2023年單位解除員工勞動合同協(xié)議書模板范本

年單位解除員工勞動合同協(xié)議書模板范本精品文檔

版面已排好，下載后可直接使用

合同編號

單位解除員工勞動合同范本

甲方_____________________

乙方_____________________

簽訂地點_____________________

簽訂日期_____________________

精品文檔

版面已排好，下載后可直接使用

茲有本單位職工_______________，性別________，年齡_______，身份證號

_______________，

住址________________。

勞動合同期限為________年________月________日至________

年________月________日。

因________________________________，依據(jù)勞動法第________條第________款第

________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。

經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共

計________元人民幣，工資發(fā)至________年________月份，特此證明。

員工簽名

（用人單位蓋章）________年________月________日

附勞動合同法條款規(guī)定

第一條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商全都，勞動合同可以解除。

其次條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同

（一）未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的；

（二）未準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法其次十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的

情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)峻違反用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，

或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法其次十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的

情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支

付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事

由用人單位另行支配工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)

用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)

百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的

意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定

進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員

的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法

履行的。

精品文檔

版面已排好，下載后可直接使用

第六條有下列情形之一的，勞動合同即行終止

（一）勞動合同期限屆滿的；

（二）勞動者開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單