大學教師教學關鍵環(huán)節(jié)行為評價問卷的編制的_第1頁
大學教師教學關鍵環(huán)節(jié)行為評價問卷的編制的_第2頁
大學教師教學關鍵環(huán)節(jié)行為評價問卷的編制的_第3頁
大學教師教學關鍵環(huán)節(jié)行為評價問卷的編制的_第4頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領

文檔簡介

第第頁大學教師教學關鍵環(huán)節(jié)行為評價問卷的編制的①為學院師資隊伍的科學管理供應牢靠的根據(jù)和客觀標準。②有利于完善學院的教學管理,使之更科學化、規(guī)范化,從而提高學院的綜合競爭力。③促進老師自身的進展和提高,促使其發(fā)揮優(yōu)勢,加強弱勢,到達全面提高的目的。④促進老師與同學的雙向溝通和聯(lián)系,使之更具廣度和深度,促進教學雙方更好地結(jié)合。

2需求分析

依據(jù)現(xiàn)代教育理論和評價理論,在對外語學院充分調(diào)研的基礎上,設計一套科學合理的測評標準,能全面反映學院老師的師德風范、教學水平、教學看法和教學效果。

①操作簡潔。各類用戶只需用賬號和密碼登陸,即可在權(quán)限范圍內(nèi)完成評價或管理任務。②評價指標體系完善。不同類型的課程評價指標也有所差異,需設置指標體系設置模塊。③功能完備。系統(tǒng)不僅要實現(xiàn)同學評教,且要實現(xiàn)同行評價、領導評價。為防止部分同學惡意打分,需設置無效問卷設置模塊,對異樣數(shù)據(jù)修正,表達真實教學質(zhì)量。④保密性強。充分利用學?,F(xiàn)有數(shù)據(jù)庫,自動提取信息,實現(xiàn)同學、老師、課程的對應,自動驗證身份,同時設置掃瞄權(quán)限,愛護老師及測評同學的隱私。⑤結(jié)果分析合理。應用人工智能對結(jié)果分析并提出合理化建議,到達以評促教的目的。

3系統(tǒng)相關技術

①面對對象。在系統(tǒng)的開發(fā)過程中進行業(yè)務調(diào)查并根據(jù)面對對象的思想來分析問題。將產(chǎn)生三種模型:功能模型:對象模型;動態(tài)模型。②b/s模式。以web技術為基礎的平臺模式。把傳統(tǒng)c/s模式中的服務器分解為一個數(shù)據(jù)服務器與一個或多個應用服務器,構(gòu)成三層結(jié)構(gòu)服務器體系。③技術。是已編譯的基于.net的環(huán)境可用任何與.net兼容的語言創(chuàng)建應用程序,從而簡化頁面的代碼。

4評估指標設計

①教學質(zhì)量的觀測點:教學看法、內(nèi)容、方法、效果等是主要觀測點??捶ò▏乐斨螌W、為人師表、教書育人、備課充分;內(nèi)容指把握基本學問、概念嫻熟程度,理論精確度及先進性等;方法指實行的.適合的方法或手段,如啟發(fā)式、商量式、討論式及理論聯(lián)系實際的狀況;效果包括激發(fā)學習愛好,提高對學問理解、把握和敏捷運用的程度,分析、解決問題的力量等。教學效果在肯定程度上反映了教育品質(zhì)、學術水平和教學力量。②評估指標:本系統(tǒng)采納多元化評估主體,即同學、專家、領導及老師自己。針對外語課程性質(zhì)和特點,又分為理論課、聽力課等,教學的單項指標不同可使評估指標的可測性更好,更真實地反映老師的教學狀況。同學評估是教學相長原則的充分表達,同學對老師有最全面的接觸和最深刻的了解,同學評估有無可比擬的優(yōu)勢。因此本文著重分析同學評估指標。包括同學對任課老師的評估、應屆畢業(yè)生問卷以及在線預警。

5系統(tǒng)功能模塊及流程

①系統(tǒng)流程圖。②系統(tǒng)功能模塊設計本系統(tǒng)主要包括五個模塊:用戶登錄認證模塊、評估模塊、結(jié)果搜尋排序模塊、用戶分級模塊、管理員管理模塊。認證模塊驗證用戶是否合法,依據(jù)身份做相應的權(quán)限掌握。其目的是避開數(shù)據(jù)的泄漏、非法修改或破壞。評估模塊包括:領導評估、專家評估、同學評估和老師自我評估4個子模塊。結(jié)果搜尋排序模塊的是對評估結(jié)果匯總排序,排出全院學期授課質(zhì)量總分前20%、后l0%的老師以及應屆畢業(yè)生問卷中最好和最差的老師。用戶分級模塊將用戶分為二級:院(系)領導有權(quán)限隨時查閱老師的評估結(jié)果;老師本人只能看自己的結(jié)果。管理員管理模塊負責各級用戶的密碼和數(shù)據(jù)庫

6教學質(zhì)量評估算法設計

我們在ahp(analytichierarchyprocess)層次分析法基礎上,建立多層次、多目標、群組決策系統(tǒng)數(shù)學模。包括分析評估系統(tǒng)中各指標之間的關系,建立層次模型;對同一層次的各指標影響上一層次中某指標的重要性進行兩兩比較,構(gòu)建兩兩比較推斷矩陣;由推斷矩陣計算子指標相對與其父指標權(quán)重,即層次單排序權(quán)重;計算各層指標相對系統(tǒng)評估目標權(quán)重,即層次總排序權(quán)重。同時利用群組決策推斷矩陣算法實現(xiàn)推斷矩陣修正,使其滿意全都性條件,綜合考慮不同評估團體參加決策或?qū)υu估影響,以及評語值的模糊性等,對各被選方案或被評對象進行優(yōu)劣排序,最終得到評估結(jié)果。

7結(jié)束語

本系統(tǒng)具有通用性強、功能齊全、界面友好、容錯性

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論