求職指導(dǎo)：跳槽前用好這最后一桶金

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原來，阿杰一貫對上司沒有提拔他而耿耿于懷，但礙于寄人籬下不得“苦往肚子里吞”;跳槽后，在新的環(huán)境下，阿杰就無所顧忌了，在同事中大肆評論原上司的種種不是，更是披露出很多“內(nèi)幕丑聞”。沒有不透風(fēng)的墻，這些言論自然也傳到了原上司的耳里。于是就上演了剛才那一幕。

職業(yè)顧問指出：即使跳槽了，和原公司有了一個了斷，但只要你沒有跳出這個行業(yè)，你和原公司就仍有著千絲萬縷的關(guān)系。挖掘跳槽前的“最末一桶金”，往往是成就光明職業(yè)前程的勝利人士的明智之舉。

什么是跳槽前的“最末一桶金”，如何挖掘這份珍貴財寶，職業(yè)顧問認(rèn)為，其實每一個跳槽者都知道并且可以做到，由于這桶金原本就是你的財寶。

首先，你的人際關(guān)系網(wǎng)(人脈資源)

你的改旗易幟，并不影響你的人際關(guān)系網(wǎng)。你的人際關(guān)系網(wǎng)包括兩大類，一類是你的客戶，一類是你的上司、同事。

只要你不跳出這個行業(yè)，老客戶永久都是你的職業(yè)含金量所在，他們很大程度上是你跳槽的亮點所在，所以一般人都不會傻到放棄原有客戶，重新開發(fā)客戶源。

而往往被人疏忽的是原同事、原上司。雖然你不再和他們共事，但保不準(zhǔn)哪天就遇上，尤其是不跳行業(yè)跳公司的人，和原同事、原上司工作接觸的'機(jī)會就更多。所以，跳槽后中斷聯(lián)絡(luò)，是失策;跳槽后，評說是非，是錯誤，而阿杰就是。

挖掘你跳槽前的最末一桶金，職業(yè)顧問建議您：留下一個好口碑給公司。

第一，帶上你的客戶資源跳槽，讓你的新工作有一個良好的開端，讓你的職業(yè)含金量擁有一個堅實的基礎(chǔ)。

第二，和你的上司、同事保持聯(lián)絡(luò)。看在共事多年的同事友情的份上，也應(yīng)繼續(xù)保持聯(lián)絡(luò)，只需一個電話、一個MAIL，你的職業(yè)生涯將更有人情味。

和你的上司、同事保持良好關(guān)系，由于你的職業(yè)道路，需要彼此的提攜援助。在新的工作環(huán)境下，散布原上司和原同事的是非，不僅讓新上司、新同事看不起，關(guān)鍵時刻更是啞巴吃黃連，有苦說不出。千萬不要讓自己的職業(yè)道路越走越窄。

其次，重新整合你過去的閱歷(職業(yè)資源)

清理你的辦公室時，有些雜物是可以扔掉的，但千萬不要把任何有關(guān)工作的東西扔掉。

離職前，或許你是辦公室里最空閑的人，不需要為工作業(yè)績而舍命，不需要在老板眼皮下裝努力，你很簡單荒廢這段其實可以很好利用起來的時間。在這些日子里，你可以仔細(xì)回顧這些年的工作歷程，理順?biāo)悸?，整合工作中需要的理論知識，從以往的工作實踐閱歷中查找勝利、失敗的緣由。這樣你定能受益非淺。

第一，在離職前，給原公司以“盡職盡責(zé)”站完最末一班崗的良好印象;好口碑傳到新公司，你很可能被上司定位為“可塑之才”，列入能委以重任的人才行列。

第二，離職前，重新整理過去的工作閱歷，或者了解新公司的管理方式、運(yùn)作模式，能讓你更快地適應(yīng)新工作，在起跑線上就領(lǐng)先。

跳槽前的最末一桶金，挖不挖隨你，但是有一個前提不能忘，那就是只有在明確鎖定下一個跳槽目標(biāo)的前提下，才能衡量什么是金子，什么是垃圾，由于它只是職業(yè)含金量的一個組成部分。而且不同