生產(chǎn)車間績效考核管理制度

生產(chǎn)車間績效考核管理制度一、制度概述1.1制定目的生產(chǎn)車間績效考核管理制度是為了提高生產(chǎn)車間的績效水平，激勵員工積極工作，加強管理監(jiān)督，穩(wěn)定和改善生產(chǎn)質(zhì)量的基礎(chǔ)上制定的。1.2適用范圍本制度適用于公司所有生產(chǎn)車間及相關(guān)人員。1.3主要內(nèi)容本制度的主要內(nèi)容包括：考核指標體系、考核周期與頻次、考核方式和結(jié)果處理等。二、考核指標體系2.1總體考核指標生產(chǎn)效率：指車間在一定時期內(nèi)（通常為一個月）生產(chǎn)的總產(chǎn)量與標準產(chǎn)能的比值。質(zhì)量合格率：指完成生產(chǎn)任務(wù)的產(chǎn)品質(zhì)量檢測合格的比例。安全事故率：指車間在一定時期內(nèi)發(fā)生的安全事故數(shù)與員工總工時的比值。節(jié)能降耗：指車間在一定時期內(nèi)的能源和物料消耗對比上一個周期的降低比例。2.2部門考核指標不同部門根據(jù)部門職責設(shè)置相應(yīng)考核指標。三、考核周期與頻次3.1考核周期考核周期一般為一個月，每月月底進行綜合考核。3.2考核頻次按月度進行綜合考核，每年按年度進行重點考核。四、考核方式4.1自評方式員工可以依據(jù)考核指標體系制定自我評分表，根據(jù)個人的實際情況進行自我評估。4.2組織考核方式由考評小組在考核周期結(jié)束后對所有員工的個人考核數(shù)據(jù)進行采集和整理，并將數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，生成每個員工的考核結(jié)果。五、結(jié)果處理5.1獎勵措施對于考核成績優(yōu)秀的員工，給予相應(yīng)的獎勵，如表揚信、獎金、榮譽稱號等。5.2激勵措施對于考核成績一般的員工，進行激勵措施，由考評小組進行針對性的個人輔導，幫助員工提高工作績效。5.3處罰措施對于考核成績不佳的員工，對其個人績效進行反思并進行個人輔導，如情節(jié)嚴重、違反安全規(guī)定則進行相應(yīng)的處罰。六、監(jiān)督與深入推進6.1監(jiān)督與考核公司將定期對各個生產(chǎn)車間的考核結(jié)果進行抽查，以保證考核結(jié)果的真實性。6.2深入推進通過對考核結(jié)果的學習和分析，總結(jié)經(jīng)驗，提高管理水平，加強管理監(jiān)督，推進生產(chǎn)車間的持續(xù)發(fā)展。同時，也可以通過外部專業(yè)人員的服務(wù)，促進制度不斷完善和優(yōu)化。七、制度執(zhí)行本制度自頒布之日起開始執(zhí)行，針對執(zhí)行中出現(xiàn)的不同情況和應(yīng)對方法，由考評小組進行相應(yīng)的處理和跟進。八、制度修訂在實踐中根據(jù)實際需要，公司可