公司員工勞動合同的范例

公司員工勞動合同的范例

公司員工勞動合同有用的范例

甲方（單位）名稱：______________________乙方（職工）姓名：________________性別：________

誕生年月：__________年______月_____日文化程度：_________居民身份證號碼__________________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動關(guān)系并共同遵照執(zhí)行。

一、合同期限：

無固定期限合同，除按規(guī)定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達到退休年齡時終止。

二、工作內(nèi)容和工作條件

1、甲方依據(jù)單位狀況和有關(guān)人事政策法規(guī)，通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方法，確定乙方的工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執(zhí)行。

2、甲方依據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方供應(yīng)必需的工作條件和勞動愛護設(shè)施，保障乙方的平安與健康。

三、酬勞和保險、福利待遇

1、乙方自己接到廣告類生意，可分得50%提成。試用期未3個月，在試用期間，公司賜予_________元的試用期工資，加上伙食津貼300/月，轉(zhuǎn)為正式員工后，每月薪金為__________元。底薪為：__________元+_______%的期提成。

2、依據(jù)按勞安排為主體、多種安排方法并存的安排制度，甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等狀況，以貨幣按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作酬勞，不得克扣或無故拖欠，并依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方建立檔案工資。

3、乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特別狀況請參閱《公司管理制度》

四、工作紀律

1、甲方應(yīng)明確并切實加強公司內(nèi)部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權(quán)清晰、

2、甲方有權(quán)依據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本單位的規(guī)章制度，乙方有違反

3、乙方應(yīng)努力學習政治文化，主動參與崗位技能培訓，忠于職守，聽從領(lǐng)導，團結(jié)同志，

五、聘用合同的變更、解除、終止

1、因特別狀況致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，也可以

2、乙方有下列狀況之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間被證明不符合聘用條件的。

（2）嚴峻違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，經(jīng)批判訓練仍不改正的。

（3）嚴峻失職，營私舞弊，泄露商業(yè)隱秘事項給甲方利益造成重大損害的。

（4）被依法追究刑事責任的。

（5）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不聽從另行支配適當工作

（6）連續(xù)兩年考核不合格的，又不聽從組織支配或重新支配后年度考核仍不合格的。

（7）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人

3、有下列狀況之一的，乙方可以解除聘用合同：

（1）試用期內(nèi)的。

（2）甲方未根據(jù)國家規(guī)定或聘用合同支付工作酬勞或供應(yīng)工作條件的。

（3）根據(jù)國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入一般高等、中等專業(yè)學校，應(yīng)征入伍，以及經(jīng)甲方

4、有下列狀況之一的，聘用合同終止：

（1）聘用合同期滿。

（2）雙方商定的終止條件消失的。

（3）乙方被開除、自動離職以及死亡的。

5、有下列狀況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：

（1）在正常的合同工作期間的。

（2）乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

六、甲乙雙方解除合同應(yīng)以書面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項情形的，應(yīng)提前30天通知對方。

七、違約和解除合同責任

八、聘用合同爭議處理

九、其它事項

1、本合同一式二份，由甲乙雙方簽字蓋章并生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2、本合同應(yīng)當由當事人簽字，確因故需代簽的，須經(jīng)合法授權(quán)，否則，代簽無效。

3、本合同在生效后，若有條款與國家新頒布實施的法律、法規(guī)或政策抵觸的，以國家新的法律、法規(guī)或政策為準。

4、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。

甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

公司員工勞動合同有用的范例

甲方(用人單位)：__________________

乙方(勞動者)：____________________

身份證號：________________________

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，根據(jù)自愿、公平、協(xié)商全都的原則，簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自___________年______月___日至___________年______月___日止，共_______年。

其次條乙方享有的工作條件與辦公設(shè)施

1.甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。

2.甲方依據(jù)乙方工作崗位的實際狀況，向乙方供應(yīng)必要的辦公用品與設(shè)施條件。

3.甲方將依據(jù)工作需要組織乙方參與必要的業(yè)務(wù)學問培訓，包括參與各種行業(yè)研討和培訓會。

第三條乙方工作崗位、工作酬勞和福利

1.甲方依據(jù)工作需要，聘請乙方擔當甲方。以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。

2.甲方依據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點、業(yè)務(wù)力量和工作表現(xiàn)，可隨時調(diào)整乙方的工作崗位。

3.甲方依據(jù)合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作酬勞不低于________元人民幣，并向乙方供應(yīng)各種保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方詳細的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商全都確定。

4.職工有權(quán)享受國家規(guī)定的.法定假節(jié)日、婚嫁等假期，詳細標準見《公司考勤管理規(guī)定》。

第四條工作紀律

1.乙方應(yīng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺聽從甲方的管理與人事調(diào)度。

2.乙方實行坐班制，正常工作時間必需在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況根據(jù)《公司考勤管理規(guī)定》計扣薪酬。

第五條勞動合同的履行和變更

1.甲方與乙方嚴格根據(jù)本勞動合同，全面履行各自的義務(wù)。

2.甲方與乙方協(xié)商全都，可以變更勞動合同。變更勞動合同應(yīng)當采納書面形式。

3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

4.甲方發(fā)生合并或分立等狀況，勞動合同連續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位連續(xù)履行。

第六條勞動合同的解除和終止

1.甲方與乙方協(xié)商全都，可以解除勞動合同。

2.乙方提前_____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。詳細程序見《員工辭職管理方法》。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。

(1)嚴峻違反工作紀律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失;

(2)營私舞弊，侵占甲方財產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀有意或重大過失對甲方利益造成重大損害的;

(3)未經(jīng)甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴峻影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正;

(4)被依法追究刑事責任的。

4.有下列情形之一的，甲方提前_______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行支配的其他工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作;

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

(4)甲方頻臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的。

5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：

(1)乙方因工患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(2)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.甲方未根據(jù)勞動合同商定支付工作酬勞，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

7.有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)勞動者開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的;

(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

8.勞動合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件消失時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿______個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第七條經(jīng)濟補償

1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償：

(1)甲方依據(jù)第六條4款，第六條7款(4)和(5)項解除勞動合同或依據(jù)第六條7款(1)項終止勞動合同;

(2)乙方依據(jù)第六條6款解除勞動合同的;

2.經(jīng)濟補償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執(zhí)行。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3.乙方因“用人單位未根據(jù)聘用合同的商定支付工作酬勞”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必需按合同商定標準結(jié)算欠發(fā)乙方的工作酬勞。

4.若由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方供應(yīng)專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務(wù)協(xié)議，并商定服務(wù)期限。若乙方違反商定，應(yīng)按商定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理方法》。

5.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶名單等商業(yè)隱秘泄漏于與甲方從事相同或相像業(yè)務(wù)或其他有競爭關(guān)系的新雇主，否則乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟損失，并且乙方無權(quán)依據(jù)第七條1款要求甲方經(jīng)濟補償。

第八條其他事項

1.甲乙雙方因?qū)嵤﹦趧雍贤l(fā)生勞動爭議(包括與國家法律、法規(guī)相抵觸而產(chǎn)生的爭議)，按《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條款解釋和執(zhí)行。

2.甲方在制定、修改或打算有關(guān)勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)全體員工爭論、提出方案和意見，并且協(xié)商確定。甲方應(yīng)當將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項等打算公示或者告知乙方。

3.若遇實習或者試用，依據(jù)公司詳細的實習協(xié)議或試用協(xié)議而定，若實習或試用者通過，則依據(jù)董事長簽署的轉(zhuǎn)正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起。

4.雙方認為需要規(guī)定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協(xié)議予以調(diào)整。

5.本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，_____式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份。

甲方：____________________公司乙方：__________________

法定代表人(簽字)______________聯(lián)系電話：______________

___________年______月___日___________年______月___日

公司員工勞動合同有用的范例

甲方__________地址_____________

法定代表人（主要負責人）：________

乙方_______身份證號碼____________________

現(xiàn)住址_________聯(lián)系電話__________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方公平自愿、協(xié)商全都，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

合同期限自______年___月___日起至______年___月___日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1、位詳細職責和要求。

2、乙方的工作地點：本公司或甲方依據(jù)生產(chǎn)（工作）需要支配的其他地點。

三、工作時間

1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。

2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以依據(jù)工作需要支配乙方加班，乙方應(yīng)聽從甲方的統(tǒng)一支配。

四、工資支付

1、甲方每月以轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月綜合工資元人民幣，于次月15日前發(fā)放。

2、甲乙雙方對工資的其他商定：

五、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的勞動平安制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，削減職業(yè)危害。

2、甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家有關(guān)勞動平安的規(guī)定為乙方配置和完善必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

六、規(guī)章制度

1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式準時告知乙方。

2、乙方聽從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

七、勞動合同變更、解除和終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前七日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿十五日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅守崗位。

八、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）_________乙方（簽名）_________

合同簽訂日期：______年___月___日______年___月___日

公司員工勞動合同有用的范例

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

住址：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方在公平自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商全都達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為勞動合同。

期限為：自年月日起至年月日止。

其次條、工作地點：省市路號。

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方的工作崗位為，甲方依據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴峻過失或者有意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

詳細工作時間由甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要支配，乙方應(yīng)當聽從。

2、休息休假：甲方根據(jù)國家的規(guī)定支配乙方休息休假。

第五條、勞動酬勞：

1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元;

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方支配乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，詳細發(fā)放日期為。

第六條、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護：甲方為乙方供應(yīng)勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的平安生產(chǎn)條件，并依法實行平安防范措施，預(yù)防職業(yè)病

第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當嚴格遵守。

第八條、乙方應(yīng)當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)隱秘、學問產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當擔當賠償責任。

第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨擔當責任，與甲方無關(guān)。

第十條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當提前日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。

2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，根據(jù)等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的.工作人員進行交接。

因乙方緣由未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。

第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條、本合同未商定的事項，根據(jù)法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

簽約代表(簽字)：

簽約代表(簽字)：

日期：年月日

日期：年月日

公司員工勞動合同有用的范例

甲方(用人單位)名稱：___________________________企業(yè)類別：___________________________法定代表人：____________職務(wù)：___________地址：___________________________

乙方(勞動者)姓名：______________年齡：__________性別：______________民族：__________戶籍所在地：________省______市_________區(qū)(縣)_______街_______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))________村戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口();農(nóng)業(yè)戶口()居民身份證號碼：_______________________________國籍及護照號碼：_______________________________現(xiàn)住址：_________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《濟南市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限執(zhí)行下列________款。

一、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。

二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。

終止勞動合同條件商定如下：

三、以完成肯定的工作為期限

其次條工作內(nèi)容

甲方依據(jù)生產(chǎn)工作需要，支配乙方在______________崗位工作。乙方應(yīng)聽從甲方支配，完成本崗位所要求的工作。

第三條勞動酬勞

一、甲方根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資酬勞，工資酬勞不低于本市規(guī)定的最低工資標準。

二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資酬勞外，還需加發(fā)相當于工資酬勞________%的經(jīng)濟補償。

三、工資詳細支付方法、標準及有關(guān)內(nèi)容商定如下：

第四條工作時間和休息休假

甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過________小時，平均每周工作時間不超過________小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過________小時;因特別緣由需要延長工作時間的，每日不超過________小時，每月不超過________小時。

一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。

二、甲方延長乙方工作時間，根據(jù)《勞動法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資酬勞。

三、甲方保證乙方根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。

第五條社會保險和福利待遇

一、甲乙雙方根據(jù)國家和本市的規(guī)定參與養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務(wù)，確保乙方享有各種社會保險的權(quán)利;

二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、保險和福利待遇事項商定如下：________________________________。

第六條勞動愛護和勞動條件

一、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動愛護方面的規(guī)定，對乙方進行平安生產(chǎn)和操作規(guī)程訓練培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的平安與健康;

二、甲方根據(jù)國家和本市的`規(guī)定準時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查;

三、乙方在勞動過程中必需嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生和操作規(guī)程;

四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定賜予各項待遇。

第七條勞動紀律

一、甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。

二、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，聽從管理，按本合同的商定保守甲方的商業(yè)隱秘(保守商業(yè)隱秘詳細事項在本合同第十四條中商定)。

第八條本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(一)甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的;

(二)由于客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的;

(三)本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。

第九條本合同的終止有下列狀況之一的本合同終止：

(一)合同期滿，不再續(xù)訂的;

(二)甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的;

(三)乙方死亡的;

(四)甲乙雙方商定的終止合同條件消失的;

(五)有不行抗力消失致使本合同不能履行的。

第十條本合同的續(xù)訂

本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前________日內(nèi)辦理

第十一條生效要件

本合同自簽訂之日起生效，一式________份，甲乙雙方各持________份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

公司員工勞動合同有用的范例

甲方（用人單位）：

地址:

法定代表人（托付代理人）：

乙方（勞動者）姓名:____________性別：______民族：______文化程度：______籍貫：______省______市______縣（區(qū)）______鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）______村（街）身份：

農(nóng)業(yè)人口（______）；非農(nóng)業(yè)人口（______）身份證號碼：

現(xiàn)在住址：

甲方因業(yè)務(wù)擴展需要，招（雇）乙方為本公司職工。依據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)公平協(xié)商，同意簽訂本勞動合同第一條合同期限

本合同期從______年____月___日起至______年___月___日止，____年。其中試用期從______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____個月。其次條工作任務(wù)

甲方支配乙方從事____________工作。

乙方同意按甲方工作需要，在____________崗位，擔當____________任務(wù)，擔當____________工種。乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標：第三條工作平安、衛(wèi)生條件

1.甲方必需執(zhí)行國家有關(guān)勞動平安與衛(wèi)生的法規(guī)標準，實行勞動愛護措施，改善勞動條件，建立平安工作規(guī)章制度，保證平安生工作和職工健康。2甲方不得支配未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。第四條勞動管理

1.甲方必需嚴格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定，并依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。

2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、平安工作、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成狀況的權(quán)利。

3.乙方應(yīng)嚴格遵守公司紀律和規(guī)章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關(guān)的文件泄露給他人,若發(fā)覺并對本公司已造成客戶流失經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)

后果及責任大小賜予賠償。

工作中應(yīng)聽從甲方管理，樂觀完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動酬勞

1.甲方應(yīng)實行每日8小時工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長工作時間的，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。

2.甲方應(yīng)當每月按期給乙方發(fā)放工資;每月______號為發(fā)薪日。

3.甲方應(yīng)當依據(jù)公司的工程進展及乙方的`業(yè)績優(yōu)異程度、工作效率、在公司的表現(xiàn)程度逐步提高乙方的工資水平。詳細工資調(diào)整為:

(1)文員:每月______元;注:若有業(yè)務(wù)引進即加上本月提成(提成點為______%)。

(2)設(shè)計師:每月_______元加上本月所設(shè)計的業(yè)務(wù)提成(提成點為______%)。

(3)業(yè)務(wù)員:若是新員工每月______元加提成,_____個月試用期,試用期間假如有業(yè)績的即在原來的底薪上加______元,并升為正式員工:工資為_____元加本月業(yè)務(wù)提成,但每月要保證有一個業(yè)務(wù)來往。（注:以上工資的調(diào)整和最終解釋權(quán)屬本公司的法定代表人）。第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整經(jīng)營項目，或者由于狀況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.在下列狀況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)覺不符合用工條件的；

(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法支配其他工作的；

(3)參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的；

(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

3.在下列狀況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無平安防護設(shè)施，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的；

(2)甲方無力或不根據(jù)本合同規(guī)定支付乙方勞動酬勞的；

4.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于經(jīng)營、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第九條違反勞動合同應(yīng)擔當?shù)倪`約責任

甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)后果及責任大小賜予賠償（賠償金額5000—10000元人民幣不等）。第十條勞動爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。第十三條本合同經(jīng)雙方簽訂后，之日起生效

單位（簽章）:

法定代表人（簽章）:

乙方（簽章）:

公司員工勞動合同有用的范例

甲方：

法定代表人或主要負責人：

住宅：

乙方：

身份證號：

住址：

經(jīng)甲乙雙方公平協(xié)商訂立本合同

第一條勞動合同自年月日起至年月日止，其中：試用期為個月。

甲方支配乙方在（地點）從事工作。

其次條甲方每月日前支付乙方工資。

工資為每月元。

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，應(yīng)與乙方協(xié)商，并按規(guī)定支付加班工資。

實行月工作制的，月工資按整月結(jié)算。

詳細結(jié)算方法雙方商定如下：

第三條甲乙雙方依法參與社會保險。

第四條甲方嚴格執(zhí)行國家工時工休制度。

經(jīng)批準實行綜合計算工時制的，周期內(nèi)平均月加班時間不得超過36小時。

第五條

甲方依據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，對乙方進行平安訓練和必要的培訓，給乙方供