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文檔簡介

短期用工合同簡介短期用工合同是指用人單位與短期雇員在一定時間內(nèi)訂立的勞動合同。在國內(nèi)，短期用工合同的期限一般不超過2年，為用人單位在業(yè)務(wù)高峰期期間解決用工問題所采取的一種方式。短期用工合同主要被應(yīng)用于企業(yè)在夏季、年底等業(yè)務(wù)高峰期間時需要短時間內(nèi)增加用工數(shù)量的情況。短期用工合同的要素期限短期用工合同期限較短，一般不超過2年。因此，過長的期限可能會讓短期用工合同變成長期用工合同。勞動內(nèi)容短期用工合同中應(yīng)該明確規(guī)定短期雇員所從事的具體工作內(nèi)容。工資合同需要明確規(guī)定短期雇員的薪酬、支付方式、工作時間和休息時間等細節(jié)問題。假期短期用工合同中應(yīng)該明確規(guī)定短期雇員的假期制度，含有年假、節(jié)假日制度等。解除方式短期用工合同中的解除方式應(yīng)該明確規(guī)定。一般包括勞動雙方協(xié)商解除、被雇員單方面提出解除、經(jīng)濟合同期內(nèi)企業(yè)因自身經(jīng)營情況等原因解除、違約解除等幾種情況。短期用工合同的優(yōu)缺點優(yōu)點用人成本低相對于正式員工，短期用工的社會保障和福利成本較低，用人單位可以利用短期用工合同快速增加用工人數(shù)，滿足業(yè)務(wù)高峰期間的工作需求。賞心悅目立足于一定期限內(nèi)，短期用工合同讓雙方的離開顯得無擔(dān)憂，因此招聘短期雇員相對較容易，因為短期用工合同可以讓勞動者感覺到輕松愉快。缺點不穩(wěn)定性高短期用工合同的期限較短，沒有穩(wěn)定性，短期雇員在簽訂短期用工合同時不能夠得到公司的長期聘用承諾。這也是短期用工合同的一個重要缺點，容易導(dǎo)致短期雇員白白浪費時間，同時也會影響公司的用工形象。教育成本相對于長期勞動人口短期雇員在公司中的工作常常是短暫的，進入公司后，需要針對快速掌握相關(guān)工作，并且相關(guān)工作質(zhì)量必須達到企業(yè)的標準，這也造成了企業(yè)的人員培訓(xùn)和管理成本增加。結(jié)語短期用工合同在用人單位需要應(yīng)對業(yè)務(wù)高峰期時很有用，同時也讓短期雇員快速獲得工作機會。但在使用中也需注意，避免影響企業(yè)形象，通過雙方明確要素來規(guī)范合同內(nèi)容。如果企業(yè)招收短期雇

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