職務(wù)任聘管理制度

職務(wù)任聘管理制度第一章總則第一條為大力實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，深化職稱制度改革，建立科學(xué)規(guī)范的專業(yè)技術(shù)資格評價(jià)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國家有關(guān)文件精神和相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條專業(yè)技術(shù)資格是指專業(yè)技術(shù)人員按照國家、省有關(guān)規(guī)定和條件取得的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格，表明專業(yè)技術(shù)人員在一定時(shí)期內(nèi)具有受聘該專業(yè)技術(shù)職務(wù)所需的學(xué)術(shù)、技術(shù)水平。專業(yè)技術(shù)資格不與工資福利等待遇掛鉤。專業(yè)技術(shù)職務(wù)是指用人單位根據(jù)工作需要，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例內(nèi)設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，需要具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，并體現(xiàn)相應(yīng)報(bào)酬的工作崗位。第三條專業(yè)技術(shù)資格評價(jià)和職務(wù)聘任，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格評價(jià)和職務(wù)聘任相分離，堅(jiān)持和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，破除專業(yè)技術(shù)資格和職務(wù)終身制。逐步建立起個(gè)人申報(bào)、社會評價(jià)、單位聘任、政府調(diào)控相結(jié)合的，符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制特點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)與使用機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才與崗位的最佳配置。第四條省人事行政部門是全省專業(yè)技術(shù)資格評價(jià)與職務(wù)聘任的綜合管理部門，負(fù)責(zé)制定專業(yè)技術(shù)資格評價(jià)和職務(wù)聘任的有關(guān)政策，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督政策的實(shí)施。各市、縣（市、區(qū)）人事行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格評價(jià)和職務(wù)聘任的綜合管理。省市有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門協(xié)助人事行政部門制定專業(yè)技術(shù)資格評價(jià)與職務(wù)聘任的具體政策，并承擔(dān)相關(guān)工作。第二章專業(yè)技術(shù)資格評價(jià)第五條專業(yè)技術(shù)資格評價(jià)采取評審、考試、考核認(rèn)定、考評結(jié)合等方式進(jìn)行，不受單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和崗位限制。第六條符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格評審條件的人員，可由本人或委托用人單位逐級申報(bào)評審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格，并提供經(jīng)所在單位及有關(guān)部門核實(shí)的或經(jīng)公證機(jī)關(guān)進(jìn)行公證的，能反映本人水平、能力、業(yè)績、職業(yè)道德以及接受繼續(xù)教育和行業(yè)特殊要求等方面的相關(guān)材料和證明。第七條評價(jià)機(jī)構(gòu)是經(jīng)相應(yīng)人事行政部門按權(quán)限委托或按規(guī)定準(zhǔn)入，受理專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)并開展專業(yè)技術(shù)資格評價(jià)工作的組織。第八條評價(jià)機(jī)構(gòu)要及時(shí)向社會發(fā)布評審的有關(guān)信息。受理申報(bào)人的申報(bào)材料并對申報(bào)人進(jìn)行資格初審和復(fù)核，經(jīng)人事行政部門資格審查同意后，提交專業(yè)技術(shù)資格評審委員會評審。在評審前，評價(jià)機(jī)構(gòu)可根據(jù)需要，采取筆試、面試、人機(jī)對話等輔助手段對申報(bào)人員的相關(guān)素質(zhì)進(jìn)行考核。第九條專業(yè)技術(shù)資格評審委員會是負(fù)責(zé)評審專業(yè)技術(shù)人員是否符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格條件的組織.每次參加評審的評委會主任，副主任和委員由人事行政部門或委托組建專業(yè)技術(shù)資格評審委員會專家?guī)斓牟块T負(fù)責(zé)從專家?guī)熘须S機(jī)抽選產(chǎn)生。第十條專業(yè)技術(shù)資格評審委員會根據(jù)專業(yè)技術(shù)資格評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件和方法程序開展評審工作。第十一條國家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試由省級人事行政部門會同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門共同組織實(shí)施。省級人事行政部門可根據(jù)本省經(jīng)濟(jì)發(fā)展與培育優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)需要，會同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門研究確定適應(yīng)本省特點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)資格考試項(xiàng)目。第十二條國家承認(rèn)學(xué)歷的中專及以上學(xué)歷的畢業(yè)生，除國家和省已明確不進(jìn)行初次確認(rèn)專業(yè)技術(shù)資格的系列或?qū)I(yè)外，專業(yè)與崗位一致或相近的，見習(xí)期滿考核合格后，可按規(guī)定確認(rèn)其專業(yè)技術(shù)資格。第十三條對在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才和其他特殊專業(yè)人才，可由相應(yīng)人事行政部門結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)，采取適當(dāng)方式考核評價(jià)后，根據(jù)其實(shí)際水平認(rèn)定其專業(yè)技術(shù)資格。第十四條實(shí)行考試與評審相結(jié)合的系列或?qū)I(yè)，申請人須先參加考試；經(jīng)考試合格的，在其成績有效期內(nèi)，符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格評價(jià)條件的，可申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的評審。第十五條經(jīng)評審、考試、認(rèn)定、考評結(jié)合取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的人員，發(fā)給由人事行政部門統(tǒng)一印制、鑒章的資格證書，作為用人單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。第十六條積極推進(jìn)專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格的國際互認(rèn)工作。外籍及港、澳、臺專業(yè)技術(shù)人員來浙工作，可持本人有關(guān)的專業(yè)技術(shù)資格和執(zhí)業(yè)資格證明材料，到當(dāng)?shù)厝耸滦姓块T或經(jīng)人事行政部門授權(quán)的評價(jià)機(jī)構(gòu)申請資格認(rèn)定。人事行政部門或評價(jià)機(jī)構(gòu)經(jīng)一定方式和程序認(rèn)定后，發(fā)給由人事行政部門統(tǒng)一印制、鑒章的資格認(rèn)定書，作為用人單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。第三章專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任第十七條專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任要堅(jiān)持雙向選擇原則，由用人單位與專業(yè)技術(shù)人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂崗位聘約，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第十八條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例方案，科學(xué)設(shè)置各類各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并確定相應(yīng)崗位職責(zé)和任職條件。企業(yè)可根據(jù)國家有關(guān)政策，制定符合實(shí)際需要的各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)之間的結(jié)構(gòu)比例和崗位標(biāo)準(zhǔn)。第十九條完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，實(shí)行單位用人自主聘任。用人單位可以根據(jù)單位特點(diǎn)、職務(wù)層次、任職條件，采取內(nèi)部競爭上崗、社會公開招聘等多種形式，面向具有真才實(shí)學(xué)的專業(yè)技術(shù)人員，擇優(yōu)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。有條件的高等院校和科研院所要逐步建立由單位組成的聘任委員會自主聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的機(jī)制。國家規(guī)定實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，受聘人員必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。第二十條用人單位與專業(yè)技術(shù)人員簽訂聘約，可以根據(jù)工作任務(wù)與項(xiàng)目的不同確定不同的聘期。受聘期間，用人單位應(yīng)向受聘人員頒發(fā)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書，并按聘約和有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)相應(yīng)的工資報(bào)酬，負(fù)責(zé)相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等事項(xiàng)。聘任期限屆滿，可以續(xù)聘或解聘。第二十一條用人單位要建立專業(yè)技術(shù)人員考核制度?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面?？己税甓瓤己?、任期考核。年度考核的重點(diǎn)是考核專業(yè)技術(shù)人員履行年度工作任務(wù)和業(yè)績情況；任期考核主要是考核專業(yè)技術(shù)人員履行聘約情況?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次?？己私Y(jié)果記入專業(yè)技術(shù)人員考核檔案，作為專業(yè)技術(shù)人員晉升、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。第二十二條專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任中發(fā)生的爭議，可按照有關(guān)法規(guī)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁解決。第四章管理與監(jiān)督第二十三條各級人事行政部門應(yīng)加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)資格評價(jià)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的管理、指導(dǎo)和監(jiān)督，堅(jiān)持以科學(xué)設(shè)崗為基礎(chǔ)，合理配置人才資源，創(chuàng)造良好的用人環(huán)境。第二十四條逐步建立專業(yè)技術(shù)資格評價(jià)中介組織的準(zhǔn)入制度，培育和發(fā)展由人事行政部門指導(dǎo)和監(jiān)管下的專業(yè)技術(shù)資格評價(jià)中介組織，推進(jìn)專業(yè)技術(shù)資格評價(jià)社會化。第二十五條評價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對專業(yè)技術(shù)資格的評審、考試、認(rèn)定、考評結(jié)合結(jié)果，在報(bào)人事行政部門核準(zhǔn)公布前，以適當(dāng)形式進(jìn)行公示。對公示期間反映的問題，要客觀甄別，認(rèn)真查證，嚴(yán)肅處理。第二十六條各級人事行政部門、評價(jià)機(jī)構(gòu)和用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全專業(yè)技術(shù)資格評價(jià)和職務(wù)聘任工作規(guī)章制度，制定監(jiān)督措施和管理辦法，規(guī)范工作程序，接受社會監(jiān)督，確保專業(yè)技術(shù)資格評價(jià)和職務(wù)聘任工作客觀公正。第二十七條專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評價(jià)專業(yè)技術(shù)資格，要如實(shí)提供申報(bào)材料，嚴(yán)禁弄虛作假，營私舞弊。對有弄虛作假、營私舞弊事實(shí)者，取消當(dāng)年申報(bào)資格或其所取得的專業(yè)技術(shù)資格，并從次年起