安全生產(chǎn)管理費(fèi)用及瓦斯環(huán)境治理費(fèi)用的抽取與采用計(jì)劃規(guī)范大合集

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為依法確保安全費(fèi)用的抽取、采用、管理和監(jiān)督，按程序保與質(zhì)量順利完成安全技措工程，提升礦井安全技術(shù)裝備水平，進(jìn)一步增強(qiáng)綜合抗災(zāi)能力，同時(shí)實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全，特制訂本計(jì)劃。

一、安全生產(chǎn)管理費(fèi)用的抽取

1、抽取依據(jù)

(1)依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等有關(guān)法律法規(guī)。

(2)2012年2月14日，財(cái)政部、國(guó)家安全監(jiān)管總局聯(lián)手印發(fā)的“關(guān)于印發(fā)《企業(yè)安全生產(chǎn)管理費(fèi)用的抽取與采用管理辦法》的通告”(財(cái)企[2012]16號(hào))。

(3)2012年瓦斯等級(jí)鑒別依據(jù)，杉垣煤礦為瓦斯礦井

2、抽取標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)管理費(fèi)用的抽取與采用管理辦法》第五條第一款、第十五條之規(guī)定，我礦按照每噸煤15元標(biāo)準(zhǔn)抽取。

3、資金來(lái)源

從銷(xiāo)售收入中抽取。

4、全年安全生產(chǎn)費(fèi)用抽取計(jì)劃

由于我礦正在聯(lián)手試車(chē)期間，1-6月主要就是以環(huán)評(píng)居多生產(chǎn)原煤非常有限，計(jì)劃2014年全年生產(chǎn)原煤6萬(wàn)噸，計(jì)劃抽取安全費(fèi)用90萬(wàn)元。

5、瓦斯環(huán)境治理費(fèi)用的抽取

根據(jù)文件精神，瓦斯環(huán)境治理費(fèi)用從抽取的安全費(fèi)用列支。應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家能源局煤炭司2012年3月關(guān)于瓦斯預(yù)防能力評(píng)估有關(guān)精神，瓦斯預(yù)防費(fèi)用不高于煤礦抽取的安全費(fèi)用總額的50%單列。

二、安全費(fèi)用的采用

1、安全費(fèi)用采用范圍

(1)瓦斯環(huán)境治理費(fèi)用;

(2)煤礦安全生產(chǎn)改建和關(guān)鍵性隱患環(huán)境治理開(kāi)支，包含“一通三嚴(yán)防”(通風(fēng)，嚴(yán)防瓦斯、嚴(yán)防煤塵、嚴(yán)防救火)、預(yù)防水、供電、運(yùn)輸?shù)认到y(tǒng)設(shè)備改建和災(zāi)害環(huán)境治理工程，實(shí)行煤礦機(jī)械化改建，實(shí)行礦壓(沖擊地壓)、查苗、采空區(qū)環(huán)境治理等開(kāi)支;

(3)健全煤礦井下監(jiān)測(cè)監(jiān)控、人員定位、應(yīng)急買(mǎi)盤(pán)、壓風(fēng)打火、供水救人和通信聯(lián)絡(luò)安全買(mǎi)盤(pán)“六大系統(tǒng)”開(kāi)支，應(yīng)急救援技術(shù)裝備、設(shè)施布局和維護(hù)保養(yǎng)開(kāi)支，事故滅火和應(yīng)急暫避設(shè)施設(shè)備的布局和應(yīng)急演練開(kāi)支;

(4)積極開(kāi)展關(guān)鍵性危險(xiǎn)源和事故隱患評(píng)估、監(jiān)控和自查開(kāi)支;

(5)安全生產(chǎn)檢查、評(píng)價(jià)(不包含新建、擴(kuò)建、改建項(xiàng)目安全評(píng)價(jià))、咨詢(xún)、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)開(kāi)支;

(6)搭載和更新現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員安全防護(hù)用品開(kāi)支;

(7)安全生產(chǎn)宣傳、教育、培訓(xùn)開(kāi)支;

(8)安全生產(chǎn)適用于新技術(shù)、新標(biāo)準(zhǔn)、新工藝、新裝備的推廣應(yīng)用開(kāi)支;

(9)安全設(shè)施及特種設(shè)備檢測(cè)檢驗(yàn)開(kāi)支;

(10)其他與安全生產(chǎn)輕易有關(guān)的開(kāi)支。

2、采用原則

(1)專(zhuān)款專(zhuān)用原則

安全費(fèi)用必須用作安全生產(chǎn)的有關(guān)開(kāi)支，努力做到專(zhuān)款專(zhuān)用、專(zhuān)戶(hù)儲(chǔ)存，年度結(jié)余資金容許扣除下年度采用。安全費(fèi)用嚴(yán)禁占用和扣搞它用。

(2)重點(diǎn)確保原則

安全費(fèi)用資金分輕、輕、急、著急，重點(diǎn)確保礦井通風(fēng)系統(tǒng)、瓦斯預(yù)防與抽放、安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控設(shè)施、礦井預(yù)防水、礦井安全供電及提高運(yùn)輸安全設(shè)備的更新、改建和健全。安全費(fèi)用資金必須采用至殲滅事故隱患、杜絕重大事故出現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)和主要部位。

(3)注重效果原則

安全費(fèi)用資金投入最終必須全面落實(shí)至采用效果上，根據(jù)專(zhuān)用資金計(jì)劃和成本資金計(jì)劃，通過(guò)實(shí)行過(guò)程的監(jiān)督檢查、質(zhì)量嚴(yán)格把關(guān)和竣工驗(yàn)收，資金投入運(yùn)轉(zhuǎn)后必須達(dá)至預(yù)期的目的。

3、采用計(jì)劃

根據(jù)我礦實(shí)際情況和生產(chǎn)計(jì)劃，2013年度安全生產(chǎn)費(fèi)用采用計(jì)劃如下表中

杉垣煤礦2014年安全費(fèi)用采用計(jì)劃表

序號(hào)項(xiàng)目計(jì)劃實(shí)

施時(shí)間計(jì)劃資金

(萬(wàn)元)表明

類(lèi)名稱(chēng)

1瓦斯預(yù)防安全監(jiān)控系統(tǒng)健全2月5.0

2壓風(fēng)打火系統(tǒng)健全4月6.0

3應(yīng)急買(mǎi)盤(pán)系統(tǒng)建設(shè)5月64

4預(yù)防水排水系統(tǒng)改建4月2.0

5尋抽水設(shè)備添置0

6防塵供水救人(防塵)健全5月1.0

7通風(fēng)風(fēng)門(mén)改建3～10月0.5

8局機(jī)、主扇保護(hù)3～10月0.2

9其它通風(fēng)設(shè)施設(shè)備添置3～10月1.0

10教育培訓(xùn)安全宣傳3～12月0.4

11安全培訓(xùn)3～12月2.0

12其它安全儀器檢測(cè)檢修3～12月1.0

13關(guān)鍵性危險(xiǎn)源評(píng)估、監(jiān)控、自查4月1.0

14應(yīng)急演練3月0.5

15巷道標(biāo)識(shí)5月0.4

16質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)3～6月5.0

合計(jì)90

三、安全費(fèi)用的管理

1、財(cái)務(wù)部門(mén)必須按本計(jì)劃及時(shí)、足額抽取安全生產(chǎn)管理費(fèi)用，列入企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算。

2、必須努力做到專(zhuān)戶(hù)存儲(chǔ)，專(zhuān)款專(zhuān)用;當(dāng)安全費(fèi)用嚴(yán)重不足資金投入時(shí)，可以先期借予，確保安全資金投入。

3、確保瓦斯環(huán)境治理資金不高于抽取的安全費(fèi)用總額的50%;

4、安全費(fèi)用的采用必須先提出申請(qǐng)。嚴(yán)苛安全工程的立項(xiàng)、設(shè)計(jì)、實(shí)行、進(jìn)度、質(zhì)量和采用各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，各業(yè)務(wù)保安部門(mén)對(duì)安全工程展開(kāi)全過(guò)程監(jiān)督;

5、安全費(fèi)用項(xiàng)目實(shí)行嚴(yán)苛按照程序展開(kāi)管理，有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)工程實(shí)行展開(kāi)監(jiān)督檢查和竣工驗(yàn)收，安全部門(mén)必須出席，環(huán)評(píng)不合格嚴(yán)禁投入生產(chǎn)采用。

6、安全費(fèi)用的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處置，應(yīng)符合國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定;

7、當(dāng)年抽取的安全費(fèi)用未采用回去，應(yīng)確權(quán)至下一年度，嚴(yán)禁扣搞它用。

8、對(duì)未按規(guī)定采用安全費(fèi)用的應(yīng)責(zé)令其廢止，視其情節(jié)給與100～1000元的行政處罰，直到解雇。榆家梁煤礦工會(huì)管理制度榆家梁煤礦工會(huì)管理制度

第一條

考勤制度

（一）秉持打卡制度，不耽誤，不曠工。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行《職工勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲條例》和《職工守則》。

（三）有事告假、因公出外，繼續(xù)執(zhí)行懇請(qǐng)銷(xiāo)假及公差派出程序。

第二條

工作制度

（一）順從領(lǐng)導(dǎo),聽(tīng)從指揮，按時(shí)保質(zhì)保量順利完成處黨政及上級(jí)工會(huì)信訪(fǎng)部門(mén)的工作。

（二）發(fā)生改變作風(fēng)，轉(zhuǎn)變觀念，工作必須面向基層，必須經(jīng)常走訪(fǎng)調(diào)查群眾，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶促進(jìn)作用。

（三）搞好職工的宣傳教育工作，并使廣大職工緊密團(tuán)結(jié)在處黨政周?chē)?，?gòu)成一個(gè)勇敢而有力的整體。

（四）強(qiáng)化民主管理工作，踐行廣大職工的主人翁意識(shí)。

（五）充分發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)和文化建設(shè)中的促進(jìn)作用，鞭策社會(huì)各界女職工不斷提升自身素質(zhì)，搞蔡國(guó)用、wound、力行的新女性；幫助行政部門(mén)做好女工的“五期”維護(hù)工作。

（六）認(rèn)真貫徹繼續(xù)執(zhí)行國(guó)家的計(jì)劃生育政策，宣傳妥當(dāng)，工作扎扎實(shí)實(shí)，各項(xiàng)指標(biāo)均不超國(guó)家及各級(jí)部門(mén)的規(guī)定。

（七）文體活動(dòng)必須存有計(jì)劃、存有精心安排，五大節(jié)日必須存有活動(dòng)。積極主動(dòng)出席上級(jí)工會(huì)舉行的各項(xiàng)活動(dòng)；充分發(fā)揮文體中心的促進(jìn)作用，為職工締造一個(gè)寬敞開(kāi)心的環(huán)境。

（八）根據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行行政部門(mén)做好職工的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。

（九）大力開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，必須存有計(jì)劃、存有精心安排、存有考核、存有總結(jié)、存有表?yè)P(yáng)。

（十）籌劃非政府不好每年兩次的職工代表大會(huì)和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，監(jiān)督職代會(huì)決議的實(shí)行和職工代表議案的答疑全面落實(shí)情況。

（十一）強(qiáng)化安全教育，加強(qiáng)安全網(wǎng)員監(jiān)督力度，真正努力做到群防群治。

（十二）搞好工會(huì)文件的草擬、通話(huà)工作，完善會(huì)員檔案。監(jiān)控系統(tǒng)故障期間安全措施1、監(jiān)測(cè)監(jiān)控中心東站必須推行24小時(shí)值機(jī)，值機(jī)員必須固守工作崗位，嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，不得值班人員擅離職守或值守期間未深入細(xì)致履行職責(zé)。2、由調(diào)度值守領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)管理非政府隱患排查，并必須在6分鐘將有關(guān)情況呈報(bào)市監(jiān)控中心(或電子郵件方式)，報(bào)告須具備公司值守領(lǐng)導(dǎo)蓋章。同時(shí)必須在處理過(guò)程中每半小時(shí)將處置情況呈報(bào)市監(jiān)控中心備案，直到恢復(fù)正常。3、中心站上載程序發(fā)生無(wú)法上載的，監(jiān)控值機(jī)員每半小時(shí)列印監(jiān)測(cè)報(bào)表呈報(bào)市監(jiān)控中心，直到故障確定。4、中心站硬、硬件發(fā)生故障、接收器斷線(xiàn)、分站通訊中斷、分站直流供電、中心站全部并無(wú)記錄或部分并無(wú)記錄時(shí)，立即通告通風(fēng)科責(zé)令井下的瓦檢員每半小時(shí)用光學(xué)瓦斯器測(cè)量一次瓦斯，監(jiān)控值機(jī)員記錄所測(cè)出的瓦斯值呈報(bào)市監(jiān)控中心，直到故障確定。立即通告調(diào)度中心責(zé)令井下安全管理人員監(jiān)督瓦斯員現(xiàn)場(chǎng)工作，并利用各自的便攜瓦檢儀隨時(shí)檢查關(guān)鍵地點(diǎn)。辨認(rèn)出問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)。5、創(chuàng)建隱患檔案管理制度，追蹤全面落實(shí)直至化解。煤礦安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)制度煤礦安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)制度

為了進(jìn)一步強(qiáng)化職工的日常安全教育培訓(xùn)，提升職工業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)和安全意識(shí)，培養(yǎng)按章作業(yè)遵章守紀(jì)的習(xí)慣，保證我礦安全生產(chǎn)目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)，特制訂本制度。懇請(qǐng)各單位認(rèn)真貫徹繼續(xù)執(zhí)行。

一、員工日常安全教育培訓(xùn)制度

（一）各單位應(yīng)當(dāng)充分利用班前會(huì)和政治安全自學(xué)日，深入細(xì)致非政府職工自學(xué)規(guī)程、措施、各類(lèi)安全科學(xué)知識(shí)和公司、礦有關(guān)安全規(guī)定。

（二）安全科學(xué)知識(shí)日常自學(xué)時(shí)間：

1、每天：早班6：10—6：40，中班14：10—14：40，夜班22：10—22：40

2、每周：周四上午9：00--11：00，下午16：30--18：00

（三）安全自學(xué)記錄本：建議必須努力做到職工人手一本，由礦統(tǒng)一出售派發(fā)。

（四）安全自學(xué)記錄本封面：必須載明單位、姓名、工種、職務(wù)及所在班組。

（五）安全自學(xué)記錄本的派發(fā)、看管：各單位應(yīng)當(dāng)精心安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理，按班組統(tǒng)一建檔管理。職工不許將記錄本送回宿舍、家中，不許在記錄本上口誤亂畫(huà)，不許搖晃記錄本，一經(jīng)辨認(rèn)出，每次罰責(zé)任人10元；遺失記錄本，每本判罰責(zé)任人50元。

（六）安全自學(xué)記錄：安全自學(xué)內(nèi)容必須由職工親自記錄，不許他人代筆，一經(jīng)辨認(rèn)出，每次罰責(zé)任人（包含代筆者）10元。

（七）安全自學(xué)記錄建議：應(yīng)當(dāng)按時(shí)間的先后順序記錄，每次自學(xué)應(yīng)當(dāng)標(biāo)明時(shí)間、班次、主持人、自學(xué)內(nèi)容。工休或假期時(shí)，必須在記錄本上標(biāo)明。九、每日一題，由各單位技術(shù)員出題，職工應(yīng)當(dāng)規(guī)范地記錄在安全自學(xué)記錄本上，并深入細(xì)致答題。

（八）每月一托福，由各單位技術(shù)員根據(jù)相同職務(wù)工種Champa，全員參加考試，試題內(nèi)容范圍為《煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)》、上級(jí)及本礦安全生產(chǎn)管理制度、文件指示精神、煤礦三小規(guī)程等，試題類(lèi)型分成其經(jīng)、王奶貴兩部分，每一部分至少規(guī)定一道必會(huì)題，凡必會(huì)門(mén)額一題答對(duì)或搞不懂，該試卷為零分。

（九）政工部、勞資科、安監(jiān)處等部門(mén)對(duì)各單位安全教育自學(xué)情況展開(kāi)不定時(shí)的突擊檢查，對(duì)不能深入細(xì)致非政府自學(xué)的單位必須全礦通報(bào)批評(píng)，對(duì)不能積極主動(dòng)、按時(shí)全面落實(shí)本規(guī)定的單位和個(gè)人展開(kāi)行政處罰。

（十）各單位應(yīng)當(dāng)制訂出來(lái)安全科學(xué)知識(shí)自學(xué)計(jì)劃和職工安全科學(xué)知識(shí)掌控程度考核辦法，并于每月末，將上月職工安全科學(xué)知識(shí)自學(xué)情況、考核結(jié)果和下月自學(xué)計(jì)劃，報(bào)送至培訓(xùn)籌辦審查。

二、嶄新工人崗前培訓(xùn)制度

（一）新招工人在正式宣布培訓(xùn)前，必須經(jīng)過(guò)勞資科審查，審查合格后培訓(xùn)部門(mén)方可展開(kāi)培訓(xùn)。

（二）嶄新工人必須拒絕接受礦非政府的入井安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于72學(xué)時(shí)。

（三）培訓(xùn)人員必須以《中華人民共和國(guó)礦山安全法》規(guī)定的礦山企業(yè)對(duì)職工安全教育、培訓(xùn)的內(nèi)容為主要依據(jù)，融合我礦的各項(xiàng)規(guī)章制度，深入細(xì)致向嶄新工人搞詳盡的傳授。

（四）新招工人在培訓(xùn)期間，學(xué)員必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)部門(mén)制訂的有關(guān)規(guī)章制度。學(xué)員曠課一天罰款30元，遲到早退者一次罰款10元，本期曠課三天以上者，中止考試資格。

（五）培訓(xùn)完結(jié)，必須對(duì)嶄新工人展開(kāi)考試，并經(jīng)考核合格后，方準(zhǔn)入井，否則不得任何人員入井。

（六）嶄新工人入井經(jīng)礦培訓(xùn)部門(mén)培訓(xùn)考核合格后，必須與該連隊(duì)老工人簽訂師徒合同，在老工人的率領(lǐng)、傳教下展開(kāi)進(jìn)修和操作方式，不得單一制作業(yè)。

（七）師帶徒屆滿(mǎn)后，生產(chǎn)科、機(jī)運(yùn)科、安監(jiān)處等有關(guān)科室對(duì)嶄新工人必須經(jīng)過(guò)再次考核，合格后方可以單一制工作。

（八）對(duì)未經(jīng)過(guò)安全教育培訓(xùn)及安全技術(shù)規(guī)程貫徹落實(shí)的新工人或培訓(xùn)不合格人員，一律不許入井工作。

三、服兵役或復(fù)崗上崗前培訓(xùn)制度

（一）員工崗位出現(xiàn)了對(duì)調(diào)或黃繼妍三個(gè)月以上再次上崗的，必須展開(kāi)服兵役或復(fù)崗培訓(xùn)，考試合格后，方可上崗。

（二）地面崗位對(duì)調(diào)專(zhuān)門(mén)從事井下崗位。培訓(xùn)時(shí)間不高于24學(xué)時(shí)，培訓(xùn)合格后，按照師帶徒管理辦法簽訂師徒合同。井下崗位對(duì)調(diào)專(zhuān)門(mén)從事地面崗位：培訓(xùn)時(shí)間不高于8學(xué)時(shí)。

（三）對(duì)專(zhuān)門(mén)從事特定工種崗位的員工，其培訓(xùn)嚴(yán)苛按特定工種培訓(xùn)制度繼續(xù)執(zhí)行。

（四）講課教師必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)質(zhì)量。

（五）出席培訓(xùn)的人員，認(rèn)真聽(tīng)講，做好記錄，按時(shí)上被迫辭職，無(wú)故嚴(yán)禁缺席，在培訓(xùn)期間曠課1天以上者，嚴(yán)禁給與考試。

四、班組長(zhǎng)培訓(xùn)制度

（一）參培范圍：各單位正副班組長(zhǎng)。

（二）按照培訓(xùn)計(jì)劃每季度積極開(kāi)展一期班組長(zhǎng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)2天，具體內(nèi)容時(shí)間根據(jù)礦整體工作精心安排臨時(shí)通告。

（三）各單位按照通告時(shí)間，非政府人員按時(shí)出席培訓(xùn)，對(duì)未按建議非政府人員出席培訓(xùn)的，甩責(zé)任單位考核分后2分后，并行政處罰單位負(fù)責(zé)人100元。

（四）各單位參培人員必須辦妥筆記本和筆，認(rèn)真聽(tīng)講搞好筆記。

（五）講課教師深入細(xì)致準(zhǔn)備工作講課內(nèi)容，并構(gòu)成書(shū)面教案。

（六）培訓(xùn)完結(jié)后，展開(kāi)班組長(zhǎng)月度考試，對(duì)未參加考試的行政處罰100元，考試不及格的行政處罰50元。

（七）班組長(zhǎng)送來(lái)外培訓(xùn)的，按照送來(lái)外培訓(xùn)管理制度繼續(xù)執(zhí)行。

五、班組自學(xué)培訓(xùn)制度

為了不斷提升崗位班組員工的安全業(yè)務(wù)素質(zhì)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，培育員工的實(shí)際操作能力，提升理論水平，特制訂班組自學(xué)培訓(xùn)制度。

（一）本著學(xué)以致用的原則，不斷對(duì)班組成員展開(kāi)存有計(jì)劃存有目的的自學(xué)培訓(xùn)，確保自學(xué)時(shí)間，提升自學(xué)質(zhì)量，進(jìn)一步增強(qiáng)自學(xué)的針對(duì)性和實(shí)效性，努力提高班組員工的理論和技術(shù)水平，爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型班組。

（二）各單位負(fù)責(zé)管理非政府各班組成員的培訓(xùn)與自學(xué)，并負(fù)責(zé)管理制訂班組成員的自學(xué)計(jì)劃、自學(xué)內(nèi)容、自學(xué)活動(dòng)時(shí)間、考核辦法，監(jiān)督和追蹤自學(xué)活動(dòng)的實(shí)效。

（三）培育員工愛(ài)崗敬業(yè)精神與不斷創(chuàng)新精神，積極開(kāi)展思想道德、誠(chéng)信意識(shí)方面的教育。

（四）培訓(xùn)員工對(duì)工藝流程的津津樂(lè)道，生產(chǎn)原理和設(shè)備原理的介紹。使其明白“一清二甜三會(huì)四懂得”。一明：工藝流程清；二甜：生產(chǎn)原理甜、工藝條件甜；三可以：可以采用、可以維護(hù)保養(yǎng)、可以排除故障；四懂得：懂得操作方式、懂得結(jié)構(gòu)、懂得用途、懂得性能。

（五）對(duì)新技術(shù)、新工藝、嶄新設(shè)備、新材料的應(yīng)用領(lǐng)域前必須對(duì)崗位員工展開(kāi)深入細(xì)致的培訓(xùn)與自學(xué)。

（六）對(duì)嶄新入員工、服兵役人員都必須展開(kāi)上崗前再培訓(xùn)教育。

（七）培訓(xùn)自學(xué)實(shí)行多種形式，實(shí)行集中學(xué)習(xí)、自學(xué)、培訓(xùn)班、技能交流等方式展開(kāi)，必須充分利用周四、班前會(huì)時(shí)間展開(kāi)自學(xué)，原則上不影響正常的工作。

（八）必須秉持理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用，化解操作過(guò)程中遇到的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。

六、特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)制度

（一）特定工種作業(yè)人員上崗工作前，必須展開(kāi)與本工種相適應(yīng)的，專(zhuān)門(mén)的安全技術(shù)理論自學(xué)和實(shí)際操作訓(xùn)練，經(jīng)考核成績(jī)合格，由培訓(xùn)部門(mén)簽發(fā)《特定工種操作證》。

（二）根據(jù)集團(tuán)公司文件有關(guān)規(guī)定，我礦特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)推行外培和本礦辦班兩種形式。

（三）培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)管理本礦特種作業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和培訓(xùn)非政府落實(shí)工作，負(fù)責(zé)管理本礦特種作業(yè)人員參培檔案資料的搜集和《特種作業(yè)操作方式資格證》的看管工作。

（四）培訓(xùn)部門(mén)融合我礦安全生產(chǎn)的實(shí)際須要，制訂特種作業(yè)人員年度安全培訓(xùn)計(jì)劃，并根據(jù)年度計(jì)劃制訂月度水解計(jì)劃。

（五）各單位應(yīng)當(dāng)定期如實(shí)向培訓(xùn)部門(mén)上報(bào)特種作業(yè)人員實(shí)際現(xiàn)狀和培訓(xùn)市場(chǎng)需求情況，并按照培訓(xùn)部門(mén)下發(fā)的月度水解培訓(xùn)計(jì)劃，積極主動(dòng)非政府本單位人員出席培訓(xùn)。

（六）各單位出席培訓(xùn)人員，經(jīng)培訓(xùn)獲得的《特種作業(yè)操作方式資格證》，由培訓(xùn)部門(mén)統(tǒng)一看管。

（七）特定工種外康人員出席培訓(xùn)前，必須先至培訓(xùn)部門(mén)放假，簽訂《出外培訓(xùn)安全承諾書(shū)》，申領(lǐng)介紹信，方可至培訓(xùn)中心放假。培訓(xùn)期間，必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)中心的各項(xiàng)規(guī)章制度和行為規(guī)范；凡曠課、違規(guī)者，罰款200元；遲到早退的，每辨認(rèn)出一次罰款50元。

（八）月度培訓(xùn)計(jì)劃一經(jīng)下發(fā)，凡不及時(shí)精心安排人員出席的，每失一人次，對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款100元；由此導(dǎo)致崗位員工數(shù)量嚴(yán)重不足，影響安全生產(chǎn)的，將追責(zé)單位負(fù)責(zé)人行政責(zé)任。

（九）每期培訓(xùn)完結(jié)，學(xué)員都必須經(jīng)過(guò)統(tǒng)一考試，考試不合格或未獲得《特種作業(yè)操作證》的，嚴(yán)禁上崗，其培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)自私；出席參加考試的，補(bǔ)考費(fèi)自私。

（十）特定工種外康人員培訓(xùn)完結(jié)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將參培情況和有關(guān)學(xué)員檔案資料等證明材料上報(bào)培訓(xùn)部門(mén)備案。

七、送來(lái)外培訓(xùn)制度

（一）各部門(mén)須送外培訓(xùn)人員，必須以當(dāng)年達(dá)竹公司人才培養(yǎng)計(jì)劃為依據(jù)，沒(méi)列為計(jì)劃的工種（項(xiàng)目）自行培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面提出申請(qǐng)Hisham竹公司審批同意后，方可非政府實(shí)行。計(jì)劃內(nèi)培訓(xùn)實(shí)行時(shí)，一律由培訓(xùn)人員先至培訓(xùn)籌辦辦理登記手續(xù)，屬于超過(guò)竹公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)精心安排的培訓(xùn)，同時(shí)提供更多書(shū)面依據(jù)，未按規(guī)定辦理登記手續(xù)的，嚴(yán)禁繳費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)用。

（二）送來(lái)外培訓(xùn)人員的費(fèi)用繳費(fèi)嚴(yán)苛按超過(guò)竹煤電集團(tuán)公司人才培養(yǎng)管理和職教經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行，培訓(xùn)費(fèi)用的發(fā)票種類(lèi)和內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法、合規(guī)，否則無(wú)法繳費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)用；會(huì)務(wù)費(fèi)、資料費(fèi)以及各種業(yè)務(wù)性質(zhì)的參觀、實(shí)地考察等不合乎培訓(xùn)費(fèi)用繳費(fèi)范圍的費(fèi)用，一律嚴(yán)禁列為職教經(jīng)費(fèi)繳費(fèi)。

（三）礦臨時(shí)性精心安排的送外培訓(xùn)項(xiàng)目，必須核對(duì)外派培訓(xùn)申請(qǐng)表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和礦長(zhǎng)審批同意后報(bào)集團(tuán)公司審核，方能夠出外培訓(xùn)，否則予以繳費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)用；對(duì)先出外后遷調(diào)相關(guān)手續(xù)者一律予以立案。

（四）送來(lái)外培訓(xùn)的人員在出外前要簽訂出外培訓(xùn)安全承諾書(shū)，培訓(xùn)期間必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)、社會(huì)治安管理?xiàng)l例以及培訓(xùn)學(xué)校或教學(xué)點(diǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，出現(xiàn)違紀(jì)違法行為或培訓(xùn)成績(jī)不合格者，嚴(yán)禁繳費(fèi)出外培訓(xùn)的任何費(fèi)用；出現(xiàn)民事人身危害一律由本人分擔(dān)一切責(zé)任。

（五）送來(lái)外培訓(xùn)特種作業(yè)的人員，其服務(wù)期為特作業(yè)資格證件的有效期，其他送來(lái)外培訓(xùn)時(shí)間在一個(gè)月及其以上的，其服務(wù)期為5年，送來(lái)外培訓(xùn)時(shí)間在六個(gè)月及其以上的，其服務(wù)期為8年，出現(xiàn)償付（包含請(qǐng)辭、主動(dòng)服兵役）的人員應(yīng)按照有關(guān)的政策和制度索賠未履行職責(zé)期限的違約金。

（六）集團(tuán)公司統(tǒng)一安排的選派杰出人員至技工學(xué)校、大中專(zhuān)院校自學(xué)以及各項(xiàng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的送外培訓(xùn)，嚴(yán)苛按照集團(tuán)公司的建議展開(kāi)選派。

（七）出外培訓(xùn)人員必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，資質(zhì)培訓(xùn)的，培訓(xùn)完結(jié)未獲得資質(zhì)的，予以繳費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)用。

（八）送來(lái)外培訓(xùn)一個(gè)月及以上的人員，不享用各項(xiàng)月度獎(jiǎng)勵(lì)和月度效益安全工資。

八、師帶徒培訓(xùn)制度

（一）嶄新工人、服兵役、復(fù)崗員工上崗前必須由該單位指派師傅，并簽訂師徒合同，師徒合同年限根據(jù)工種而的定。

（二）各單位指派的師傅必須報(bào)勞資科審查，審查合格后才科東俄簽訂師徒合同。

（三）各單位將簽訂的將師徒合同一式三份分別繳勞資科、培訓(xùn)籌辦、工會(huì)以備案。

（四）師傅應(yīng)當(dāng)同時(shí)滿(mǎn)足用戶(hù)以下條件：

1、具備較好的職業(yè)道德，熟識(shí)掌控本工種的理論和實(shí)際操作科學(xué)知識(shí)，技能水平低、技術(shù)全面。

2、崗位業(yè)績(jī)注重，化解過(guò)生產(chǎn)過(guò)程中的突發(fā)性問(wèn)題，獲得較好的效果。

3、具有指導(dǎo)培訓(xùn)對(duì)象的條件和能力。

4、特定工種的，必須上崗兩年以上。

（五）師傅必須冷靜、精細(xì)地指導(dǎo)徒弟自學(xué)，嚴(yán)苛培訓(xùn)、嚴(yán)格要求，及時(shí)協(xié)助徒弟化解工作自學(xué)中碰到的問(wèn)題，真正把技術(shù)本領(lǐng)和自身所長(zhǎng)傳授給徒弟。

（六）徒弟必須敬重師傅，虛心求教，順從指導(dǎo)，誠(chéng)問(wèn)、勤記、苦練。經(jīng)常向師傅匯報(bào)工作、自學(xué)和思想情況。

（七）師徒合同期限內(nèi)，例如師傅或徒弟一方工作變動(dòng)，引致無(wú)法穩(wěn)步履行合同的，合約即為行中止。

（八）根據(jù)工作須要和個(gè)人提出申請(qǐng)，可以更改師徒人選，更改后應(yīng)當(dāng)再次簽定或更改“師帶徒”培訓(xùn)合約。

（九）師徒合同屆滿(mǎn)后，各單位必須通告勞資、生產(chǎn)、機(jī)運(yùn)、安監(jiān)等部門(mén)對(duì)徒弟展開(kāi)考核，考核合格的，準(zhǔn)許穩(wěn)步單一制作業(yè)；考核不合格的，穩(wěn)步簽訂師徒合同，以致培訓(xùn)考核合格。

（十）各單位將培訓(xùn)考核合格的師徒人員名單及時(shí)報(bào)勞資科、培訓(xùn)籌辦等部門(mén)，以便按照師帶徒管理辦法支付師徒費(fèi)用。

九、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)制度

（一）礦內(nèi)各單位專(zhuān)門(mén)從事輕易碰觸存有職業(yè)危害因素的崗位工種及嶄新工人，安全生產(chǎn)的管理人員都必須拒絕接受職業(yè)危害預(yù)防培訓(xùn)，培訓(xùn)后應(yīng)當(dāng)展開(kāi)考核，合格后就可以上崗。

（二）各單位對(duì)其在職員工應(yīng)當(dāng)展開(kāi)定期的職業(yè)衛(wèi)生教育自學(xué)，生產(chǎn)單位每2個(gè)月應(yīng)當(dāng)展開(kāi)一次職業(yè)衛(wèi)生科學(xué)知識(shí)教育自學(xué)，旺德夫爾縣單位每季度應(yīng)當(dāng)展開(kāi)一次職業(yè)衛(wèi)生科學(xué)知識(shí)教育自學(xué)，并存有教育自學(xué)記錄。

（三）所有的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)理應(yīng)記錄，記錄內(nèi)容包含培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)老師、培訓(xùn)地點(diǎn)，受到康人員親筆簽名等。

（四）礦定期應(yīng)邀衛(wèi)生、疾控等部門(mén)職業(yè)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)人員對(duì)各單位職業(yè)衛(wèi)生負(fù)責(zé)人、管理人員，展開(kāi)全面的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，提升職業(yè)衛(wèi)生管理業(yè)務(wù)能力。

（五）所有的培訓(xùn)資料必須成立職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)臺(tái)賬，以不好備查。

（六）未展開(kāi)職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的員工或考核不合格的員工嚴(yán)禁上崗作業(yè)。

十、“手指口述”、案例教育培訓(xùn)制度

（一）所以從業(yè)人員都必須出席本崗位“手指口述”、事故案例自學(xué)，熟識(shí)本崗位的“手指口述”，并在工作時(shí)努力做到安全證實(shí)。

（二）各單位職工必須記誦外單位同崗位的事故案例至少2至3個(gè)，吸取事故案例教訓(xùn)。

（三）各單位必須利用班前會(huì)、周四政治安全自學(xué)時(shí)間自學(xué)“手指口述”、事故案例。

（四）政工部、安監(jiān)處等部門(mén)每季度對(duì)近期的事故案例展開(kāi)匯總，并分后發(fā)給各單位自學(xué)。

（五）勞資科、安監(jiān)處、政工部等部門(mén)必須利用周四等自學(xué)時(shí)間至各單位展開(kāi)“手指口述”事故案例抽檢，對(duì)無(wú)法掌控的人員展開(kāi)行政處罰，并現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)格執(zhí)行該人員自學(xué)“手指口述”、事故案例。

（六）各單位必須強(qiáng)化對(duì)關(guān)鍵崗位人員“手指口述”、事故案例的抽檢粒度，對(duì)無(wú)法敘述和誦讀的人員按“三違”展開(kāi)插法。

十一、每日一題、每月一托福培訓(xùn)制度

（一）礦井、盾構(gòu)、機(jī)電、通風(fēng)、運(yùn)輸隊(duì)基層隊(duì)干活、正副班長(zhǎng)及所有托季馬員工（機(jī)關(guān)管理人員視情況而的定），都必須出席每日一題培訓(xùn)。

（二）基層隊(duì)干活、正副班長(zhǎng)、電鉗工、安瓦員、放炮員、群監(jiān)員、青安崗員每月考試一次；一、二、三線(xiàn)操作方式崗員工和機(jī)關(guān)管理人員（含礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員）每季度考試一次。

（三）給單位培訓(xùn)全職管理人員（技術(shù)員），必須將員工行為規(guī)范、崗位操作規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)等其經(jīng)王奶貴內(nèi)容制作成試題傳培訓(xùn)部門(mén)，以多樣每日一題、每月一托福培訓(xùn)內(nèi)容。

（四）各單位存有職工更改手機(jī)號(hào)碼、職務(wù)調(diào)整的以及解除合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將信息反饋至培訓(xùn)部門(mén)和通信站，以便每日一題、每月一托福培訓(xùn)順利開(kāi)展

（五）為引導(dǎo)職工積極參與每日一題培訓(xùn)，對(duì)每月回復(fù)率和正確率均達(dá)至100%的職工，給與50元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。

（六）每日一題、每月一托福的其他考核按照白臘坪安[2012]10號(hào)文件繼續(xù)執(zhí)行。

十二、成人時(shí)程學(xué)歷培訓(xùn)管理制度

（一）培訓(xùn)人員出席時(shí)程學(xué)歷自學(xué)，須向分管領(lǐng)導(dǎo)明確提出書(shū)面提出申請(qǐng)，同意后方可以出席報(bào)名者自學(xué)。

（二）自學(xué)期間參加考試、畢業(yè)面試等，須向分管領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)負(fù)責(zé)人告假。

（三）參予自學(xué)的人員必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)地點(diǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)于律己。

（四）學(xué)業(yè)滿(mǎn)后，獲得畢業(yè)證，抱持畢業(yè)證原件、復(fù)印件等資料至勞資科辦理時(shí)程學(xué)歷有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。

（五）學(xué)業(yè)完結(jié)后，將畢業(yè)證、獎(jiǎng)勵(lì)等資料復(fù)印件繳培訓(xùn)籌辦檔案?jìng)洳椤?/p>

十三、主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)制度

（一）煤礦主要負(fù)責(zé)人必須至具有適當(dāng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)拒絕接受專(zhuān)門(mén)安全培訓(xùn)，獲得礦長(zhǎng)資格證。

（二）煤礦主要負(fù)責(zé)人必須至具有適當(dāng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)拒絕接受專(zhuān)門(mén)安全培訓(xùn)，獲得由煤礦安全監(jiān)察局頒授的安全資格證。

（三）安全生產(chǎn)管理人員就是所指在煤礦企業(yè)專(zhuān)門(mén)從事安全生產(chǎn)管理工作的人員。包含：安監(jiān)部門(mén)的主要負(fù)責(zé)人及工作人員；生產(chǎn)、機(jī)電、調(diào)度等部門(mén)負(fù)責(zé)人；礦井、盾構(gòu)、機(jī)運(yùn)、通風(fēng)等區(qū)隊(duì)長(zhǎng)；其他專(zhuān)門(mén)從事安全生產(chǎn)管理的人員。

（四）安全生產(chǎn)管理人員必須出席具有適當(dāng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)非政府的安全培訓(xùn)，經(jīng)煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)其安全生產(chǎn)科學(xué)知識(shí)和管理能力考核合格，獲得安全資格證，并且按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定展開(kāi)初審和再培訓(xùn)。

（五）未獲得安全資格證的人員嚴(yán)禁專(zhuān)門(mén)從事安全生產(chǎn)管理崗位。

十四、“三違”人員培訓(xùn)管理制度

（一）通?！叭`”的培訓(xùn)由所在連隊(duì)、班組展開(kāi)戒毒培訓(xùn)，同時(shí)黨支部必須責(zé)令所在黨員責(zé)任區(qū)內(nèi)的黨員展開(kāi)談話(huà)、戒毒，并使其真正能認(rèn)識(shí)到本人的錯(cuò)誤，從中拒絕接受教訓(xùn)。

（二）對(duì)輕微“三違”的培訓(xùn)：凡揭發(fā)的輕微“三違”，由安監(jiān)處信息東站出示輕微“三違”人員自學(xué)通知單一式三份（培訓(xùn)部門(mén)、安監(jiān)處、“三違”人員所在連隊(duì)）各一份。所在連隊(duì)收到通知單后，應(yīng)立即暫停其工作，并通告本人出席礦非政府的“三違”人員培訓(xùn)班展開(kāi)自學(xué)，培訓(xùn)考核合格后，方能夠穩(wěn)步工作。

（三）輕微“三違”人員培訓(xùn)時(shí)間為三天，培訓(xùn)內(nèi)容嚴(yán)苛按礦“三違”人員培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃繼續(xù)執(zhí)行。

（四）“三違”人員收到培訓(xùn)通告后，必須無(wú)條件的出席培訓(xùn)自學(xué)，

無(wú)故未出席當(dāng)期培訓(xùn)班自學(xué)的，行政處罰責(zé)任人、隊(duì)長(zhǎng)各200元，直到培訓(xùn)考核合格后就可以上崗。

（五）“三違”人員自學(xué)期間必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，吸取教訓(xùn)。

（六）各單位對(duì)輕微“三違”人員必須展開(kāi)不定期的家訪(fǎng)、家訪(fǎng)工作，該工作由各單位的黨支部具體內(nèi)容負(fù)責(zé)管理非政府，保證輕微“三違”人員能真正吸取教訓(xùn)，在工作中能起著帶頭作用。

十五、培訓(xùn)紀(jì)律管理制度

（一）培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)管理對(duì)學(xué)員培訓(xùn)期間展開(kāi)全程管理，所以學(xué)員應(yīng)當(dāng)按培訓(xùn)精心安排，出席所有培訓(xùn)、進(jìn)修等各種活動(dòng)。

（二）學(xué)員應(yīng)當(dāng)認(rèn)同培訓(xùn)教師和培訓(xùn)工作人員，團(tuán)結(jié)一致學(xué)員，相互交流，共同提高；按時(shí)、保質(zhì)、保量出席我礦非政府的各類(lèi)培訓(xùn)，嚴(yán)禁無(wú)故缺席、耽誤、曠工，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)的作息時(shí)間，因公無(wú)法出席的必須向培訓(xùn)會(huì)同部門(mén)（或培訓(xùn)管理員）告假。否則，無(wú)故遲到、曠工一次行政處罰20元，曠學(xué)一次行政處罰50元。

（三）培訓(xùn)人員衣著必須規(guī)范，必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，集中精力認(rèn)真聽(tīng)講，搞好筆記。期間必須停用通訊工具或?qū)⑹謾C(jī)放在靜音狀態(tài)；嚴(yán)禁交頭接耳，嚴(yán)禁專(zhuān)門(mén)從事與培訓(xùn)毫無(wú)關(guān)系的事情。在教室抽煙或手機(jī)未動(dòng)靜音狀態(tài)，辨認(rèn)出一次行政處罰當(dāng)事人50元；凡在課堂上接聽(tīng)電話(huà)，辨認(rèn)出一次行政處罰當(dāng)事人100元；睡者辨認(rèn)出一次行政處罰當(dāng)事人100元。

（四）學(xué)員必須嚴(yán)格遵守教學(xué)點(diǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)惜教室和實(shí)驗(yàn)場(chǎng)所的公共財(cái)物，愛(ài)惜培訓(xùn)場(chǎng)所公共衛(wèi)生，侵害公物照價(jià)賠償。

（五）培訓(xùn)完結(jié)后，考試獲得優(yōu)異成績(jī)的（前兩名）給與200、100元獎(jiǎng)勵(lì)（次月培訓(xùn)生活費(fèi)中落空），培訓(xùn)不合格的予以累進(jìn)稅制培訓(xùn)生活費(fèi)，并行政處罰200元。

十六、機(jī)考室管理制度

（一）不得在機(jī)考室內(nèi)抽煙，不得拎食品、飲料入機(jī)考室，維持機(jī)考室潔凈、衛(wèi)生，辨認(rèn)出一次行政處罰責(zé)任人50元。

（二）不得在機(jī)考室內(nèi)玩耍和展開(kāi)劇烈運(yùn)動(dòng)，維持機(jī)考室安靜，辨認(rèn)出一次行政處罰責(zé)任人50元。

（三）不得隨身攜帶易燃、易爆、腐蝕性、弱電磁、弱輻射性等對(duì)設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)構(gòu)成威脅的物品步入機(jī)考室，辨認(rèn)出一次行政處罰責(zé)任人50元。

（四）不得擅自移動(dòng)、侵吞機(jī)考室內(nèi)任何設(shè)備、儀器，損毀儀器、設(shè)備的照價(jià)賠償。

（五）不得擅自拆毀、對(duì)調(diào)機(jī)器硬件，例如鼠標(biāo)、鍵盤(pán)等，辨認(rèn)出一次行政處罰責(zé)任人200元，并照價(jià)賠償。

（六）不得擅自刪掉系統(tǒng)盤(pán)上的數(shù)據(jù)和其他用作機(jī)器恢復(fù)正常的數(shù)據(jù)，辨認(rèn)出一次行政處罰責(zé)任人50元。

（七）不得擅自設(shè)置或修正網(wǎng)絡(luò)布局、系統(tǒng)用戶(hù)名和密碼，辨認(rèn)出一次行政處罰責(zé)任人100元。

（八）不得擅自移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、發(fā)生改變網(wǎng)絡(luò)連接，辨認(rèn)出一次行政處罰責(zé)任人50元。

（九）愛(ài)惜機(jī)考室設(shè)備，嚴(yán)格遵守設(shè)備操作方式規(guī)范；

（十）嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)君鑫煤業(yè)供水救人系統(tǒng)事故預(yù)案制度君鑫煤業(yè)供水救人系統(tǒng)事故應(yīng)急預(yù)案制度

為了進(jìn)一步提高煤礦事故嚴(yán)防意識(shí)，確保礦井安全生產(chǎn)和職工人身安全;并使礦井突遇供水救人系統(tǒng)事故時(shí)防止出現(xiàn)紛亂，以最大限度地減少事故危害影響程度，提升調(diào)度監(jiān)控中心值班人員處置災(zāi)害事故的應(yīng)變能力，特制訂本預(yù)案。

1、設(shè)立事故應(yīng)急救援統(tǒng)一指揮領(lǐng)導(dǎo)小組

總指揮：李懷森經(jīng)理(經(jīng)理未到場(chǎng)時(shí)，值守領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)管理統(tǒng)一指揮)

2、副總指揮：總工孫戰(zhàn)鋒、安全經(jīng)理宋天照

成員：調(diào)度主任毛聯(lián)手、安監(jiān)科長(zhǎng)劉占偉、通風(fēng)礦長(zhǎng)賈建財(cái)，各冶煉機(jī)運(yùn)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)和老爹人員。

二、事故應(yīng)急救援的主要任務(wù)

對(duì)井上、井下出現(xiàn)供水救人系統(tǒng)故障時(shí)，必須在較短時(shí)間內(nèi)恢復(fù)正常并正常投入使用。

三、事故應(yīng)急救援的主要職責(zé)。

1、負(fù)責(zé)管理事故應(yīng)急救援的管理和非政府。

2、負(fù)責(zé)管理事故應(yīng)急救援的技術(shù)科學(xué)知識(shí)培訓(xùn)。

3、負(fù)責(zé)管理事故應(yīng)急救援人、財(cái)物的非政府和調(diào)配。

4、負(fù)責(zé)管理物資的管理。

四、程序

1、調(diào)度值班員收到出現(xiàn)故障時(shí)，由領(lǐng)導(dǎo)小組、副指揮短，查明其原因，做出正常的推論，制訂解決方案。

2、凡被通告的單位和人員都應(yīng)當(dāng)做好一切恢復(fù)正常供水救人系統(tǒng)的人力、物力的準(zhǔn)備工作工作，請(qǐng)旨精心安排。

3、調(diào)度員隨時(shí)向總指揮匯報(bào)處置的進(jìn)展情況。

4、供水救人系統(tǒng)維修工必須順從調(diào)度統(tǒng)一指揮。

5、事故處理完畢后，各冶煉機(jī)運(yùn)隊(duì)積極主動(dòng)非政府人員恢復(fù)正常生產(chǎn)。XX礦業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析制度XX礦業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析制度

第一條為提升公司的整體財(cái)務(wù)、成本管理水平，辨認(rèn)出生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存有的問(wèn)題，化解財(cái)政預(yù)算與實(shí)際中的偏差，進(jìn)一步改良和健全各項(xiàng)規(guī)章制度，保證財(cái)政預(yù)算目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)，特制訂本制度。

第二條本制度適用于于公司所有與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的各個(gè)環(huán)節(jié)。

第三條經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析的主要任務(wù)和方法

（一）經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析的主要任務(wù)就是通過(guò)對(duì)財(cái)政預(yù)算繼續(xù)執(zhí)行情況的分析，搜尋問(wèn)題，明確提出措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，挖掘潛力，提高公司的整體管理水平，為領(lǐng)導(dǎo)提供更多決策依據(jù)，保證公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的全面完成。

（二）公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析分后三級(jí)展開(kāi)，即為公司綜合經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析、責(zé)任部門(mén)和單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析及班組經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析。

第四條經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析的內(nèi)容

公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析的內(nèi)容主要包含：利潤(rùn)分析、銷(xiāo)售和生產(chǎn)成果分析、生產(chǎn)條件及其利用效果的分析、成本費(fèi)用分析、現(xiàn)金流量分析、公司綜合分析及專(zhuān)題分析。

第五條經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析方法

(一)財(cái)務(wù)部門(mén)每月對(duì)公司當(dāng)月的財(cái)務(wù)收支情況、成本費(fèi)用情況、經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)政預(yù)算順利完成情況及其他有關(guān)情況展開(kāi)詳細(xì)表明；坑口、選礦廠應(yīng)付本單位的成本出現(xiàn)情況、費(fèi)用超出預(yù)算情況、經(jīng)營(yíng)責(zé)任制承攬考核情況展開(kāi)分析和表明，并以書(shū)面形式隨其成本報(bào)表一起上報(bào)財(cái)經(jīng)部；

(二)每季度對(duì)本季度及總計(jì)情況展開(kāi)分析，并寫(xiě)下分析報(bào)告；

(三)每半年舉行一次經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析可以，對(duì)公司的財(cái)務(wù)、成本費(fèi)用、財(cái)政預(yù)算順利完成情況等展開(kāi)全面分析；

(四)不定期分析，當(dāng)生產(chǎn)發(fā)生波動(dòng)或某些技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)出現(xiàn)異常情況時(shí)，隨時(shí)舉行會(huì)議展開(kāi)專(zhuān)題分析。

第六條經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析的原則和建議

(一)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析必須在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，揭發(fā)公司在生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理工作中存有的各種矛盾和問(wèn)題，并深入分析原因，從中吸取教訓(xùn)，找到改良措施和解決辦法。

(二)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，必須突出重點(diǎn)，把握住典型，分散分析那些具有普遍性的深層次問(wèn)題，不斷提升分析的質(zhì)量和效果。

(三)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析中明確提出的整改意見(jiàn)、措施，企業(yè)管理部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)必須追蹤檢查，嚴(yán)格執(zhí)行全面落實(shí)，并使每次經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析都能夠存有成果、見(jiàn)到成效。吉寧礦材料管理考核制度吉寧礦材料管理考核制度

為了深入細(xì)致貫徹落實(shí)2011年成本掌控總體思路、經(jīng)營(yíng)工作目標(biāo)、主要經(jīng)營(yíng)政策和措施，創(chuàng)建有效率的鞭策和約束機(jī)制，把生產(chǎn)管理和經(jīng)營(yíng)管理有機(jī)融合出來(lái)，達(dá)至降低成本，增收節(jié)支，提升經(jīng)濟(jì)效益，圓滿(mǎn)完成公司下發(fā)的材料考核指標(biāo)的目的，特制訂本制度。

第一章管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)

一、為強(qiáng)化對(duì)材料的管理考核，同時(shí)實(shí)現(xiàn)管用融合，努力做到權(quán)責(zé)明晰、獎(jiǎng)罰存有據(jù)，管理有效率，二要管住用不好井上、下材料，特設(shè)材料管理考核小組，全面負(fù)責(zé)管理材料的管理和考核工作。

二、生產(chǎn)材料管理考核小組非政府機(jī)構(gòu)

組短：陳秀磊

組員：郭紅霞楊淑清盧小波王永華

孫天虎張樹(shù)軍賈永森朱彥軍

雷中平王俊彪李剛高彥軍

張樹(shù)軍機(jī)電科科長(zhǎng)賈永森工程科科長(zhǎng)朱彥軍不重新認(rèn)識(shí)雷中平運(yùn)輸科書(shū)記王俊彪李剛高彥軍不確切郭紅霞計(jì)生科科長(zhǎng)楊淑清紀(jì)委副書(shū)記盧小波原來(lái)就是生產(chǎn)技術(shù)科科長(zhǎng)現(xiàn)在就是安監(jiān)處科長(zhǎng)王永華不重新認(rèn)識(shí)

三、吉寧礦材料管理考核，推行分口管理，逐級(jí)考核。企管科、財(cái)務(wù)科、計(jì)劃科負(fù)責(zé)管理管理控制材料計(jì)劃總費(fèi)用。

四、材料總費(fèi)用按財(cái)務(wù)報(bào)表“原煤成本表中”分成十一類(lèi)，由生產(chǎn)技術(shù)科、供應(yīng)科、機(jī)電科分別負(fù)責(zé)管理，展開(kāi)單一制考核。

（一）生產(chǎn)技術(shù)科：負(fù)責(zé)管理“四材”（木材、掘進(jìn)用品、火工用品、建工材料）的水解、管理、廢舊F83E43Se指標(biāo)的確認(rèn)、考核，負(fù)責(zé)管理引入新工藝、新技術(shù)，并嚴(yán)苛全面落實(shí)生產(chǎn)作業(yè)中實(shí)際材料消耗定額管理，科學(xué)合理采用材料，狠抓廢舊F83E43Se。

（二）機(jī)電科：負(fù)責(zé)管理配件的水解、管理、廢舊F83E43Se指標(biāo)的確認(rèn)、考核等。負(fù)責(zé)管理管住、用不好、維修保養(yǎng)不好生產(chǎn)設(shè)備，減少設(shè)備損耗，合理配件消耗，嚴(yán)苛交舊領(lǐng)新制度。

（三）供應(yīng)科：負(fù)責(zé)管理大型材料、專(zhuān)用工具、自用煤、勞保用品、油脂及乳化液、其他材料等的水解、管理、廢舊F83E43Se指標(biāo)的確認(rèn)；同時(shí)著重管、可供、用效益，強(qiáng)化儲(chǔ)備管理，保證生產(chǎn)所須要，合理調(diào)配庫(kù)存各類(lèi)物資，嚴(yán)苛交舊領(lǐng)新制度，發(fā)掘物資潛力，充分發(fā)揮廢舊F83E43Se物資的效能。

第二章計(jì)劃管理辦法

一、每月各隊(duì)材料員根據(jù)下月的生產(chǎn)任務(wù)和本月庫(kù)存情況按材料類(lèi)別基本建設(shè)下月材料采用計(jì)劃，并附基本建設(shè)計(jì)劃表明，經(jīng)技術(shù)員和隊(duì)長(zhǎng)審查增修后報(bào)所在科的材料員核查，然后經(jīng)經(jīng)營(yíng)副科長(zhǎng)和科長(zhǎng)核定后，于每月24日前分別報(bào)材料管理職能部門(mén)。

二、生產(chǎn)技術(shù)科、供應(yīng)科、機(jī)電科三大職能科室負(fù)責(zé)管理對(duì)各科所報(bào)材料采用計(jì)劃展開(kāi)復(fù)審后與采用單位交換意見(jiàn)后，核定下月材料計(jì)劃指標(biāo)。并于26日前分別報(bào)計(jì)劃科，計(jì)劃科隨同月份生產(chǎn)計(jì)劃下發(fā)材料計(jì)劃指標(biāo)。

三、機(jī)電科負(fù)責(zé)管理核定工作面加裝、拆毀工程量和材料用量消耗總額，然后根據(jù)進(jìn)度計(jì)劃逐月下發(fā)計(jì)劃考核指標(biāo)。

四、基礎(chǔ)建設(shè)科負(fù)責(zé)管理地面臨時(shí)工程；工程科負(fù)責(zé)管理井下專(zhuān)項(xiàng)資金的工程量和材料用量的審查，其核定的材料用量經(jīng)基礎(chǔ)建設(shè)礦長(zhǎng)和經(jīng)營(yíng)礦長(zhǎng)審核后作為臨時(shí)新增指標(biāo)的依據(jù)。新增指標(biāo)上報(bào)財(cái)務(wù)科成本組統(tǒng)一看管。

五、所有專(zhuān)項(xiàng)工程采用材料，按基礎(chǔ)建設(shè)科和工程科審查后的工程材料財(cái)政預(yù)算，由施工單位按上述規(guī)定時(shí)間上報(bào)材料計(jì)劃、報(bào)分管部門(mén)、分管領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)營(yíng)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由計(jì)劃科根據(jù)工程進(jìn)度水解下發(fā)材料限額指標(biāo)。

六、因生產(chǎn)條件發(fā)生變化或其它因素引致資金不足時(shí)，必須按材料分類(lèi)合理制訂辦理提出申請(qǐng)資金新增相關(guān)手續(xù)。新增相關(guān)手續(xù)必須存有新增事由、材料種類(lèi)、計(jì)劃價(jià)值等內(nèi)容，經(jīng)新增部門(mén)行政副提升機(jī)司機(jī)交接班制度提升機(jī)司機(jī)交接班制度

一、必須在提高機(jī)房崗位現(xiàn)場(chǎng)按時(shí)展開(kāi)交接班。二、交班司機(jī)必須當(dāng)值設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況、巡查檢查情況、存有的問(wèn)題建議下一班須要特別注意的事項(xiàng)等，逐項(xiàng)向接班人司機(jī)詳盡交代確切。三、接班人司機(jī)因故缺勤或未至崗時(shí)，交班司機(jī)不許擅自返回工作崗位，應(yīng)當(dāng)向上級(jí)匯報(bào)，經(jīng)同意并搞好妥善解決后，就可以返回工作崗位。四、交接班時(shí)，更替雙方應(yīng)當(dāng)共同操作方式1-2趟提升機(jī)，體驗(yàn)提升機(jī)的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，證實(shí)安全有誤后方可以交接班。五、接班人司機(jī)指出交班司機(jī)未按建議支付利息提升機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)情況或存有的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)處置而臺(tái)鐵高雄時(shí)，可以婉拒接班人，但必須報(bào)告上級(jí)解決，接班人司機(jī)不許借故婉拒交接班。六、接班人司機(jī)指出設(shè)備及室內(nèi)衛(wèi)生不合格，可以婉拒交接班，由交班司機(jī)擦拭先行設(shè)備，清掃回去衛(wèi)生，接班人司機(jī)指出合格后，再展開(kāi)交接班。七、雙方指出更替確切后，應(yīng)當(dāng)在交接班記錄上核對(duì)記錄數(shù)據(jù)，雙方蓋章，交接班完結(jié)。機(jī)車(chē)保護(hù)工安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制（三項(xiàng)管理制度）一、崗位職責(zé)

機(jī)車(chē)保護(hù)工對(duì)所在崗位的安全工作負(fù)責(zé)管理，就是本崗位安全生產(chǎn)的輕易責(zé)任者。

二、妥當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)

1、嚴(yán)格執(zhí)行“三小規(guī)程”和安全生產(chǎn)規(guī)章制度，恰當(dāng)采用和配戴勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)本崗位安全負(fù)責(zé)管理。

2、上崗上崗，嚴(yán)苛按標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定展開(kāi)作業(yè)，對(duì)保護(hù)質(zhì)量負(fù)責(zé)管理。

3、搞好作業(yè)地點(diǎn)安全檢查工作，辨認(rèn)出問(wèn)題及時(shí)處理匯報(bào)。

4、嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)車(chē)修理管理制度及有關(guān)安全措施，保證作業(yè)安全。

5、積極主動(dòng)出席各種安全教育培訓(xùn)，掌控安全技能和安全防水科學(xué)知識(shí)。

6、不違章作業(yè)，極力同“三違”現(xiàn)象搞斗爭(zhēng)，勇于阻止“三違”。同時(shí)必須提升自己的安全意識(shí)，努力做到“四不危害”。

7、出現(xiàn)事故，立即匯報(bào)，維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，積極主動(dòng)救人。

8、順利完成領(lǐng)導(dǎo)信訪(fǎng)部門(mén)的其他安全工作。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《盤(pán)縣舊沙田煤礦安全生產(chǎn)崗位責(zé)任考核辦法》、《盤(pán)縣舊沙田煤礦工資管理辦法》等有關(guān)文件規(guī)定，機(jī)車(chē)保護(hù)工安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制妥當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)一項(xiàng)不合格考核100元。事故隱患排查環(huán)境治理培訓(xùn)制度事故隱患排查環(huán)境治理培訓(xùn)制度

一、職責(zé)及分工

1、安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)管理事故隱患排查培訓(xùn)的計(jì)劃與管理工作。

2、安全科對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)行情況展開(kāi)監(jiān)督檢查。

二、

培訓(xùn)對(duì)象

1、礦長(zhǎng)、分管負(fù)責(zé)人、副總工程師及安全、冶煉、機(jī)電運(yùn)輸、通風(fēng)、地測(cè)預(yù)防水等科室有關(guān)人員和區(qū)隊(duì)管理人員。

2、井下崗位人員。

三、

培訓(xùn)學(xué)時(shí)應(yīng)當(dāng)合乎以下建議：

1、礦長(zhǎng)、分管負(fù)責(zé)人、副總工程師及安全、冶煉、機(jī)電運(yùn)輸、通風(fēng)、地測(cè)預(yù)防水等科室有關(guān)人員和區(qū)隊(duì)管理人員培訓(xùn)嚴(yán)禁多于4學(xué)時(shí)。

2、井下崗位人員培訓(xùn)嚴(yán)禁多于2學(xué)時(shí)

四、師資精心安排

負(fù)責(zé)管理本專(zhuān)業(yè)人員，根據(jù)授課內(nèi)容視情況可以正職專(zhuān)家展開(kāi)講課。

五、培訓(xùn)時(shí)間

融合年度培訓(xùn)計(jì)劃確認(rèn)事故隱患排查培訓(xùn)的具體內(nèi)容時(shí)間，若因外界因素，Bagalkot嶄新制訂專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃。

六、培訓(xùn)地點(diǎn)

五樓會(huì)議室

六、培訓(xùn)內(nèi)容

管理人員：《煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系》-事故隱患排查環(huán)境治理專(zhuān)業(yè)。

崗位人員：基本技能培訓(xùn)，包含事故隱患排查方法、環(huán)境治理流程和建議、所在區(qū)隊(duì)作業(yè)區(qū)域常用事故隱患的辨識(shí)。

七、培訓(xùn)建議

1、培訓(xùn)前必須制訂專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃。

2、所有參訓(xùn)人員必須按時(shí)出席培訓(xùn)，嚴(yán)禁遲到早退，例如存有特定情況必須履行職責(zé)告假相關(guān)手續(xù)。

3、談吐文明，保持良好的形象。無(wú)故曠課或違背組織紀(jì)律按“三違”行政處罰。

4、培訓(xùn)完結(jié)后，由安全培訓(xùn)科統(tǒng)一組織考