勞動(dòng)合同期限有哪些分類

勞動(dòng)合同期限有哪些分類一、概述勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的合同工作時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。本文將詳細(xì)介紹這三種分類。二、固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)雙方在簽訂合同時(shí)明確約定合同期限的勞動(dòng)合同。在合同期限內(nèi)，雇主不得隨意解雇員工；同時(shí)，員工也不得擅自離職。只有合同期限到達(dá)或者雙方協(xié)商解除合同才能結(jié)束工作關(guān)系。該類勞動(dòng)合同主要適用于以下情況：用工期間明確。項(xiàng)目性工作期限較短。雇員在企業(yè)中短期工作。固定期限勞動(dòng)合同最長(zhǎng)期限為十年，不得超過(guò)此期限。此外，勞動(dòng)合同到期之前，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知員工是否續(xù)簽或者終止合同。三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同又稱無(wú)限期勞動(dòng)合同。它是指在員工進(jìn)入崗位后約定的沒(méi)有確定時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同沒(méi)有規(guī)定特定的勞動(dòng)期限，雙方在合同關(guān)系存續(xù)期間可以隨時(shí)終止合同。不過(guò)，雇主依據(jù)合法程序終止合同需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該類勞動(dòng)合同適用于以下情況：需要長(zhǎng)期雇用的專業(yè)技術(shù)人員。經(jīng)常性雇用的工人。具有特殊技能或經(jīng)驗(yàn)的人員。擔(dān)任高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不受時(shí)間限制，但是雇主需要給予員工足夠的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為保障。在勞動(dòng)雙方關(guān)系存續(xù)期間，任何一方可以提出終止合同。四、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指在員工入職后，根據(jù)完成特定工作時(shí)限而簽訂的勞動(dòng)合同。在完成工作任務(wù)之前，合同自然終止。該類勞動(dòng)合同主要適用于以下情況：臨時(shí)性工作。明確工作內(nèi)容和任務(wù)的出租車、貨車等行業(yè)。特定工程或建設(shè)項(xiàng)目相關(guān)工作。該類勞動(dòng)合同一般需要明確規(guī)定工作任務(wù)和工作期限，以及在任務(wù)完成前的終止合同時(shí)間。一旦任務(wù)完成，勞動(dòng)合同自然終止。五、結(jié)語(yǔ)以上就是勞動(dòng)合同期限的三種分類。在簽訂合同時(shí)，要根據(jù)工作性質(zhì)和需要選擇合適的勞動(dòng)合同期限