經(jīng)濟學(xué)畢業(yè)論文范文三篇

經(jīng)濟學(xué)畢業(yè)論文范文三篇經(jīng)濟學(xué)畢業(yè)論文范文三篇篇一摘要：文章分析了新經(jīng)濟時代企業(yè)所需人才的類型及素質(zhì)，提出了新經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新方法。關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟時代人力資源創(chuàng)新管理一、引言20世紀90年代以來，美國經(jīng)濟發(fā)展出現(xiàn)了與以往大工業(yè)不同的發(fā)展趨勢，即商業(yè)的全球化和信息技術(shù)革命，這標志著美國開始進入新經(jīng)濟時期。此后經(jīng)濟學(xué)家及其他理論學(xué)者對新經(jīng)濟進行了全面深入的研究，認為新經(jīng)濟有廣義和狹義之分。廣義新經(jīng)濟即信息經(jīng)濟、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟、數(shù)字化經(jīng)濟、生物經(jīng)濟、風(fēng)險經(jīng)濟等等。狹義新經(jīng)濟是指美國于上個世紀90年代以后在技術(shù)進步和全球化共同作用下所出現(xiàn)的一種新的經(jīng)濟形態(tài)，它與傳統(tǒng)經(jīng)濟的本質(zhì)區(qū)別是在實現(xiàn)低通漲和低失業(yè)率較長期并存的情況下的經(jīng)濟持續(xù)增長。新經(jīng)濟是相對于“傳統(tǒng)經(jīng)濟”或“舊經(jīng)濟”而言的，在全球化資源配置和市場開發(fā)基礎(chǔ)上，以信息和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為支撐，由高新科技產(chǎn)業(yè)驅(qū)動，以創(chuàng)新為核心，可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟，是經(jīng)濟社會發(fā)展的一次大調(diào)整。它具備了知識化、創(chuàng)新化、全球化、網(wǎng)絡(luò)化、科技化和可持續(xù)化幾大特征。二、新經(jīng)濟時代企業(yè)所需人才的類型及素質(zhì)作為一種全新的經(jīng)濟形態(tài)，人才資源成為新經(jīng)濟的主體。新經(jīng)濟時代所需人才，不同于工業(yè)經(jīng)濟時代，一般需要如下幾個類型：(一)創(chuàng)新型人才創(chuàng)新是新經(jīng)濟時代的主題，新經(jīng)濟是創(chuàng)新化的經(jīng)濟，創(chuàng)新化經(jīng)濟需要的是具有創(chuàng)新性的人才。首先隨著信息技術(shù)的發(fā)展，計算機的廣泛應(yīng)用，不再要求我們有強的記憶能力，而是要求具有綜合的研究、判斷、邏輯推理能力，高度的創(chuàng)造意識和創(chuàng)造能力。其次在新經(jīng)濟時代，產(chǎn)品的知識含量增加，逐步形成知識產(chǎn)品。知識產(chǎn)品的生產(chǎn)，最重要的生產(chǎn)資料不是設(shè)備和工具，而是人的知識能力，特別是人的創(chuàng)造能力。另外，商品的價值不再是勞動者體力的簡單轉(zhuǎn)化，而是勞動者知識的轉(zhuǎn)化，要求勞動者必須有較強的創(chuàng)造能力。最后科技是第一生產(chǎn)力，科技的創(chuàng)新對經(jīng)濟的發(fā)展具有巨大的推動作用。據(jù)科學(xué)家研究，技術(shù)對經(jīng)濟增長的貢獻率，在20世紀初為5%——20%，70年代至9o年代為70%_80%信息高速公路聯(lián)網(wǎng)后，將提高到90%。由此可見，科技創(chuàng)新是發(fā)展的關(guān)鍵。唯有全面創(chuàng)新，包括技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新市場創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等，才能維持經(jīng)濟的競爭力。(二)個性化人才個性化是創(chuàng)新過程的一種表現(xiàn)形式任何一個創(chuàng)新計劃都體現(xiàn)出個性化的思想。在工業(yè)社會，生產(chǎn)是標準化、大規(guī)模生產(chǎn)，而在新經(jīng)濟社會，生產(chǎn)是非標準化，甚至可能是單件生產(chǎn)。在這樣的經(jīng)濟環(huán)境中，誰能設(shè)計出個性化的適應(yīng)不同層次消費者需要的產(chǎn)品，誰就能在市場競爭中取勝。所以，有的經(jīng)濟學(xué)家把新經(jīng)濟稱為個性化經(jīng)濟。個性化經(jīng)濟需要個性化人才。所謂個性化人才，就是讓其個性得到充分發(fā)展，適合學(xué)什么，就讓其學(xué)什么，適合干什么，就讓其干什么，有哪一方面的興趣與特長，就讓其在哪一方面發(fā)展。當然，個人的發(fā)展必須與社會的需求相復(fù)合，必須與所在組織的需求相吻合，這是個人化發(fā)展的基本前提。(三)復(fù)合型人才所謂復(fù)合型，是指多種專業(yè)能力的復(fù)合，是社會科學(xué)與自然科學(xué)的復(fù)合，是智力因素與非智力因素的復(fù)合。新經(jīng)濟時代很多創(chuàng)造活動是跨領(lǐng)域的，這種創(chuàng)造不可能依靠某種單一知識和單一技能來實現(xiàn)，它必須借助多種知識、多種技能的綜合運用來完成。社會越發(fā)展，創(chuàng)造的復(fù)雜程度越高，高度復(fù)雜的創(chuàng)造需要高度發(fā)展的能力系統(tǒng)，也就是對知識面的要求越來越寬。有日本學(xué)者曾說“單一能力時代已經(jīng)結(jié)束了只有具備綜合能力的人，才能在現(xiàn)代競爭中獲勝”。所以，復(fù)合型人才是新經(jīng)濟時代企業(yè)所需要的人才，同時也是企業(yè)的稀缺資源，企業(yè)需要努力的培養(yǎng)這種資源。(四)合作型人才在新經(jīng)濟時代，許多項目只有通過合作的方式才能實現(xiàn)共贏，信息社會本身就是一個合作的組織，企業(yè)是鏈狀供應(yīng)，銀行是網(wǎng)狀服務(wù)，信息是網(wǎng)上共享，創(chuàng)新是網(wǎng)點協(xié)作，因此，新經(jīng)濟社會是一個人際關(guān)系高度社會化的社會。在這樣的社會，需要更緊密的聯(lián)系和協(xié)作，需要借助集體的力量和他人的力量，才能取得事業(yè)的成功。美國學(xué)者比恩等人認為，競爭是工業(yè)社會的價值觀，而新經(jīng)濟時代的價值觀是合作。三、新經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新新經(jīng)濟時代的到來對人才的需求發(fā)生了重大改變，同時也對人力資源的管理提出了新的挑戰(zhàn)，針對人才具有的創(chuàng)新型、個性化、復(fù)合型和合作的特點，企業(yè)在人力資源創(chuàng)新管理上應(yīng)該做以下嘗試：(一)營造創(chuàng)新文化在新經(jīng)濟時代，創(chuàng)新和時尚已經(jīng)成為這個時期的主題，企業(yè)的發(fā)展需要這種創(chuàng)新的理念來驅(qū)動。企業(yè)的人才觀是企業(yè)文化的核心，也是管理的核心，吸引和留住創(chuàng)新人才已成為企業(yè)最關(guān)切的問題。伴隨著中國經(jīng)濟與科技高速發(fā)展而成長起來的新一代員工，思想簡而言之，全球經(jīng)濟失衡的同時造就了流動性過剩。這個過程如下：美國通過經(jīng)常賬戶赤字向全球注入流動性，日本通過日元套利交易向全球注入流動性，而東亞國家通過經(jīng)常賬戶盈余和外匯儲備累積吸收了全球流動性(張明，2007)。因此，economist(英國《經(jīng)濟學(xué)家》雜志)(2005)認為，解決全球經(jīng)濟失衡實際上需要兩個方面共同努力，即美國增加其儲蓄，同時外匯盈余國家包括石油出口國和亞洲國家擴大消費。全球經(jīng)濟失衡致使美元十分脆弱，但石油出口國本身就不會受到影響了嗎?大多數(shù)石油出口國的貨幣都實行與美元掛鉤的政策，或是抵制通過嚴重干預(yù)使本國貨幣升值，正如中國和其他亞洲國家所做的那樣。美國和其他國家是否應(yīng)像對待亞洲國家一樣，要求石油出口國重估它們的貨幣?事實上，石油出口國重估它們的貨幣對解決美國的赤字作用很小(人民幣升值也是一樣)。石油出口國要在減少全球經(jīng)濟失衡中起到積極作用，正確的方向是增大進口，同時升值本國貨幣、增加政府開支并且放松對經(jīng)濟的管制。篇三論文摘要回購是指上市公司利用現(xiàn)金等方式，從股票市場上購回本公司發(fā)行在外的一定數(shù)額的股票的行為，是公司與股東之間的一種內(nèi)部股權(quán)轉(zhuǎn)讓行為，上世紀90年代被引進我國資本市場。本文首先介紹了公司股票回購制度的概況，并對該項制度進行利弊評析，然后在介紹分析境外若干個國家或地區(qū)有關(guān)股票回購市場準入等相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，剖析了我國股票回購的發(fā)展及立法現(xiàn)狀。本文就其現(xiàn)有的立法缺陷提出了一系列具有針對性的完善對策，使我國的證券市場運營更加規(guī)范。論文關(guān)鍵詞利益相關(guān)者股票回購公司法一、公司股票回購制度的概況（一）股票回購的概念股票回購是指上市公司利用現(xiàn)金等方式，從股票市場上購回本公司發(fā)行在外的一定數(shù)額的股票的行為。公司在股票回購?fù)瓿珊罂梢詫⑺刭彽墓善弊N，用作“庫藏股”保留。股票回購是上市公司與股東之間的一種行為，是調(diào)整公司資本結(jié)構(gòu)以及調(diào)整市場上股票流通量的一種方式，對股東、公司都會產(chǎn)生一定的影響。（二）股票回購立法規(guī)制的必要性從各國公司股票回購立法的歷史軌跡來看，大多數(shù)國家的立法普遍經(jīng)歷了從法無明文規(guī)定到例外允許，法律規(guī)范也由判例或簡單的概括性規(guī)定到詳細的規(guī)定。在我國，股票回購是一新的發(fā)展事物，因此相關(guān)方面的立法規(guī)制還不夠完善，針對我國股票回購的立法現(xiàn)狀所存在的問題，我國需要加大力度對股票回購的立法加以完善。在我國，股票回購是在股權(quán)分置改革的背景下，為了解決國有股比例過大和內(nèi)部人控制等股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理的問題于20世紀90年代而引入的。2005年5月證監(jiān)會向社會公開征集有關(guān)股票回購的辦法，試圖以此來解決股權(quán)分置陷入的困境。2005年6月16日，證監(jiān)會頒布了《上市公司回購社會公眾股份管理辦法（試行）》，給上市公司的股票回購提供了相應(yīng)的行為準則。《公司法》對此也進行了修訂，為股票回購的順利進行提供了一個良好的法制環(huán)境。股票回購作為一種調(diào)整公司股權(quán)結(jié)構(gòu)和資本結(jié)構(gòu)的資本運作方式，對我國上市公司有著特殊的意義。完善股票回購的立法規(guī)制，能夠為中國上市公司和股票市場所特有的問題提供法律保障。同時，上市公司在股票回購過程中也存在著各種問題，如上市公司股票回購使得公司的注冊資本減少，股份公司與控股股東之間會產(chǎn)生關(guān)聯(lián)交易，中小股東利益會受到損害等。這些問題的存在，使得完善股票回購的立法規(guī)制成為必需，以此來解決現(xiàn)實中所存在的問題。二、我國公司股票回購的發(fā)展及現(xiàn)行的立法評析（一）股票回購在我國發(fā)展在我國經(jīng)濟發(fā)展的過程中，計劃經(jīng)濟占據(jù)著主導(dǎo)地位，企業(yè)的形式幾乎是國有企業(yè)，較少存在股份制公司這一主體形式，因此也不會存在股票回購這一現(xiàn)象。但隨著我國改革開放制度的實施，我國的經(jīng)濟發(fā)展水平和經(jīng)濟發(fā)展方式不斷得到提升。為了順應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的趨勢，我國企業(yè)進行了股份制改革，與此相伴隨的證券市場規(guī)模也不斷擴大。針對證券市場運行過程中所出現(xiàn)的新事物，我國的法律也作了相關(guān)的規(guī)定，特別針對股票回購的問題。我國的上市公司股票回購最早始于1992年，即大豫園通過協(xié)議回購小豫園所有股票的事件、1994年陸家嘴協(xié)議回購國有股后增發(fā)B股、1996年廈門國貿(mào)回購減資案、1999年云天化與申能股份部分國有股的成功回購——這在當年成為證券市場的一個亮點。之后，由于《公司法》的限定、長期的市場熊市、現(xiàn)金的匱乏，股票回購又開始沒落。2005年，上市公司在股權(quán)分置改革的驅(qū)動下，加上《上市公司回購社會公眾股份管理辦法（試行）》的出臺和《公司法》相應(yīng)內(nèi)容的修改，使得股票回購又得到了發(fā)展，邯鋼股份成為流通股回購第一家，繼而又多了很多股票回購的案例，這一資本運作方式在我國越來越良好的政策環(huán)境中得到了發(fā)展。（二）對我國公司股票回購立法缺陷之檢視從上述的法律法規(guī)的規(guī)定可以看出，我國現(xiàn)行有關(guān)股票回購的規(guī)定都只是一般原則性的條款規(guī)定，比較籠統(tǒng)、概括，可操作性不強。相關(guān)配套的法規(guī)、實施細則或具體的操作辦法并未出臺，面對當前已經(jīng)出現(xiàn)的股票回購個案，法規(guī)建設(shè)顯得有些滯后。對于股票回購的適用范圍限制得過于嚴格，有悖于國際立法的發(fā)展趨勢，并且也限制了上市公司的發(fā)展空間，對于其中的一些定義也規(guī)定得較為含糊，這樣會助長規(guī)避法律的行為產(chǎn)生，使規(guī)定形同虛設(shè)。如果不對該制度進行系統(tǒng)的規(guī)范，其制度本身的弊端也會逐漸顯現(xiàn)，反而可能成為我國完善公司治理結(jié)構(gòu)的障礙。因此，為適應(yīng)我國資本市場的現(xiàn)實需要，掃除股票回購的法律障礙，為公司的迅速發(fā)展以及保護中小股東合法權(quán)益這一目的的順利實現(xiàn)，我國必須盡快建立完善的股票回購法律制度。三、完善我國公司股票回購立法的若干建議（一）完善信息披露制度現(xiàn)代企業(yè)的基本特點是所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)相分離，投資者享有所有權(quán)，而經(jīng)營者享有經(jīng)營權(quán)，因此經(jīng)營者對經(jīng)營信息的取得具有一定的優(yōu)勢，經(jīng)營者若是為了追求自身利益，就有可能歪曲披露或者不披露相關(guān)的信息，如果公司治理不完善，就有可能在股票回購中出現(xiàn)內(nèi)幕交易，因此完善信息披露制度是一個重要的環(huán)節(jié)。（二）加強對利益相關(guān)者的保護由于資本市場的信息不對稱，使得中小股東對信息的掌握處于劣勢，在股東大會的投票權(quán)又居于少數(shù)，大股東與中小股東之間存在信息和利益的不對稱，中小股東只能被動的接受股票回購方案。因此應(yīng)該從以下三個方面入手，來確保中小股東的利益不受侵害：一是完善股份回購信息披露制度，各利益主體相對公平掌握信息資源；二是異議股東請求權(quán)的利益補償措施；三是對股票回購方案的表決權(quán)進行重新設(shè)計，既要在“一股一權(quán)”的原則下達到法定通過數(shù)，又要中小股東的多數(shù)的同意，至少三分之二，并且上市公司的關(guān)聯(lián)股東應(yīng)遵守回避制度，由非關(guān)聯(lián)股東對股票回購事項進行獨立表決。此外，上市公司在回購股票時最好采用要約方式進行，因為這樣更能突出平等性，不會偏袒于大股東或者控股股東。對于回購的價格，應(yīng)該根據(jù)上市公司的流通股市價和業(yè)績狀況來進行確定，通過確定合理的價格來保護中小股東的利益。至于對債權(quán)人利益的保護，應(yīng)規(guī)定在進行回購前公司需先征求債權(quán)人的意見，公司可以用為債權(quán)人提供擔?；蛱岣呃⒙实姆绞揭匀〉脗鶛?quán)人的同意或者讓債權(quán)人全程參與回購計劃的制定及其一票否決權(quán)。（三）明確適用條件首先，從實施股本回購的外部環(huán)境看，必須是公司股價比較低時才可以進行回購，如果資本市場比較活躍，公司股票的定位比較合理甚至高估，上市公司就喪失了回購自身股票的熱情。其次，上市公司必須有足夠的現(xiàn)金或現(xiàn)金流良好，擁有大量閑置的現(xiàn)金或現(xiàn)金流，使得公司回購股票不至于影響到公司自身的正常運營。為了保護中小股東的利益，還可以明確如下條件：（1）中小股東如果反對股票回購，可以書面形式通知公司反對該事項；（2）股東可表明請求收買其股票的意思；（3）股東大會決議時對該議案投票反對。同時，對于不同回購目的的回購行為，也應(yīng)該對其規(guī)定不同的條件。在實際運用中，就應(yīng)該制定實施細則，從公司的財務(wù)報表來觀察公司是否具備股票回購的條件。（四）完善公司法關(guān)于股票回購的相關(guān)規(guī)定除了上述幾個方面的完善措施外，我國的公司法規(guī)定還可以從股票回購的方式、價格、資金來源以及適用對象加以完善，具體如下：1.股票回購的方式：《上市公司章程指引》列舉的股份回購方式應(yīng)進一步具體明確，如協(xié)議回購方式對非流通股的回購是非常適合的。2.股票回購的價格：由于我國存在國有股和流通股，且實行雙軌制，因此二者的回購價格確定應(yīng)該區(qū)別開來。對于國有股，股份回購的價格的基準應(yīng)是每股的內(nèi)在價值，國有股的內(nèi)在值等于國有股每股凈資產(chǎn)值加上溢價；對于流通股而言，回購價格的確定一般以一定倍數(shù)的市盈率{市盈率指在一個考察期（通常為12個月的時間）內(nèi)，股票的價格和每股收益的比例為標準或以市價、一定時期內(nèi)的平均價或最高價為標準。3.股票回購的適用對象：我國當前的股票回購并未將子公司納入管理，因此我國《公司法》應(yīng)規(guī)定子公司取得母公司的股份時，也應(yīng)該同樣適用股票回購的限制條件。四、結(jié)語股票回購制度產(chǎn)生于成熟的資本市場，為公司調(diào)整資金結(jié)構(gòu)以及完善公司運營方式提供了一個新的發(fā)展方向，隨著我國證券金融市場欣欣向榮的發(fā)展，股票回購越來越受到中國公司的追捧，其對防止公司內(nèi)幕交易、防止惡意收購以及保護中小股東利益具有積極的作用?；诖朔矫娴目紤]，再縱觀中