勞動合同解除

勞動合同解除勞動合同解除是指用人單位與勞動者之間的勞動合同自行終止的一種行為。合同解除可以由用人單位或者勞動者提出，但應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定并經(jīng)雙方協(xié)商一致，遵守合同約定和相關(guān)法規(guī)。本文將介紹勞動合同解除的相關(guān)法律規(guī)定和注意事項。勞動合同解除的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》勞動合同解除的法律依據(jù)有《中華人民共和國勞動合同法》。該法規(guī)定了勞動合同解除的情形：雙方協(xié)商一致解除：用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同或者不具備用工資格：用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同或者不具備用工資格，勞動者可以提出解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提出解除：試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給予支持并盡快完成手續(xù)。違法解除勞動合同：用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同的約定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》當(dāng)勞動合同解除引起爭議時，可以依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》進行調(diào)解。該法規(guī)定了調(diào)解、仲裁程序以及仲裁結(jié)論的執(zhí)行等相關(guān)規(guī)定。在勞動合同解除方面，仲裁部門可以對解除是否符合法律法規(guī)進行審查，并對未經(jīng)雙方協(xié)商一致解除、解除條件是否合理、用人單位是否支付應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的經(jīng)濟補償金等進行仲裁判決。勞動合同解除的注意事項解除合同應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定勞動合同解除應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，遵守合同約定和相關(guān)法規(guī)。即雙方協(xié)商一致解除或者用人單位違反法律、法規(guī)或勞動合同的約定解除勞動合同，才能使勞動合同解除的行為合法有效。解除合同應(yīng)當(dāng)提前告知勞動合同解除應(yīng)當(dāng)提前告知對方，依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定和合同約定，提前15天以內(nèi)向?qū)Ψ教岢鰰嫱ㄖ?，說明解除的原因和具體日期。在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前3日告知。勞動合同解除應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償當(dāng)用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。例如，在勞動合同期滿前15天內(nèi)提出解除的，應(yīng)當(dāng)按照月工資的一倍支付經(jīng)濟補償金。勞動合同解除應(yīng)當(dāng)辦理手續(xù)勞動合同解除后應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者開具解除勞動合同證明，在規(guī)定時間內(nèi)向社會保險、公積金等社會保障機構(gòu)申報解除人員的相關(guān)信息。勞動者應(yīng)當(dāng)歸還用人單位供其使用的物品等?？偨Y(jié)勞動合同解除應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定和合同約定