2023年企業(yè)員工工作總結(jié)集合篇

2023年企業(yè)員工工作總結(jié)集合篇企業(yè)員工工作總結(jié)1

****年，本部全體業(yè)務(wù)人員在公司的領(lǐng)導下，圍繞XX年的目標任務(wù)綻開一切工作，詳細總結(jié)如下：

一、總體目標完成狀況：

銷售1750萬元，完成目標安排（2250萬）的77。8%

回籠1100萬元，與銷售收入比為63%。

（一）在銷售方面，主要受以下幾方面因素影響：

1、廣輕出集團業(yè)務(wù)下滑比較嚴峻。XX年該客戶完成銷售1800萬元，而XX年由于新領(lǐng)導、新政策，今年廣輕出對其鐵牌單位進行大整頓和調(diào)整，特殊是松寶集團、華盛風扇等幾大客戶被取之有鐵牌資格后，使我們的紙箱銷售業(yè)務(wù)大幅度下降，其他鐵牌客戶的業(yè)務(wù)也受到不同程度影響，預料今年整個廣輕集團銷售800萬元左右，比年初公司下達的安排XX萬相差甚遠。

2、能強陶瓷集團年初預料該客戶的銷售不少于500萬，但由于目前我們的質(zhì)量和售價未能滿意客戶的需求，我們的業(yè)務(wù)份額非但沒有擴大，而且還在縮小。假如我們能在預印方面做出考慮的，其銷售份額將會增大。

3、受質(zhì)量及交貨達成的影響。如能強、強輝、金科、歐神諾等陶瓷廠受紙板強度，印刷色差及套印走位等因素的影響，加上上半年我們的彩印生產(chǎn)飽和，客戶落單都無法接下來，使客戶對我們的信念產(chǎn)生了動搖，影響了部分的銷售。

（二）資金回籠

在資金回籠方面，主要是宏豐玻璃、華盛風扇到期的資金未能剛好回籠，加上匯德幫陶瓷、華盛風扇的業(yè)務(wù)份額做大（兩客戶合計銷售650萬）。雖然有部分資金未能到期但占的應收款項頗大。

另外，受社會極大市場環(huán)境的影響，普遍客戶支付延期，造成我們的回籠安排不準時，影響了公司的整體運作。

二、主要做了以下幾方面工作：

1、重點抓工作紀律和職業(yè)道德素養(yǎng)。

針對本部個別業(yè)務(wù)員組織紀律性差及工作效率低等不良現(xiàn)象，一方面實行個別談心；另一方面，我們加大對制度的落實、執(zhí)行和監(jiān)督力度。完善了工作匯報制度，使業(yè)務(wù)員的精神面貌有了明顯改善，工作效率提高了。同時，我們剛好地利用一些典型事例去教化和整醒業(yè)務(wù)人員，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，并加大促進和監(jiān)控力度，防止損害公司利益和損壞公司形象的現(xiàn)象發(fā)生。

2、加強對落單的審核以及庫存產(chǎn)品的送貨工作，最大限度削減庫存，降低企業(yè)風險。

今年，我們吸取了以往的閱歷教訓，特殊是對風扇行業(yè)，我們嚴格履行落單的審批程序，從源頭加以限制，面對庫存的成品，時刻囑咐業(yè)務(wù)員主動與客戶溝通，想盡方法處理，取得了肯定效果。

3、提高業(yè)務(wù)員的服務(wù)質(zhì)量和業(yè)務(wù)實力，使一批老客戶的業(yè)務(wù)能鞏固并發(fā)展起來。

在平常的日常工作中，我們要求業(yè)務(wù)員必需做到以下幾點：

（1）加強與客戶的溝通聯(lián)系，多想方法，建立起良好的`合作關(guān)系；

（2）工作要到位，服務(wù)要跟上，剛好了解客戶的生產(chǎn)運作狀況和競爭對手的狀況，發(fā)覺問題剛好處理；

（3）剛好將客戶的要求及產(chǎn)品質(zhì)量狀況反饋給有關(guān)部門，并加強與橫向部門的溝通協(xié)作，使我們的產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)能滿意客戶的須要；

（4）集中精力理順匯德幫廠的各方面關(guān)系，做好售前、售中、售后服務(wù)，把業(yè)務(wù)鞏固下來，且越做越大；

（5）主動參與與新業(yè)務(wù)的開拓。

上半年經(jīng)過努力，勝利開拓了兩個客戶（江門金瑞寶陶瓷和三水盛路天線有限公司），有望在下半年成為新的利潤增長點。

（6）加大資金回籠的力度，回避企業(yè)風險。

在貨款回籠方面，整個部門都形成共識，將該項工作擺在重中之重的位置。始終以來，本部兩位主管分工協(xié)作，親自督促和幫助業(yè)務(wù)員接安排去追收貨款，從沒有松懈過，，絕大多數(shù)的客戶回籠是比較正常的，個別客戶由于某些緣由，回籠速度較慢。（如宏豐廠，華盛廠等）

三、存在問題：

1、部門的日常管理工作須要進一步加強；

2、整體的資金回籠不志向，未達到預期要求；

3、壓庫工作效果不明顯；

4、個別業(yè)務(wù)員的工作責任心和工作安排性不強，業(yè)務(wù)實力還有待提高；

5、新業(yè)務(wù)的開拓不夠，業(yè)務(wù)增長??；

公司所下達的任務(wù)有些脫離實際，業(yè)績考核不合理影響業(yè)務(wù)員的工作心情。

企業(yè)員工工作總結(jié)2

光陰似箭，時間荏苒。轉(zhuǎn)瞬間，到已經(jīng)快三年了?；厥兹昵?，本著對工作的美妙向往，我步入了，成了一名xx人，起先了我的大家庭的生活。又是一年下來，是既有得又有失的。如今20xx年就快結(jié)束，回首這一年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關(guān)的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，時間過得飛速，不知不覺中，充溢希望的20xx年就伴隨著新年伊始即將接近?？梢哉f，20xx年是公司推動行業(yè)改革、拓展市場、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵年?，F(xiàn)就本年度重要工作狀況總結(jié)如下：

一、虛心學習，努力工作，圓滿完成任務(wù)

在20xx年里，我自覺加強學習，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法，一方面，干中學、學中干，不斷駕馭方法積累閱歷。我注意以工作任務(wù)為牽引，依托工作崗位學習提高，通過視察、摸索、查閱資料和實踐熬煉，較快地完成任務(wù)。另一方面，問書本、問同事，不斷豐富學問駕馭技巧。在各級領(lǐng)導和同事的幫助指導下，不斷進步，漸漸摸清了工作中的基本狀況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。愛崗敬業(yè)、扎實工作、不怕困難、勇挑重擔，熱忱服務(wù)，在本職崗位上發(fā)揮出應有的作用。

二、心系本職工作，仔細履行職責，突出工作重點，落實管理目標責任制

“查找不足趕先進，立足根本爭先進”，作為個人我們要實現(xiàn)體現(xiàn)自已的人身價值，企事業(yè)的興衰干脆關(guān)系到個人的榮辱，作為技術(shù)部門，為實現(xiàn)共同的目標我們要添磚加瓦，要有艱苦創(chuàng)業(yè)精神、改革創(chuàng)新精神、拓展市場精神、精益管理精神、永不滿意精神、顧全大局精神。我們要把這六種精神貫穿于詳細的工作中中去，對于“如何提高自我，服務(wù)于本單位”這門必修課，我將不斷地加強學習，完善自我，把“學習先進、趕超先進、爭當先進”融入到工作中去，重點將工作放在加強技術(shù)管理與技術(shù)分析這兩塊，理清工作安排與思路

三、加強檢查，剛好整改，在工作中正確相識自己

經(jīng)過這樣驚慌有序的一年，我感覺自己工作技能上了一個新臺階，做每一項工作都有了明確的安排和步驟，行動有了方向，工作有了目標，心中真正有了底!基本做到了忙而不亂，緊而不散，條理清晰，事事分明，從根本上擺脫了剛參與工作時只顧埋頭苦干，不知總結(jié)閱歷的現(xiàn)象。就這樣，我從無限繁忙中走進這一年，又從無限輕松中走出這一年。還有，在工作的同時，我還明白了為人處事的道理，也明白了，一個良好的心態(tài)、一份對工作的熱誠及其相形之下的責任心是如何重要?？偨Y(jié)下來：在這一年的工作中接觸到了很多新事物、產(chǎn)生了很多新問題，也學習到了很多新學問、新閱歷，使自己在思想相識和工作實力上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中，我時刻要求自己從實際動身，堅持高標準、嚴要求，力求做到業(yè)務(wù)素養(yǎng)和道德素養(yǎng)雙提高。

四、將來的向往

針對20xx年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面：

(一)主動搞好與部門同事的協(xié)調(diào)，進一步理順關(guān)系;

(二)加強專業(yè)學問的學習提高，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益;

(三)加強基礎(chǔ)工作檢查，強化技術(shù)的創(chuàng)新實踐，促進技術(shù)水平的提升。

在今后的工作中要不斷創(chuàng)新，剛好與領(lǐng)導同事進行溝通，仔細學習公司相關(guān)政策規(guī)定，提高自己的平安意識，同時在平安生產(chǎn)方面要嚴格要求自己，為公司發(fā)展貢獻自己的一份力。在明年的工作中，我會接著努力，多向領(lǐng)導匯報自己在工作中的思想和感受，剛好訂正和彌補自身的不足和缺陷。我們的工作要團結(jié)才有力氣，要合作才會勝利，才能把我們的工作推向前進!我信任：在柳董事長的正確領(lǐng)導下，將來會更加美妙!

進入公司已經(jīng)有18個月的時間，在公司領(lǐng)導的關(guān)切及支持下，個人在20××年度取得了不小的進步。本人在工作過程中，較好地完成了20××年度工作目標，現(xiàn)將20××年度個人工作狀況作如下總結(jié)：

一、年度工作狀況

本人于20xx年5月底進入公司，通過兩個月的試用期后，公司領(lǐng)導將我支配到新成立的部門--行政部，負責公司行政工作，包括資質(zhì)管理工作、人事管理工作、公章管理工作、制度和檔案管理工作以及公司日常事務(wù)。

感謝領(lǐng)導能委以重任，把公司及個人的資質(zhì)管理工作交付于我；從辦理營業(yè)執(zhí)照年審和收費許可證年審到辦理股權(quán)變更事宜，從辦理造價師網(wǎng)絡(luò)接著教化學習事宜到造價師注冊證變更和續(xù)期，從20xx年辦理招標代理資質(zhì)到20××年辦理造價詢問資質(zhì)過程中，我學到了許多關(guān)于工程詢問企業(yè)資質(zhì)辦理的流程及其原委，在公司領(lǐng)導的細心引導和嚴格把關(guān)中，我一步一個腳印的走出了工作崗位的模子，加上自己所付出的'努力，我的工作成果不斷得到提高，從而得到更多前進的動力。

二、存在的不足與改進

20××年即將結(jié)束，回想自己在公司18個月來的工作，雖然工作量比較大，但閃光點并不多，很多工作還有不盡如意之處，總結(jié)起來主要有以下幾點：

1、事務(wù)巨細而繁瑣，人手難以調(diào)動。

剛到公司時，與同事之間不是很熟識，還沒有建立起感情基礎(chǔ)；另外，雖然部門有三個人，一個出納，一個司機，一個行政人員，但因工種各不相同，工作內(nèi)容也各不相干，忙起來須要人手的時候，出納和司機根本幫不上忙，很多工作都難以開展，經(jīng)常有事倍功半的效果，領(lǐng)導同事不滿足不說，自己還一肚子委屈。我信任領(lǐng)導是看在眼里，急在心里，而我又何嘗不是？

后來因工作使然，與其他部門同事慢慢熟識起來，忙的時候，我便請其他部門的同事一起幫忙，并且得到了他們的理解與支持，工作也得以越來越順當?shù)赝瓿伞?/p>

2、未能充分了解崗位性質(zhì)，缺乏安排性。

初期，由于不能充分了解到工作崗位的性質(zhì)，也沒有人手手相傳，只能自己在工作中經(jīng)驗和摸索，以致缺乏安排性，工作目標不夠明確，主次沖突不清楚。18個月來，各種事務(wù)的辦理流程我都經(jīng)驗過一遍了，到現(xiàn)在為止，公司行政部所須要處理的事務(wù)我已經(jīng)能較好的駕馭并完成。

3、專業(yè)化程度不夠

在工作中，越來越覺得自己的專業(yè)化程度不夠，專業(yè)學問相對缺匱乏。如本身有系統(tǒng)的行政管理專業(yè)學問，便能更好地做好本職工作，更好地幫助業(yè)務(wù)部門完成先鋒作業(yè)，從而提高公司的整體績效。在此，誠心感謝公司領(lǐng)導對我的實力的信任，在全新的領(lǐng)域里，讓我從零起先，擁有了一個珍貴的學習機會，我特別珍惜。

三、工作建議

為了工作能夠順當開展，也為了公司的可持續(xù)性發(fā)展，在工作上我做以下建議：

1、業(yè)務(wù)存檔越來越多，我司檔案室已飽和，基本無剩余空間了，建議近期能重新整合辦公空間，騰出更多空間以擺放檔案，或者擴大辦公空間，或者搬到更大的辦公室辦公。

2、公司復印機已經(jīng)達到“退休”年限，建議更換效率高的。

大多數(shù)時候業(yè)務(wù)部門復印資料的量很大，公司的復印機效率不高，不僅大大降低了業(yè)務(wù)部門的工作效率，而且每月在外面復印資料的花費都不少，一年下來的費用，我們能夠買到一臺很不錯的復印機了。

3、網(wǎng)絡(luò)速度慢，建議擴大流量。

工作人員不斷增多，相應的計算機數(shù)量就增多，目前的網(wǎng)絡(luò)狀況已現(xiàn)窘境，常常有同事埋怨網(wǎng)速太慢；我也詢問過有關(guān)狀況，說明4G的流量的確不足以應付20臺計算機的正常運行。

4、遵循勞逸結(jié)合的原則，建議為公司員工設(shè)立健身安排。

為了員工的身體健康，為了發(fā)掘員工的工作潛能，提高工作效率，公司可為員工訂立健身場地，讓員工盡情熬煉身體?？梢恢苡唭蓤鲇鹈珗龌蛘吲郎竭\動，夏天也可訂立游泳場等。

四、工作安排

總結(jié)過去，展望將來，20××年的工作安排如下：

1、1月-2月完成公司聘請新員工工作。

2、2月-3月完成造價師網(wǎng)絡(luò)接著教化學習的報名工作。

3、3月-4月派發(fā)好公司的福利，做好員工的旅游支配及體檢支配工作。

4、5月-6月完成公司營業(yè)執(zhí)照的年審工作；完成專業(yè)人員的粵建通維護及續(xù)期工作。

5、7月完成公司收費許可證的年審工作。

6、8月-9月完成公司組織機構(gòu)代碼證的年審工作；完成專業(yè)人員的粵建通維護及續(xù)期工作。

7、10月-12月完成造價師注冊證續(xù)期工作；完成年底行業(yè)核查工作；完成專業(yè)人員的粵建通維護及續(xù)期工作。

8、3月-12月完成造價師網(wǎng)絡(luò)接著教化學習工作。

除以上安排外，通常狀況下，平常公司事務(wù)詳細如下：

1、每周訂一次桶水，每次五桶。

2、每月訂一次A4紙，每次四箱。

3、每兩個月維護一次復印機，一年六次。

4、不定期加碳粉和換硒鼓

20××年即將過去，雖然一些工作還沒有正式完成，但收獲也不少；特殊是公司領(lǐng)導嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、仔細負責的工作看法給我樹立了榜樣。

在20××年的工作中，我將仔細執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)定，充分發(fā)揮個人主觀能動性，高標準要求自己，不斷學習新學問積累閱歷，也希望公司領(lǐng)導能給我更多的理解以及更大的支持，爭取為公司貢獻自己更多的努力。

愿公司越辦越好。

企業(yè)員工工作總結(jié)3

不覺中一年的時間已經(jīng)過去了。通過這段時間對公司狀況的逐步熟識，領(lǐng)導、同事的關(guān)切助以及自己的努力，現(xiàn)在已基本上融入到公司的氛圍中，同時對組織架構(gòu)、運作模式等各方面都有了一個初步的了解。我的工作崗位是辦公室文員。主要工作內(nèi)容是負責辦公室日常文件資料的收集和整體，幫助辦公室主任日常工作。針對這段時間的工作總結(jié)如下：

一、理順工作思路，合理支配各項工作的先后依次

辦公室是經(jīng)理干脆領(lǐng)導下的綜合管理機構(gòu)，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作比較繁雜：起草文書、監(jiān)管考勤、收集整理各種管理文件、整理提報各種業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、維護公司日常辦公環(huán)境、監(jiān)管庫房、監(jiān)管財務(wù)、完成經(jīng)理支配的幫助事項。面對繁雜瑣碎的量事務(wù)性工作，對當天工作要有一個整體性的把握，分清主次，合理支配，力求周全、精確、適度避開疏漏和差錯。

二、仔細完成各項工作，各種數(shù)據(jù)要多核查、多盤點避開疏漏和差錯

草擬各種請示，整理公司的各項銷售數(shù)據(jù)、公司的各種賬務(wù)數(shù)據(jù)、以及員工的績效考核數(shù)據(jù)。全部數(shù)據(jù)的精確性與重要性都對公司的工作會產(chǎn)生肯定的影響。所以針對各項工作肯定要仔細再仔細。要多核查、多盤點避開疏漏和差錯。

三、分清職責，加強協(xié)調(diào)，保證溝通

工作中肯定要分清職責，避開多通道管理，影響其他部門的正常工作。要與其他部門加強溝通，親密協(xié)作，相互支持，保證全局整體工作不出現(xiàn)紕漏。督促、協(xié)調(diào)公司經(jīng)理以及營銷管理部支配的各項工作。傳達領(lǐng)導指示，饋各種信息，做到快捷實效。保證上下政令暢通。

四、加強自身學習，提高業(yè)務(wù)水平

由于辦公室的工作種類多樣，自己在公司的工作時間較短。對各種工作和各項數(shù)據(jù)的熟識度還有欠缺。所以總不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向四周的領(lǐng)導學習，向同事學習，經(jīng)過不斷學習、不斷積累，已具備了業(yè)務(wù)職員的工作閱歷，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理實力、綜合分析實力、協(xié)調(diào)辦事實力和文字言語表達實力等方面，都有了很的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的看法對待各項工作任務(wù)，酷愛本職工作，主動提高自身各項業(yè)務(wù)素養(yǎng)，爭取工作的主動性，具備較強的專業(yè)心，責任心，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

在這一年的工作中，有許多收獲，同時也從出現(xiàn)的種種問題中發(fā)覺了自己的不足之處。在今后的.工作中，我將以踏實的工作看法，對過去的錯誤加以改正并從中吸取閱歷教訓。仔細工作，嚴格要求自己。

20xx年工作安排主要為以下幾個方面：

1、做好領(lǐng)導服務(wù)：剛好完成公司領(lǐng)導支配的工作。要成為領(lǐng)導的助力、助手。

2、做好各種數(shù)據(jù)匯總：加強與各業(yè)務(wù)人員的溝通，系統(tǒng)的、快速的匯總各種數(shù)據(jù)，保證各種數(shù)據(jù)剛好精確的傳遞到位。

3、做好文書工作：剛好完成公司領(lǐng)導交辦的各種文稿，學習各種文字材料的寫作，提高自身寫作功底。

4、做好辦公室各類辦公用品和設(shè)備的維護工作。

以上是我的工作總結(jié)和工作安排，希望領(lǐng)導及同時提出珍貴看法。

企業(yè)員工工作總結(jié)4

做完今日的工作之后，這一年的工作就全部都完成了。對這一年自己是有一些不舍的，在這一年中自己取得了不錯的成果，個人也有了不錯的發(fā)展。今年在領(lǐng)導和同事的幫助之下自己是很好的完成了這一年的工作的，我想在新一年到來之前自己是應當對今年的工作做一個回顧和總結(jié)的，只有這樣自己才會在新的一年中能夠?qū)W到更多，讓自己進步得更多。

一、主動的工作看法

這一份工作我自己是特別的喜愛的，可以說既是我很想從事的工作，也是一個特別的適合我的工作。所以在工作中我是保持著一個主動的看法的，對于自己喜愛的事情是會很仔細和努力的，在這一年中我憑借自己的努力完成了許多個難度比較高的工作，也讓自己在這個過程中學習到了許多的學問，也進步了特別多?，F(xiàn)在我對自己的這個工作是更加的了解了的，之后也是會接著的保持自己這樣的一個主動努力的看法。

二、與同事友好相處

想要做好自己的工作依靠我一個人的力氣是做不到的，須要同事和領(lǐng)導的幫助才可以。所以在平常我會跟同事友好相處，在同事須要幫助的時候我會盡力去幫助她，在我須要幫助的時候我也會去尋求同事的幫助。只有跟同事友好合作，才能夠更好的去完成自己的工作，才能夠從同事的身上學到一些工作的方法，以及吸取到他們的一些閱歷，讓自己能夠少出錯，也能夠進步得更快。

三、良好的個人表現(xiàn)

我會努力的去完成自己應當要做的工作，也會嚴格的要求自己，讓自己必需要做到遵守公司的規(guī)章制度，不要去做一些違反公司規(guī)定的事情。在這一年中，我做到了每天都準時的到公司，從沒有遲到過一次，更不會在上班時間去做一些與工作無關(guān)的事情。我是很清晰自己最應當做的事情是什么的，也特別的'清晰有許多的事情是我不應當去做的，我會嚴格的管理好自己，不會讓自己出現(xiàn)這樣的錯誤。

這一年我的工作成果是很不錯的，自己的工作實力也有了比較大的提高，學習到了許多工作方面的學問。但這些都已經(jīng)是過去的事情了，我是要為了之后的工作成果而努力了的。在新的一年中我是會接著的保持自己今年這樣的一個努力、仔細、勤奮的工作狀態(tài)，去學習更多的學問，讓自己成為一個優(yōu)秀的人，有更好的工作實力。

企業(yè)員工工作總結(jié)5

本人姓名xx，于20xx年xx月來到xx水泥有限責任公司工作，工作狀況總結(jié)如下：

20xx年11月至今工作總結(jié)：

1、20xx年11月~20xx年在公司制造車間原料立磨擔當磨機巡檢工，期間嚴格根據(jù)公司及車間制度及嚴格聽從車間支配的各項工作任務(wù)；并對小組設(shè)備管理及薄弱的環(huán)節(jié)進行完善從而提高設(shè)備運轉(zhuǎn)率及降低故障率；在這期間我主要學習了巡檢、定檢、設(shè)備維護方面的技術(shù)及提升了自己的實際操作實力，加強了自己對問題考慮的全面性。

2、20xx年~20xx年11月經(jīng)公司探討確定調(diào)至機動科下屬修理組，本人刻苦學習并加強對公司設(shè)備日常修理方面的學習及設(shè)備修舊利廢方面的技術(shù)培訓；并得到理論與實踐方面的培訓；同時在專業(yè)技術(shù)人員的幫助下提高了本人的制圖實力從而為今后的工作奠定了相應的基礎(chǔ)。

3、20xx年11月~20xx年11月經(jīng)公司探討確定任命為生產(chǎn)技術(shù)科設(shè)備技術(shù)員，從事全廠的設(shè)備管理工作及日常檢修方面的管理及安排編制等工作；本人嚴格執(zhí)行公司設(shè)備管理制度，進行對設(shè)備薄弱環(huán)節(jié)改進并與相關(guān)車間部門共同協(xié)商實施從而得到解決，同年設(shè)備管理主要從加強巡檢、定檢、消退隱患剛好解除隱患入手，同時在上班檢修、技術(shù)改造、提高檢修質(zhì)量等方面加強學習，使設(shè)備技術(shù)管理工作有所提高。

4、20xx年2月~20xx年4月?lián)斣宪囬g設(shè)備主任；在原料車間工作過程中

①重點對車間硅石破裂機及板喂機進行了改造，由原來每年更換2到3次軌道及年底大修費用3~3萬元費用徹底得到解決；

②對車間丹麥進口立式輥磨刮料板自己制圖并帶領(lǐng)車間人員進行加工及安裝更換，從而提高了磨機刮料板的運用周期及降低了較高的選購 費用；

③20xx年年初車間生料磨選粉機減速機（弗蘭德減速機）輸出軸斷裂，均化庫生料供應不足面臨窯系統(tǒng)停產(chǎn)，我?guī)ьI(lǐng)車間人員對輸出軸進行焊接修復并更改連接方式運用至今。

5、20xx年4月~20xx年12月因公司新xx泥磨系統(tǒng)需求調(diào)至制成車間負責設(shè)備管理工作，①由于設(shè)計不合理入輥提升機機尾回料較大及粉塵較多頻繁造成提升機尾部壓死，對此從選粉機頂部加裝收灰管至提升機尾部從而降低粉塵及回料，加裝后效果顯著至今運轉(zhuǎn)正常；②對新建項目提升機對輪由原來的尼龍棒連接改為現(xiàn)在的橡膠連接從而降低設(shè)備故障。

6、20xx年12至今在燒成車間從事，

①對車間煤磨選粉機減速機連接進行改造運用至今；

②20xx年12月~20xx年1月由于預熱器系統(tǒng)常常出現(xiàn)預熱器堵料，從而車間對預熱器系統(tǒng)加裝空氣炮，從原20xx年18次堵料、20xx年21次改造后20xx年降低至7次，對此大幅度降低了員工的`勞動強度及提高了窯系統(tǒng)運轉(zhuǎn)率；

③由于建廠以來煤磨系統(tǒng)因冬季溫度較低煤粉受潮均年堵料造成不下料影響停窯70小時（3~4次），20xx年1月帶領(lǐng)車間員工對菲斯特稱房、二次平臺、大收塵進行保溫改造并取得了優(yōu)異成效至使煤磨系統(tǒng)未發(fā)生堵料現(xiàn)象并平安運行。

面對車間存在的問題及不足，車間員工將團結(jié)一樣、奮勇拼搏、實行措施，完善當前經(jīng)營管理中的漏洞，爭取在下一年度取得更好的業(yè)績；

為此，在20xx年將主要做好如下工作：

1、進一步完善車間管理考考制度，提高內(nèi)部挖潛，全員節(jié)約的實力，提高日產(chǎn)、質(zhì)量，削減跑冒滴漏。

2、定時分析車間面臨的形式及問題，發(fā)覺存在的問題和不足，提出措施及改進工作的方法，為車間的決策供應依據(jù)。

3、進一步更新觀念、創(chuàng)新制度、提高車間管理水平和競爭力，建立“管理提效”的策略，提高車間的凝合力和抗壓實力。

下一步準備：除了進一步做好以上工作，還要重點對設(shè)備的監(jiān)護、監(jiān)測、生產(chǎn)管理提出新的要求，主動采納新技術(shù)、新材料、新工藝，把設(shè)備管理與改造、挖潛增效結(jié)合起來，更加縮短修理周期，更好的降低車間成本，做好生產(chǎn)管理工作，保證下一年生產(chǎn)任務(wù)的完成。

企業(yè)員工工作總結(jié)6

盡管有些跌宕起伏，但經(jīng)過我們各部門的努力和調(diào)整，8月的工作最終還是順當?shù)慕Y(jié)束了。

從結(jié)果上來看，8月中我的工作順當?shù)倪_到了上個月給自己預料的目標。但從整個8月的狀況來看，我在工作中的表現(xiàn)卻特別的不順當！假如能更進一步的改進自己的問題的話，我信任能取得更大的收獲。

為此，我總結(jié)了自身問題，并在此對整個8月的狀況做自我工作總結(jié)如下：

一、個人的工作狀況

分析這個月的工作狀況，其實并不能說太好。假如不是能在后半個月里有效的改善了工作，可能連預期的工作成果都難以達到。

反思月初，在當時，面對8月的工作安排和要求，我竟因為自身工作的懈怠和放松，導致在月初的時候成果有所下滑，并一度出現(xiàn)工作方面的問題。這真的令我特別的慚愧。但如今會議這次的狀況，也正是我對自身進行改進的契機。

當時間在八月中旬的時候，我的工作也因為在月初時的松懈不斷呃下降，導致一時間，自身的問題也引起了領(lǐng)導的留意。但在經(jīng)過了領(lǐng)導的指責和指引，以及同事們在工作中的幫助之后，我重新的相識到了自身的不足以及工作中的變更。并通過逐步的調(diào)整工作安排，漸漸讓工作走上正軌。

如今，反思之前的狀況，很大一部分的緣由都是來自我自身的懈怠和放松，為此，在工作中我更應當加強自身的思想建設(shè)，明確并穩(wěn)固自身的工作目標，讓自己能順當?shù)耐瓿晒ぷ鞯陌才拧?/p>

二、自身不足的反省

在這月中，我充分的相識到了自己在工作中的問題。盡管大部分已經(jīng)得到了有效的.改善，但依舊后許多須要接著留意的缺點：

首先，在思想上我還須要接著嚴格的要求自己，提升自我管理實力。

其次，加強學習觀念，在工作外也要多加了解工作的發(fā)展。

最終，要準守紀律，對公司的要求要嚴格的遵守并完成。

三、下個月的工作安排

反思了這個月的狀況，我也要在今后接著做好工作的安排：

考慮到自身的狀況，我確定在下個月的工作中重點還是要放在加強自身的管理上，讓自己能在工作中形成習慣。并且，還要通過在工作中的學習來彌補自己現(xiàn)在在工作中的不足，穩(wěn)固自身的工作成果。

企業(yè)員工工作總結(jié)7

人力資源部緊緊圍繞公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標開展工作，加強人力資源引進開發(fā)管理，有力地保障了公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，為公司長遠發(fā)展供應儲備了大量的高素養(yǎng)人才；進行薪酬績效體系改革，體現(xiàn)了多勞多得、按績?nèi)〕?、高效公允的，兼顧激勵保障的薪酬制度；?gòu)建職稱技能評定管理體系，以制度保障形式為員工職業(yè)提升發(fā)展打通了各種有效渠道做到人盡其才，發(fā)揮員工的聰慧才智及潛能；以新勞動合同法新版規(guī)定為契機，完善合同用工管理，創(chuàng)建了一個良好和諧的用人環(huán)境；貫徹“提升企業(yè)文化、改善員工素養(yǎng)”的原則，進一步發(fā)揮人力資源專業(yè)管理的紐帶作用，為公司的發(fā)展起到了有力的良性文化保障。

面對這即將過去的，重組后的人力資源部以其應有的專業(yè)性、針對性、系統(tǒng)性的面目呈現(xiàn)在每一位員工面前，現(xiàn)歸納總結(jié)，示之于眾，接受領(lǐng)導及兄弟部門的評價。

一、部門員工內(nèi)部管理

人力資源作為公司多種制度與規(guī)定的制定與維護部門，在部門主管領(lǐng)導xx總經(jīng)理的關(guān)注與引導下，部門負責人xx經(jīng)理始終以來不斷加強部門管理規(guī)范，嚴格要求團隊成員，以身作則，已然成為公司員工遵紀遵守法律、專業(yè)忠誠的榜樣與楷模，成為公司一扇形象展示的窗戶，一面自律管理的鏡子。

1、不間斷的專業(yè)實力提升

人力資源部在部門xx經(jīng)理的'帶領(lǐng)下，每周定期周五下午進行2小時的專業(yè)學問學習與探討、各模塊閱歷溝通與問題分析、管理實踐工具與英漢語言工具的訓練等，使各位部門員工都能不斷的提升專業(yè)學問與實際問題解決實力。

2、內(nèi)部紀律與職業(yè)操守

人力資源部內(nèi)部有一不成文的規(guī)定，那便是每一位員必需嚴格進行自我管理和約束，遵守公司各種制度規(guī)定，并要嚴律自身的職業(yè)操守，任何一名成員都必需以公司利益為重，而不得有任何違反原則與道德的行為。這一不成文的規(guī)定是部門xx經(jīng)理在每次部門內(nèi)部會議強調(diào)的重中之重，也是每一位成員深記于心并嚴格執(zhí)行的標準。

二、人力資源工作模塊工作優(yōu)化

人力資源部是一個專業(yè)性較強、理論與實踐并重、涉獵工作層面較廣的管理部門，并且其隨著公司的建立、成長與壯大的各個發(fā)展周期，其工作深化程度和專業(yè)分工亦會隨之而變。公司人力資源部依據(jù)公司的發(fā)展狀況，結(jié)合人力資源管理專業(yè)學問，主動進行內(nèi)部專業(yè)劃分整合、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與重組，分解為聘請培訓模塊、薪酬績效模塊和員工關(guān)系及事務(wù)模塊。最終架構(gòu)了現(xiàn)行的以部門經(jīng)理統(tǒng)一領(lǐng)導，三個專業(yè)模塊并行運作，內(nèi)部整體工作協(xié)作協(xié)作的局面，體現(xiàn)了企業(yè)管理的專業(yè)性與實踐工作的有效性。

三、制度與流程建設(shè)

作為公司相關(guān)管理制度與流程的起草、擬定、建設(shè)及執(zhí)行的主要責任部門，人力資源部在公司領(lǐng)導的指引下，始終緊跟公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求、外部市場環(huán)境改變、專業(yè)理論實踐學問更新，不斷更新、維護、起草建設(shè)了公司各種相輔相成、嚴謹好用、有效優(yōu)質(zhì)的管理制度與運作流程。以來，完成的相關(guān)制度規(guī)定與流程建設(shè)如下：薪酬管理制度；績效管理制度；職稱評定管理規(guī)定；考勤假期管理規(guī)定；聘請管理規(guī)定；培訓管理制度維護；員工獎懲管理規(guī)定更新；勞動合同管理規(guī)定；檔案信息管理規(guī)定；內(nèi)部競聘流程；離職員工管理流程；員工轉(zhuǎn)正流程；員工異動流程等共計20多項制度流程的編制、梳理、更新及維護。

四、職能創(chuàng)新

人力資源部深刻相識到，新形勢新任務(wù)對人力資源工作提出了新挑戰(zhàn)新要求，依據(jù)人力資源管理的發(fā)展趨勢，結(jié)合公司人力資源開發(fā)與管理工作的現(xiàn)狀，與時俱進，堅持多角度深層次地改革創(chuàng)新，不斷探究新形勢下人力資源開發(fā)與管理的新途徑新方法。包括了以下幾個方面：

管理理念的創(chuàng)新，人力資源部每一位成員都必需剛好更新端正自己的理念，緊跟時代與公司的發(fā)展要求和方向；在日常工作中，要求成員擁有良好的心態(tài)，正確的定位，服務(wù)的意識，主動投入到本職工作中去，努力實現(xiàn)自我價值，達到企業(yè)與自身共同成長。

管理機制的創(chuàng)新，人力資源部充分相識到人力資源管理工作不僅僅只做好聘請員工、手續(xù)辦理、薪酬發(fā)放、離職管理等行政性、事務(wù)性、非動態(tài)性、非連續(xù)性、非系統(tǒng)性的工作，而應是整體、全面、系統(tǒng)、戰(zhàn)略的管理職能。在實際工作中，人力資源主動完成了多項具有遠見性戰(zhàn)略性的工作，例如圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，建立制定企業(yè)中長期的人力資源規(guī)劃、人力資源發(fā)展導向、培訓規(guī)劃、有針對性傾向性的薪酬績效規(guī)劃、設(shè)計開發(fā)了公司人員實力素養(yǎng)模型系統(tǒng)、心理及特性特征模型系統(tǒng)等具有創(chuàng)新意義的工作，為公司各項工作的開展，供應了許多超前的管理方法和工具。

企業(yè)員工工作總結(jié)8

作為公司新的一員，我很榮幸能擔當行政文員的工作，總結(jié)前一個月的工作內(nèi)容，大致分為人事聘請，行政工作，銷售內(nèi)勤等：

1、行政工作：

在工作當中我熟識了公司的規(guī)章制度，主持了一次公司的晨會，懂得了術(shù)業(yè)有專攻的道理，明白了怎樣去開展公司的行政工作才是最有效率的.。了解到各個部門的工作制度并接受了人事檔案管理，熟識了關(guān)于銷售部資料保管與協(xié)議的打印，與每一位員工相互熟識。

2、人事聘請：

在人事聘請工作中，我聽取同事的看法，在經(jīng)理的引導中不斷的完善自己的言辭，使自己在人事聘請方面的語言表達話術(shù)有了肯定的提升與改善，完成了銷售部百分之六十的人員聘請工作。

3、銷售內(nèi)勤：

為提高公司銷售人員的工作效率，做他們工作開展的堅實后盾，在行政和人事工作之余，我?guī)椭聠T工找到六十余家客戶資源。

存在的問題：

1、思索問題不夠全面，有時候稍顯天真，缺乏與老員工的溝通溝通，行政工作的開展并不是很順當，有時候須要郝經(jīng)理的幫助。

2、有很多通知過的人在通知后卻沒有到公司參與面試。我想有客觀緣由的同時也有自身緣由的存在。

綜上所述，在今后的工作中，我應當與員工之間加強溝通溝通，多多聽取一些有益的看法，處理好同事之間的關(guān)系，完善自己的話術(shù)，擴充自己的行政學問面，為公司的銷售部做好堅實的后盾!我將更加勤奮的工作，做好工作安排，有目標地工作，希望能為公司塑造一個好的工作環(huán)境，為銷售部今后的工作帶來更好的效益

企業(yè)員工工作總結(jié)9

一個月來，在保安公司和各級教化部門的領(lǐng)導下，我和其他同事一道在校內(nèi)保安工作的崗位上，以維護校內(nèi)正常教學秩序，保障校內(nèi)師生平安為己任，以一個合格稱職的保安人員的標準嚴格要求自己，勤勤懇懇，仔細負責，確保了所在的紅旗幼兒園秩序的'持續(xù)穩(wěn)定，圓滿完成了各級領(lǐng)導的支配的工作任務(wù)。

一、政治思想工作

一個月來，我通過各種學習，提高思想相識，端正工作看法，幼兒園是興學育人、培育祖國將來人才最早的基地，從身著保安服，參與校內(nèi)保安的那一刻起，就深知自己肩負著守護校內(nèi)安保的職責，工作中要有責任感和榮譽感，工作才有動力和方向。

二、校內(nèi)秩序穩(wěn)定工作

樹立服務(wù)意識，服務(wù)于安保大局，作為保安公司的派駐學校的保安人員，雖然遠離保安公司單位，但時刻牢記保安公司給予自己的責任，堅固樹立起為校內(nèi)安保服務(wù)的意識在完成保安工作中的詳細要求和任務(wù)，并與學校簽訂了責任書，努力做到公司領(lǐng)導放心，學校領(lǐng)導滿足，校內(nèi)秩序穩(wěn)定。

三、仔細完成安保任務(wù)詳細工作

1、自覺遵守紀律，做到不遲到不脫崗，上崗時著裝嚴整，舉止文明、自覺樹立保安人員的良好形象。

2、堅持工作日志和出入人員及校內(nèi)巡邏工作的登記。同時在學校放假后，協(xié)作校內(nèi)教職工每天留校值班，開展巡邏和防范工作。

3、在完成本職工作的同時，主動主動協(xié)作學校完成一些力所能及的其他工作。

4、主動組織堡子片區(qū)其他保安每月學習保安工作職責，傳達各級會議精神，協(xié)調(diào)保安與各個學校的業(yè)務(wù)工作。

回顧這一個月來的工作，自己在校內(nèi)保安的崗位上為學校的平安和保衛(wèi)工作作出了自己的成果，雖然也存在著一些業(yè)務(wù)工作和自身素養(yǎng)仍需不斷提高等實際問題和不足之處，但我有信念在今后的工作中完善不足，圓滿完成校內(nèi)保安的職責和任務(wù)。

企業(yè)員工工作總結(jié)10

在今年5月底，也就是咱們第三展廳辦公的第一天，我正式加入了安都這個大家庭，轉(zhuǎn)瞬間已經(jīng)到年末了，我也從一個起先只負責出納工作的財務(wù)人員提升到了負責整個財務(wù)工作的部門主管，在這里特別感謝董事長和王經(jīng)理給我這次機會，感謝他們的信任和激勵，也感謝各位同事對我工作的理解和支持，感謝大家!

今年的財務(wù)部有了一個全新的起先，人員結(jié)構(gòu)有較大的調(diào)整，基本上都是新人、新崗位，帶隊的任務(wù)落在我的肩上，企業(yè)財務(wù)工作總結(jié)。我們都感到擔子重了、壓力大了，但是我們沒有畏縮，在領(lǐng)導的正確引導和各部門的大力支持下，靠著責任心和敬業(yè)精神，我們逐步成熟起來。為了進一步的發(fā)展和提高，我對這半年多的工作做一下簡潔的總結(jié)

首先，在客觀、嚴謹、細致的原則下，截止到xx年12月底，審核各類單據(jù)19000余份，制作憑證2800余份，編制各類報表百余份，精確率均達到99%以上。

其次，在公司的支持下，財務(wù)部與外部建立并保持了良好的聯(lián)系，友好妥當?shù)靥幚砹烁鲉挝坏耐鶃砜铐椀氖罩В瑫r與銀行建立了優(yōu)良的銀企關(guān)系，與稅務(wù)機構(gòu)建立了良好的稅企關(guān)系，并圓滿完成了對統(tǒng)計、工商等各部門有關(guān)資料的申報工作，為公司下一步更好的完成財務(wù)工作，打下了良好的基礎(chǔ)，工作總結(jié)《企業(yè)財務(wù)工作總結(jié)》。

尤其今年完成了幾項重要的工作

第一，開通了基本賬戶的網(wǎng)上銀行，因為咱們的基本賬戶在平谷，距離比較遠，開通網(wǎng)銀之后，大大便利了各種業(yè)務(wù)的收付以及賬戶的查詢和管理工作，挺高了工作效率，削減了成本費用

其次，安都數(shù)控正式成為一般納稅人，增值稅專用發(fā)票最高限額由1萬元增至10萬元，為數(shù)控公司以后的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)

第三，在王經(jīng)理的大力支持下，財務(wù)部幫全體正式員工辦理的社保手續(xù)，讓大家得到了實惠，以后的生活也得到了保障，工作起來無后顧之憂

在新的年度中，財務(wù)部的工作還有許多地方有待改進，財務(wù)制度要逐步完善，執(zhí)行力度要更加強大。

在下一步的工作中，我們要虛心向同行和同事學習工作和管理方面的.'閱歷，借鑒好的工作方法，同時努力學習業(yè)務(wù)理論學問，擴大獵取學問的范圍，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和管理水平，使財務(wù)的全面素養(yǎng)再有一個新的提高，以適應公司的發(fā)展和須要，可以為領(lǐng)導排憂解難，做到讓領(lǐng)導省心，公司放心?？傊?，在這一年的工作中，有成果和喜悅，也有不足之處，但我們會在今后的工作中不斷努力、不斷改進。我確信公司財務(wù)部是一個團結(jié)、高效的團體，每位成員都能夠獨擋一面，我有信念協(xié)同財務(wù)部全體人員與安都共同走向輝煌!

感謝大家!

企業(yè)員工工作總結(jié)11

來到公司已經(jīng)有一個月時間了，一個月的工作，讓我得到了成長，更讓我收獲了工作的的喜悅，接下來我這一個月進行總結(jié)。

一、工作心態(tài)

來到公司的時候，一切都感覺到是那么的簇新，一切豆干到新奇，剛來到公司是是以一個局外人的角度去工作的，因為處在一個新的環(huán)境中難免有些不適應，因此對于這樣的新環(huán)境我們就會感到有些拘束，還有對生疏的一絲擔憂，在工作的時候能夠很好的投入工作，有不熟也有膽怯 ，更有驚慌，這是剛剛來到公司是的感受，但是隨著時間的延長，漸漸的對公司的一些工作環(huán)境，對公司的事物，漸漸接受，不在像起先的時候，那么拘束，那么的感到不自由，因為已經(jīng)起先融入到這個集體，把自己真正看做是公司里的一員了，在工作時的心態(tài)改變也是特別明顯的，又生疏到適應，是個漸變的過程，一個月的時間已經(jīng)完全讓我們調(diào)整好了，經(jīng)過實際的工作訓練對待工作的`看法，發(fā)生改變了，也適應了工作。因為我們是新人，公司是全新的，工作是生疏的，更有許多生疏的同時，在這期間我們須要做的就是就是適應，熟識環(huán)境讓自己一顆挑動的心，能夠快速的安靜下來。

二、學習提高

在這一個月里我們的主要任務(wù)就是學習工作，我們駕馭的學問，技巧個方面都存在不足，又有么明顯的缺憾，因此只有通過不斷的去學習，去加強才能夠獲得勝利，才能夠取得成功，學習培訓的一些基礎(chǔ)工作常識，嫻熟工作的內(nèi)容，適應工作崗位，駕馭工作方法，雖然在這些工程中我們都會得到公司的指導和幫助但是并不是每次都能夠做到全方位的指導，有些地方須要我們?nèi)プ约簩W習，去想一些有閱歷的人去請教，通過這樣來解決自己的問題，提高自己的工作水平，不斷的在工作中去努力去學習，因為我們只有努力多學，多問題才能歐股把工作做好，才能夠更快速的在這個月打好基礎(chǔ)，讓以后的工作之路，走的更順當。

三、不足之處

我們剛來到企業(yè)很過時候做的事情都是笨手笨腳，因為我們并不嫻熟，因為我們還在磨合階段，我們的閱歷不足，是明顯的，新人和老人的差距從日常的工作就可以明顯的看出來，無論是從工作的時間長短，還是工作的效率，或者工作的結(jié)果都是存在很大差距的，多須要我們漸漸趕超，不斷的向前邁進，我們對工作的認知也存在許多的問題，駕馭的學問也是明顯不足的，都是須要剛好補充的，只有不斷的去增加，去改進才能夠有所成就。

雖然來到公司只有短短的一個月，但是卻讓我真正的融入到了公司，讓我有了自己奮斗的目標方向，讓我找到了棲身的港灣，是我可以去盡情的投入工作。

企業(yè)員工工作總結(jié)12

不知不覺，10月份即將過去了，我來這里從事銷售工作也有一個月有余了，在這個把月里，工作量不大，要學的卻不少，盡管自己原來也是從事房地產(chǎn)銷售，可是銷售學問恒久是個無底深淵。也正因為如此，我才樂此不彼，越來越喜愛這份工作。以下是我10月份的工作總結(jié)。

一、對于企業(yè)文化還不夠了解

剛進入xx，對xx地產(chǎn)的企業(yè)文化及xx這個項目的相關(guān)狀況還沒能夠了然于心，跟客戶介紹的時候不足為企業(yè)和項目展示很好的口碑與形象，致使客戶對我們的企業(yè)品牌與項目一知半解。

我想作為一個大企業(yè)的置業(yè)顧問，不僅要精通賣房業(yè)務(wù)，更要讓客戶感覺xx無論是從企業(yè)品牌，社區(qū)環(huán)境，物業(yè)質(zhì)量以及員工素養(yǎng)各方面都比其他樓盤有優(yōu)勢，堅決客戶購買的信念。針對這個問題，我已經(jīng)與同事小沈深刻探討過，多學習，多討教，從自身做起樹立對本企業(yè)品牌的肯定信念與優(yōu)越感，以此感染每個客戶。

二、缺乏銷售工作的閱歷

由于進入xx時全部的住房已基本售罄，唯有兩套大戶型以及商鋪在售，所以對于商鋪銷售基本可以說是毫無閱歷。我想，相對于住宅，商鋪客戶這類高收入投資群體的購房心態(tài)及個人氣質(zhì)各方面確定也有所不同，因此對于這兩類客戶的銷售方式也必需有相應的改變。

比如商鋪客戶考慮的更多的是收益回報率問題，那么我們就應當著重介紹周邊的發(fā)展趨勢與發(fā)展前景，堅決客戶購買的信念，讓其買得快樂，買得放心。以前總以為一個優(yōu)秀的銷售員必需有自己的.特性，沒有特性的銷售員不過是個服務(wù)員而已。

但是通過實踐工作我才發(fā)覺，一個真正勝利的銷售員除了必需有能夠感染客戶的特性外，更應當具備能夠隨時適應不同消費者心態(tài)的應變實力，同時牢記，專業(yè)、禮貌、主動服務(wù)、賜予客戶比他想象的更多，并堅持公司利益至上的職業(yè)操守。所以，為了做好xx商鋪的銷售工作，我急待提高自身修養(yǎng)，無論從個人氣質(zhì)和專業(yè)實力方面都要把自己打造成一個適合xx地產(chǎn)大氣之風的置業(yè)顧問。

三、對公司規(guī)章制度不夠了解

由于進入xx的時間不長，所以自己對公司的一些規(guī)章制度和流程方面還沒有機會完全了解，間或犯下一些低級錯誤。雖然在主管的幫助下已經(jīng)改善了很多，但確定還有許多地方不夠清晰，這方面也急待在今后的工作生活中得到改進，一方面自己會多學多問，另一方面也希望領(lǐng)導的鞭策，同事的提點。

我深知個人的發(fā)展離不開企業(yè)的發(fā)展，而酷愛則是做好每件工作所必不行缺的。所以，在這充溢希望的企業(yè)里，我必將全力服務(wù)公司，酷愛崗位，勤奮工作，嚴于律己，仔細專研，接著學習，用使命般的激情面對客戶，用仔細嚴謹?shù)目捶鎸ξ业穆殬I(yè)，為客戶制造感動，為公司創(chuàng)建利潤！

企業(yè)員工工作總結(jié)13

陽光在不經(jīng)意間穿過指縫，日子也在彈指一揮間就毫無聲息的消逝，就在此時須要回頭總結(jié)之際才猛然間意識到日子的匆忙，自己已經(jīng)走出了象牙塔，步入社會，須要真正地起先拼搏了。

今年6月，我來到公司工作，原來在學校就給自己做了職業(yè)規(guī)劃，將來是要成為一名資深網(wǎng)絡(luò)工程師，而這半年以來，在公司領(lǐng)導以及同事們的支持和幫助下，盡管工作的跨度很大，從計算機網(wǎng)絡(luò)到影視制作，但我也較快地適應了工作。回顧這段時間的工作，我在學習上、工作上都取得了一些進步，成長了不少，但也相識到自己的不足之處：如，在技術(shù)上還有待提高學習，須要把公司傳媒中的一些資料做得更加美麗。

本年度的工作總結(jié)主要有以下幾項：

一、工作看法和勤奮敬業(yè)方面。酷愛自己的本職工作，能夠正確仔細的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務(wù)，須要加班完成工作時加班加點以保證工作剛好完成。

二、工作質(zhì)量成果、效益和貢獻。在開展工作之前做好個人工作安排，有主次的先后剛好的完成各項工作，達到預期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了許多東西，也熬煉了自己。

三、品德素養(yǎng)修養(yǎng)及職業(yè)道德。具有劇烈的責任感和事業(yè)心，主動主動仔細的學習專業(yè)學問，工作看法端正，仔細負責。

四、專業(yè)學問、工作實力和詳細工作。

我是六月份來到公司工作，這也是我第一份工作，在的時間內(nèi)熟識了公司的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作實力，在詳細的工作中形成了一個清楚的工作思路，能夠順當?shù)拈_展工作并嫻熟圓滿地完成本職工作。

在這半年當中，剛來公司的初期，首先熟識公司上網(wǎng)方面的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)和網(wǎng)站，從專業(yè)角度來看，這是小型網(wǎng)絡(luò)，維護起來比較簡潔，但是一些零碎的.電腦方面的工作就比較多了；再者就有很大的一部分工作都積壓著，特訓營的視頻都沒有制作，然后就起先驚慌地學習和制作，制作了《巔峰銷售》、《生命創(chuàng)富》、《高效團隊》、《宗教才智與領(lǐng)導藝術(shù)》，還有近期的一些終端會招商會等視頻的制作。

總結(jié)一年的工作，盡管有了肯定的進步和成果，但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)建性的工作思路還不是許多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。在新的一年里，我要將我的工作實力提高到一個新的檔次，不辜負大家對我的期望，我要盡我綿薄之力為公司作貢獻，同時我要學會3DMAX，制作出更加美麗的視頻教材，總之還有學許多許多東西。

除以上的總結(jié)，還想跟大家共享一些東西，大家都聽過情商（EQ）這個詞，也都想提高自己的EQ吧，什么是情商呢？情商是與自我，與他人相處的實力。那我們要留意以下因素：

1、自我意識：知道自己當下的情感心情以及它們的緣由

2、自我調(diào)整：即使遇到了困難，也能限制自己的心情，羊皮卷之六就是《我要學會限制心情》

3、自我激勵：面對挫折時能堅持努力，有時我們也要有阿Q精神

4、有同理心：能體會他人的情感及立場

5、社交技能：通過傾聽，理解和觀賞他人的感受，與人和諧相處

還有幾個境界跟大家共享一下。這是王國維所總結(jié)的求學三境界，同時也是人生的三個境界。第一境：“昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望盡天際路?！?/p>

這是引用晏殊的詞，原本表達的是女子在暮秋時分對遠方親人的思念之情，而在此被引申為對事業(yè)、對學問的追求，在這一路當中會有許多像“西風”一樣的困難，或許滿路荊棘，但是我們要堅決目標，鼓起志氣，接著努力。其次境：“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴?！保@里原意表達的是離別之情，但王國維引申“伊”為成就和幻想。第三境：“眾里尋他悎百度，幕然回首，那人卻在，燈火闌珊處。”在此所要表達的是一個追尋幻想的人，不能留戀于聲色虛名，心胸狹窄，目光短淺。許多時候我都是在猛然回首才發(fā)覺原來只要回眸一看，什么都在不遠的那里。我想說勝利的三個元素就是：毫不畏縮的膽識；堅持不懈的意志；超凡脫俗的人格。

調(diào)整心態(tài)，活在當下。21世紀是中國人的世紀，這是許多學者

探討出來的結(jié)果，據(jù)他們探討，中華民族每隔700年就會出現(xiàn)一次大興盛的旺盛景象。第一次是在公元前8世紀，周公攝政，一統(tǒng)天下，建立有史以來首個旺盛盛世；其次次是在公元1世紀，漢武帝劉徹，使大漢聲威遠播，成為非常強盛的帝國；第三次是公元7世紀，唐太宗李世民的貞觀之治，使盛唐獨步亞州；第四次是公元14世紀，明太祖朱元璋，以儒學家族道德為中心，締造了漢族的中興大業(yè)，那么第五次的興盛就會在公元21世紀，盡管有負面的一些事情，但是，既然我們來到了這個社會，我們就不能客氣了，肯定要給自己一份承諾，我們?nèi)松傄矣谧约阂淮?，忠于自己的選擇忠于自己的承諾，連自己都不能忠誠一次的人，上蒼也不會照應。男人就該對自己狠一點！

最終送大家一句話，這是美國總統(tǒng)羅斯福說過的一句話：“一旦你想要華蜜，華蜜就會屬于你”

企業(yè)員工工作總結(jié)14

xx年，分公司工會在縣工會、集團工會和公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，仔細履行工會的各項職能，強化自身建設(shè)，主動協(xié)作黨支部、行政做好黨的路途、方針、政策的實行，充分調(diào)動職工的聰慧才智，開拓進取、與時俱進全面落實公司五年發(fā)展戰(zhàn)略方針，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，仔細落實公司20xx年工會工作目標任務(wù)，主動開展有利于構(gòu)造企業(yè)和諧勞動關(guān)系的各種活動，促進民主管理、服務(wù)工作大局、維護職工權(quán)益，構(gòu)建和諧企業(yè)做出主動的努力。

現(xiàn)將本年度分公司工會工作狀況作簡要匯報。

一、建立健全民主管理，仔細履行組織職能。

分公司工會組織主動發(fā)揮橋梁紐帶作用，為企業(yè)與職工之間架起一座連心橋，仔細履行工會職能，主動維護職工權(quán)益，一心一意為廣闊員工服務(wù)。我們把表達和維護廣闊員工利益作為工會工作的動身點和落腳點，為更好的履行工會的職責，我們把工會成員信息對全體職工進行公示，讓廣闊員工更好的反饋生活和工作問題。

同時，通過總經(jīng)理室信箱、制造部每星期例會、每月職工代表座談會、公司報刊、宣揚欄、早會等，讓職工隨時了解企業(yè)的方針、政策、各類規(guī)章制度和公司發(fā)展動態(tài);主動提倡公允、公正、公開的理念，與他們溝通溝通，了解他們的思想動態(tài)，傾聽他們的心聲。通過各種對話等多種形式，讓職工說出心中想說的話，讓職工有話能說，有話敢說，有話有地方說，從而調(diào)動職工工作的主動性、主動性，營造一個和平共處、同等協(xié)商、寬松和諧的民主氛圍，促進企業(yè)健康發(fā)展。

二、以服務(wù)員工為宗旨，樹立工會新形象、新作為。

同時，工會組織以服務(wù)工人為宗旨，定期召開工會委員會議，探討員工關(guān)切問題的解決對策?！懊褚允碁樘臁?，為了提高職工的伙食水平，公司工會領(lǐng)導多次在工作會議上，就公司食堂營運、餐補、飯菜質(zhì)量等邀請職工代表、主管部門等召開座談會，提出許多建議，從而不斷提高了職工的伙食水平，讓職工在食堂找到了家的感覺。

從年初起先，公司領(lǐng)導，設(shè)身處地的為員工考慮著想，投入人力物力，公司領(lǐng)導與工會領(lǐng)導、食堂主管特地成立監(jiān)督小組，每月與20-30位一線員工進行伙食管理改進見面會，第一時間、直面聽取一線員工對每天食堂的伙食水平評價，并責令食堂經(jīng)理限期整改落實，公布整改結(jié)果，接受全體員工的監(jiān)督，讓員工切實的感受到了主子翁角色，感受到了公司領(lǐng)導的關(guān)懷、關(guān)切，以及工會組織懷抱的暖和和強有力的依靠，有力地促進了企業(yè)民主建設(shè)，體現(xiàn)了工會的新作為、新形象。

三、圍繞企業(yè)發(fā)展，主動開展工會活動。

分公司工會以關(guān)切員工生活、為群眾辦好事辦實事為已任，努力為員工排憂解難，做到既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工