安全供用電管理考核制度

安全供用電管理考核制度一、目的為了保證供用電安全、防止電力事故的發(fā)生，提高企業(yè)供用電管理水平，制定此考核制度。旨在建立和完善企業(yè)供用電安全防護(hù)體系，保障人員生命財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)企業(yè)安全、經(jīng)濟(jì)、可持續(xù)發(fā)展。二、考核體系1.相關(guān)法律法規(guī)考核供用電管理人員應(yīng)掌握相關(guān)法律法規(guī)，包括國家電力法律法規(guī)、企業(yè)電力安全管理制度等規(guī)范文件。應(yīng)當(dāng)及時(shí)了解新規(guī)定制定完善企業(yè)安全管理制度。2.安全風(fēng)險(xiǎn)控制考核對企業(yè)供用電場所的安全隱患進(jìn)行普查和排查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)隱患，制定相應(yīng)的應(yīng)急措施和預(yù)案，確保供用電運(yùn)轉(zhuǎn)安全穩(wěn)定。3.設(shè)備管理考核對供用電設(shè)備進(jìn)行年度定期檢查，及時(shí)保養(yǎng)、維修設(shè)備，確保設(shè)備的安全可靠運(yùn)行；對重要設(shè)備進(jìn)行定期備份，保障重要數(shù)據(jù)信息的安全性；保證供用電設(shè)備正常運(yùn)行，提高供用電效率。4.人員管理考核建立完善員工安全教育和培訓(xùn)制度，保證員工能夠熟練掌握安全知識(shí)技能；加強(qiáng)員工的安全意識(shí)教育，每年組織“安全月”、“安全周”等宣傳教育活動(dòng)，推動(dòng)全員參與；安排員工輪班工作，確保人員安全和工作效率。5.應(yīng)急響應(yīng)考核建立完善的應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案，對各種突發(fā)事件進(jìn)行預(yù)測和防范，做好應(yīng)急處理工作；建立健全應(yīng)急聯(lián)動(dòng)機(jī)制，確保各部門間的協(xié)同運(yùn)作，促進(jìn)應(yīng)急處理效率。6.服務(wù)水平考核提供良好的服務(wù)態(tài)度，回應(yīng)客戶需求；及時(shí)響應(yīng)客戶反饋，及時(shí)解決供用電問題。三、考核要求1.考核頻次考核周期為一年，每年一次，每次考核時(shí)間為一個(gè)月。2.考核評分考核分為優(yōu)良、合格、不合格三個(gè)等級，優(yōu)良等級分值為90分及以上，合格等級分值為70分-89分，不合格等級分值為60分以下。3.考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括各項(xiàng)管理體系考核項(xiàng)目，各考核項(xiàng)目所占權(quán)重相同。4.考核結(jié)果以總分?jǐn)?shù)進(jìn)行排名，取前20%企業(yè)做優(yōu)秀，20%-80%企業(yè)做合格，排名靠后的企業(yè)做不合格。不合格企業(yè)須對不足進(jìn)行整改，整改后重新進(jìn)行考核。四、考核管理1.考核責(zé)任人企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制定、頒發(fā)考核制度并定期檢查、評估和調(diào)整制度。安全管理員負(fù)責(zé)考核的組織實(shí)施，保障考核的公正性、客觀性和準(zhǔn)確性。2.考核人員企業(yè)內(nèi)部設(shè)立考核人員，考核人員由企業(yè)內(nèi)部招聘，其數(shù)量和專業(yè)級別根據(jù)企業(yè)規(guī)模和實(shí)際需要進(jìn)行確定?？己巳藛T應(yīng)持有電力安全管理及相關(guān)職務(wù)的資格證書，具有較高的理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。3.結(jié)果公示考核結(jié)果以公告的方式在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公示，各崗位人員應(yīng)對考核等級進(jìn)行認(rèn)真思考并認(rèn)真分析，制定合理的提升計(jì)劃，做到不斷進(jìn)步。五、考核獎(jiǎng)懲1.考核獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀企業(yè)，并給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，以鼓勵(lì)、鞭策優(yōu)秀企業(yè)成績再創(chuàng)佳績。2.考核處罰對于考核不合格企業(yè)，