基層工會組織如何在安全生產(chǎn)中發(fā)揮作用

基層工會組織如何在安全生產(chǎn)中發(fā)揮作用一、加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)，夯實參與安全生產(chǎn)的組織基礎(chǔ)基層工會圍繞安全生產(chǎn)這一中心任務(wù)，服務(wù)大局，充分發(fā)揮組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護(hù)職工合法權(quán)益的作用，最關(guān)鍵的是要抓好自身建設(shè)，夯實參與安全生產(chǎn)的組織基礎(chǔ)。一是在工會組織方面，完善車間工會—作業(yè)場支會—班組工會小組構(gòu)成的三級工會組織網(wǎng)絡(luò)。二是注重工會專、兼職干部的選拔培養(yǎng)，堅持從實際出發(fā)制定本單位加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)工作的規(guī)劃，建立激勵約束機(jī)制，盡量減少工作層次，優(yōu)化工會經(jīng)費支出結(jié)構(gòu)，切實解決基層有人干事、有錢干事、按章辦事的問題。三是工會服務(wù)活動場所、服務(wù)資源的利用以及工作程序的規(guī)范，達(dá)到建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來的目的。四是充分發(fā)揮工會職能，積極履行好為職工的維權(quán)幫扶職能，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，從而激發(fā)廣大職工為企業(yè)安全生產(chǎn)的持續(xù)穩(wěn)定作出貢獻(xiàn)。二、提高職工隊伍整體素質(zhì)，搭建參與安全生產(chǎn)的平臺培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的職工隊伍，是安全所需、企業(yè)所謀、職工所求，是確保安全生產(chǎn)的關(guān)鍵所在，也是工會參與企業(yè)安全生產(chǎn)的重要載體和平臺。工會組織要堅持以人為本，把提高職工隊伍整體素質(zhì)，作為長期的戰(zhàn)略任務(wù)。一要根據(jù)工作實際，加強(qiáng)職工的技能培訓(xùn)，確定培訓(xùn)重點，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，提高職工群眾的勞動技能。二要深入開展技術(shù)創(chuàng)新活動，積極探索新形勢下開展職工技術(shù)練兵活動的新途徑、新方法，健全激勵機(jī)制，最大限度地組織職工群眾投身到技術(shù)練兵活動之中，切實提高職工的業(yè)務(wù)技能，進(jìn)一步適應(yīng)新形勢的安全需要。三要加強(qiáng)職工思想政治工作，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，強(qiáng)化職工職業(yè)道德建設(shè)。四要大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，引導(dǎo)職工樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，努力提高廣大職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力。五要加強(qiáng)職工文體活動陣地建設(shè)，根據(jù)我們列檢工作四班制的特點，開展多種形式的職工文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，激發(fā)職工愛崗敬業(yè)的積極性和工作熱情，在廣大職工中營造昂揚向上、奮發(fā)有為的良好精神風(fēng)貌，為安全生產(chǎn)搭建精神平臺。三、加大對困難職工的幫扶力度，推進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)的持續(xù)穩(wěn)定做好困難職工群眾的幫扶工作，既是工會的一項基本職責(zé)，又是工會參與企業(yè)安全生產(chǎn)的重要內(nèi)容。對困難職工群眾的幫扶要從以往的生活救助向政策幫扶、助學(xué)幫扶、醫(yī)療幫扶等綜合幫扶拓展。一是維護(hù)好困難職工群眾的生活水平，加大送溫暖資金的籌集力度，健全困難職工檔案，定期調(diào)查走訪，隨時實施救助，把送溫暖工作向經(jīng)常化、制度化、社會化方向發(fā)展。二是保障困難職工子女受教育的權(quán)力，建立完善困難職工子女就學(xué)基金，形成幫扶困難職工子女就學(xué)的長效機(jī)制，讓更多的困難職工子女在工會組織的幫助下完成學(xué)業(yè)，從而解除職工的后顧之憂，使職工全身心的投入到安全生產(chǎn)工作中。四、加強(qiáng)工會隊伍建設(shè)，提高專兼職工會干部的工作能力要發(fā)揮工會組織在安全生產(chǎn)中的作用，工會干部的綜合素質(zhì)至關(guān)重要。如何提高專兼職工會干部的工作能力。一要加強(qiáng)教育，以“高標(biāo)準(zhǔn)、講科學(xué)、不懈怠”為指導(dǎo)，加強(qiáng)對干部的教育，增強(qiáng)責(zé)任意識、創(chuàng)新意識和服務(wù)意識，提高業(yè)務(wù)水平和能力。二要加強(qiáng)工會干部的培訓(xùn)，大膽創(chuàng)新學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式，積極探索工會干部培訓(xùn)的新路子，切實提高培訓(xùn)質(zhì)量，真正把工會干部培養(yǎng)成“學(xué)習(xí)型”、“實干型”的工會干部。三要建立職工聯(lián)系點制度，定期到職工中調(diào)查了解職工的家庭、生活和工作中的基本情況，及時發(fā)現(xiàn)和幫助解決職工群眾遇到的困難和問題，幫助他們深入探討和分析工作中面臨的新情況、新問題，建立和完善工會工作的基本制度，實現(xiàn)工會工作的突破和創(chuàng)新。第二篇：基層工會如何在企業(yè)中發(fā)揮職能作用基層工會如何在企業(yè)中發(fā)揮職能作用2008年4月28日晚，宏豐公司2006—2007年度“模范職工之家”、“模范職工小家”、“優(yōu)秀工會積極分子”表彰大會在酒鋼賓館多功能會議廳隆重舉行，會上，種植園工會代表做了創(chuàng)建“職工之家”和“職工小家”的經(jīng)驗介紹。隨著宏豐公司的發(fā)展以及組織和制度的不斷完善，各基層工會如何在企業(yè)中發(fā)揮職能作用，保障國家、企業(yè)和職工的利益不受損害，是當(dāng)前基層工會面臨的重要課題。結(jié)合種植園工會的工作實際，就這個課題談一點初步的想法。一、牢牢把握工會的四項職能和兩個維護(hù)，切實做好本職工作工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，在企業(yè)中擁有建設(shè)、維護(hù)、參與、教育四項職能。在新的歷史條件下，要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”和十七大的重要思想和精神，努力使工會工作適應(yīng)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，適應(yīng)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，自覺維護(hù)廣大職工的根本利益，把貫徹“三個代表”的思想和落實十七大的精神與工會的四項基本職能緊密結(jié)合，搞好“兩個維護(hù)”，正確處理維護(hù)企業(yè)整體利益與維護(hù)員工的具體利益的關(guān)系。組織廣大員工積極參與企業(yè)改革管理，深入開展廠務(wù)公開和民主評議工作，認(rèn)真落實職工代表大會制度。教育、引導(dǎo)廣大員工增強(qiáng)主人翁意識，為實現(xiàn)企業(yè)確定的各項任務(wù)、目標(biāo)而奮斗。工會的參與職能就是代表、組織員工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)理的權(quán)利和義務(wù)。作為企業(yè)工會，要堅定不移地貫徹黨的全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的方針，通過開展各項活動，組織引導(dǎo)員工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)理，參與企業(yè)決策，增強(qiáng)員工主人翁責(zé)任感，發(fā)揮員工振興企業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。2008年是宏豐公司快速發(fā)展、做大做強(qiáng)、重點工程項目全面開展的一年，也是公司深化改革，不斷創(chuàng)新思路，各項規(guī)章制度建立健全的一年。工會履行參與職能首先應(yīng)注重源頭參與。特別是工會領(lǐng)導(dǎo)部門，在涉及工會及員工權(quán)益的法律法規(guī)的制定上要積極參與和主動配合。要代表員工參與企業(yè)的改革方案、重大規(guī)章制度、經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)的制定，把住源頭參與這一關(guān)。其次要激發(fā)員工參與民主管理的積極性。使每一位干部、員工都樹立“企業(yè)靠員工發(fā)展，員工靠企業(yè)生存”的理念，把員工和企業(yè)的命運緊緊地結(jié)合在一起。對于涉及到員工利益的重大問題要由員工群眾討論通過，讓員工參與決策，參與管理，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，使員工明白當(dāng)家作主的責(zé)任，更加愛護(hù)企業(yè)、關(guān)心企業(yè)的發(fā)展、前途和命運。同時要求員工履行義務(wù)，為完成企業(yè)的各項目標(biāo)而奮斗。二、抓好基層工會建設(shè)，不斷提高工會組織覆蓋面，是實現(xiàn)依法維護(hù)職工合法權(quán)益，推動基層工會發(fā)揮職能的基礎(chǔ)和前提條件當(dāng)前，隨著宏豐公司的不斷發(fā)展，組織機(jī)構(gòu)和各項規(guī)章制度都在不斷的完善。種植園工會包括種植園作業(yè)區(qū)、糧油加工廠、定點屠宰廠、華峰建筑安裝工程公司四個部門，會員116名，部門生產(chǎn)特性及人員層次跨度較大，員工隊伍呈現(xiàn)“多，繁，快”的特點。人員數(shù)量多分布廣，身份繁雜多樣，流動變化快。一些單位季節(jié)性工作又比較強(qiáng)，包括生產(chǎn)加工、屠宰檢疫、科技種植、農(nóng)業(yè)技術(shù)、建筑行業(yè)等，所面臨的工作和任務(wù)參差不齊。這就對加快基層工會建設(shè)，提高工會組織覆蓋面提出了更迫切的要求。種植園工會下設(shè)3個工會小組，員工入會率達(dá)96%。實踐也表明，工會組織越壯大，作用發(fā)揮越充分，黨的階級基礎(chǔ)，群眾基礎(chǔ)和執(zhí)政地位就能夠得到更好地鞏固，充分發(fā)揮工會的職能作用，構(gòu)建社會主義和諧社會就越有保障。06年-08年，種植園工會在宏豐公司黨委、工會及種植園黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，黨的“十七大”精神，以及黨的有關(guān)方針、政策和上級領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，緊緊圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，結(jié)合工會自身特點，加強(qiáng)職工思想政治教育、積極開展“職工小家”活動，不斷提高職工技能素質(zhì)，并結(jié)合各部門生產(chǎn)實際大力開展勞動技能競賽，舉行形式多樣的文體活動，充分調(diào)動廣大職工的積極性，增強(qiáng)集體凝聚力，認(rèn)真開展“弘揚精神促和諧，提質(zhì)降耗增效益”主題教育活動。堅持“以人為本”的理念，動員全體員工“轉(zhuǎn)抓創(chuàng)促”即：增長轉(zhuǎn)觀念，管理抓基礎(chǔ)，品種創(chuàng)效益，和諧促發(fā)展。因此，各級工會組織要因地適宜地積極探索工會組建的新形勢，新方法，新途徑，努力擴(kuò)大覆蓋面。要建立和完善基層工會組建新的工作機(jī)制，推動形成“黨委重視，企業(yè)支持，工會運作，各方配合”的工作格局和“黨建帶工建，黨工共建”的良好機(jī)制，最大限度的把職工群眾組織起來。同時加強(qiáng)工會模范化建設(shè)，廣泛開展“職工之家”活動，提高建會質(zhì)量，確?；鶎庸M織在企業(yè)中的作用得到充分的發(fā)揮。三、建設(shè)和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，是基層工會組織推進(jìn)構(gòu)建社會主義和諧企業(yè)的重要切入點工會是社會經(jīng)濟(jì)矛盾，主要是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物。無論國家的社會制度如何，只要存在勞動關(guān)系矛盾，就會存在工會。因此，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，建立平等、自然、穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系，始終是工會的基本屬性和基本職責(zé)，也是各級工會組織的一項長期的重要任務(wù)。十七大為改善民生狀況，促進(jìn)社會和諧提出了許多新的決策和措施。工會作為職工利益的代表者和維護(hù)者，應(yīng)該而且必須突出維護(hù)職能，圍繞增加職工收入，保障職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益等重點工作，在簽訂集體合同、強(qiáng)化民主管理等方面力爭新的突破，為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系作出不懈的努力。勞動關(guān)系的和諧與否，不僅直接影響到職工隊伍的穩(wěn)定，而且影響到社會政治的穩(wěn)定，事關(guān)企業(yè)發(fā)展的大局。發(fā)揮好工會的職能作用，就是通過抓好平等協(xié)商、集體合同簽訂、廠務(wù)公開和職工代表大會制度建設(shè)，進(jìn)一步建立，完善勞動爭議調(diào)解和勞動法律法規(guī)監(jiān)督機(jī)制，運用科學(xué)的方法和手段，及時調(diào)解和解決勞動關(guān)系方面存在的問題、矛盾，使廣大職工的各項合法權(quán)益得到有效保證，職工的積極性和創(chuàng)造性得到充分的發(fā)揮，從而實現(xiàn)依法維權(quán)、共謀發(fā)展、互利雙贏的總體目標(biāo)，推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。在實踐中，種植園工會以加強(qiáng)制度化、規(guī)范化建設(shè)為入口，充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達(dá)、下情上遞的信息管理機(jī)制。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，征集職工議案12條，例如職工代表提出的關(guān)于農(nóng)業(yè)系統(tǒng)職稱評定、勞保用品的合理發(fā)放、年休假合理休息等，議案均集中反映了職工心聲、得到領(lǐng)導(dǎo)重視解決。為調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，大力推行合理化建議征集活動，共收到合理化建議書35份，涉及13個專業(yè)，采納實施2份。為做好職工的勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生工作，種植園工會建立健全了勞動保護(hù)三級網(wǎng)絡(luò)，成立支部工會和基層工會小組勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會。在勞動保護(hù)監(jiān)督員和班組中開展了“三勤”、“五查”活動，各班組結(jié)合實際，制定了巡檢翻牌制度，共查出安全隱患58起，整改率100%，有效地促進(jìn)了安全生產(chǎn)，維護(hù)了職工利益。四、堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，竭誠為廣大職工服務(wù)，是基層工會組織發(fā)揮職能，推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)的出發(fā)點和落腳點員工是企業(yè)發(fā)展的主體，作為基層工會組織，堅持以人為本的發(fā)展觀，就是要切實把職工的利益放在首位，想問題，做事情，都要充分考慮廣大職工的利益和需求，調(diào)動一切積極因素，促進(jìn)員工的全面發(fā)展。一是要全面宣傳落實新《勞動合同法》。種植園的員工多為周邊地區(qū)的農(nóng)民，文化水平低，接受理解能力差是普遍存在的問題，作為基層工會組織，應(yīng)該深入淺出的幫助員工，切實做好組織宣傳工作，讓他們的權(quán)利和義務(wù)等到應(yīng)有的保障，同時配合公司，做好勞動合同的簽訂工作；二是要充分尊重廣大員工的主人翁地位，切實規(guī)范落實廠務(wù)公開的各項工作，加強(qiáng)宣傳陣地建設(shè)，利用《宏豐視窗》，廣播、黑板報及區(qū)務(wù)公開欄等宣傳陣地，多種形式地對轄區(qū)內(nèi)各單位的生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)行宣傳，其中播放廣播稿件40多篇，華峰公司組織人員按月編制簡報，下發(fā)項目部積極宣傳公司各項管理制度、職工思想動態(tài)、生產(chǎn)經(jīng)營狀況等。各部門利用區(qū)務(wù)公開欄，宣傳公司政策、制度、張貼工資量化明細(xì)、月業(yè)績考核結(jié)果、各項評比結(jié)果、種植園產(chǎn)量統(tǒng)計、工資發(fā)放等等，充分發(fā)揚了企業(yè)民主、公開、公平管理的作風(fēng)。切實保障了廣大員工參與民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，增強(qiáng)他們的主人翁責(zé)任感；三是要落實好《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，種植園的員工多為女性，因長年工作在悶熱、潮濕的環(huán)境中，久而久之都會對健康造成不同程度的危害。作為基層工會應(yīng)切實保護(hù)好這部分勞動主體人群的切身利益。積極動員職工參加女職工醫(yī)療保險互助活動和安康保險活動，截至現(xiàn)在共有62人參加，占在職員工的65%。并在“三、八”節(jié)期間組織全體女職工參加“了解關(guān)愛自我”的講座交流會，而且無論是酒鋼還是宏豐合同的職工都能及時到位的發(fā)放勞動保護(hù)用品，以及各類福利，讓職工充分享受到職工之家的溫暖；四要建立困難職工幫扶救助機(jī)制，以困難職工幫扶中心為平臺，大力實施“情系職工，幫扶到位”的送溫暖工程，真心實意的為職工排憂解難。種植園工會共有特困職工1戶，全年共走訪慰問職工14人次，困難職工10人次，為職工申請困難救濟(jì)3人次。并在節(jié)假日期間慰問非本地單身職工和大中專畢業(yè)生，與大中專畢業(yè)生交流談心，了解他們的思想動態(tài)，切實幫他們解決一些實際的困難；五要充分發(fā)揮工會組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的傳統(tǒng)優(yōu)勢。在各級領(lǐng)導(dǎo)和各部門的關(guān)心支持下，種植園工會以豐富多彩的文體活動為載體，寓教于樂，陶冶職工情操。以部門為單位或以集中形式利用五一、十一、元旦休閑時間舉行豐富多樣的文體比賽、聯(lián)誼會等；部門之間開展拔河、乒乓球、羽毛球、跳繩等文體活動，部門參與率100%、職工參與達(dá)160余人次，深受廣大職工喜愛，豐富了職工群眾的業(yè)余生活，同時也增進(jìn)了職工的凝聚力。五、建立一支適應(yīng)新形勢新任務(wù)的高素質(zhì)工會干部隊伍，是基層工會組織充分發(fā)揮職能作用，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和和諧的重要保證十七大以后工會面臨的新形勢、新任務(wù)，迫切要求工會干部提高素質(zhì)。工會干部作為職工之友，應(yīng)該而且必須把提高自身素質(zhì)放到一個新的高度。無論是參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，還是維護(hù)職工權(quán)益，或是組織動員群眾，都需要工會干部學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，增強(qiáng)工作能力，以適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求。種植園工會每月都在支部領(lǐng)導(dǎo)下，組織政工人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。工會干部素質(zhì)的高低，推進(jìn)構(gòu)建和諧企業(yè)能力的大小，直接影響到工會組織的職能在企業(yè)中的發(fā)揮。因此，一方面要按照黨管干部的原則，積極爭取黨政對工會干部任用的支持，重視工會干部的選拔任用，把那些年富力強(qiáng)，群眾信賴，熱愛工會工作、能夠干事創(chuàng)業(yè)的人員選拔到工會崗位上來。同時，加強(qiáng)工會干部的培訓(xùn)與交流，完善競爭激勵機(jī)制，隨著企業(yè)發(fā)展，機(jī)構(gòu)人員精簡的同時，不斷補充新鮮的血液，建立能上能下，能進(jìn)能出的用人機(jī)制，使工會干部隊伍始終充滿活力。另一方面，要結(jié)合工作實際，發(fā)揮主觀創(chuàng)造性，把工會工作和勞動生產(chǎn)緊密結(jié)合在一起，使工會工作的開展起到促進(jìn)生產(chǎn)的作用，最大限度的提高工會工作在基層的執(zhí)行力度。按照王兆國同志提出的工會干部要成為政治家、社會活動家和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系專家的要求，加強(qiáng)工會干部的自身學(xué)習(xí)，建立學(xué)習(xí)型工會，時刻保持清醒的政治頭腦，自覺服從，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的大局。牢固樹立全心全意為職工服務(wù)的觀念，傾聽職工呼聲，關(guān)心職工疾苦，反映職工愿望，不斷提高為職工解決實際問題的能力，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全體職工為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。第三篇：工會組織要在安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮積極作用工會組織要在安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮積極作用《安全生產(chǎn)法》第七條明確規(guī)定：工會依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。由此可見，黨和國家賦予了工會組織依法監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)、維護(hù)職工權(quán)益的神圣職責(zé)。在實踐工作中，工會應(yīng)當(dāng)著力解決好如何履行職責(zé)，在企業(yè)的安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮積極作用，解決在安全生產(chǎn)工作中“做什么”、“怎么做”的問題。一、發(fā)揮工會組織在安全生產(chǎn)工作中重要作用，是工會組織自身職責(zé)的要求搞好安全生產(chǎn)，切實保障職工群眾的生命安全和身體健康，體現(xiàn)了最廣大職工群眾的根本利益。在安全生產(chǎn)工作中積極發(fā)揮各級工會組織的作用，預(yù)防安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，努力維護(hù)和促進(jìn)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，是工會組織圍繞中心服務(wù)的具體要求，是履行職責(zé)、維護(hù)權(quán)益的職責(zé)所在。因此，工會組織要發(fā)揮積極作用、依法監(jiān)督企業(yè)的安全生產(chǎn)工作、參與企業(yè)安全管理，并把這項工作當(dāng)作踐行“三個代表”重要思想、展示工會干部組織能力、展現(xiàn)工會組織作為、建樹工會組織形象的一件大事，常抓不懈，抓緊抓好。二、發(fā)揮工會組織和職工代表的監(jiān)督作用，是工會組織促進(jìn)安全生產(chǎn)的重要手段在目前的安全生產(chǎn)格局中，對企業(yè)安全生產(chǎn)最直接、最全面、最經(jīng)常、最有效的監(jiān)督，就是廣大職工群眾及其代表者——工會組織的“群眾監(jiān)督”。實行職工代表安全糾察制度，就是“群眾監(jiān)督”的一種有效形式。在生產(chǎn)單位配備以一線職工為主體的職工代表安全糾察員和工會勞動保護(hù)檢查員，讓他們以參與管理的身份，從維護(hù)職工切身利益的角度開展安全檢查工作，他們了解安全生產(chǎn)現(xiàn)場各種各樣的情況，深諳操作者的心理狀態(tài)，更容易與操作人員交流溝通，工人也更愿意接受他們的安全檢查行為。這樣，將有利于形成復(fù)合層面的監(jiān)督檢查機(jī)制，使制度化的安全檢查注入人性化的群體關(guān)懷。同時，工會組織還要擔(dān)任起監(jiān)督企業(yè)安全投入和勞動保護(hù)的職責(zé)。企業(yè)要實現(xiàn)安全生產(chǎn)，必須要有裝備和設(shè)施等硬件方面的保證，光強(qiáng)調(diào)規(guī)范職工的操作行為和加強(qiáng)日常管理工作，而忽視必要的物質(zhì)投入，是不可能搞好企業(yè)安全生產(chǎn)工作的。有的企業(yè)為達(dá)到盡量壓低生產(chǎn)成本、謀取更大利潤的目的，忽視或減少安全投入，致使安全技術(shù)裝備落后，教育培訓(xùn)工作滯后，安全保證系數(shù)下降。如何通過各種渠道，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)投入，就顯得十分重要，工會組織可以在這方面有所作為。《安全生產(chǎn)法》賦予了工會組織監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)的權(quán)利，因此，工會組織要利用好法律賦予自己的權(quán)利，把促進(jìn)企業(yè)加大對安全生產(chǎn)的投入，作為工會維權(quán)的重要職能，作為職工代表安全檢查的重要內(nèi)容。監(jiān)督安全投入費用的使用情況，檢查安全投入是否到位，并有針對性地向企業(yè)提出增加安全投入的建議。對安全投入的不合理使用現(xiàn)象，要通過民主渠道及時提出整改意見。從而與企業(yè)行政一道，共同維護(hù)職工的切身利益，實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)。三、提高職工安全生產(chǎn)素質(zhì)，是工會組織促進(jìn)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)針對我公司從業(yè)人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜、素質(zhì)良莠不齊等現(xiàn)狀，工會組織要把協(xié)助、督促企業(yè)做好從業(yè)人員的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和操作技能培訓(xùn)工作作為一項日常工作來抓緊抓好。要充分發(fā)揮安全技術(shù)人員和老工人、老師傅的作用，積極參與對職工的安全技術(shù)培訓(xùn)，以每周三的井口有獎知識問答和周四的必知必會有獎問答為平臺，不斷提高從業(yè)人員安全生產(chǎn)的理論水平，全面打造知識型、學(xué)習(xí)型的職工隊伍。在進(jìn)行安全知識教育的同時，還要注重從業(yè)人員的安全操作能力，要廣泛開展職工安全操作技術(shù)的傳、幫、帶活動，積極選樹規(guī)范操作、安全操作能手，開展安全生產(chǎn)競賽活動，引導(dǎo)職工提高規(guī)范操作、安全操作的能力。四、以生動活潑的形式推進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)，是工會組織促進(jìn)安全生產(chǎn)的有效方法工會是群眾組織，積累了豐富的“搞宣傳”“搞活動”的經(jīng)驗。因此，工會組織就可以發(fā)揮自身優(yōu)勢，利用各種形式手段，宣傳安全文化，營造良好的安全生產(chǎn)氛圍。首先可以運用廣播、板報和專欄等多種形式宣傳“以人為本”的安全價值觀，宣傳“安全第一、預(yù)防為主”的方針，把安全價值觀、安全方針、安全原則、安全理念和安全思想全面灌輸?shù)矫恳幻毠に枷氘?dāng)中；二是建立、鞏固和完善適合本單位安全生產(chǎn)特點、適應(yīng)職工安全生產(chǎn)需要的安全文化宣傳陣地。比如安全文化專欄、安全文化標(biāo)語、安全專題廣播等，使企業(yè)處處都有安全文化的展示，使職工處處都可接受到安全文化的熏陶。三是通過各種活動，比如征文、演講比賽、知識競賽、文藝演出以及妻子給丈夫、子女給父母寫一封安全信等各種人性化的安全教育活動，以寓教于樂、潛移默化的形式使廣大職工自覺安全生產(chǎn)，充分營造“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”的良好安全文化氛圍?？傊踩a(chǎn)是一件需要常抓不懈的大事，而工會應(yīng)在其中扮演重要而獨特的角色。工會組織應(yīng)結(jié)合自身特點，發(fā)揮工會在安全生產(chǎn)工作中的積極作用，使工會組織更加“有位”，更加“有為”。第四篇：新時期基層工會組織如何發(fā)揮作用新時期基層工會組織如何發(fā)揮作用——**市環(huán)境衛(wèi)生管理處工會主席***工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是黨開展群眾工作的重要力量。新的歷史時期，作為基層的工會組織，在日常工作中，只有做到全心全意面向職工，以人為本，以職工為本，時時刻刻做職工利益的維護(hù)者、困難的知情者，基層工會工作才能凝聚人心、勃發(fā)生機(jī)，促進(jìn)單位事業(yè)又好又快的發(fā)展。**市環(huán)衛(wèi)處作為一個只有70人的小型事業(yè)單位，高度重視工會組織建設(shè)，在全處職工100%加入工會的基礎(chǔ)上，經(jīng)過不斷的探索與實踐，使工會組織在單位內(nèi)部切實有效地發(fā)揮了聯(lián)系群眾、促進(jìn)和諧、維護(hù)權(quán)益、助推發(fā)展的重要作用。一、增強(qiáng)職工的主人翁意識實行民主管理，是我國基層民主政治建設(shè)的重要特點之一?；鶎庸M織應(yīng)首先從進(jìn)一步深化單位民主管理入手，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理和民主監(jiān)督制度，同時以落實民主管理職權(quán)為重點，不斷拓展民主管理的范圍，深化民主管理的層次，切實體現(xiàn)職工在單位中的主人翁作用。召開職代會前，工會要組織職工代表專門就職工代表大會的性質(zhì)、任務(wù)及權(quán)力、民主管理、職工代表的權(quán)利和義務(wù)、維權(quán)等方面進(jìn)行專題講課，使廣大職工代表對自身作用有一個更深刻的認(rèn)識，加強(qiáng)職工代表參政議政1的能力。對于職代會提案，工會要認(rèn)真對待，積極與有關(guān)部門取得聯(lián)系，并及時將信息反饋給職工代表，增強(qiáng)職工的主人翁意識，有效地促進(jìn)單位的民主建設(shè)。在具體工作中，近年來，**市環(huán)衛(wèi)處不斷建立和完善起了制度完善、程序規(guī)范、內(nèi)容豐富、職權(quán)落實的全體職工（會員）大會工作制度，并依照《工會法》嚴(yán)格規(guī)范操作，充分發(fā)揮了職工參與民主管理，加強(qiáng)民主監(jiān)督的積極作用。在出臺每一項重大決策前都要召開職工大會通過，而且每次職工大會從會議審議的事項到提案征集以及提案落實，工會都非常重視，確保了職工大會質(zhì)量。同時在職工大會上還堅持民主評議制度，每年對單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績、廉五方面進(jìn)行民主測評，使他們不斷改進(jìn)工作作風(fēng)和方法，贏得職工信賴，提高職業(yè)道德素質(zhì)，強(qiáng)化群眾路線觀念，對促進(jìn)干部管理，提高干部自身工作能力起到良好的監(jiān)督作用。二、調(diào)動職工的參與意識基層工會組織應(yīng)當(dāng)把單位的發(fā)展和維護(hù)職工利益統(tǒng)一起來作為落腳點，始終把握樹立大局意識、服務(wù)中心目標(biāo)、堅持以人為本的工作思路，緊密圍繞單位發(fā)展積極開展工作，才能有效地調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。政務(wù)公開作為單位民主管理的有效載體，對于單位的改革、發(fā)展和穩(wěn)定起著不可忽視的作用。要加強(qiáng)民主管理，體現(xiàn)民主決策，堅持重大決策和關(guān)系職工切身利益的重大問題都及時2提交職代會討論通過的原則，通過“單位黨務(wù)政務(wù)公開欄”等形式及時公開單位的重大決策、人事任免、薪酬改革等事關(guān)職工切身利益的信息和政策，讓職工代表清楚地了解單位的各項工作進(jìn)展，保證廣大職工重大決策前的知情權(quán)、決策中的自主權(quán)和決策后的監(jiān)督權(quán)，提高管理的透明度，使廣大職工感到自己的主人翁地位得到了充分的尊重，加深職工心中單位是家、崗位是根、敬業(yè)是魂、奉獻(xiàn)是本的單位情結(jié)。**市環(huán)衛(wèi)處充分利用各種形式做好單位政務(wù)公開的宣傳，積極與有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，形成政務(wù)公開工作合力，并不斷在公開內(nèi)容、公開形式方面進(jìn)行了創(chuàng)新與深化。建立健全了單位政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組和政務(wù)公開監(jiān)督小組，進(jìn)一步完善了《公開實施細(xì)則》，明確規(guī)定了政務(wù)公開內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和監(jiān)督保障等有關(guān)內(nèi)容。三、提高人才意識人才是單位發(fā)展的原動力，而人才儲備的薄厚則成為現(xiàn)代社會各行各業(yè)競爭能力的重要指標(biāo)。作為基層的工會組織，更應(yīng)該重視廣大職工這一巨大的人才基地，面向職工不拘一格發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，充分調(diào)動廣大職工的主觀能動性，形成“單位助我成才，我為單位奉獻(xiàn)”的良性循環(huán)。要鼓勵職工緊密結(jié)合工作實際，立足本職，以爭當(dāng)崗位能手為主線，開展崗位練兵活動，并在崗位練兵活動中引入嚴(yán)格的考核激勵機(jī)制，同時把勞動競賽和提合理化建議活動作為提3升活力、促進(jìn)發(fā)展的有效手段。近年來，**市環(huán)衛(wèi)處工會積極加大經(jīng)費投入，組織職工參加各類學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)班，觀看電教片，組織主題實踐活動，并結(jié)合行業(yè)特點，廣泛開展了“比技能、比貢獻(xiàn)”崗位大練兵活動，在職工中廣泛掀起了敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)熱潮，較好地提高了職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職能技能。四、突出履行好工會的維權(quán)職能隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入和《勞動法》的頒布實施，既為工會工作提供了良好的機(jī)遇和法律保障，也使工會肩負(fù)著更大的社會責(zé)任。推進(jìn)工會法制化建設(shè)是新時期的客觀要求，我們要以貫徹實施《勞動法》為契機(jī)和突破口，突出工會的維權(quán)職能，充分發(fā)揮民主參與、民主監(jiān)督和社會調(diào)節(jié)作用，不斷加強(qiáng)工會的群眾化、民主化、法制化建設(shè)，依法保障職工參加和組織工會的權(quán)利，把廣大職工吸引和組織到工會中來，依法維護(hù)職工的工作環(huán)境和生活條件，保障工會組織依法獨立自主地開展工作，充分運用法律手段，保障工會的合法權(quán)益不受侵犯。近年來，**市環(huán)衛(wèi)處嚴(yán)格依據(jù)《勞動合同法》與全體職工均簽訂、續(xù)簽了內(nèi)容規(guī)范、全面的勞動合同。以制度為保障，目前未出現(xiàn)一起勞動合同爭議事件。五、加強(qiáng)基層工會的組織建設(shè)在當(dāng)今復(fù)雜的社會環(huán)境中，我們一定要清醒地認(rèn)識到，加強(qiáng)工會基層組織建設(shè)不是一項普通的工會業(yè)務(wù)關(guān)系，而是4一項嚴(yán)肅的政治斗爭，它關(guān)系到黨的階級基礎(chǔ)的鞏固。能否最大限度地把廣大職工組織到工會中來，關(guān)系到密切黨與職工群眾的關(guān)系、鞏固黨的階級基礎(chǔ)和執(zhí)政地位；關(guān)系到貫徹落實黨的全心全意依靠工會階級的根本指導(dǎo)方針，保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工投身改革和建設(shè)的積極性、創(chuàng)造性；關(guān)系到建立穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，維護(hù)職工隊伍團(tuán)結(jié)統(tǒng)一和社會政治的穩(wěn)定。以黨建帶工建，以工建促黨建，進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)工會工作，把廣大職工群眾團(tuán)結(jié)在黨和政府的周圍，就一定能把改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)不斷推向前進(jìn)，為構(gòu)建和諧社會建設(shè)發(fā)揮應(yīng)有的貢獻(xiàn)。二〇一二年六月十五日第五篇：淺談如何發(fā)揮工會組織在安全生產(chǎn)中的作用（xiexiebang推薦）淺談如何發(fā)揮工會組織在安全生產(chǎn)中的作用2013-10-1013：08不安的心丶218|分類：商務(wù)文書|瀏覽445次分享到：2013-10-1022：32提問者采納工會是廣大職工群眾利益的堅強(qiáng)維護(hù)者，是代表職工利益、聯(lián)系企業(yè)與職工的橋梁和紐帶，對保護(hù)職工在勞動過程中的安全與健康負(fù)有重要責(zé)任。因此各級工會組織要把加強(qiáng)職工勞動保護(hù)工作，保護(hù)職工安全與健康放到工會日常工作的重要位置，在企業(yè)安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮積極的促進(jìn)作用。杭鋼儲運分公司是集團(tuán)公司“安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”、浙江省“安康杯”競賽優(yōu)秀組織單位，1個班組是浙江省“安全建設(shè)先進(jìn)班組”。那么如何發(fā)揮好工會組織在安全生產(chǎn)的作用，我們從實踐中總結(jié)出了以下幾個方面的經(jīng)驗。一、加強(qiáng)安全生產(chǎn)宣傳教育，不斷提高職工群眾的安全生產(chǎn)意識加強(qiáng)對職工安全生產(chǎn)宣傳教育，是做好安全生產(chǎn)勞動保護(hù)工作的基礎(chǔ)。工會在宣傳教育方面應(yīng)把握好幾個重點：一是工會宣傳教育工作要本著對企業(yè)、對職工高度負(fù)責(zé)精神，堅持以全面提高職工安全素質(zhì)為目標(biāo)，以預(yù)防和減少各類傷亡事故、保護(hù)職工勞動安全與職業(yè)健康為目的。各級工會應(yīng)充分利用各種宣傳工具，經(jīng)常性地向廣大職工進(jìn)行黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)等法律法規(guī)和企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、勞動保護(hù)安全生產(chǎn)科學(xué)技術(shù)知識和先進(jìn)經(jīng)驗的宣傳，充分利用各種形式適時舉辦安全知識競賽、征文和演講等活動。要切實維護(hù)員工安全生產(chǎn)合法權(quán)益，保障職工安全生產(chǎn)知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實。當(dāng)國家有新的法律法規(guī)或企業(yè)新的規(guī)章制度出臺，要及時向廣大職工進(jìn)行宣傳，不斷提高廣大職工的安全生產(chǎn)意識和遵守企業(yè)安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度的自覺性。二是宣傳教育工作要做到有的放矢，把工作落腳點放到班組。班組是企業(yè)的最基層單位，可以說班組是事故的“多發(fā)區(qū)”和源頭，是企業(yè)管理中的最薄弱點。因此要預(yù)防各類事故的發(fā)生，必須從源頭抓起，要切實加強(qiáng)班組職工安全教育工作。通過教育讓職工清楚在安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)方面的合法權(quán)益，拒絕違章指揮，依法保護(hù)自身的生命安全。要結(jié)合班組安全工作實際，以典型事故案例、教訓(xùn)作為教材，對違反安全規(guī)定的操作行為要及時進(jìn)行指正并曝光，做到經(jīng)常性地提醒和警示教育職工，使“要我安全”轉(zhuǎn)化為“我要安全”，逐步形成“人人講安全，事事重安全，處處保安全”的安全生產(chǎn)氛圍。同時對在安全生產(chǎn)工作中涌現(xiàn)的先進(jìn)典型事例、職工先進(jìn)操作方法等及時地進(jìn)行宣傳和表彰。以事故案例警示教育職工，以先進(jìn)事跡鼓舞激勵職工，從而不斷提高職工的自我安全防范意識和自我保護(hù)能力，預(yù)防各類事故發(fā)生。三是切實抓好班組長、工會小組長教育培訓(xùn)工作，不斷提高他們的自身素質(zhì)和管理水平。企業(yè)是安全教育培訓(xùn)的主體，但工會負(fù)有監(jiān)督、協(xié)助企業(yè)做好教育培訓(xùn)的責(zé)任。企業(yè)隨著社會發(fā)展而發(fā)展，在各個不同時期就會提出新的工作要求，因此各級工會組織應(yīng)審時度勢，負(fù)起責(zé)任，切實抓好班組長、工會小組長的教育培訓(xùn)工作。班組長在班組的各項管理工作中承擔(dān)著對組員的安全教育管理責(zé)任。同樣，工會小組長也承擔(dān)著督促、配合協(xié)助班組長做好班組安全基礎(chǔ)管理工作的職責(zé)。所以說，要管理好班組，必須首先提高班組“兩長”的自身素質(zhì)和管理水平。從另一個角度來看，班組長對組員進(jìn)行安全教育，其優(yōu)勢在于班組長對組員是最直接的，面對面的教育，比企業(yè)教育更具及時性和現(xiàn)實性。因此，要管理好班組，就要切實抓好班組“兩長”的培訓(xùn)教育工作，把新的知識和工作要求不斷地灌輸給他們，不斷提高他們的綜合素質(zhì)和管理水平，充分發(fā)揮他們教育好組員，管理好班組的積極作用，為企業(yè)安全生產(chǎn)夯實基礎(chǔ)。二、建立健全工作制度，落實責(zé)任，從嚴(yán)管理，構(gòu)筑起保障安全生產(chǎn)的堅固防線工會要維護(hù)好職工合法權(quán)益，必須堅持“安全第一、預(yù)防為主、群防群治、依法監(jiān)督”的原則，建立健全勞動保護(hù)工作制度。這是工會做好勞動保護(hù)工作的核心，也是保證各項工作順利進(jìn)行的關(guān)鍵所在。因此，各級工會組織必須健全勞動保護(hù)相關(guān)工作制度，按照全總頒布實施的勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三個《條例》，落實好廠、車間、工會小組三級組織的勞動保護(hù)工作職責(zé)和各級組織的安全生產(chǎn)責(zé)任制，依法行使職權(quán)，按照制度開展各項工作，維護(hù)好職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。一是建立工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員工作制度，強(qiáng)化監(jiān)督，做到從嚴(yán)管理，保證各項制度得到貫徹落實。工會組織要及時調(diào)整完善廠、車間、工會小組三級勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)組織，建立健全各級組織相應(yīng)的工作制度，明確應(yīng)履行的職能、包括日常的監(jiān)督檢查內(nèi)容和具體工作要求。要確保各項工作和活動能順利進(jìn)行，并取得實效，關(guān)鍵是必須強(qiáng)化制度的貫徹落實和具體執(zhí)行，堅持做到從嚴(yán)管理，以防“斷層”。上一級工會對下級單位在制度的貫徹落實、各項工作開展情況要進(jìn)行經(jīng)常性地檢查、指導(dǎo)與督促，聽取下級單位工作匯報或意見和建議。同時要建立工會工作綜合評價體系，把安全生產(chǎn)勞動保護(hù)工作實績納入工會干部年度履職業(yè)績考核范疇。二是充分發(fā)揮職代會的民主管理、民主決策作用，建立企業(yè)安全生產(chǎn)情況向職代會或職工大會報告制度。工會組織要積極主動地參與企業(yè)安全生產(chǎn)勞動保護(hù)重大決策、重要規(guī)章制度的制定或修改，并提交職代會或職工大會討論、審議通過，把民主決策延伸到群眾性的安全生產(chǎn)活動之中。同時要發(fā)揮職代會所屬的專門工作小組的作用，組織職工代表定期對生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的安全生產(chǎn)、勞動衛(wèi)生條件、作業(yè)環(huán)境和安全防