勞動(dòng)爭議與工傷糾紛實(shí)務(wù)指南

勞動(dòng)爭議與工傷糾紛實(shí)務(wù)指南讀書筆記模板01思維導(dǎo)圖讀書筆記作者介紹內(nèi)容摘要目錄分析精彩摘錄目錄0305020406思維導(dǎo)圖實(shí)務(wù)糾紛問題合法權(quán)益工傷線結(jié)構(gòu)性觀點(diǎn)問題勞動(dòng)用工勞動(dòng)合同關(guān)系用人單位工傷解除限制勞動(dòng)者企業(yè)法律本書關(guān)鍵字分析思維導(dǎo)圖內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要在新的經(jīng)濟(jì)形勢下，尤其是國家在進(jìn)行供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，企業(yè)在人力資源管理方面面臨著突出的問題和矛盾，傳統(tǒng)的管理模式和思路都需要進(jìn)行改變；另一方面，由于勞動(dòng)者的素質(zhì)等提高，他們越來越自己的合法權(quán)益是否被侵犯，越來越多的走向法律的途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益，一定程度上勞資糾紛和矛盾也在加大。本書選取勞動(dòng)爭議糾紛中的60個(gè)典型問題，以案例形式呈現(xiàn)，對每個(gè)問題進(jìn)行精確的分析，既有理論根據(jù)、法律依據(jù)，又有具體的裁判觀點(diǎn)，并以點(diǎn)帶線再成面，對理論界、實(shí)務(wù)界都有重要的參考作用。讀書筆記讀書筆記盡管書中法律法規(guī)稍顯滯后，但關(guān)于典型勞動(dòng)糾紛的爭議焦點(diǎn)有簡明扼要的闡述，值得新手律師學(xué)習(xí)。實(shí)務(wù)性很強(qiáng)，本書的亮點(diǎn)是以案例的形式展開、詳細(xì)介紹了常見的勞動(dòng)爭議糾紛，全書上半部份章節(jié)的概括比較到位，下半部份有點(diǎn)流于表面，但總體來說仍然值得一讀。在新的經(jīng)濟(jì)形勢下，尤其是國家在進(jìn)行供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，企業(yè)在人力資源管理方面面臨著突出的問題和矛盾，傳統(tǒng)的管理模式和思路都需要進(jìn)行改變；另一方面，由于勞動(dòng)者的素質(zhì)等提高，他們越來越自己的合法權(quán)益是否被侵犯，越來越多的走向法律的途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益，一定程度上勞資糾紛和矛盾也在加大。目錄分析第一節(jié)勞動(dòng)合同訂立的形式及法律后果第三節(jié)無固定期限勞動(dòng)合同及理解第二節(jié)錄用條件的規(guī)范設(shè)計(jì)和解除限制第一章勞動(dòng)合同的訂立第一節(jié)加班工資和計(jì)算基數(shù)第三節(jié)從調(diào)崗問題談?dòng)萌藛挝挥霉ぷ灾鳈?quán)的界限第二節(jié)用人單位變更工作地點(diǎn)和補(bǔ)償問題第二章勞動(dòng)合同的履行第一節(jié)對勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系的理解和限制第二節(jié)對勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的理解和運(yùn)用第三節(jié)對雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定和解除限制第四節(jié)對“勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任”這一條款的理解第五節(jié)對“不能勝任工作解除勞動(dòng)合同”的認(rèn)定和解除限制12345第三章勞動(dòng)合同的解除第七節(jié)解除試用期員工的條件和限制第六節(jié)經(jīng)濟(jì)性裁員的操作第三章勞動(dòng)合同的解除第一節(jié)用人單位依規(guī)章制度解除勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任承擔(dān)第三節(jié)賠償金和違約金能否同時(shí)主張第二節(jié)在關(guān)聯(lián)企業(yè)中變更勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金第二節(jié)勞務(wù)派遣中的同工同酬第一節(jié)被派遣員工發(fā)生工傷時(shí)的賠償責(zé)任承擔(dān)第五章勞務(wù)派遣第四節(jié)逆向派遣第三節(jié)勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包第五章勞務(wù)派遣第一節(jié)女職工“三期”的特殊保護(hù)第三節(jié)非全日制用工問題第二節(jié)防止辦公室性騷擾第六章特殊用工主體的保護(hù)問題第四節(jié)涉外勞動(dòng)關(guān)系第六節(jié)退休人員用工問題第五節(jié)未成年人用工問題第六章特殊用工主體的保護(hù)問題第一節(jié)用人單位如何制定違紀(jì)處理制度第三節(jié)用人單位如何完善病假管理制度第二節(jié)用人單位如何完善考勤制度第七章規(guī)章制度第一節(jié)競業(yè)限制是否應(yīng)當(dāng)有約在先第二節(jié)競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)第三節(jié)支付違約金是否能免除競業(yè)限制義務(wù)第四節(jié)競業(yè)限制的解除權(quán)第五節(jié)保密義務(wù)是否應(yīng)當(dāng)有約在先12345第八章競業(yè)限制和服務(wù)期問題第七節(jié)違反服務(wù)期的違約金計(jì)算基數(shù)第六節(jié)哪些培訓(xùn)可以約定服務(wù)期第八章競業(yè)限制和服務(wù)期問題第一節(jié)工資及其管理第三節(jié)帶薪年休假第二節(jié)工時(shí)制度第九章工資、工時(shí)和假期第一節(jié)工傷認(rèn)定申請的期間問題第二節(jié)工傷賠償與侵權(quán)賠償競合的處理原則第三節(jié)工傷私了協(xié)議的效力第四節(jié)達(dá)到退休年齡勞動(dòng)者工傷的認(rèn)定第十章工傷糾紛中的疑難問題第五節(jié)“上下班途中”認(rèn)定的疑難問題第七節(jié)非法用工導(dǎo)致人員傷亡的賠償問題第六節(jié)建筑工人的工傷問題第十章工傷糾紛中的疑難問題第一節(jié)勞動(dòng)爭議與社保第三節(jié)證據(jù)與舉證責(zé)任第二節(jié)勞動(dòng)爭議中的時(shí)效第十一章勞動(dòng)爭議處理中的相關(guān)問題第一節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)的概念第三節(jié)建立一套與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)第二節(jié)企業(yè)內(nèi)部法律風(fēng)險(xiǎn)第十二章建立企業(yè)內(nèi)部人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系作者介紹同名作者介紹