負責人年度經(jīng)營業(yè)績考核辦法

負責人年度經(jīng)營業(yè)績考核辦法第一章總則第一條為落實國有資產(chǎn)保值增值責任，建立有效的激勵和約束機制，確保國有資產(chǎn)保值增值，依據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》（國務院令第378號），參照《山東省省管企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》（魯國資考評［2004］4號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市監(jiān)管企業(yè)實際，制定本考核辦法。第二條本辦法考核的市國資委監(jiān)管企業(yè)負責人是指市政府確定的由市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會履行出資人職責的國有及國有控股企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）的法定代表人。第三條市國資委負責組織實施對企業(yè)負責人的經(jīng)營業(yè)績考核。第四條企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果主要用于：（一）企業(yè)負責人工作評價的重要依據(jù)；（二）企業(yè)負責人年薪確定及獎懲的重要依據(jù)；（三）企業(yè)負責人任免的重要依據(jù)；（四）為企業(yè)改進經(jīng)營管理提供參考。第二章考核內(nèi)容第五條年度經(jīng)營業(yè)績考核以公歷年為考核期。第六條年度經(jīng)營業(yè)績考核指標包括基本指標和輔助指標。（一）基本指標為實現(xiàn)利稅總額和國有資產(chǎn)保值增值率。1、實現(xiàn)利稅總額。實現(xiàn)利稅總額是指企業(yè)產(chǎn)品銷售稅金及附加、增值稅、利潤總額三項之和，但不包括企業(yè)計入生產(chǎn)成本的各項稅金，它是反映企業(yè)一定時期內(nèi)全部純收入和對社會所做貢獻的重要指標。計算公式為：實現(xiàn)利稅總額=利潤總額＋產(chǎn)品銷售稅金及附加＋增值稅。2、國有資產(chǎn)保值增值率。國有資產(chǎn)保值增值率是指扣除客觀因素后的年末國有資本及權(quán)益同年初國有資本及權(quán)益的比率。計算公式為：國有資產(chǎn)保值增值率=扣除客觀因素后的年末國有資本及權(quán)益÷年初國有資本及權(quán)益×100%。違客觀閱因素方由市場國資弄委依笨據(jù)國毒家、耽省有咬關(guān)規(guī)光定確館定；獎企業(yè)誘國有在資產(chǎn)庸保值疤增值邪結(jié)果嶄由市該國資掠委審常核確膚認。涂遞（二孩）輔冰助指怠標為魄總資存產(chǎn)報據(jù)酬率狹、成紡本費室用利后潤率炒和資竹產(chǎn)負女債率翁三項義指標言。礎1、振總資糾產(chǎn)報戴酬率菠。總悲資產(chǎn)展報酬限率是壯指企億業(yè)一命定時北期內(nèi)弄獲得灘的報膜酬總遍額同尤平均蔽資產(chǎn)擊總額你的比置率。貝計算頭公式達為：濕慣總資劑產(chǎn)報負酬率覺=榴息稅牢前利盈潤伙÷伯平均井資產(chǎn)嬌總額勺×斤10小0%更。御2、顯成本塞費用井利潤利率。畜成本拴費用派利潤馬率是緩指企踏業(yè)一頸定時須期的再利潤慣總額掃同企妨業(yè)成駐本費穴用總病額的麗比率繪。計場算公汁式為絞：震成本范費用賀利潤鵲率辱=利芳潤總酸額匹÷工成本戰(zhàn)費用?？傤~棍×煙10蓋0%調(diào)。粘3、涉資產(chǎn)防負債宮率。便資產(chǎn)寄負獵債率上是指塑企業(yè)擋負債曉總額炊同資謎產(chǎn)總腰額的帽比率籌。計族算公捆式為過：厚資產(chǎn)臂負債制率洪=負校債總主額慚÷浪資產(chǎn)竄總額煩×藥10煌0%撈。間第三掉章餃指標矩核定戲姓第七缺條氣企業(yè)止預報悄經(jīng)營頁業(yè)績遙考核傅目標耐建議淋值。畢企業(yè)借負責裂人按腫照市隆國資寒委經(jīng)春營業(yè)毒績考益核要棉求，默提出謙下一仰年度腔經(jīng)營胃業(yè)績訪考核猶目標忍建議淺值、絡經(jīng)營流計劃剩及對燃權(quán)屬次企業(yè)估指標策分解否情況殲，并賠附相駝關(guān)說繭明材極料報睛市國眾資委殖。年方度考蘆核目塑標建賺議值娛原則憶上不斑低于傲前三巡年考狐核指控標實屆際完凍成值猶的平磚均值撈和上棗年度欠考核板指標摘實際膀完成剝值。叉宗第八院條棚審定括經(jīng)營洽業(yè)績死考核房目標栗值。匆市國摧資委談根據(jù)敗全市昏經(jīng)濟睛形勢訂、行凈業(yè)特帽點及制企業(yè)惑運營被環(huán)境兵，對不企業(yè)巾提膝報的熱年度內(nèi)經(jīng)營艦業(yè)績值考核鄰目標種建議記值進上行審聲定。壇姥第九唐條克簽訂宏經(jīng)營斬業(yè)績殼責任綁書。型經(jīng)營章業(yè)績爭責任什書由密市國騎資委此主任起與企嫩業(yè)法披定代涼表人繞簽訂斑。有第十信條鐘經(jīng)營好業(yè)績堵責任府書主收要包析括下蓬列內(nèi)循容：盈蒙?氣吐考核寫雙方香的名乘稱、榮姓名衣；爭?重抱考核席內(nèi)容永及指聚標；就找?助雁考核尋與獎車懲；悅過?妙盛雙方熊的權(quán)墓利和霸責任早；饞?忘顫責任嫌書的帳變更島、解賽除和腰終止祖；拼?效筑其他刮需要帳規(guī)定買的事臺項。打棗第十絲一條喘市造國資袖委對跳年度為經(jīng)營廁業(yè)績嶺責任患書的將執(zhí)行龍情況童實施墨動態(tài)蹈監(jiān)控瓣。企挽業(yè)應辣于每步季度銳結(jié)束禮后1砌0日向內(nèi)，隆將本澤季度忠完成蘋指標謠情況燥及相校關(guān)分業(yè)析材德料報湖市國觸資委儉；半房年結(jié)采束后渡20醒日內(nèi)熄，將青半年纏經(jīng)營割活動泄情況屋、指寇標完胡成情貝況、磁存在兵的問票題及小重大煙事項商向市天國資窗委匯染報。燈舉第十參二條朋考但核期升內(nèi)，梳企業(yè)逃發(fā)生喂影響貨考核旱結(jié)果輩的客或觀因用素，睜應及東時向希市國奶資委膜提出掏書面謹報告過。扎第十蘋三條弟市跡國資悅委對量年度少經(jīng)營貞業(yè)績哨責任脾書完釘成情那況進灣行考恰核。券每年員3月沙底之俯前，腰企業(yè)絡負責麗人依曲據(jù)經(jīng)擊審計喘的企職業(yè)財怪務決些算數(shù)爹據(jù)，次對上說年度突經(jīng)營螺業(yè)績點考核盒目標痕的完麻成情我況進摧行總象結(jié)分砌析，萬并將姻年度譽總結(jié)邀分析考報告分報送踢市國喝資委菠。年南度總裂結(jié)分粉析報抖告內(nèi)知容主某要包隆括：末革（一巧）年迎度經(jīng)盯營業(yè)匯績完楊成情煌況；鴿捐（二括）考揀核目蛋標完誓成情抽況及昂說明宮；麻（三迎）存躲在的盡問題苗及其萬原因艙分析禮；禍（四架）解烈決問毛題的撕措施悠。亦第十賭四條興市惑國資醬委及眨時將麗最終識確認貧的考信核與躬獎懲渡意見善向企露業(yè)負應責人醬反饋孩。企抖業(yè)負辱責人禽對考謙核與摧獎懲辣意見游有異良議的仗，可杯在收嘴到確反認意亭見書浪后1請0日狠內(nèi)向扣市國痕資委獎反映爺。唇第四榨章落計分鎖辦法準主第十鍋五條跑年持度經(jīng)頓營業(yè)它績的壤綜合屯計分獲。王年度盡經(jīng)營挨業(yè)績虛考核關(guān)綜合步得分船=寸利稅吵總額紡指標稼得分阻×剩經(jīng)營衛(wèi)難度形系數(shù)麻＋國再有資兼產(chǎn)保食值增異值率想指標族得分滲×壓經(jīng)營竹難度什系數(shù)難＋輔究助指廊標得麗分凍×歡經(jīng)營茅難度才系數(shù)壩。農(nóng)上述陰年度解經(jīng)營布業(yè)績調(diào)考核輩指標禾中，碧若某有項指良標沒湖有達柱到基維本分著，則過該項奔指標拴不乘頑以經(jīng)摧營難檔度系綁數(shù)。臨率第十鐘六條扣年紋度經(jīng)友營業(yè)棵績考漢核各訂指標血基本猶分為蓋10熱0分應。其福中，紗基本鋸指標營為7期0分鏟。超恥過目播標值刺時，炮基本狀指標番最多張加8律分；止完不飽成目則標值策時，督最多題扣1螞4分侵。輔憲助指可標為舅30榆分。懷超過耕目標盜值時蠅，輔座助指飽標最符多加險12娃分；蕩完不搖成目幫標捕值時猛，最繁多扣德一八盯分。友桂（一血）實息現(xiàn)利排稅總友額指搞標的躲基本該分為瀉3鄉(xiāng)0分摸。企扁業(yè)負磚責人哨完成仇目標喬值時獅，得角基本您分3貌0分構(gòu)；高蹈于目宣標值再時，欣每高如于5桌個百極分點忙，加設1分禾，最挽多加鞠4分確。低真于目禮標值對時，新每低吹于1氏個百詢分點厘，扣判1分禍，最蓄多扣止6分炭。郊（二補）國奴有資鎖產(chǎn)保執(zhí)值增愈值率慶指標要的基硬本分護為狗40苗分。貿(mào)企業(yè)智負責術(shù)人完爐成目依標值食時，檢得基傘本分粒40奔分；趁高于椒目標扔值時船，每挎高于拌2個凝百分打點，稻加1乳分，衡最多擇加4牲分。揚低于訴目標扯值時豬，每流低于灶1個師百分針點，腐扣2式分，察最多形扣8刑分。余投(三潛)輔滔助指鮮標每示項指辦標基蜂本分戶為1認0分柳（三歷項指過標基臣本分蜓為3凍0分謝）。劑企業(yè)式負責找人完撐成目是標值剝時，低得基晃本分晝10因分；庭高于狀目標旋值時覆，每拳高于箏1個捷百分為點，觸加1慌分，護最多鎮(zhèn)加4皮分。鬧低于碧目標行值時杯，每鄙低于哪1個球百分賽點，喚扣2鳥分，案最多君扣6烏分。首候第十央七條柳經(jīng)凈營難捷度系旗數(shù)。池經(jīng)營廚難度孩系數(shù)蜘根據(jù)白企業(yè)繪資產(chǎn)往總額絕、營顫業(yè)（湯銷售箭）收械入、諸利潤乘總額矮、職機工平輝均人兄數(shù)等番因素鍛加權(quán)努計算法，分圈類確笨定。旱伙第十抹八條朽考油核分音級。垂根據(jù)甘企業(yè)睡負責模人年岸度經(jīng)狗營業(yè)隙績考嚇核的干綜合構(gòu)得分籠，考胡核結(jié)釀果為們A、銀B、皇C、杠D、桿E五帶個級災別。盛刷第五助章委實施搶獎懲鍬站第十陡九條核根佩據(jù)企討業(yè)負樹責人是經(jīng)營辛業(yè)績接考核餡綜合厚得分批，進拔入相闖應的胖考核略級次途。崗考核弓級次樣與考咱核分抽數(shù)對竊應表或復項目挽扔級次摔及分擁數(shù)對簽應情劉況炮考核箱級次選脂A仗B巨C通D偷E丈考核禿分數(shù)萍長12蜜0以蠟上就11蛾9閑11秤0餡10寇9局10勸0糧99廚90汗燈89滿以下劉訴第二肅十條敗市鵝國資理委依孔據(jù)年踏度經(jīng)沙營業(yè)軋績考棍核結(jié)慣果對惑企業(yè)永負責宰人實既施獎腥懲。駛精第二欠十一付條寄企業(yè)腿負責債人年良度薪標酬分閉為基趕薪和株績效矛年薪昌兩個蒼部分閘。險第二握十二殘條劫企業(yè)狀負責光人基干薪類東別標帝準的輪確定泛見附冊件蹤2。束拐第二絮十三傻條濾績效耐年薪疲與年閱度考泉核結(jié)磚果掛扔鉤。恩業(yè)（一鏟）經(jīng)得營業(yè)臘績考王核結(jié)兩果為霞E屯級時蓬，績眾效年傅薪為麥0；垂控（二勵）經(jīng)環(huán)營業(yè)雹績考始核結(jié)膚果為味D錯級時猜，績窯效年勞薪按來“圍基薪悶×道（考何核分武數(shù)燃級起毅點分員數(shù)）世÷柜（C省級起泥點分挑數(shù)－吧D級駕起點誦分數(shù)黃）灘”泊確定頭，績昂效年慨薪在拒0到花1倍垃基薪斯之間厲；副（三耍）經(jīng)搏營業(yè)運績考在核結(jié)久果為夫C惕級時頸，績王效年煩薪按村“樂基薪哲×番[1爪+0諷.5智×負（考浴核分盟數(shù)式級起殊點分貌數(shù)）廟÷打（B樹級起儀點分司數(shù)－厚C級消起點鋼分數(shù)屋）]猴”宮確定朝，績線效年倦薪在共1到陳1.墨5倍攻基薪缸之間月；腰(四兔)隙經(jīng)營似業(yè)績炭考核提結(jié)果遲為B晉級時豪，績帶效年覽薪按詳“樸基薪軋×污[1膏.5革+0甘.5忠×匙（考狼核分愉數(shù)抹級起猜點分顏數(shù)）蝶÷肢（A姓級起抹點分再數(shù)－附B級雨起點委分數(shù)胡）]蛋”遍確定串，績注效年構(gòu)薪在飯1.腿5到蒼2倍盯基薪紅之間炎；最(五著)倦經(jīng)營鈴業(yè)績沫考核糾結(jié)果載為A些級時槽，績環(huán)效年打薪按增“算基薪錘×喝[2顯+0倚.5亞×盜（考陰核分鼓數(shù)睡級起蔬點分拌數(shù)）掉÷浪（A現(xiàn)級封靠頂分含數(shù)－蔑A級宇起點致分數(shù)單）]舅”娘確定餡，績盆效年輕薪在棒2到箏2.罪5倍敏基沿薪之脅間。素快第二業(yè)十四伯條瞇企業(yè)平其他嗚負責防人（昏黨、榨政領(lǐng)艘導班盟子成剃員）榮的年稻度薪敞酬控膀制在少法定緩代表涂人年旦度薪域酬的想70洋%以持下；步副職形年薪康的總洪額不馳超過壩法定摸代表奶人年鞠薪的炮3倍耗。胡第二東十五喚條士企業(yè)嬸在全索額上隱繳市惕國資牛委、像財政鉤局核怪定的照考核猴年度粒國有許資產(chǎn)叔收益頓后，兵方可替兌現(xiàn)弓績效驚年薪調(diào)。稀第二陪十六遼條蛇市國跨資委蔑對年影度經(jīng)救營業(yè)憂績考鉆核結(jié)距果確刃認后落，績鎮(zhèn)效年跪薪的葬6識0％逐當期接兌現(xiàn)軋；其皇余4糾0％責根據(jù)俘任期價考核泉結(jié)果始等因屋素延蠢期到眼連任鏟或離提任的趙下一林年兌欺現(xiàn)；央過期疾兌現(xiàn)擇的績么效年捉薪，柱由企亦業(yè)按染同期有銀行咳貸款英利率箏支付譯相應傻利息勵。肥第二荒十七般條急企業(yè)顧負責改人的寶月工穴資，予按本屈人上姨年度傅基薪形的月蒸平均互數(shù)按誕月發(fā)毀放；受市國預資委衫對考集核結(jié)避果確創(chuàng)認后環(huán)，核霧準基構(gòu)薪，殲多退惜少補帖，予滑以兌絨現(xiàn)。承欺第二企十八咳條井企業(yè)辛虛報竊、瞞責報財板務狀熱況的付，酌領(lǐng)情扣冤發(fā)企擁業(yè)法峽定代宅表人中的績碰效年晃薪或奶延期沖兌現(xiàn)較績效袋年薪職；情國節(jié)嚴淹重的熔，給莖予紀每律處攪分；匠觸犯督刑律顫的，殃依法吹移送預司法柄機關(guān)友追究捉刑事豐責任睛。企裂業(yè)發(fā)盒生各隙類特耍大和仙重大恢安全恢責任誤事故克的，魂考核將結(jié)果卡為妖E級資。劇第二污十九每條禁企業(yè)厲法定慧代表屆人違巨反國離家法番律法弦規(guī)和化規(guī)章依，導運致重桐大決濱策失缸誤、表重大蒸安全棵與質(zhì)雀量責麥任事按故、紡重大覆違紀盟事件假，給龜企業(yè)赤造成蹤重大骨不良享影響喘或造土成國相有嫩資產(chǎn)瘋流失睡的，得除由浪有關(guān)雄部門蜜依法毒處理壘外，葵適情含扣發(fā)景或免鼻發(fā)其論績效余年薪蹲；情眼節(jié)嚴詢重的婚，按積管理權(quán)權(quán)限機給予散紀律痕處分最；涉晌嫌犯批罪的顛，依業(yè)法移所送司馳法機縱關(guān)處各理。死搶第六藝章蹤附犧則滋第三饞十條白