產(chǎn)量監(jiān)控業(yè)務(wù)保安制度例文多篇合輯

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一、產(chǎn)量監(jiān)控系統(tǒng)推行24小時值守制度，每班至少2人，工作人員應(yīng)當具有計算機、煤礦安全及生產(chǎn)技術(shù)等專業(yè)知識，上崗上崗。

二、產(chǎn)量監(jiān)控系統(tǒng)應(yīng)當24小時不間斷運轉(zhuǎn)，系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)正常，產(chǎn)量數(shù)據(jù)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)、匯總和分析必須實時上載。

三、產(chǎn)量監(jiān)控系統(tǒng)值班人員應(yīng)當保證產(chǎn)量監(jiān)控系統(tǒng)的設(shè)施、設(shè)備相連接線路的較完整和供電正常，系統(tǒng)發(fā)生故障，立即向單位負責人展開匯報，并將故障出現(xiàn)的時間、現(xiàn)象、處理結(jié)果及系統(tǒng)恢復正常時間等記錄在案。

四、產(chǎn)量日災禍存有礦領(lǐng)導或值守領(lǐng)導的蓋章，及時呈報縣煤管局。

五、產(chǎn)量監(jiān)控系統(tǒng)發(fā)生故障后，應(yīng)當在1小時內(nèi)向縣煤管局報告，并將故障出現(xiàn)的時間、現(xiàn)象、處理結(jié)果及系統(tǒng)恢復正常時間等記錄在案。

六、公司因停工、改建、檢修等原因少于2天以上(含2天)，應(yīng)立即以書面形式呈報縣煤管局。

煤礦產(chǎn)量監(jiān)控系統(tǒng)異常情況呈報處置制度

一、產(chǎn)量監(jiān)控系統(tǒng)發(fā)生故障或斷線，導致信號收集，表明，運輸及意見反饋中斷，煤礦公司員工宿舍管理制度煤礦公司員工宿舍管理制度

為保證公司員工正常定居，強化宿舍的管理，搞好服務(wù)工作，參考《城鎮(zhèn)房屋租賃管理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，融合本公司實際，制訂本辦法。

一、宿舍地址：

公司單身樓(以東側(cè)居多)、風筒廠集體宿舍。

二、留宿條件：

1、由公司統(tǒng)一發(fā)送并與其簽訂勞動合同的已婚員工。

2、夫妻一方在外地(指晉城市區(qū)、礦區(qū)外)、且未在本市區(qū)安家的、在本地杜預住房的未婚員工。

3、由公司統(tǒng)一招錄并與其簽定雇用合約的正職員工。

三、留宿相關(guān)手續(xù)：

1、本人核對“宿舍留宿申請單”，憑人力資源部出具的通知單，至后勤部簽定留宿宿舍協(xié)議書(見到附件一)。

2、憑留宿宿舍協(xié)議書至財務(wù)部繳納住房保證金。

3.憑財務(wù)收款收據(jù)和留宿協(xié)議書，至后勤部申領(lǐng)住房鑰匙。

四、住宿標準：

1、核定人數(shù)：通常員工每間6人(雙層)，班組長每間3人，科隊長每間2人，公司領(lǐng)導每間1人。

2、正職人員比較繼續(xù)執(zhí)行。

五、宿舍布局：

每個宿舍居住6個人(暫時)，上下床三支，床上用品每人緊固兩套，更衣柜兩組，桌子一張，椅子一把，垃圾桶一個，鞋架一個，臉盆架一個，暖水壺一個，衣架一個。

六、收費標準：

1、住房保證金：所有留宿人員均需繳納住房保證金，制訂為200元/人。

2、住房及收費標準：宿舍管理費：每間60元/月，按實住人數(shù)分攤。

3、收費管理：后勤部負責管理費用的統(tǒng)計數(shù)據(jù)、審查工作。正式宣布員工費用由后勤部造表呈報財務(wù)部輕易從工資中代扣，正職員工由后勤部負責管理核收后上繳財務(wù)。每月月底呈報繼續(xù)執(zhí)行下月的費用甩、交工作。

4、已經(jīng)留宿的人員，不合乎留宿條件的應(yīng)予以退幣，合乎留宿條件的再次辦理留宿相關(guān)手續(xù)和繳交有關(guān)費用。

七、管理規(guī)定：

1、公司委托后勤部按以上規(guī)定對宿舍的日常采用、環(huán)境衛(wèi)生、各項收費、住房調(diào)整等展開管理。風筒廠集體宿舍由風筒廠自行負責管理日常管理，同時拒絕接受后勤部的監(jiān)管。

2、宿舍主要為化解嶄新發(fā)送去的已婚員工的暫時住房困難，任何個人嚴禁擅自租借他人定居或發(fā)生改變性質(zhì)做為他用。

3、單身員工成婚、調(diào)離本公司，必須至后勤部辦理退租等有關(guān)相關(guān)手續(xù)，任何個人嚴禁私自交換和占到房。

4、愛惜公共財物。每間房內(nèi)布局的生活設(shè)施由住房采用人全權(quán)看管，損毀照價賠償。例如有人為故意損毀或遺失，按原價的3～5倍展開行政處罰，情節(jié)嚴重的，交由捍衛(wèi)部門追究其有關(guān)責任。

5、公共走廊就是安全撤離地下通道，任何人嚴禁將雜物及個人物品堆滿于走廊。否則后勤部有權(quán)視作垃圾處置。

6、廁所及房內(nèi)設(shè)施等就是所布局給單身住戶共用的設(shè)施，任何個人嚴禁在公共區(qū)域堆滿物品、放置木柜、擠占公共面積。

7、未經(jīng)許可，宿舍嚴禁隨意用膳非本公司員工的人員。若因特定情況須要用膳的，至后勤部、安全保衛(wèi)部辦理有關(guān)相關(guān)手續(xù)。

8、不容許在宿舍內(nèi)占到房成婚。

9、留宿員工應(yīng)當特別注意用電、用火安全，嚴禁在宿舍內(nèi)專門從事有違法律法規(guī)的事項，不得賭徒、淫畢宿。

10、公司有關(guān)部門除日常不定期檢查外，每半年對宿舍管理質(zhì)量全面檢查考核一次。

八、住房補貼：

為招攬人才，為員工化解實際困難，對統(tǒng)一招錄進去的單身員工成婚推行租房費用補貼。從申領(lǐng)結(jié)婚證之月起至，公司給與24個月的出外租房補貼，標準為每人每月100元，由后勤部負責管理，每半年簽發(fā)一次，補貼經(jīng)費從公司列支。

在宿舍定居的單身員工結(jié)婚后(以申領(lǐng)結(jié)婚證為依據(jù))，應(yīng)當在三個月內(nèi)將原宿舍退交。從退交宿舍之月起至，累進稅制租房補貼費。

九、對于違背以上條款的犯罪行為，所將按所紀所規(guī)給與以下行政處罰：

1、對villa占到房者、未按規(guī)定退租者、弄虛作假者，后勤部應(yīng)當責令其制止。若不聽到其勸說，后勤部應(yīng)當報告并確認對其展開經(jīng)濟行政處罰，由人力資源部和財務(wù)部辦理有關(guān)相關(guān)手續(xù)輕易從工資中計入。

2、擅自將宿舍轉(zhuǎn)讓給他人定居或借予他人定居煤礦消防管理制度(消防器材派發(fā)管理制度)1.合理搭載消防器材設(shè)備，消防設(shè)施就是貫徹落實“預防為主、防消融合”方針的前提和必要條件，布局一定必須適度、適用于、合理。

2.所搭載的消防器材必須努力做到的定人看管，定點置放，定期檢查;始終保持良好水泵狀態(tài)，辨認出人為的損毀按照規(guī)定展開行政處罰。

3.消防器材由公安科統(tǒng)一管理，各類器材更改、修理經(jīng)公安科選定專人環(huán)評吻合，質(zhì)量可信后方可以入庫，并要存有精確的臺帳。

4.各消防器材一律由企管科領(lǐng)發(fā)，任何個人予以辦理。

5.須要更改的消防器材，必須以舊換新，并載明采用原因，到期須要更改的滅火器必須申報，由公安科統(tǒng)一管理。華泰煤礦職工教育培訓工作管理辦法華泰煤礦職工教育培訓工作管理辦法

總則

第一條為同時實現(xiàn)標準化礦井和建設(shè)人與自然華泰、奈良華泰的戰(zhàn)略，進一步促進我礦職工教育培訓管理工作的制度化、規(guī)范化和標準化建設(shè)，加強教育培訓力度，二要做好我礦職工教育培訓工作，提升職工隊伍整體素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)教育法》、《勞動法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《國務(wù)院關(guān)于大力大力推進職業(yè)教育政策與發(fā)展的同意》等有關(guān)法律、法規(guī)，融合我礦實際，制訂本辦法。（以下縮寫《辦法》）

第二條《辦法》所指的職工教育培訓就是指職工安全資格培訓、安全教育培訓、穩(wěn)步教育培訓、上崗前培訓、在崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓、技能鑒別培訓及其它適應(yīng)性培訓。

第三條職工教育培訓工作推行礦統(tǒng)一規(guī)劃、歸口管理、分級實行、分類指導、教考拆分的原則。

第四條各科隊必須建立健全職工教育培訓的責任制度和檢查全面落實制度，根據(jù)本隊實際情況選定專人具體內(nèi)容負責管理職工教育培訓工作，全面落實培訓責任。

第五條礦培訓中心負責管理全礦職工的教育培訓工作，對本礦的職工教育培訓工作實行管理。對各科、隊教育培訓工作展開監(jiān)督。

第六條各科、隊的負責人對本隊（部門）的教育培訓工作正數(shù)總責。負責管理教育培訓的人員負責管理本隊（部門）具體內(nèi)容的教育培訓工作。

第七條本《辦法》適應(yīng)環(huán)境于本礦所屬的各科、隊。

職工教育培訓工作計劃管理

第八條安全科根據(jù)礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理的須要，制訂本礦職工教育培訓的總體規(guī)劃和年度計劃，并督促檢查各科、隊對培訓計劃的實行全面落實及督查。

第九條各科、隊根據(jù)培訓中心的計劃、精心安排和建議，融合本單位實際，制訂本隊（部門）職工教育培訓計劃，并在每年的元月底以前報安全科。

第十條各科、隊必須把職工教育培訓工作列入關(guān)鍵議事日程，列入年度領(lǐng)導業(yè)績考核目標，職工教育培訓計劃與生產(chǎn)經(jīng)營計劃同時下發(fā)、同時檢查、同時總結(jié)。

第十一條各業(yè)務(wù)部門舉行的各類培訓班，必須在開課5日前將辦班培訓教學計劃報安全科，培訓班呈報計劃包含開課地點、時間、培訓類別、培訓時間、培訓人數(shù)、培訓時數(shù)、課程精心安排等內(nèi)容。

第十二條為切實加強對職工培訓教學的管理，保證培訓質(zhì)量，安全科對各種培訓班的培訓推行備案檢查制度，對所使用的教材、教案、培訓和考試情況展開考核，對培訓情況展開督查全面落實。

職工培訓教師隊伍管理

第十三條根據(jù)礦安全生產(chǎn)工作須要，創(chuàng)建一支具備政治素質(zhì)低、業(yè)務(wù)能力弱、專業(yè)對口、相對平衡的專兼職教師隊伍。

第十四條職工培訓專兼職教師必須在專門從事某種專業(yè)技術(shù)人員中雇用，具備專科以上學歷和中級以上職稱，被延聘教師必須就是政治思想不好、業(yè)務(wù)技術(shù)精、工作作風軟、愛好培訓工作、能夠勝任教學工作，對極少數(shù)學歷和職稱未達至建議但具備較多樣的現(xiàn)場課堂教學和教學經(jīng)驗的教師，可以根據(jù)實際采用。

第十五條為提升教師的政治理論、業(yè)務(wù)素質(zhì)和教學水平，創(chuàng)建教師定期培訓制度，強化各類教師的穩(wěn)步教育，進一步增強教師技術(shù)創(chuàng)新意識，提升技術(shù)創(chuàng)新課堂教學能力，不斷更新科學知識，確保教師隊伍適應(yīng)環(huán)境職工培訓發(fā)展的須要。

第十六條講課應(yīng)當遵從以下建議：

（一）講課前必須按培訓教學大綱寫下教學計劃，底上教案按教學計劃講課。

（二）必須科學合理地掌控講課時間，一次講課時間嚴禁多于90分鐘。

（三）秉持講課過程的技術(shù)創(chuàng)新，講課方法必須多樣化，利用現(xiàn)代的教學手段、現(xiàn)代的教學設(shè)備、設(shè)施展開教學，實行授課與學員互動的辦法教學。

（四）以提升職工安全操作技能和創(chuàng)新能力為宗旨，著重對職工將科學知識轉(zhuǎn)變?yōu)槟芰Φ呐嘤龠M素質(zhì)教育培訓，培育職工學會技術(shù)創(chuàng)新。

第十七條講課費和標準：

（一）初級職稱（技術(shù)員、助理工程師、助理經(jīng)濟師等）講課費和，每課時為20元。

（二）中級職稱（工程師、經(jīng)濟師、技師等）講課費和，每課時為25元。

（三）高級職稱（高級工程師、高級經(jīng)濟師、高級技師等）講課費和，每課時為30元。

（四）職工培訓，須要聘用各大專院校的教師、講師、教授等講課時，講課費用由礦和被延聘人員協(xié)商而的定。

在校職工培訓管理

第十八條礦領(lǐng)導、科、隊級以及管理人員的安全管理培訓，按上級或集團公司有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。

第十九條礦領(lǐng)導、科、隊長、安全生產(chǎn)管理人員、特定崗位作業(yè)人員和救護隊員展開煤礦安全資格培訓，嚴苛按照上級的有關(guān)規(guī)定，分別至國家一級、二級、三級煤礦安全培訓機構(gòu)培訓。

第二十條通常工種培訓及嶄新工人崗前培訓必須至四級培訓機構(gòu)（礦康中心）展開培訓，特種作業(yè)崗位從業(yè)人員必須獲得初級職業(yè)資格和安全操作方式資格方能夠上崗。

第二十一條凡經(jīng)過培訓沒獲得煤礦安全資格證書者，無法出任適當領(lǐng)導職務(wù)，無法上崗統(tǒng)一指揮生產(chǎn)，特種作業(yè)人員專門從事特種作業(yè)工作必須努力做到“先培訓、后上崗”。

第二十二條主要技術(shù)崗位職工的培訓。對改采、鑿、機運、通在、技術(shù)、調(diào)度等主要工種按照煤礦崗位規(guī)范的建議展開培訓，并獲得適當?shù)纳蠉徺Y格就可以上崗。

第二十三條職工晉級培訓，按照《工人技術(shù)等級標準》、《職工技能鑒別規(guī)范》建議，合乎初級工、中級工、高級工、技師和高級技師技術(shù)等級鑒別條件的職工，必須拒絕接受理論自學和專業(yè)技能操作方式訓練培訓。

第二十四條嶄新工人、服兵役、再就業(yè)培訓，必須達至以下建議后方可以上崗，否則不許上崗。

（一）嶄新工人必須按照“先培訓，后上崗”，“不培訓，不上崗”的原則，培訓時間嚴禁多于72學時，經(jīng)考試合格獲得“上崗資格證”后，必須在存有安全生產(chǎn)工作經(jīng)驗的職工率領(lǐng)下工作八十4個月后，經(jīng)考核合格，方可單一制工作，專門從事勞動力市場準入的技術(shù)工種，必須獲得本工種的《職業(yè)資格證書》。

（二）轉(zhuǎn)崗培訓。對調(diào)嶄新工種的職工必須展開嶄新工種的崗位培訓，經(jīng)考核合格后，獲得嶄新工種“上崗資格證”，嶄新專門從事勞動力市場準入的技術(shù)工種，必須獲得本工種的《職業(yè)資格證書》。特種作業(yè)人員服兵役后，必須至集團公司培訓中心培訓，獲得嶄新工種“安全資格證書”。

（三）職工再就業(yè)培訓，凡下崗工人再就業(yè)的職工，勞動力前必須經(jīng)過勞動力崗位培訓，經(jīng)考試合格獲得“資格證書”。

第二十五條培訓中心必須創(chuàng)建培訓考勤制度，凡出席培訓的職工，必須順從培訓中心的精心安排，嚴格執(zhí)行考勤制度，杜絕曠課、耽誤、曠工現(xiàn)象，確保教學秩序。否則，嚴苛按照礦培訓制度繼續(xù)執(zhí)行。

第二十六條出席集團公司和本礦非政府的脫產(chǎn)培訓自學的職工，視作正常執(zhí)勤，并擁有以下待遇：

（一）地面工享用舊有工種待遇。

（二）井下工享用本隊平地工工資待遇。

第二十七條出席培訓自學的職工

（一）存有冒名頂替打卡者，對替補及被替補打卡者各罰款50元。

（二）破壞一次課堂紀律，影響教學進度者罰款50元。

（三）辨認出代考和被代考者，考試成績按零分處置，辨認出一人對個人和部門分別罰款50元、100元。

（四）考試期間觸犯考場紀律，按零分處置。

（五）職工考試成績60分成不及格分后，不及格罰款50元。并責令其再次培訓，再次參加考試，直到合格。

（六）培訓完結(jié)后，沒參加考試者，清零其培訓期間的工資，并罰款50元。

（七）出席三級培訓的職工，例如違紀按集團公司管理辦法繼續(xù)執(zhí)行。

教育培訓工作教學質(zhì)量管理

第二十八條培訓中心及各部門舉行的培訓班，必須提早一周通告講課教師，建議其底上課，寫下教案。

第二十九條講課教師在職工培訓期間拒絕接受培訓中心的業(yè)務(wù)領(lǐng)導，培訓中心定期對教師的講課展開評教、非政府聽講、舉行評教座談會，及時對講課教師意見反饋信息，嚴格執(zhí)行任課教師改良教學辦法、方式，不斷提升培訓質(zhì)量。

第三十條講課教師必須對學員的自學、考核結(jié)果負責管理，考核結(jié)果與實際相符時，對講課教師展開罰款，辨認出1人次罰款100元。

第三十一條并無計劃培訓，不按國家頒授的培訓教學大綱講課、并無教案聽課、考核舞弊、考核不及格辦證，辨認出一次罰款100元，并追究其責任。

第三十二條職工培訓推行檔案管理制度，設(shè)立專人負責管理，培訓完結(jié)后，必須及時核對培訓檔案（培訓班名稱、種類、時間、考勤、成績、教師教案、計劃、總結(jié)等），教學培訓資料專人管理，以供查詢。學歷教育、穩(wěn)步教育的學籍檔案資料放入本人人事檔案。

第三十三條每期培訓完結(jié)后，培訓中心會同有關(guān)部門定期對培訓班的學員展開培訓教學質(zhì)量跟蹤調(diào)查，檢查培訓效果，深入細致核對學員培訓追蹤信息反饋表，辨認出問題及時制訂整改措施。

教育培訓機構(gòu)建設(shè)與管理

第三十四條礦培訓中心做為我礦的職工培訓基地，分擔教育培訓任務(wù)。

第三十五條礦培訓中心必須按上級建議創(chuàng)建和健全培訓管理制度，全面落實培訓責任，強化管理，提升培訓質(zhì)量。

第三十六條為確保培訓基地不斷適應(yīng)環(huán)境教育培訓工作的須要，今后逐年加強培訓機構(gòu)的資金投入，不斷擴充更新健全教學設(shè)備、儀器、設(shè)施，以確保培訓工作的正常積極開展和培訓教學質(zhì)量逐步提高。

第三十七條培訓中心必須強化對教學設(shè)備、儀器、設(shè)施的管理，不經(jīng)培訓部門主管領(lǐng)導的審核，不容許租借、侵吞培訓設(shè)施，無法影響教育培訓工作的正常積極開展，否則對有關(guān)責任人處在100元的罰款，無故導致?lián)p毀，按設(shè)施的原價索賠，并追責當事人的責任。

第三十八條培訓中心應(yīng)當逐步創(chuàng)建和健全遠程培訓網(wǎng)絡(luò)，給職工自學、更新科學知識提供更多條件，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)自學的功能，提升職工的素質(zhì)。

教育培訓工作考核、獎懲與津貼

第三十九條培訓中心應(yīng)付教育培訓工作年度目標考核，對在職工教育培訓工作中作出顯著成績的科、隊和個人給與適度獎勵。

第四十條職工教育培訓工作人員，在職工教育培訓工作中順利完成培訓任務(wù)的，給與適度的獎勵。

第四十一條礦對出席各種競賽優(yōu)勝者，應(yīng)當按照以下辦法展開獎勵：

（一）出席國家級技術(shù)比賽贏得前三名者，分別獎勵5000元、3000元、2000元。

（二）出席省（部）級技術(shù)比賽贏得前三名者，分別獎勵3000元、2000元、1000元。

（三）出席市級技術(shù)比賽贏得前三名者，分別獎勵1000元800元、500元。

（四）贏得國家、?。ú浚?、市級技術(shù)能手者分別獎勵3000元、2000元、1000元。

（五）出席集團公司級技術(shù)比賽贏得前三名者，分別獎勵800元、600元、500元。

（六）出席本礦技術(shù)比賽贏得前三名者，分別獎勵500元、300元、200元。

第四十二條獲得初、中、高級工《職業(yè)資格證書》，并在本崗位者，沒觸犯有關(guān)管理規(guī)定時，每月均享用適當?shù)牡燃壗蛸N，津貼標準為：

（一）冶煉專業(yè)：每人每月初級工35元，中級工45元，高級工60元。

（二）井下輔助：每人每月初級工30元，中級工40元，高級工50元。

（三）地面：每人每月初級工25元，中級工35元，高級工45元。

第四十三條出席三級及三級以上培訓機構(gòu)非政府的培訓，每少出席1人，分別罰單位300元、隊長、辦事員各50元。

第四十四條出席礦非政府的培訓，每少出席1人罰隊200元、隊長、辦事員各50元、個人50元。

第四十五條罰款繼續(xù)執(zhí)行辦法：凡因職工教育培訓按照有關(guān)制度規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行的罰款（包含對單位或個人），由安全科出示通知單，每月匯總后交礦辦公室繼續(xù)執(zhí)行。加益煤礦瓦斯監(jiān)控員安全生產(chǎn)責任制加益煤礦瓦斯監(jiān)控員安全生產(chǎn)責任制

1、遵紀守法，嚴格遵守礦規(guī)礦紀，順從領(lǐng)導精心安排。

2、固守工作崗位，嚴格執(zhí)行手上交接班制度，隨時接答安監(jiān)局、煤管局等部門電話，嚴禁關(guān)機或不接電話。

3、隨時維持監(jiān)控室的監(jiān)控主機及其服務(wù)設(shè)施設(shè)備設(shè)施清潔衛(wèi)生。

4、嚴格監(jiān)視系統(tǒng)運轉(zhuǎn)及瓦斯情況，辨認出瓦斯超載、主扇和局扇停駛、風門未中安鎮(zhèn)系統(tǒng)發(fā)生故障等異常情況時，及時報告礦長和技術(shù)負責人，并如實做好記錄。

5、發(fā)生緊急情況時及時用電話向井下表達礦長的命令、指令，并如實做好記錄。

6、愛惜設(shè)備，不得用電腦玩游戲。

7、及時按礦長或技術(shù)負責人命令更改監(jiān)控系統(tǒng)圖。

8、及時列印瓦斯監(jiān)控報表，送來礦長和技術(shù)負責人、安全負責人橄輝后檔案留存。地面建好（二重）筑城物防雷管理制度地面建好（二重）筑城物防雷管理制度

（一）為強化地面建好（二重）筑城物防雷管理，防治火災事故，根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》（2016）第246條“煤礦的所有地面建好（二重）筑城物、煤堆、矸石山、木料廠等處的防雷措施和制度，必須嚴格遵守國家有關(guān)防雷的規(guī)定”的規(guī)定，制訂本制度。

（二）新建煤礦的永久井架和井口房、以井口為中心的聯(lián)手建筑，必須用不燃性材料建筑。對現(xiàn)有生產(chǎn)煤礦用可燃性材料建筑的井架和井口房，必須制訂防雷措施。

（三）廠房的層數(shù)及面積.耐火等級應(yīng)當合乎《建筑設(shè)計防雷規(guī)范》等標準規(guī)范的建議。

（四）應(yīng)當按規(guī)范設(shè)置符合國家規(guī)定的消防安全撤離命令標志和應(yīng)急照明設(shè)施。

（五）木材加工間、材料倉庫、施工現(xiàn)場油漆間等為防雷區(qū)，20m以內(nèi)嚴禁任何火種進內(nèi)和采用氨氣。

（六）辦公樓、集體宿舍、木工間等的電氣設(shè)備必須定期檢查修理，辨認出電線老化、絕緣不當、漏電咳嗽等必須立即更改。

（七）工地現(xiàn)場的電線必須使用絕緣材料架低，嚴禁沿著或織成在易燃材料上。

（八）無此嚴禁抽煙場所抽煙。在規(guī)定場所抽煙后應(yīng)當將煙蒂點燃后放進煙灰缸，不得將煙蒂輕易放入或丟進裝有雜物的垃圾箱或紙簍。

（九）對工人強化安全防雷教育，可以滅火初期火災，可以采用滅火器、消防栓等消防設(shè)施。集體宿舍，臨時工棚區(qū)嚴禁采用電爐、煤氣灶，嚴禁用大功率電燈，嚴禁亂直奔電線及插座。

（十）維持消防撤離地下通道通暢，嚴禁擠占阻塞撤離地下通道，熟識所在工作場所的消防滅火地下通道，碰到危險可以非政府撤離滅火。車集煤礦通風隊放炮班勞動競賽辦法1目的

為更好的做好安全生產(chǎn)，為一線服務(wù)，在放炮四個班中，積極開展勞動競賽。

2范圍

本辦法適用于于車集煤礦通風隊放炮競賽過程的管理。

3職責

副組長：王長安、劉斌

成員：劉懷艷、劉海運、李先見、宋毛入、劉佳慧

各分管隊長搞好分管范圍內(nèi)考核。劉佳慧搞好統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作。

4工作程序

4.1四班按月考核基本分成100分后，月度評選第一名工資下浮5％，班長津貼下浮20％，第四名工資上浮5％，班長津貼上浮20％。二、三個班長津貼分別上上浮10％。

4.2隊領(lǐng)導辨認出違章一人次甩5分后，輕微違章（罰款100元以上）每人次甩20分后。

4.3影響生產(chǎn)每次甩20分后，導致被礦罰款200元以上者每次甩40分后。

4.4本班人員出現(xiàn)輕微傷至礦醫(yī)院治療者每人次甩10分后，發(fā)生重傷以上事故甩80分后，發(fā)生重傷事故不罰球，因本人主要責任導致他人工傷者照此處置。

4.5越級信訪給隊里導致不良影響者，每人次甩10分后。

4.6不順從隊部管理，在會議室、辦公室無理取鬧，每人次甩10分后。

4.7工作成績突出或安全工作作出貢獻，受到上級部門表揚的每人次提5分后，上級部門獎勵200元及以上者，每人次提10分后。碾壓矣煤礦“一崗雙責”安全生產(chǎn)責任制度編訂碾壓矣煤礦“一崗雙責”安全生產(chǎn)責任制度編訂

第一章總則

第一條為強化煤礦安全生產(chǎn)管理，明晰安全生產(chǎn)責任，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)建議，融合煤礦的生產(chǎn)經(jīng)營實際，制訂本制度。

第二條安全生產(chǎn)推行“一崗雙責”制度(一崗雙責制度：就是所指我科室各級領(lǐng)導、各有關(guān)部門不僅必須順利完成本職范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)工作，同時分擔業(yè)務(wù)職責范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)目標管理工作，按照“誰主管、誰負責管理”的原則履行職責安全生產(chǎn)職責)。煤礦推行安全生產(chǎn)崗位責任制度，秉持誰在崗誰負責管理、誰主管誰負責管理的原則;秉持責任明晰，落實到人，分工負責，齊抓共管的原則;秉持分級管理，各負其責，自上而下逐級監(jiān)督管理的原則。

第三條通過層層簽定《安全生產(chǎn)責任書》的形式，明晰煤礦各單位、各層級的安全生產(chǎn)責任。

第四條煤礦及所屬各單位行政副職就是本單位的安全生產(chǎn)第一責任人，對本單位的安全生產(chǎn)工作正數(shù)全面領(lǐng)導責任。領(lǐng)導班子其他成員對分管工作范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)正數(shù)輕易領(lǐng)導責任。

第五條煤礦全體員工必須在各自崗位上對安全生產(chǎn)負責管理，秉持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，相互支持，密切配合。

第六條煤礦全體管理人員除應(yīng)當履行職責本規(guī)定的安全職責外，還應(yīng)當順利完成煤礦精心安排的其它安全生產(chǎn)工作。

第二章礦級領(lǐng)導安全生產(chǎn)責任管理制度

第七條礦長責任制度

1、負責管理全礦管理工作，對安全工作正數(shù)全面責任，就是安全生產(chǎn)的第一責任者。

2、負責管理認真執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針、政策和上級有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定、命令、同意、通告、通報等。

3、負責管理對總公司下發(fā)的有關(guān)安全生產(chǎn)同意及防治重大事故出現(xiàn)的防范措施的貫徹執(zhí)行。

4、負責管理非政府全面落實礦井災害防治處置計劃，非政府領(lǐng)導防洪、殺毒、防暑降溫等工作。

5、負責管理每月舉行一次礦務(wù)會議，研究化解安全、生產(chǎn)建設(shè)、經(jīng)營管理等方面的關(guān)鍵性問題。

6、負責管理審查各隊、科每月的安全講話稿，及當月工作總結(jié)和下月工作計劃。

7、負責管理每月舉行一次安全生產(chǎn)例會，總結(jié)當月安全生產(chǎn)工作的經(jīng)驗教訓，具體安排下月的安全生產(chǎn)工作，并確保全面落實。

8、負責管理非政府、領(lǐng)導全礦性的安全質(zhì)量小檢查，對揭發(fā)的不能安全隱患問題必須非政府有關(guān)副礦長及職能部門、生產(chǎn)單位、實行“四的定”的辦法展開處置，逾期不化解必須查案領(lǐng)導責任。

9、負責管理體制改革、干部選任、人事調(diào)配及調(diào)整工資等工作。

10、領(lǐng)導負責管理非政府基本建設(shè)安全生產(chǎn)的年度計劃及長遠規(guī)劃，并非政府實行。

11、狠抓工人的技術(shù)培訓和職業(yè)身心健康培訓，不斷提升職工隊伍綜合素質(zhì)。

12、親臨現(xiàn)場，非政府領(lǐng)導事故救治和查案分析處置工作。

13、負責管理安全資金的足額妥當，并不予合理采用。

14、負責管理非政府安全質(zhì)量標準化的大力開展工作，每月三次全礦安全質(zhì)量標準化小檢查，以及考核評分工作。

第八條生產(chǎn)副礦長安全生產(chǎn)責任制度

1、認真貫徹繼續(xù)執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針、政策和上級有沒有安全生產(chǎn)的規(guī)定、命令、同意、通告、通報等。

2、主管安全質(zhì)量、井巷修理、文明建設(shè)工作。

3、對分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)、工程質(zhì)量正數(shù)全面責任，對礦長負責管理，礦井文明生產(chǎn)第一負責人。

4、在統(tǒng)一指揮生產(chǎn)的同時，首先必須調(diào)度統(tǒng)一指揮安全工作。

5、親自招集策劃各區(qū)、隊及有關(guān)科室，研究生產(chǎn)中存有的問題與簿強環(huán)節(jié)，并檢查全面落實。

6、負責管理非政府領(lǐng)導所分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全質(zhì)量小檢查，存有計劃地化解安全生產(chǎn)上的關(guān)鍵問題，逐步同時實現(xiàn)文明生產(chǎn)。

7、負責管理非政府人員定期檢查井巷內(nèi)的修理情況，辨認出問題及時處理，確保通風、運輸?shù)耐〞澈托腥税踩?/p>

8、出席分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的事故救治和查案分析處置工作。

9、分管質(zhì)檢科、礦調(diào)度室、運輸隊。

10、負責管理每月舉通風科防塵設(shè)施加裝保護工職責與處罰條例通風科防塵設(shè)施加裝保護工職責與行政處罰條例

1.負責管理井下所劃歸范圍內(nèi)防塵管路、噴霧噴水裝置的加裝和保護工作;

2.負責管理對防塵管路和設(shè)施的定期巡回檢查;

3.對于發(fā)生問題的防塵管路和設(shè)施及時修理處置，確保防塵管路和設(shè)施的正常采用。，未辨認出隱患者罰款100元，未及時修理故障設(shè)施者罰款200元。平地高低壓供電線路管理制度平地高低壓供電線路管理制度

一、圍墻外高壓架空導線及之下引線，機電隊必須對自已所統(tǒng)轄范圍內(nèi)的高壓供電線路展開網(wǎng)格化管理。

二、包區(qū)人每月至少巡查檢查一次并做好記錄。記錄不全系列或不予記錄一次判罰包區(qū)人30元;不按規(guī)定檢查巡查的一次判罰包區(qū)人30元;巡查檢查記錄必須繳機電運輸科一份，否則罰隊30元。因包區(qū)人檢查巡查工作不妥當導致事故的，按礦規(guī)定處置。

三、線桿標識必須準確規(guī)范，意思必須明晰，必須合乎集團公司建議，否則罰款30元。

四、檢查過程中辨認出問題及時匯報，及時處理，對于虛報或不匯報的罰款30元/次。

五、機電運輸科供電人員協(xié)調(diào)不好礦上及集團公司電氣試驗和供電檢查工作。

六、院內(nèi)高低壓架空線路，機電運輸科必須對自己所統(tǒng)轄范圍內(nèi)的高壓供電線路展開網(wǎng)格化管理，并且包區(qū)人每旬至少巡查檢查一次并做好記錄。記錄不全系列或不予記錄一次判罰包區(qū)人30元;不按規(guī)定檢查巡查一