區(qū)公共就業(yè)和人才服務中心突發(fā)事件應急管理處置預案

XX區(qū)公共就業(yè)和人才服務中心突發(fā)事件應急管理處置預案為最大限度地預防和減少本行政區(qū)域內(nèi)與公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務工作直接相關(guān)的突發(fā)事件及其造成的損害，維護社會穩(wěn)定，結(jié)合工作實際，特制定本預案。1.組織體系。突發(fā)事件應急處置工作由區(qū)公共就業(yè)服務中心主任負總責，分管領(lǐng)導按照分工，對與分管的工作、分管的科室直接相關(guān)的突發(fā)事件的處置工作負責。遇有突發(fā)事件，自動成立處置工作小組，由主任任總指揮，分管領(lǐng)導任指揮，與事件直接相關(guān)的科室負責人及有關(guān)人員為成員。根據(jù)處置工作需要，指揮人員可以指定其他相關(guān)科室負責人或有關(guān)人員參加處置工作小組，并可將處置工作小組分成若干個專項工作小組，由指揮人員指定小組組長，分工協(xié)作開展工作。2.處置原則（1）本著“以人為主、正確對待、預防為主、及時處理”的原則，開展突發(fā)性事件處理工作。（2）一旦發(fā)生突發(fā)事件，分工領(lǐng)導和有關(guān)科室負責人必須第一時間趕到現(xiàn)場，并根據(jù)事態(tài)大小作出初步判斷和處理方法，盡量控制事態(tài)的進一步擴大。（3）及時報告區(qū)人社局，必要時向區(qū)委辦、區(qū)政府辦報告，盡力爭取各部門的支持。3.處置程序。（1）凡發(fā)現(xiàn)可能引發(fā)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務領(lǐng)域突發(fā)事件苗頭現(xiàn)象或已經(jīng)接到突發(fā)事件發(fā)生信息的科室或有關(guān)人員，第一時間向直接相關(guān)的科室負責人報告。（2）直接相關(guān)的科室負責人為突發(fā)事件處置第一責任人，接到突發(fā)信息后，第一時間向分管領(lǐng)導報告，并立即趕赴現(xiàn)場深入了解突發(fā)事件時間、地點、事件涉及人員及數(shù)量、事件發(fā)生經(jīng)過及發(fā)展趨勢等。（3）直接相關(guān)的科室對突發(fā)事件進行深入調(diào)查，分析原因，調(diào)解處理，采取應急措施，預防突發(fā)事件進一步發(fā)展。對突發(fā)事件發(fā)生的時間、地點、涉及人數(shù)、原因、調(diào)解情況、采取的應急措施等形成報告，報分管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導。（4）分管領(lǐng)導根據(jù)突發(fā)事件的性質(zhì)和涉及的領(lǐng)域，成立處置工作領(lǐng)導小組或若干個專項工作小組，擬定處置措施，分工負責，積極調(diào)解處理，妥善解決。（5）處置工作領(lǐng)導小組根據(jù)突發(fā)事件的性質(zhì)和嚴重程度，決定是否向區(qū)委、區(qū)政府進行報告。4.處置要求。健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作應急預案體系，加強對干部職工的應急法律和應急知識培訓教育，增強應急工作意識，提高防范和應急處置能力。對應急處置工