人力資源部經(jīng)理職務(wù)工作說明書(D)

人力資源部經(jīng)理職務(wù)工作說明書(D)人力資源部經(jīng)理職務(wù)工作說明書(D)職務(wù)名稱：人力資源部經(jīng)理所屬部門：人力資源部直接上級職務(wù)：行政副總經(jīng)理工作目的：負責公司人力資源管理工作工作要求：工作細致、服務(wù)意識強工作責任：.編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃.招聘：制定招聘程序、組織社會招聘和學校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測試.績效考評：制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退.激勵與報酬：制定薪酬/晉升政策、組織提薪/晉升評審.福利：制定福利政策、辦理社會保障福利.人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評定手續(xù).培訓：組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù).與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況衡量標準：.工作報告的完整性2.公司其他員工對人力資源部工作的反饋意見工作難點：如何更好地為員工服務(wù)工作禁忌：服務(wù)意識差、行動緩慢職業(yè)發(fā)展道路：行政副總經(jīng)理任職資格：1.工作經(jīng)驗：三年以上管理類工作經(jīng)驗2.專業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上3.學歷要求：大專以上4.年齡要求：30歲以上5.個人素質(zhì)：積極熱情、善于與人交往、待人公允篇2:人力資源部部長工作說明書(C)人力資源部部長工作說明書(C)一、基本資料職務(wù)名稱:人力資源部部長直接上級職位:總經(jīng)理所屬部門:人力資源部轄員人數(shù):10人定員人數(shù):1二、工作概要工作摘要:負責公司人員招聘、挑選、培訓、考核、薪資管理，并協(xié)調(diào)員工關(guān)系、勞資關(guān)系。職務(wù)說明:工作任務(wù)的內(nèi)容及權(quán)限：1.人員招聘、任用、考勤。需報審后承辦2.員工薪資政策制定和管理。需報審后承辦3.福利政策制定。需報審4.勞動紀律及相關(guān)規(guī)章制度建立及監(jiān)督執(zhí)行。需報審后承辦三、任職資格1、學歷要求所需最低學歷：大學本科專業(yè)：管理2、所需技能培訓培訓科目：人力資源管理、國家薪資、福利政策、勞動政策3、工作經(jīng)驗要求從事人事管理工作三年以上。4、職位關(guān)系可直接晉升的職位：副總經(jīng)理可相互輪換的職位：總經(jīng)理助理可晉升至此的職位：總務(wù)管理員、人力資源部助理篇3:公司人力資源部經(jīng)理工作說明書(B)公司人力資源部經(jīng)理工作說明書(B)崗位名稱：人力資源部經(jīng)理直接上級:總經(jīng)理下屬崗位:崗位性質(zhì)：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)管理責任：對所分管的工作全面負責主要職責：.負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)各項工作任務(wù);.貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作;.負責組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實;.負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;.負責組織制定公司各部門的員工工作標準;.負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費;.負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排;.組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;.負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律;.負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作;.負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;.負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;.配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見;.組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓教育組織工作;.有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價;.按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位要求：.具有本科以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;.熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;.努力學習，積極進取，團結(jié)下屬，既嚴格管理又講究工作方法;4.擅長做認真細致的思想工作。參加會議：.參