薪金福利制度

PAGEPAGE1薪金福利制度第一篇：薪金福利制度北京業(yè)之峰裝飾榆林業(yè)之峰裝飾有限公司榆字[20XX]第00011號薪金與福利制度一、薪金1、工資標準：公司依據員工本人受教育程度、技能狀況、工作經驗、聘用職位和對公司的貢獻等支付薪金。薪金標準按照公司薪金政策及現行方案執(zhí)行。2、試用期工資：員工試用期滿，經部門考核勝任本職工作者，報人事部審核后，予以轉正，并于次月執(zhí)行該職務的正式工資標準，并備案。3、薪資制度1）每月的薪金分兩次發(fā)放，即每月10日發(fā)放基本工資部分（含各種補貼），業(yè)績工資每月15日發(fā)放，設計部及市場部人員按業(yè)績浮動發(fā)放基本工資。2）市場部及設計部業(yè)績確認日期為當月最后一天收到首款的，當月可計提業(yè)績工資。3）有關扣薪扣獎金事宜的處理：遲到、早退、私自外出、病假、事假等，按考勤管理制度規(guī)定扣除工資、獎金及其他待遇。4）基本工資發(fā)放形式：由公司財務部統(tǒng)一以現金形式發(fā)放。如第一次工資發(fā)放有誤將于15日更正，如15日有誤將于次月更正。5）員工第二次或最后一次薪金將根據各自當月實際工作天數分別計算。二、個人所得稅員工的工資均為稅前工資。根據稅務部門規(guī)定，公司為員工代扣代繳個人所得稅。三、工資保密制度員工的工資屬于保密信息，不可相互對此交流。四、福利制度1、員工試用期滿，公司要求將員工檔案備案并與員工簽訂正規(guī)勞務協(xié)議。2、各項保險按月繳納，人身保險由公司負責交納。3、生活福利項目與待遇1）公司員工過生日，公司將組織慶生日活動，標準為50元。2）公司員工在法定結婚年齡結婚的，員工憑結婚證可向公司申請賀禮，標準為100元，僅限一次。3）公司女員工結婚后生育并符合國家計劃生育政策的，員工憑獨生子女證向公司申請賀禮，標準為100元。4）公司員工的直系親屬（包括：父母、愛人、子女）因發(fā)生意外事故病故的，公司將派人到家慰問并向員工送價值100元的慰問品。5）公司員工因病住院，公司給予一份價值100元的慰問品。4、為協(xié)調員工關系，豐富員工文化生活，公司每季度開展一次活動，標準為每人每季50元。原則上時間應在每季度的末月進行。5、公司每年將視公司效益和工作情況，開展一次公司組織的旅游度假活動（特殊情況除外），標準為：1）連續(xù)在公司工作1年以上者可享受本市內包括各縣區(qū)景點一日游。2）連續(xù)在公司工作2年以上者可享受省內各景點三至五日游。3）連續(xù)在公司工作3年以上者可享受國內各景點七日游五、特別休假下列情況下,沒超出公司其他規(guī)定范圍的,報酬待遇照常付給:婚假、喪假、年度有薪休假、行使公務出差、法定節(jié)假日、女性員工產假、休假日加班后補休榆林業(yè)之峰裝飾有限公司總經理：20XX年10月1日主題詞：薪金制度主送：總經辦抄送：各部門第二篇：薪金福利制度北京業(yè)之峰裝飾榆林業(yè)之峰裝飾有限公司榆字[20XX]第00011號薪金與福利制度一、薪金1、工資標準公司依據員工本人受教育程度、技能狀況、工作經驗、聘用職位和對公司的貢獻等支付薪金。薪金標準按照公司薪金政策及現行方案執(zhí)行。2、試用期工資員工試用期滿，經部門考核勝任本職工作者，報人事部審核后，予以轉正，并于次月執(zhí)行該職務的正式工資標準，并備案。3、薪資制度1）每月的薪金分兩次發(fā)放，即每月10日發(fā)放基本工資部分（含各種補貼），業(yè)績工資每月15日發(fā)放，設計部及市場部人員按業(yè)績浮動發(fā)放基本工資。2）市場部及設計部業(yè)績確認日期為當月最后一天收到首款的，當月可計提業(yè)績工資。3）有關扣薪扣獎金事宜的處理：遲到、早退、私自外出、病假、事假等，按考勤管理制度規(guī)定扣除工資、獎金及其他待遇。4）基本工資發(fā)放形式：由公司財務部統(tǒng)一以現金形式發(fā)放。如第一次工資發(fā)放有誤將于15日更正，如15日有誤將于次月更正。5）員工第二次或最后一次薪金將根據各自當月實際工作天數分別計算。二、個人所得稅員工的工資均為稅前工資。根據稅務部門規(guī)定，公司為員工代扣代繳個人所得稅。三、工資保密制度員工的工資屬于保密信息，不可相互對此交流。四、福利制度1、員工試用期滿，公司要求將員工檔案備案并與員工簽訂正規(guī)勞務協(xié)議。2、各項保險按月繳納，個人繳納部分由公司在員工工資中代扣代繳。3、生活福利項目與待遇1）公司員工過生日，公司將于每月初組織慶生日活動，標準為50元。2）公司員工在法定結婚年齡結婚的，員工憑結婚證可向公司申請賀禮，標準為100元，僅限一次。3）公司女員工結婚后生育并符合國家計劃生育政策的，員工憑獨生子女證向公司申請賀禮，標準為100元。4）公司員工的直系親屬（包括：父母、愛人父母、愛人、子女）發(fā)生死亡，公司將派人到家慰問并向員工送價值100元的慰問品。5）公司員工因病住院，公司給予一份價值100元的慰問品。4、為協(xié)調員工關系，豐富員工文化生活，公司每季度開展一次活動，標準為每人每季50元。原則上時間應在每季度的末月進行。5、公司每年將視公司效益和工作緊張程度，開展一次旅游度假活動。五、特別休假下列情況下,沒超出公司其他規(guī)定范圍的,報酬待遇照常付給:婚假、喪假、有薪休假、行使公務出差、法定節(jié)假日、女性員工產假、休假日加班后補休榆林業(yè)之峰裝飾有限公司總經理：20XX年10月1日主題詞：薪金制度主送：總經辦抄送：各部門第三篇：公司員工薪金福利制度范本公司員工薪金福利制度范本一、薪金制度第一章總則第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化，特制定本制度。第二條本公司有關職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。第三條本公司員工的職薪，依其學歷、工作經驗、技能、內在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發(fā)。第四條本公司兼職老師及臨時人員薪金，根據其實際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。第二章員工薪金類別第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下：公司員工月薪組成為：月薪=標準工資+獎金標準工資=基本工資+福利津貼+崗位工資1．本薪（基本月薪）。2．加給：職務加給、技術加給、特別加給。3．津貼：機車津貼、伙食津貼和其他津貼。4．獎金：全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。5．績效：每月績效工資。第六條從業(yè)員工薪金分項說明如下：1．本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。2．職務加給：凡擔任特殊職務人員根據其職務輕重，按月支付加給。3．技術加給（特別加給）：凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現的人員，酌情支付技術加給（特別加給）。4．伙食津貼：凡公司未供應伙食者，均發(fā)給伙食津貼。5．機車津貼：凡業(yè)務部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。6．其他津貼：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由公司總經理會同人事部門商定支付。8．全勤獎金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金20XX。9．績效獎金：凡本公司員工，均享有績效獎金支領權利，其辦法另行規(guī)定。10．年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據公司利潤情況及員工考績等級核給。其辦法另行規(guī)定。11．其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金，均由董事會支付。第三章員工薪金管理第七條從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數乘以當月薪給日額。第八條從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。第十條較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給。第四章員工薪金發(fā)放第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月5日前通過網絡轉賬的方式發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。第十三條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經批準后在退職日當天核發(fā)。第十四條員工應對本身的薪金保密，不得相互談論，否則降級處分，影響嚴重者予以開除。第五章員工晉升管理第十五條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：1．效率晉升：凡平日表現優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。2．定期晉升：每年1月1日起為上考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。3．本公司特殊職務人員其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。4．從業(yè)人員在內曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內不得晉升職等。第六章附則第十六條“職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據近期市場的物價波動及公司財務狀況作適當彈性調整。第十七條本制度經總經理核準后實施，修正時亦同。二、福利制度第1章總則第1條目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。第2條適用范圍：企業(yè)所有員工。第3條權責單位（1）人事部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。（2）總經理負責核準本制度制定、修改、廢止等。第2章福利的種類及標準第4條社會保險對于公司的正式員工，企業(yè)按照《勞動法》及其他相關法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險、住房公積金。第5條體檢（在本公司服務滿一年后方可享受此福利）公司每年月為員工組織一次體檢，確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由人事部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進行，體檢結果由人事部備案。第6條各種補助或補貼（在本公司服務滿一年后方可享受此福利）（1）節(jié)假日補助每逢春節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)日慰問金，具體如下：春節(jié)：300元端午節(jié)：100元中秋節(jié)：20XX（2）其他補助①生日補助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮20XX，并贈送由總經理親筆簽名的生日賀卡。②結婚補助：給付結婚賀禮500元。③生育禮金：僅限女員工且生育第一胎給予禮金500元，需休完產假到崗后領取。④喪假撫恤金：給付撫恤金500元。第7條教育培訓為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關培訓，其采取的方式主要有在職培訓、內部培訓、公費進修和出國考察等。第8條設施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。第9條各種休假（1）國家法定假日元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天（2）帶薪年假從入職之日起在本公司工作滿一年的員工可享受帶薪年休假。休假時間按本企業(yè)工齡計算：工作一年未滿三年者5天；滿三年未滿十年者7天；滿十年以上者10天。（3）其他假日婚假為公司服務滿1年的員工，在結婚時可享受連續(xù)3日的有薪假期，晚婚（男25周歲女23周歲以上，初婚）增加有薪假期10日。員工在申請休假時必須提供結婚證正本，公司驗原件收復印件。產假女員工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲后生育第1胎)增加產假15天，領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。孕婦休假結束銷假時需提供生育證明。喪假配偶、直系親屬死亡的，喪假為三天。員工休喪假，假期結束后銷假需要提供直系親屬的死亡證明。事假必須員工本人親自處理，方可請事假并填寫《請假單》扣除請假日的全額工資。病假1．員工請病假，需填寫《請假單》；2．規(guī)定：需醫(yī)療機構開具的病休證明，勞動者本人休病假當天方可享受全薪，但每月僅限1天。超過1天的天數，只發(fā)放勞動者本人所在崗位標準工資的60%乘以超出天數。第3章員工福利管理第10條人事部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關報表，交付相關部門審核。第11條福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過元以上者需提交總經理審核。第12條公司所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參加者視為自動放棄，公司不作現金或其他方式的補償。第四篇：福利制度范本福利制度范本一、假期1.國家法定節(jié)假日及公休日執(zhí)行《勞動法》有關規(guī)定。2.員工轉正后可享受有薪假期，包括：婚假、喪假、計劃生育假。1)婚假對依法履行正式登記手續(xù)并在公司工作滿一年的正式員工給予有薪婚假。適齡員工可享受有薪婚假____天(男25周歲以下，女23周歲以下)，晚婚為____天(男25周歲以上，女23周歲以上)。員工須提前一周提出休假申請，并持結婚證、身份證的正本并提供復印件至人力資源部辦理相關休假手續(xù)備案。如員工需回內地辦理結婚而無法于婚假前提供，則須于返崗后第一個工作日內將相關證件復印件交人力資源部。員工須在結婚注冊日后____個月內一次性休假，逾期作自動放棄處理，不予補償。2)喪假對轉正后的員工，直系親屬(配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡，可休假____天，在親屬死亡一個月內使用。3)產假凡符合中國政府生育政策的女性員工，服務滿一年后可享受____天的帶薪產假。薪資標準為其本人基本工資的____%，如果低于社會最低保障工資，則按最低保障工資計算。4)哺乳假工作滿一年的正式女員工產假期滿后可申請每天____小時的照顧性哺乳假直至嬰兒____周歲。3.無薪假期，包括病假、事假。1)病假病假須有區(qū)級以上醫(yī)院證明否則作事假處理，病假須于員工恢復工作后兩小時內至人力資源部銷假。公司為員工提供每月一日的有薪病假，但不能累計使用。2)事假員工每年可享有____個工作日的無薪事假，用于解決個人緊急事情，一次不可超過____個工作日。二、社會保險公司為員工購買國家規(guī)定的各項保險。包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等。保險費用的承擔按國家相關規(guī)定執(zhí)行。此規(guī)定適用于已轉正員工。三、通訊補貼對于一定級別以上或因工作需要的員工給予業(yè)務通訊費用補貼。具體報銷細則參見《移動通訊費報銷管理規(guī)定》。四、禮金1.結婚賀禮：由人力資源部對結婚的員工表示慶賀，公司給予____元的禮金或相當金額的禮品。2.嬰兒出生：由人力資源部對生育的員工表示慶賀，公司給予____元的禮金或相當金額的禮品。3.重大疾?。河扇肆Y源部對重大疾病的員工表示慰問，公司給予____元的慰問金或相當金額的禮品。4.喪假慰問：由人力資源部對直系親屬死亡的員工表示慰問，公司給予____元的慰問金或相當金額的禮品。五、員工俱樂部公司鼓勵以商店為單位建立員工俱樂部。員工俱樂部為員工提供展現才華的平臺，讓員工自己組織業(yè)余活動，促進同事之間的合作關系，增強員工歸屬感。員工活動經費有兩個來源：一是由公司提供，按每月營業(yè)額的萬分之____提取;二是向員工募集，將員工每月第____個周____的促銷獎金提取出來。員工活動經費經員工俱樂部管理委員會提出預算，經公司人力資源部審核后，在實際發(fā)生費用時，按照財務報銷制度執(zhí)行。員工俱樂部的詳細情況參見《員工俱樂部章程》。六、大型經營活動的誤餐補貼金;二是員工自愿繳納的會費。七、節(jié)日與重大紀念日活動在節(jié)日和重大紀念日時，公司組織慶?；顒?，或給員工贈送禮物。具體安排如下：節(jié)日、重大紀念日費用標準春節(jié)____元/人(聚餐____元、紅包____元)中秋節(jié)____元/人店慶____元/人八、差旅補貼公司出差時，公司給予員工一定的補貼。具體補貼項目和標準參見《差旅費報銷制度》。第五篇：員工福利制度.知庫國際集