違反規(guī)定發(fā)放加班費處分規(guī)定

違反規(guī)定發(fā)放加班費處分規(guī)定

違反規(guī)定發(fā)放加班費處分規(guī)定

在日常學習、工作和生活中，大家對規(guī)定都再熟識不過了吧，下面是我為大家整理的違反規(guī)定發(fā)放加班費處分規(guī)定，盼望對大家有所關(guān)心。

違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定

第一條為維護收入安排秩序，嚴厲?財經(jīng)紀律，規(guī)范津貼補貼政策執(zhí)行，依據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

其次條本規(guī)定所稱津貼補貼包括國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼和工作性津貼、生活性補貼、離退休人員補貼、改革性補貼以及獎金、實物、有價證券等。

第三條有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的單位，其負有責任的領(lǐng)導人員和直接責任人員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的個人，應(yīng)當擔當紀律責任。屬于下列人員的，由任免機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)根據(jù)管理權(quán)限依法賜予處分：

(一)行政機關(guān)公務(wù)員;

(二)法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員。法律、行政法規(guī)對違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的處分另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第四條有下列行為之一的，賜予警告處分;情節(jié)較重的，賜予記過或者記大過處分;情節(jié)嚴峻的，賜予降級或者撤職處分：

(一)違反規(guī)定自行新設(shè)項目或者連續(xù)發(fā)放已經(jīng)明令取消的津貼補貼的;

(二)超過規(guī)定標準、范圍發(fā)放津貼補貼的;

(三)違反中共中央組織部、人力資源社會保障部有關(guān)公務(wù)員嘉獎的規(guī)定，以各種名義向職工普遍發(fā)放各類獎金的;

(四)在實施職務(wù)消費和福利待遇貨幣化改革并發(fā)放補貼后，連續(xù)開支相關(guān)職務(wù)消費和福利費用的;

(五)違反規(guī)定發(fā)放加班費、值班費和未休年休假補貼的;

(六)違反《中共中央紀委、中共中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關(guān)于規(guī)范公務(wù)員津貼補貼問題的通知》(中紀發(fā)〔2023〕17號)等規(guī)定，擅自提高標準發(fā)放改革性補貼的;

(七)超標準繳存住房公積金的;

(八)以有價證券、支付憑證、商業(yè)預付卡、實物等形式發(fā)放津貼補貼的;

(九)違反規(guī)定使用工會會費、福利費及其他專項經(jīng)費發(fā)放津貼補貼的;

(十)借重大活動籌備或者節(jié)日慶祝之機，變相向職工普遍發(fā)放現(xiàn)金、有價證券或者與活動無關(guān)的實物的;

(十一)違反規(guī)定向關(guān)聯(lián)單位(企業(yè))轉(zhuǎn)移好處，再由關(guān)聯(lián)單位(企業(yè))以各種名目給機關(guān)職工發(fā)放津貼補貼的;

(十二)其他違反規(guī)定發(fā)放津貼補貼的。

第五條將執(zhí)收執(zhí)罰工作與津貼補貼掛鉤，使用行政事業(yè)性收費、罰沒收入發(fā)放津貼補貼的，賜予記大過處分;情節(jié)嚴峻的，賜予降級或者撤職處分。

第六條以發(fā)放津貼補貼的形式，變相將國有資產(chǎn)集體私分給個人的，賜予記大過處分;情節(jié)較重的，賜予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴峻的，賜予開除處分。

第七條違反財政部關(guān)于行政事業(yè)單位工資津貼補貼有關(guān)會計核算的規(guī)定核算津貼補貼的，賜予警告處分;情節(jié)較重的，賜予記過或者記大過處分;情節(jié)嚴峻的，賜予降級或者撤職處分。

第八條使用“小金庫”款項發(fā)放津貼補貼的，賜予警告處分;情節(jié)較重的，賜予記過或者記大過處分;情節(jié)嚴峻的，賜予降級或者撤職處分。

第九條利用職務(wù)上的便利或者職務(wù)影響，違反規(guī)定在其他單位領(lǐng)取津貼補貼的，賜予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的，賜予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴峻的，賜予開除處分。

第十條以虛報、冒領(lǐng)等手段騙取財政資金發(fā)放津貼補貼的，賜予記大過處分;情節(jié)較重的，賜予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴峻的，賜予開除處分。以虛報、冒領(lǐng)等手段騙取財政資金，并以發(fā)放津貼補貼的形式合伙私分的，依照前款規(guī)定從重處分。

第十一條在執(zhí)行津貼補貼政策中不負責任，導致本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)和本單位發(fā)生嚴峻違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的，賜予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的，賜予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴峻的，賜予開除處分。

第十二條不制止、不查處本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)和本單位發(fā)生的嚴峻違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的，賜予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的，賜予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴峻的，賜予開除處分。

第十三條對違規(guī)發(fā)放的津貼補貼，應(yīng)當按有關(guān)規(guī)定責令整改，并清退收回。

第十四條經(jīng)費來源由財政補助的事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定所列行為的，參照本規(guī)定第四條至第十二條規(guī)定的違紀情節(jié)，依照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理。

第十五條處分的程序和不服處分的申訴，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

第十六條有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為，應(yīng)當賜予黨紀處分的，移送黨的紀律檢查機關(guān)處理;涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理。

第十七條本規(guī)定由監(jiān)察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署負責解釋。

國家為什么強制企業(yè)發(fā)加班費

國家強制企業(yè)給員工發(fā)加班費，究竟是為了什么?莫非是為了增加大家的收入，讓我們快速進入小康?許多員工不理解，到了周六周日或者法定節(jié)假日，總是有事沒事的找個理由習慣性值班，變相增加收入，這莫非有錯么?《勞動法》中規(guī)定了加班費的發(fā)放標準，企業(yè)有什么理由不發(fā)放加班費呢?

一件事情搞不清晰他的真實目的就去做，出錯誤是難免的。

其實，加班費的發(fā)放，是國家在強制愛護勞動者的休息權(quán)。

假設(shè)一名員工一天可以給公司制造10元價值，老板經(jīng)過核算之后，除去機器設(shè)備折舊、資本運作費用、廠房等固定投入及利潤等6元，給員工4元薪資(基本假設(shè)，如有不妥，歡迎指正);

現(xiàn)在問題來了：

正常狀況下，員工發(fā)1倍薪資，4元，老板毛收入6元;

延長工作時間，員工最低發(fā)1.5倍薪資，6元，老板的毛收入為4元;

休息日工作，員工最低發(fā)2倍薪資，8元，老板的毛收入為2元;

節(jié)假日工作，員工最低發(fā)3倍薪資，12元，老板的毛收入為負2元;

所以在正常狀況下，公司是不提倡員工加班的?？纯锤鞴镜摹犊记谥贫取坊蛘摺缎劫Y制度》，凡是關(guān)于加班費的規(guī)定，基本上都是這么寫的“本公司不提倡加班，如需加班，優(yōu)先支配調(diào)休，如因工作緣由不能調(diào)休的，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費?！?/p>

在實際工作中，各個公司的企業(yè)文化不一樣，員工的維權(quán)意識不一樣，供求關(guān)系不一樣，導致加班費在執(zhí)行中存在許多問題，但是我們要清晰，發(fā)加班費是為了什么，我們要給員工什么樣的引導，我們要塑造怎樣的“加班文化”……

加班費發(fā)放管理規(guī)定范文

一、基本原則

加班應(yīng)以滿意酒店正常運營為前提，犧牲員工休息時間，完成部門或領(lǐng)導支配的指令性、突擊性或?qū)ｍ椥怨ぷ鞫枰救嗽诜枪ぷ鲿r間加班的。

二、加班范圍及審批流程

因工不能支配調(diào)休的正休天數(shù)計為加班天數(shù)。

(不計入加班的情形：為完成本職工作和職責范圍內(nèi)的常規(guī)工作而延長的工作時間，不計入加班;因工作業(yè)務(wù)不嫻熟、業(yè)務(wù)不精、業(yè)務(wù)水平低下或因工作支配不當，抓得不緊，缺乏方案性，效率低下等而延長工作時間的均不計入加班。)

1.部門需要員工因經(jīng)營需要加班的，需提前填寫《加班申請單》，交人力部審核后，經(jīng)酒店總經(jīng)理審批生效;《加班申請單》一式三聯(lián)，部門、人力資源部和財務(wù)部各一聯(lián);

2.酒店或酒店人力資源部因經(jīng)營需要調(diào)動其它部門員工加班的，審批流程同上;

3.因經(jīng)營需要的特別狀況，經(jīng)酒店總經(jīng)理同意，可以由人力資源部先直接支配后，再補手續(xù);

4.全部加班的核算均以《加班申請單》為準，否則不予以記加班。

三、加班調(diào)休或加班費計發(fā)標準

1.依據(jù)酒店和部門的詳細經(jīng)營狀況，酒店人力資源部和東旭錦江國際酒店部門要將員工因工作產(chǎn)生的加班，以在當月調(diào)休為原則，加班不得累計到下個月;調(diào)休的不再發(fā)放加班工資。

2.日加班費=標準工資/21.75(除法定節(jié)假日外)

3.法定節(jié)假日加班費=標準工資/21.75*3

四、加班管理要求

員工須依據(jù)各自的工作職能，優(yōu)質(zhì)高效的開展各項工作，嚴禁將正常上班時間應(yīng)當完成的工作延至加班完成;各部門負責人要嚴格把關(guān)，若消失因部門工作支配不當或不應(yīng)當計入加班的情形消失以及虛假狀況，部門負責人應(yīng)擔當責任。

本方法自20xx年3月1日起實施。

違規(guī)發(fā)放加班費怎么處理

法律規(guī)定違法加班應(yīng)當是根據(jù)所拖欠的加班費用25%來進行賠償?shù)?。用人單位，假如存在苛刻或者是無故拖欠勞動者本人工資的狀況之下，除了需要全額的發(fā)放勞動酬勞，還需要加發(fā)相當于工資酬勞25%來進行賠償。

一、法律規(guī)定違法加班怎么賠償?

1、根據(jù)拖欠加班費的百分之二十五賠償，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資酬勞外，還需加發(fā)相當于工資酬勞25%的經(jīng)濟補償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動酬勞、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動酬勞低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金:

(1)未依照勞動合同的商定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動酬勞的;

(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(3)支配加班不支付加班費的;

(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

3、用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同商定和國家規(guī)定，向勞動者準時足額支付勞動酬勞。用人單位拖欠或者未足額支付勞動酬勞的，人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。

二、加班工資的計算標準是什么?

休息日支配勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間支配其補休，不能支配補休的應(yīng)支付勞動者加班工資;法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))支配勞動者工作的，應(yīng)支付勞動者加班工資:

1、在標準工作日支配勞動者延長工