“芙蓉標兵崗”申報材料

第頁共頁“芙蓉標兵崗”申報材料“芙蓉標兵崗”申報材料中建五局裝飾幕墻設(shè)計技術(shù)部現(xiàn)有員工17人，其中女職工12人，占部門總數(shù)的70%，主任設(shè)計師以上9人。自“芙蓉杯”女職工素質(zhì)達標成果賽活動啟動以來，設(shè)計技術(shù)部按照活動部署狠抓落實，致力于打造“學(xué)習(xí)型標兵崗”，注重職工素質(zhì)晉級，通過文化修養(yǎng)、專業(yè)技術(shù)及工作績效的提升，打造了一批“創(chuàng)先爭優(yōu)”的典型，為各項工作的開展起到了較好的示范作用。建章立制，以標準煉標兵設(shè)計技術(shù)部主要負責(zé)投標工程的方案設(shè)計、中標工程的施工圖設(shè)計、負責(zé)外來圖紙、計算書的審查工作、為工程提供技術(shù)效勞、對市場部提供技術(shù)效勞，以滿足市場需要以及負責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)總結(jié)、新技術(shù)、新工藝的研究及開發(fā)等工作。能否到達技術(shù)標準，滿足工程施工需求，成為衡量部門工作的重要標尺。他們始終以高標準標準工作，爭當崗位標兵，為市場投標、工程施工提供最正確的技術(shù)效勞。為此，他們從三方面標準了部門制度，一是開拓設(shè)計師晉升的職業(yè)通道，以進步設(shè)計師的工作激情；二是完成制圖標準、投標流程，材料知識手冊的編制，并且作為新員工培訓(xùn)的根底教材；三是各項規(guī)章制度日趨完善，實現(xiàn)了管理有章法、考核有標準，為創(chuàng)立活動營造了一個和諧公平的管理平臺。XX年，他們還根據(jù)“芙蓉杯”百萬女職工提素質(zhì)立新功競賽活動的要求，結(jié)合實際情況，確定了“創(chuàng)立學(xué)習(xí)型團隊、為企業(yè)創(chuàng)造效益”的主題，明確了員工在素質(zhì)提升方面的響應(yīng)達標要求，以進步設(shè)計工作的效率及品質(zhì)。XX年，參與設(shè)計投標的工程45個；其中，中標工程17個，合同額約4億元。崗位練兵，以理論促實戰(zhàn)設(shè)計技術(shù)部作為裝飾企業(yè)的龍頭部門，團隊年輕、隊伍學(xué)歷高，擁有工程師職稱100%。他們堅持學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化的理念，認真開展多種形式的崗位練兵活動，技術(shù)比武活動，創(chuàng)造互相學(xué)習(xí)、互相交流的時機，做到人人參與。設(shè)計技術(shù)部根據(jù)人員狀況及業(yè)務(wù)需求，將設(shè)計團隊分為了投標組、施工圖組及鋼構(gòu)造組等三個專業(yè)組。各專業(yè)組組長均由設(shè)計業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任，組長除負責(zé)日常管理工作以外，“設(shè)計師帶徒”同樣納入到管理考核范疇中。一方面通過專業(yè)培訓(xùn)來鍛煉年輕員工業(yè)務(wù)程度，增強團隊合作才能；另一方面以小組為單位參與設(shè)計投標〔施工圖設(shè)計〕等實戰(zhàn)演練，采取組員總結(jié)、組長點評計分等形式考核“帶徒”效果。此外，部門還積極開展“美麗課堂”活動，鼓勵設(shè)計師就各自熟悉的技術(shù)開展培訓(xùn)，積極參加省直工會組織“女職工計算機技能”大賽。通過素質(zhì)達標競賽活動，鼓勵女職工崗位成才，成為專一門、會二門、懂三門的新時代女性，部門共5人通過考試，獲得中級及高級工程師資格證書，其余人員全部申報了本年度的職稱考試。他們還采取周例會，專業(yè)知識集中培訓(xùn)、“每日一讀”等多種學(xué)習(xí)方式、通過領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)、員工集中學(xué)，自我總結(jié)提煉學(xué)習(xí)等多種途徑，實現(xiàn)女職工素質(zhì)才能的全面進步。部門內(nèi)部采取以能者為師、設(shè)計師帶徒的開展的方式，本年度來共舉辦各種業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)20余次。組織開展了“玻璃幕墻技術(shù)知識考試”；與各消費廠家進展技術(shù)交流，如南玻、旭硝子特種玻璃、喜利得化學(xué)錨栓、恒安點支式幕墻配件、堅朗點支式幕墻配件等；并將局部培訓(xùn)進展錄音，做為永久的培訓(xùn)教材；為穩(wěn)固后和檢驗學(xué)習(xí)成果，每月進展一次業(yè)務(wù)考試，考試成績作為個人年度績效根據(jù)之一。倡導(dǎo)學(xué)習(xí)，爭領(lǐng)先進轉(zhuǎn)作風(fēng)設(shè)計技術(shù)部除做好常規(guī)的專業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)交流及經(jīng)歷總結(jié)之外，還定期開展類似的先進人物學(xué)習(xí)活動，采取多種措施倡導(dǎo)員工爭做“身邊的亮女人”，做到“精心效勞、精細工作”。一是豐富員工培訓(xùn)內(nèi)容。制定了員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)方案，定期組織員工進展職業(yè)道德、設(shè)計方案評比、專業(yè)知識等各種知識的'培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷完善團隊的工作方法、設(shè)計思路和設(shè)計細節(jié)。二是學(xué)習(xí)先進典范。認真相應(yīng)《學(xué)習(xí)超英好典范，追求精巧展風(fēng)采》的建議書的號召，深化開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，打造崗位能手，打造了郭琳、嚴麗等多位“身邊亮女人”，在局及____進展了重點宣傳。三是改善心智形式。開展“信和”知識搶答賽，深化學(xué)習(xí)信和文化，以標準自身言行；開展“四組關(guān)系”大討論，不斷提升自身的職業(yè)素養(yǎng)。四是開展讀書活動。組織部門員工學(xué)習(xí)《孫子兵法》、《為自己工作到最好》等局及公司推薦的書籍，并積極撰寫讀書心得。部門在公司、局發(fā)稿的心得5篇。巾幗建功，立足崗位要效益學(xué)習(xí)型組織建立的系列措施，加快了部門人才成長的步伐，有效提升了部門員工的崗位技能，工作成效顯著。以深圳華南城行政辦公樓單元體幕墻工程來講，該工程具有工期緊、施工難度大、技術(shù)含量高，且采用最新式的單元體幕墻形式的特點。設(shè)計部本著“創(chuàng)新創(chuàng)效”的原那么，根據(jù)工程實際情況，科學(xué)合理地優(yōu)化方案，其中該工程鋁合金裝飾線條節(jié)省鋁材12噸，單元體鋁合金立柱公母料節(jié)省鋁材17噸，單元體鋁合金橫梁公母料節(jié)省鋁材9噸，合計節(jié)省鋁材共38噸，本錢降低80萬元人民幣。另外，該套單元體幕墻系統(tǒng)的四性試驗方案全部到達國級最高級別。XX年以來，設(shè)計技術(shù)部從降低企業(yè)消費本錢角度出發(fā)，以科學(xué)技術(shù)是第一消費力為指南，用先進的理念和富有前瞻性的目光大力推進建筑幕墻新技術(shù)的研究和應(yīng)用，將創(chuàng)新創(chuàng)效課題與促進企業(yè)持續(xù)高效開展相結(jié)合，為企業(yè)節(jié)省更多本錢，爭取更多利潤打下鞏固