wù)員B.造價員C.資料員D.檢測員E.安全員【答案】ABC12、不得安排女職工在經(jīng)期從事()的勞動。A.冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)C.第二級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)D.高處作業(yè)E.噪聲作業(yè)【答案】ABD13、2003年10月2日,某市帆布廠(以下簡稱甲方)與某市區(qū)修建工程隊(duì)(以下簡稱乙方)訂立了建筑工程承包工程。合同規(guī)定:乙方為甲方建一框架廠房,跨度12m,總造價為98.9萬元;承包方式為包工包料;開、竣工日期為1993年11月2日至1995年3月10日。自工程開工至1995年底,甲方付給乙方工程款、材料墊付款共101.6萬元。到合同規(guī)定的竣工期限,未能完工,而且已完工程質(zhì)量部分不合格。為此,雙方發(fā)生糾紛。經(jīng)查明:乙方在工商行政管理機(jī)關(guān)登記的經(jīng)營范圍為維修和承建小型非生產(chǎn)性建筑工程,無資格承包此項(xiàng)工程。經(jīng)有關(guān)部門鑒定:該項(xiàng)工程造價應(yīng)為98.9萬元,未完工程折價為11.7萬元,已完工程的廠房屋面質(zhì)量不合格,返工費(fèi)為5.6萬元。A.綜合索賠B.單項(xiàng)索賠C.工期索賠D.合同內(nèi)索賠E.費(fèi)用索賠【答案】C14、陳某于2008年4月1日到某工程施工單位工作,擔(dān)任項(xiàng)目工程師。2008年4月1日,雙方簽訂了二年期勞動合同,合同期限為2008年4月1日至2010年3月31日。勞動合同期滿后,雙方又續(xù)簽了二年期勞動合同,合同終止時間為2012年3月31日。在2012年2月28日,施工單位單方面向陳某做出《終止勞動合同通知書》,書面告知與陳某簽訂的勞動合同于2012年3月31日期滿后終止勞動關(guān)系。陳某拒絕簽署《終止勞動合同通知書》,并要求簽訂無固定期限勞動合同。因公司不同意陳某的要求,并于2012年4月1日停止了陳某的工作,為此,陳某申請勞動仲裁。A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的D
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025-2030中國產(chǎn)業(yè)投資環(huán)境行業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查與前景方向研究研究報(bào)告
- 2025-2030中國亞麻粘圍裙布行業(yè)市場現(xiàn)狀供需分析及投資評估規(guī)劃分析研究報(bào)告
- 2025-2030中國互聯(lián)網(wǎng)出行行業(yè)現(xiàn)狀供需分析及市場深度研究發(fā)展前景及規(guī)劃可行性分析研究報(bào)告
- 2025-2030中國二硫化鎢行業(yè)市場現(xiàn)狀供需分析及投資評估規(guī)劃分析研究報(bào)告
- 2025-2030中國乳酸薄荷酯市場運(yùn)行態(tài)勢與發(fā)展趨勢預(yù)判研究報(bào)告
- 2025-2030中國乳制品行業(yè)市場現(xiàn)狀供需分析及投資評估規(guī)劃分析研究報(bào)告
- 2025-2030中國乙二胺四乙酸螯合銅行業(yè)市場現(xiàn)狀分析及競爭格局與投資發(fā)展研究報(bào)告
- 2025-2030中國中大容量激光切割機(jī)行業(yè)市場現(xiàn)狀供需分析及投資評估規(guī)劃分析研究報(bào)告
- 2025-2030中國不銹鋼燒烤爐行業(yè)市場現(xiàn)狀供需分析及投資評估規(guī)劃分析研究報(bào)告
- 2025-2030中國三甘醇二異辛酸酯(3G8)行業(yè)市場現(xiàn)狀分析及競爭格局與投資發(fā)展研究報(bào)告
- 2025年安徽電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院單招職業(yè)傾向性考試題庫新版
- 2025年常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院單招職業(yè)技能考試題庫審定版
- 2025上海崇明現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)開發(fā)限公司招聘39人易考易錯模擬試題(共500題)試卷后附參考答案
- 老年肺炎臨床診斷與治療專家共識(2024年版)解讀
- 4.1 人要有自信 (課件)2024-2025學(xué)年七年級道德與法治下冊(統(tǒng)編版2024)
- 中國HEPA過濾器行業(yè)發(fā)展監(jiān)測及發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告
- 2024年江蘇商貿(mào)職業(yè)學(xué)院高職單招職業(yè)適應(yīng)性測試歷年參考題庫含答案解析
- 施工技術(shù)創(chuàng)新管理措施
- 2024版非ST段抬高型急性冠脈綜合征診斷和治療指南解讀
- 醫(yī)療機(jī)構(gòu)抗菌藥物臨床應(yīng)用分級管理目錄(2024年版)
- 2024江蘇省高中化學(xué)學(xué)業(yè)水平考試 考前指導(dǎo)(心態(tài)+策略+得分點(diǎn))(學(xué)生版+解析版)
評論
0/150
提交評論