借調(diào)勞動合同

借調(diào)勞動合同1.什么是借調(diào)勞動合同？借調(diào)勞動合同是一種特殊的用工形式，指企業(yè)將其員工暫時外借給另一企業(yè)工作時所簽訂的勞動合同。借調(diào)勞動合同三方參與，即員工、原用工企業(yè)和借用工企業(yè)。原用工企業(yè)與借用工企業(yè)在簽訂合同時應(yīng)特別注意保護(hù)員工的合法權(quán)益。2.借調(diào)勞動合同的適用情形在以下情況下，企業(yè)可以選擇借調(diào)勞動合同的形式：生產(chǎn)需要：在生產(chǎn)繁忙、設(shè)備維修、技術(shù)改造或訂單量大等情況下，為了及時滿足訂單的生產(chǎn)需求，借用其他企業(yè)的技術(shù)工人或相關(guān)技術(shù)設(shè)備。人事管理需要：為了拓寬員工的工作經(jīng)驗、提高工作能力、增加企業(yè)間交流，或滿足員工自愿的需求，企業(yè)可以安排員工到其他企業(yè)參加培訓(xùn)或工作一段時間。勞動力轉(zhuǎn)移：為了保住技術(shù)力量或減少人員裁員帶來的損失，企業(yè)可以把員工“借”到另一企業(yè)工作，在雙方同意的情況下，員工可繼續(xù)在借用方工作或返回原企業(yè)。3.借調(diào)勞動合同應(yīng)包含哪些內(nèi)容？依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，借調(diào)勞動合同中應(yīng)該包含以下主要內(nèi)容：雙方基本信息：借用方和被借用方的單位名、地址、法定代表人及聯(lián)系電話。借用工人的基本信息：姓名、身份證號、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話等基本信息。借調(diào)期限：被借用方接受借調(diào)的期限、具體起止時間及工作地點。勞動合同終止：借用期滿、借調(diào)雙方協(xié)議解約或被借用方提前解約等情況。工資和社會保險：工資由原用工企業(yè)支付，派遣期間按照原用工企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。派遣期間，原用工企業(yè)和員工要保持一致的社會保險繳納。勞動保護(hù)：借調(diào)人應(yīng)受到借用方的安全教育和勞動保護(hù)，借用方應(yīng)該為其購買工傷保險。侵權(quán)責(zé)任：借調(diào)人在借用方工作期間，因故意或重大過失導(dǎo)致借用方公司或他人損失，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。4.借調(diào)勞動合同簽訂須知簽訂前應(yīng)當(dāng)確定好借調(diào)期限，避免無限期的借調(diào)。借調(diào)人應(yīng)從原用人企業(yè)和借用人企業(yè)簽訂“工作借調(diào)手續(xù)”，如在發(fā)生工傷以及其他交通意外，分清責(zé)任。借用方在使用借調(diào)人員時，應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)。借調(diào)人在借用方公司執(zhí)行工作任務(wù)時，應(yīng)嚴(yán)格遵守借用方公司規(guī)章制度。5.借調(diào)勞動合同的保障措施為保障員工的合法權(quán)益，企業(yè)在簽訂借調(diào)勞動合同時，應(yīng)當(dāng)采取一定的保障措施，如：統(tǒng)一管理：統(tǒng)一對借調(diào)人員進(jìn)行管理，包括入職、轉(zhuǎn)正、異動等。社會保險：保障借調(diào)人員的社會保險權(quán)益。工資支付：保障借調(diào)人員獲得與原用工企業(yè)保持一致的工資待遇。監(jiān)督工作環(huán)境：維護(hù)借調(diào)人員在借用企業(yè)的安全和勞動保護(hù)，可以安排相關(guān)工作人員對其工作環(huán)境進(jìn)行監(jiān)督。6.結(jié)語借調(diào)勞動合同是一種很特殊的用工形式，它的出現(xiàn)解決了企業(yè)在招聘人員和培養(yǎng)人才上面的短板，并且在企業(yè)間合作交流上也發(fā)揮了很好的作