考勤與請(qǐng)假管理制度

考勤與請(qǐng)假管理制度為規(guī)范我公司考勤及請(qǐng)假管理制度，根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行政策及我公司工作實(shí)際，制定本規(guī)定。一、工作時(shí)間（一）公司實(shí)行周末雙休、單休輪流制度，每天8小時(shí)工作制。（二）職工上下班時(shí)間按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。運(yùn)轉(zhuǎn)班崗位人員不執(zhí)行統(tǒng)一作息時(shí)間，按崗位規(guī)定時(shí)間上下班。（三）職工上班應(yīng)提前10分鐘到崗，做好上班（或交接班）準(zhǔn)備。二、考勤方法公司采取考勤機(jī)、手 機(jī)釘釘與考勤表相結(jié)合的考勤方法，部門(mén)統(tǒng)一確定考勤方式，各部門(mén)需設(shè)立一名兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門(mén)日常假勤統(tǒng)計(jì)工作。（一）員工因故不能出勤，必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，按照批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工處理。有特殊情況需續(xù)假者，必須在假期未滿(mǎn)前辦理手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。逾期不歸者按曠工處理。（二）各部門(mén)倒班人員，須按規(guī)定的倒班時(shí)間運(yùn)轉(zhuǎn)，不準(zhǔn)隨意換班、調(diào)班或連續(xù)作業(yè)。正常倒班或加班后需調(diào)休的，應(yīng)提前填寫(xiě)調(diào)休單據(jù)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。每次調(diào)休天數(shù)原則上最多為2天，未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)休按曠工處理。（三）員工出差、外出學(xué)習(xí)以及培訓(xùn)等，事前應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，辦理好工作交接。時(shí)間無(wú)法確定的回公司三日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。（四）人員凡有工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)按公司調(diào)令填寫(xiě)的報(bào)到時(shí)間按時(shí)報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到的按曠工處理。（五）在國(guó)家法定節(jié)假日需加班的部門(mén)應(yīng)提前做出加班計(jì)劃，并及時(shí)將加班人員名單報(bào)行政部，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可安排員工加班。各部門(mén)負(fù)責(zé)人不得隨意安排員工在法定節(jié)假日加班，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司一律不發(fā)放加班費(fèi)。（六）各部門(mén)因工作需要需調(diào)整或增加人員時(shí)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)行政部審核后，提報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三、考勤規(guī)則（一）考勤機(jī)或釘釘考勤：1.員工按照考勤時(shí)間規(guī)定進(jìn)行刷臉或釘釘打卡考勤。2.考勤日期為周一至周五全天、小休周六上午和其他法定工作日。3.考勤時(shí)間：（1）春冬季：上午：上班考勤時(shí)間：06:00-08:00下午：上班考勤時(shí)間：12:30-13:00下班考勤時(shí)間：17:00-21:00（2）夏秋季：上午：上班考勤時(shí)間：06:00-08:00下午：上班考勤時(shí)間：13:00-13:30下班考勤時(shí)間：17:30-21:30（3）“早退”界定時(shí)間：春冬季：16:30-17:00夏秋季：17:00-17:30（4）“遲到”界定時(shí)間：春冬季：08:00-08:30；13:00-13:30夏秋季：08:00-08:30；13:30-14:00（二）考勤表考勤：1.考勤表考勤不可單獨(dú)執(zhí)行，需結(jié)合上述考勤方式其中一種執(zhí)行，僅作為部門(mén)簽到點(diǎn)名的依據(jù)，由各部門(mén)留檔；2.考勤符號(hào)：出勤“√”、遲到早退“＼”、曠工“○”、公休和法定假“△”、（六）哺乳假：女職工生育后，在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳，每天兩次，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。（以上均不含路途時(shí)間，部門(mén)根據(jù)工作需要安排哺乳時(shí)間）（七）護(hù)理假：女方符合計(jì)劃生育政策晚育規(guī)定的，男方可享受護(hù)理假3天。護(hù)理假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按缺勤天數(shù)扣發(fā)。（八）喪假：?jiǎn)T工直系親屬(指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶的父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女)亡故，可享受喪假3天(到外地辦理喪事的另給路程假)。喪假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按缺勤天數(shù)扣發(fā)。（九）工傷假：?jiǎn)T工因工受傷，依據(jù)市勞動(dòng)和社會(huì)保陣局的工傷鑒定證明，按《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定休工傷假，待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（十）上述假類(lèi)均需填寫(xiě)《淄博誠(chéng)意燃?xì)庥邢薰締T工請(qǐng)假單》或執(zhí)行釘釘請(qǐng)假程序。七、請(qǐng)假程序（一）員工請(qǐng)假應(yīng)至少提前1天提出申請(qǐng)，如果公司業(yè)務(wù)繁忙，應(yīng)至少提前3天申請(qǐng)，以便公司安排工作;如遇緊急情況，員工無(wú)法當(dāng)面向公司請(qǐng)假，在回公司后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。無(wú)以上請(qǐng)假手續(xù)者，按曠工處理。（二）請(qǐng)假實(shí)行逐級(jí)申請(qǐng)審批。1.公司高層管理人員請(qǐng)病假、事假、休假和出差，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.公司中層管理人員請(qǐng)病假、事假、休假和出差，請(qǐng)假1天，由分管副總批準(zhǔn)；1天以上者，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.普通員工請(qǐng)病假、事假、休假，請(qǐng)假1天，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請(qǐng)假1-3天，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意并報(bào)分管副總批準(zhǔn)；3天以上者，須經(jīng)分管副總同意并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。八、其他規(guī)定（一）當(dāng)年請(qǐng)事假不得超30天，30天以上公司不予準(zhǔn)假，自行休假者按曠工處理；（二）在婚、喪、產(chǎn)、事假期間患病者，不需變更假別，也不能順延假期；（三）員工因打架斗毆、滋事、醉酒駕車(chē)等違法事件受傷不能上班者，一律不得請(qǐng)假，如缺勤按曠工處理；（四）員工請(qǐng)假期間，應(yīng)能保證本人電話聯(lián)絡(luò)暢通；（六）員工在請(qǐng)假期間不得從事?lián)p害公司利益的活動(dòng)；（七）員工在請(qǐng)假期間發(fā)生意外，公司