國家電網(wǎng)招聘之人力資源類參考題庫匯編

國家電網(wǎng)招聘之人力資源類參考題庫匯編

單選題（共50題）1、20世紀(jì)80年代發(fā)生的一系列變革使企業(yè)組織呈現(xiàn)出與馬克斯-韋伯的“科層制”完全不同的新特點(diǎn)，被稱為（）的興起。A.新組織B.生活組織C.矩陣組織D.網(wǎng)絡(luò)組織【答案】A2、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)是一種（）組織結(jié)構(gòu)形式。A.分權(quán)制B.集權(quán)制C.直線型D.職能型【答案】A3、應(yīng)急計(jì)劃區(qū)中的危險(xiǎn)目標(biāo)包括()。A.裝置區(qū)B.貯罐區(qū)C.生產(chǎn)區(qū)D.運(yùn)輸區(qū)E:環(huán)境保護(hù)目標(biāo)【答案】A4、根據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》的規(guī)定，施工人員對(duì)鋼筋混凝土梁中用到的鋼筋取樣時(shí)，應(yīng)當(dāng)在()。A.建設(shè)單位的監(jiān)督下取樣，并送交監(jiān)理人員檢測B.監(jiān)理人員的監(jiān)督下取樣，并送交建設(shè)單位檢測C.設(shè)計(jì)單位的監(jiān)督下現(xiàn)場取樣，并送具有相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)的質(zhì)量檢測單位進(jìn)行檢測D.建設(shè)單位或者監(jiān)理單位監(jiān)督下現(xiàn)場取樣，并送具有相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)的質(zhì)量檢測單位進(jìn)行檢測【答案】D5、組織行為學(xué)中，把勝任工作、好奇、對(duì)客觀事物的操縱掌握、愛好活動(dòng)及情感這類動(dòng)機(jī)稱為（）A.原始動(dòng)機(jī)B.優(yōu)勢動(dòng)機(jī)C.一般動(dòng)機(jī)D.習(xí)得動(dòng)機(jī)【答案】C6、某項(xiàng)目大氣污染源距離廠界500m，采用估算模式計(jì)算各污染物的最大影響程度為8%，最遠(yuǎn)影響距離為300m，該項(xiàng)目大氣環(huán)境評(píng)價(jià)工作等級(jí)應(yīng)為()。A.一級(jí)B.二級(jí)C.三級(jí)D.二級(jí)或三級(jí)【答案】C7、某A級(jí)高度現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓，各樓層層高4.0m，質(zhì)量和剛度分布明顯不對(duì)稱，相鄰振型的周期比大于0.85。A.13000B.12000C.11000D.9000【答案】C8、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，關(guān)于不同類別噪聲執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的是（）。A.機(jī)場場界噪聲測量執(zhí)行《機(jī)場周圍飛機(jī)噪聲環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)》B.農(nóng)貿(mào)市場場界噪聲測量執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》C.城市軌道交通車站站臺(tái)噪聲測量執(zhí)行《鐵路邊界噪聲限值及測量方法》D.鐵路項(xiàng)目施工場地邊界噪聲測量執(zhí)行《建筑施工場界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》【答案】D9、計(jì)劃工作中強(qiáng)調(diào)抓關(guān)鍵問題的原理是（）。A.靈活性原理B.許諾原理C.改變航道原理D.限定因素原理【答案】D10、把組織行為學(xué)的研究方法分為案例分析、現(xiàn)場研究和實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)三種研究方法是按（）進(jìn)行的分類。A.研究目的B.研究可控性C.應(yīng)用的廣度D.規(guī)范程度【答案】B11、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，下列建設(shè)項(xiàng)目中，地下水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)可直接判定為一級(jí)的有（）。A.煤制油項(xiàng)目B.加油站項(xiàng)目C.危險(xiǎn)廢物填埋場項(xiàng)目D.利用廢棄礦井巷道加水幕系統(tǒng)的地下儲(chǔ)油庫項(xiàng)目【答案】C12、企業(yè)從外部獲取培訓(xùn)資源的優(yōu)點(diǎn)包括（）。A.培訓(xùn)成本較低B.可提高培訓(xùn)檔次C.教師與學(xué)員易于交流D.培訓(xùn)易于控制【答案】B13、下列不屬于晉升策略采取的措施的是（）。A.強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策B.完善企業(yè)工作崗位分析評(píng)價(jià)與分類的制度C.防止員工晉升中的歧視行為D.評(píng)測員工的生活習(xí)慣【答案】D14、下列關(guān)于二級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目大氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測要求的說法正確的是()。A.監(jiān)測點(diǎn)不應(yīng)少于6個(gè)B.監(jiān)測不得少于冬、夏兩期C.至少應(yīng)取得有季節(jié)代表性的7天有效數(shù)據(jù)D.監(jiān)測可選取一期不利季節(jié)【答案】A15、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)與安全評(píng)價(jià)的主要區(qū)別是：環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)關(guān)注點(diǎn)是事故對(duì)廠（場）界()的影響。A.內(nèi)環(huán)境B.外環(huán)境C.外經(jīng)濟(jì)D.內(nèi)經(jīng)濟(jì)【答案】B16、（）是通過對(duì)生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計(jì)算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法。A.經(jīng)驗(yàn)估工法B.統(tǒng)計(jì)分析法C.類推比較法D.技術(shù)定額法【答案】D17、在新員工對(duì)企業(yè)及員工不熟悉的情況下，（）是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。A.企業(yè)簡介B.企業(yè)宣講C.員工手冊D.電視廣告【答案】C18、在撰寫評(píng)估報(bào)告的結(jié)果階段，主要突出強(qiáng)調(diào)的是結(jié)果的（）。A.詳盡性、扼要性B.準(zhǔn)確性、詳盡性C.客觀性、準(zhǔn)確性D.客觀性、扼要性【答案】C19、大氣環(huán)境影響預(yù)測的步驟分為()步。A.六B.八C.十D.七【答案】C20、赫茨伯格的雙因素理論認(rèn)為激勵(lì)因素不具備會(huì)導(dǎo)致員工（）。A.沒有滿意B.不滿意C.沒有不滿意D.滿意【答案】A21、地面水環(huán)境現(xiàn)狀水質(zhì)調(diào)查，特征水質(zhì)參數(shù)根據(jù)()選定。A.建設(shè)項(xiàng)目所在地自然環(huán)境B.建設(shè)項(xiàng)目特點(diǎn)C.水域類別D.評(píng)價(jià)等級(jí)【答案】B22、下列沖突中，屬于群體沖突的是（）A.廠長同科長之間的沖突B.直線管理人員同職能專家之間的沖突C.工會(huì)與管理層之間的沖突D.科長同科員之間的沖突【答案】C23、下列是大氣環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析的要點(diǎn)的是()。A.主要污染物濃度范圍B.濃度與地面風(fēng)向、風(fēng)速的相關(guān)特點(diǎn)C.濃度季節(jié)變化規(guī)律D.日均值超標(biāo)率【答案】A24、雙因素理論的提出者是（）A.馬斯洛B.赫茲伯格C.弗魯姆D.奧德弗【答案】B25、根據(jù)獲取方法不同，數(shù)據(jù)可分為觀測數(shù)據(jù)和（）。A.描述數(shù)據(jù)B.實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)C.推斷數(shù)據(jù)D.分析數(shù)據(jù)【答案】B26、（）是制定薪酬戰(zhàn)略的第一步。A.薪酬調(diào)查B.做出薪酬決策C.制定薪酬制度體系D.對(duì)薪酬戰(zhàn)略內(nèi)涵進(jìn)行分析【答案】D27、下列哪一項(xiàng)是對(duì)企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì)？（）A.組織規(guī)劃B.戰(zhàn)略規(guī)劃C.人員規(guī)劃D.崗位規(guī)劃【答案】A28、當(dāng)校長在畢業(yè)典禮上頒發(fā)畢業(yè)文憑，或工廠領(lǐng)班帶一群高中學(xué)生參觀工廠時(shí)，他所都在扮演（）的角色。A.掛名首腦B.領(lǐng)導(dǎo)者C.監(jiān)督者D.聯(lián)絡(luò)者【答案】A29、（）可以聯(lián)合幾個(gè)事業(yè)部的力量研發(fā)新產(chǎn)品，提供新服務(wù)，形成拳頭優(yōu)勢，使公司總經(jīng)理能夠?qū)⒆约旱臅r(shí)間和精力主要集中在企業(yè)重大戰(zhàn)略性決策上。A.矩陣制B.直線職能制C.職能制D.執(zhí)行部制【答案】D30、下列污染物中，其排放適用《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》的是（）。A.水泥窯排放的氮氧化物B.電鍍工藝排放的鉻酸霧C.垃圾填埋場排放的氨氣D.火電廠輸煤系統(tǒng)排放的粉塵【答案】D31、戰(zhàn)國時(shí)期白圭的“治生之學(xué)”思想體現(xiàn)的是（）的經(jīng)營管理思想。A.法家B.道家C.商家D.儒家【答案】C32、壓縮系數(shù)a1-2的下標(biāo)1-2的含義是（）。A.1表示自重應(yīng)力，2表示附加應(yīng)力B.壓力從1MPa增加到2MPaC.壓力從100kPa到200kPaD.無特殊含義，僅是個(gè)符號(hào)而已【答案】C33、下列關(guān)于二級(jí)聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作的基本內(nèi)容要求說法正確的是()。A.聲環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀以實(shí)測為主，可適當(dāng)利用當(dāng)?shù)匾延械穆暛h(huán)境質(zhì)量監(jiān)測資料B.噪聲現(xiàn)狀調(diào)查可著重調(diào)查清楚現(xiàn)有噪聲源種類和數(shù)量，其聲級(jí)數(shù)據(jù)可參照已有資料C.對(duì)噪聲級(jí)變化可能出現(xiàn)的幾個(gè)階段，選擇噪聲級(jí)最高的階段進(jìn)行詳細(xì)的預(yù)測，并適當(dāng)分析其他階段的噪聲級(jí)D.針對(duì)建設(shè)項(xiàng)目工程特點(diǎn)提出噪聲防治措施并給出最終降噪效果即可【答案】A34、銷售提成工資制度屬于（）。A.績效工資B.能力工資C.技術(shù)工資D.獎(jiǎng)勵(lì)工資【答案】A35、簡支梁的端支座彎矩為零，為何下部受力鋼筋伸入支座內(nèi)的錨固長度las應(yīng)滿足規(guī)范的規(guī)定？（）A.雖然端支座的彎矩為零，但為了安全可靠，錨固長度las應(yīng)滿足規(guī)范要求B.因?yàn)橄虏渴芰︿摻钤谥ё鶅?nèi)可靠錨固，可以承擔(dān)部分剪力C.這是構(gòu)造要求，目的是為了提高抗剪承載力D.為保證斜截面抗剪承載力，當(dāng)支座附件斜裂縫產(chǎn)生時(shí)，縱筋應(yīng)力增大，如縱筋錨固不可靠則可能滑移或拔出【答案】D36、提出公平理論的美國心理學(xué)家是（）A.弗魯姆B.亞當(dāng)斯C.斯金納D.奧德弗【答案】B37、圍巖的穩(wěn)定性評(píng)價(jià)方法之一是判斷圍巖的哪項(xiàng)強(qiáng)度是否適應(yīng)圍巖剪應(yīng)力？（）A.抗剪強(qiáng)度和抗拉強(qiáng)度B.抗拉強(qiáng)度C.抗剪強(qiáng)度D.抗壓強(qiáng)度【答案】C38、身體轉(zhuǎn)向活動(dòng)的正常水平并且阻抗繼續(xù)增加的階段是（）。A.報(bào)警反應(yīng)階段B.應(yīng)激階段C.抵抗階段D.消耗階段【答案】C39、對(duì)于工業(yè)噪聲，一般以()為評(píng)價(jià)量。A.等效連續(xù)A聲級(jí)B.A聲級(jí)C.聲功率級(jí)D.A計(jì)權(quán)聲功率【答案】A40、（）是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。A.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析B.SWOT分析C.財(cái)務(wù)報(bào)表分析D.市場預(yù)測分析【答案】B41、企業(yè)年金適用于（）。A.試用期滿的員工B.新進(jìn)員工C.臨時(shí)員工D.全體員工【答案】A42、態(tài)度的（）成分即人對(duì)事物的行為準(zhǔn)備狀態(tài)和行為反應(yīng)傾向。例如，“我厭惡張經(jīng)理，不想見他”。A.認(rèn)知B.意識(shí)C.意向D.情感【答案】C43、（）以群體、他人為中心，強(qiáng)調(diào)人與人之間友好、博愛。A.社會(huì)性價(jià)值觀B.政治價(jià)值觀C.經(jīng)濟(jì)價(jià)值觀D.宗教價(jià)值觀【答案】A44、按照《招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》的規(guī)定，投標(biāo)人對(duì)開標(biāo)有異議的，應(yīng)當(dāng)在()提出。A.開標(biāo)前B.提交投標(biāo)書時(shí)C.開標(biāo)現(xiàn)場D.確定招標(biāo)人前【答案】C45、某商場經(jīng)理為了提高商場的服務(wù)質(zhì)量，聘請(qǐng)有關(guān)專家在現(xiàn)場對(duì)銷售人員進(jìn)行銷售指導(dǎo)這是一種（）。A.現(xiàn)場控制B.成果控制C.事后控制D.前饋控制【答案】A46、設(shè)計(jì)洪水是指（）。A.歷史最大洪水B.設(shè)計(jì)斷面的最大洪水C.符合設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)要求的洪水D.年最大洪水【答案】C47、（2015年）某商住樓1～2層為大型超市，3層上上為住宅。超市內(nèi)大型貨梯運(yùn)行時(shí)對(duì)3層以上住宅內(nèi)產(chǎn)生噪聲污染。關(guān)于該商住樓住宅室內(nèi)噪聲污染執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和限值的說法，正確的是（）。A.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的廠界環(huán)境噪聲排放限值B.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值C.應(yīng)執(zhí)行《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的邊界噪聲排放限值D.應(yīng)執(zhí)行《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值【答案】D48、以下能改善混凝土拌合物流變性能的外加劑是（）。A.減水劑B.緩凝劑C.膨脹劑D.著色劑【答案】A49、年勞動(dòng)生產(chǎn)率y（千元）和工人工資x（元）之間的回歸方程為y=20+30x，意味著勞動(dòng)生產(chǎn)率每提高2千元時(shí)，工人工資平均（）。A.增加80元B.增加60元C.減少80元D.減少50元【答案】B50、與戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系相比，一般績效評(píng)價(jià)體系的考評(píng)目的以下列哪項(xiàng)為中心？（）A.目標(biāo)B.戰(zhàn)略C.控制D.激勵(lì)【答案】C多選題（共20題）1、形成“管理理論叢林”的學(xué)派中包含有（）。A.管理過程學(xué)派B.數(shù)理學(xué)派C.社會(huì)合作系統(tǒng)學(xué)派D.群體行為學(xué)派【答案】ABCD2、在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)診斷時(shí)要分析組織關(guān)系，應(yīng)該清楚（）。A.某個(gè)單位應(yīng)同哪些單位和個(gè)人發(fā)生關(guān)系B.某個(gè)單位要求別人給予何種配合和服務(wù)C.某個(gè)單位應(yīng)當(dāng)為別的單位提供哪些服務(wù)D.某個(gè)單位考慮如何才能成為行業(yè)的領(lǐng)頭E.內(nèi)外環(huán)境變化引起企業(yè)那些經(jīng)營戰(zhàn)略改變確認(rèn)答案【答案】ABC3、下列關(guān)于勝任特征模型的說法，正確的有（）。A.建立在合格標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上B.包含了對(duì)所有職位的能力要求C.是一組結(jié)構(gòu)化的勝任特征指標(biāo)D.不要求和績效有較高的相關(guān)性E.經(jīng)過深入調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析而建立起來確認(rèn)答案【答案】C4、設(shè)備工程項(xiàng)目信息管理組織機(jī)構(gòu)的規(guī)劃原則包括()。A.收集有關(guān)組織機(jī)構(gòu)設(shè)立的資料B.設(shè)立專門的信息管理機(jī)構(gòu)C.成立項(xiàng)目信息管理領(lǐng)導(dǎo)小組D.設(shè)立部門級(jí)項(xiàng)目信息員E.明確信息系統(tǒng)建設(shè)費(fèi)用【答案】BCD5、屬于企業(yè)集團(tuán)獨(dú)特優(yōu)勢的有（）。A.形成“壟斷”B.迅速擴(kuò)大組織規(guī)模C.無形資產(chǎn)共享D.技術(shù)創(chuàng)新E.分工協(xié)作確認(rèn)答案【答案】ABCD6、組織變革的阻力可歸納為（）。A.心理因素造成的阻力B.經(jīng)濟(jì)因素造成的阻力C.社會(huì)因素造成的阻力D.政治因素造成的阻力E.文化因素造成的阻力【答案】ABC7、下列屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的術(shù)語表達(dá)的是（）。A.雇員租賃B.雇員派遣C.勞動(dòng)派遣D.人才租賃E.人才派遣確認(rèn)答案【答案】ABCD8、依據(jù)歸因論，人們一般可作出的歸因內(nèi)容包括（）A.努力程度B.能力大小C.工作環(huán)境和工作內(nèi)容D.任務(wù)難度E.運(yùn)氣與機(jī)會(huì)【答案】ABD9、有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則是（）。A.對(duì)內(nèi)具有競爭力B.對(duì)外具有競爭力C.對(duì)內(nèi)具有公正性D.對(duì)員工具有激勵(lì)性E.對(duì)外具有公正性【答案】BCD10、根據(jù)《設(shè)備工程監(jiān)理規(guī)范》，設(shè)備監(jiān)理工程師在監(jiān)理服務(wù)提供過程中進(jìn)行與費(fèi)用有關(guān)的工作有()。A.審查資源使用計(jì)劃B.審核已完成工作量C.審核完工結(jié)算D.協(xié)助委托人處理索賠事項(xiàng)E.簽發(fā)監(jiān)理工程師通知單【答案】BCD11、下列四項(xiàng)觀點(diǎn)：A.Ⅰ、Ⅱ準(zhǔn)確B.Ⅱ、Ⅳ準(zhǔn)確C.Ⅱ、Ⅲ準(zhǔn)確D.Ⅲ、Ⅳ準(zhǔn)確【答案】B12、現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是（）。A.求才B.用才C.育才D.愛才E.激才確認(rèn)答案【答案】ABC13、人際反應(yīng)特質(zhì)包括（）A.包容的需求B.控制的需要C.感情的需求D.態(tài)度的需要E.氣質(zhì)的需要確認(rèn)答案【答案】ABC14、培訓(xùn)能力通過受訓(xùn)者的（）方面得到體現(xiàn)。A.自我超越B.培訓(xùn)動(dòng)機(jī)C.自我效能D.學(xué)習(xí)能力E.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)確認(rèn)答案【答案】BCD15、職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問的任務(wù)包括（）。A.制定組織職業(yè)生涯戰(zhàn)略B.協(xié)助組織做好員工的晉升工作C.為員工提供職業(yè)生涯發(fā)展咨詢D.通過分配不同工作任務(wù)使員工發(fā)展自己的能力E.協(xié)助不同級(jí)別的管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作確認(rèn)答案【答案】BC16、萊維特認(rèn)為，組織結(jié)構(gòu)的變革涉及到的三個(gè)維度是（）。A.報(bào)酬制度B.復(fù)雜性C.集權(quán)度D.規(guī)范性E.人事制度【答案】BCD17、企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的基本原則包括（）。A.互動(dòng)性原