員工保障管理

第八章員工保障管理PAGEPAGE5徐力2006.11第八講員工保障管理學(xué)習(xí)目標(biāo)掌握我國社會(huì)保障的基本體系；了解我國社會(huì)保障發(fā)展歷程與現(xiàn)狀；重點(diǎn)掌握我國養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)等的基本內(nèi)容；掌握我國勞動(dòng)安全衛(wèi)生的基本法律規(guī)定與作業(yè)條件管理。教學(xué)方法建議：本章適合在教師指導(dǎo)下組織同學(xué)們討論,進(jìn)行社會(huì)調(diào)查。教學(xué)引導(dǎo)案例本章知識(shí)點(diǎn)和教學(xué)內(nèi)容：一、員工保障管理概述1、保障管理的概念★社會(huì)保障制度,是指社會(huì)成員因年老、疾病、失業(yè)、生育、死亡、災(zāi)害等原因而遇到生活困難時(shí),從國家、社會(huì)獲得一定的經(jīng)濟(jì)幫助的社會(huì)制度。★員工保障管理主要包括:社會(huì)保障管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理和作業(yè)條件管理等。★社會(huì)保障主要包括:社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置、社會(huì)互助和社區(qū)服務(wù)等。其中社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)包括:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。★勞動(dòng)安全衛(wèi)生包含兩方面的含義:一是指員工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全衛(wèi)生條件或狀況；二是指以保障員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康為目的的工作領(lǐng)域或在法律、技術(shù)、設(shè)備、組織制度和教育等方面所采取的措施。2、保障管理體系建設(shè)的原則我國社會(huì)保障制度改革的原則有7個(gè)方面：(1)社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)與我國社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展相適應(yīng)；(2)公平與效率相結(jié)合；(3)權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)；(4)社會(huì)保障制度要覆蓋城鎮(zhèn)所有從業(yè)人員；(5)政事分開；(6)管理服務(wù)社會(huì)化；(7)管理法制化。3、社會(huì)福利社會(huì)福利一般可以分為經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利兩大類。(1)經(jīng)濟(jì)性福利是指金錢或?qū)嵨镄问降母＠Ｖ饕?額外金錢性收入、超時(shí)酬金、住房性福利、交通性福利、飲食性福利、教育培訓(xùn)性福利、醫(yī)療保健性福利、意外補(bǔ)償金、離退休福利、有薪節(jié)假、文體旅游性福利、金融性福利、其他生活性福利等。(2)非經(jīng)濟(jì)性福利是指采用服務(wù)或改善環(huán)境等形式所帶來的福利,不涉及到金錢與實(shí)物。主要有:咨詢性服務(wù)、保護(hù)性服務(wù)、工作環(huán)境保障等。二、勞動(dòng)安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理1、勞動(dòng)安全衛(wèi)生概述(1)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的指導(dǎo)思想①安全第一,預(yù)防為主。當(dāng)生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時(shí),必須把安全生產(chǎn)放在第一位；此外,還需做好防患于未然之中的工作。②保護(hù)員工在勞動(dòng)過程中的安全與健康。從勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、員工的生理衛(wèi)生方面做好這項(xiàng)工作。③管理生產(chǎn)必須管理安全。各級(jí)干部和廣大員工都必須重視勞動(dòng)安全的法律與法規(guī)。(2)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律規(guī)定《憲法》規(guī)定:應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),改善勞動(dòng)條件；員工有休息的權(quán)利,國家發(fā)展員工休息和休養(yǎng)的設(shè)施,規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度；保護(hù)婦女的權(quán)利和利益。這是對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的最高原則作出規(guī)定?！秳趧?dòng)法》規(guī)定:員工有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；員工應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律。(3)勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程（略）(4)違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的法律責(zé)任（略）2、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的基本要求(1)特種作業(yè)人員的安全管理要求特種作業(yè)是指在勞動(dòng)過程中容易發(fā)生傷亡事故,對(duì)操作者本人,尤其是對(duì)他人和周圍設(shè)施的安全有重大危害的作業(yè)。從事這種作業(yè)的人員就是特種作業(yè)人員?！秳趧?dòng)法》規(guī)定:從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)的資格。對(duì)特種作業(yè)人員必須進(jìn)行定期的特種設(shè)備安全運(yùn)行教育,增強(qiáng)其安全責(zé)任心,提高安全意識(shí),做到精心使用、精心操作、精心維護(hù)。(2)職工健康管理要求企業(yè)必須對(duì)職工進(jìn)行定期的就業(yè)健康檢查和定期的健康檢查,不得安排患有職業(yè)禁忌疾病者從事所禁忌的工作。發(fā)現(xiàn)職工有患有職業(yè)病應(yīng)及時(shí)給與治療,并將其調(diào)離原工作崗位。(3)"三同時(shí)"的要求"三同時(shí)"是指一切生產(chǎn)性基本建設(shè)和技術(shù)改造項(xiàng)目中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施,應(yīng)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用,以確保項(xiàng)目符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的要求,保障員工的安全與健康。3、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的基本制度基本制度有:安全衛(wèi)生責(zé)任制、企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安全衛(wèi)生責(zé)任、企業(yè)職能部門的安全衛(wèi)生責(zé)任、安全生產(chǎn)教育制度、傷亡事故報(bào)告處理制度、安全生產(chǎn)監(jiān)察制度。4、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的組織與管理(1)勞動(dòng)安全衛(wèi)生行業(yè)管理的職能我國管理安全生產(chǎn)主要采用行業(yè)管理和國家監(jiān)察相結(jié)合的方式。行業(yè)管理部門的主要職能是：①宣傳貫徹有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的政策、法規(guī)和行政規(guī)章制度；②制定和貫徹本部門的安全技術(shù)規(guī)程和規(guī)章制度；③調(diào)查了解本部門勞動(dòng)安全衛(wèi)生情況,制定工作計(jì)劃,進(jìn)行部署、檢察和總結(jié)；④組織編制和貫徹勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)措施計(jì)劃,不斷改善勞動(dòng)條件,正確提出和合理使用勞動(dòng)安全衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)；⑤組織安全檢查,及時(shí)消除所屬企業(yè)生產(chǎn)中的重大隱患；⑥參加審查有關(guān)新建、擴(kuò)建、改建、和大修工程的設(shè)計(jì),并參加工程驗(yàn)收；⑦對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理人員和職工進(jìn)行安全生產(chǎn)宣傳和技術(shù)培訓(xùn)；⑧組織調(diào)查處理重大傷亡事故,定期研究分析傷亡事故、職業(yè)病發(fā)生的原因,擬定改進(jìn)措施并督促執(zhí)行；⑨設(shè)立安全管理機(jī)構(gòu),加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的行業(yè)管理以至監(jiān)督檢查。(2)勞動(dòng)安全衛(wèi)生企業(yè)管理體系企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理體系的基本原則：①"一把手"負(fù)責(zé)制；②人人有責(zé)；③安全第一；④確保效率。(3)勞動(dòng)安全衛(wèi)生企業(yè)管理的基本制度根據(jù)各種相應(yīng)的法規(guī)和條例,企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的基本制度有：①安全生產(chǎn)責(zé)任制；②勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育制度；③勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查制度；④安全操作規(guī)程；⑤危險(xiǎn)工作申請(qǐng)、審批制度；⑥勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度；⑦傷亡事故統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度；⑧安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度；⑨女職工和未成年工特殊保護(hù)制度。5、員工的職責(zé)、權(quán)利與義務(wù)(1)員工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生職責(zé)根據(jù)《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī),員工的職責(zé)主要有：①認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,不違反勞動(dòng)紀(jì)律,不違章作業(yè),對(duì)本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任；②上崗必須按規(guī)定著裝,能夠正確使用和妥善保管各種防護(hù)器具和滅火器材；③正確操作,精心維護(hù)設(shè)備,保持作業(yè)環(huán)境整潔,搞好文明生產(chǎn)；④按時(shí)認(rèn)真進(jìn)行巡回檢查,發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)處理和報(bào)告；⑤正確分析、判斷、處理各種事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài),一旦發(fā)生事故,要正確處理,及時(shí)、如實(shí)地向上級(jí)報(bào)告,并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),做好詳細(xì)記錄；⑥做好各項(xiàng)記錄,交接班時(shí)要交接安全情況；⑦對(duì)他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。(2)員工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利《勞動(dòng)法》賦予員工的權(quán)利有：①對(duì)用人單位管理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行；②對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告(3)員工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生義務(wù)員工有嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律的義務(wù)。6、女職工與未成年工的特殊保護(hù)（略）7、工作時(shí)間和休息、休假的規(guī)定（略）三、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度1、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度概述★養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,就是指國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī),為解決員工在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限,或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。★1997年,國務(wù)院決定在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。統(tǒng)一制度主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：較(1午)皆統(tǒng)一嚴(yán)和規(guī)眾范企刻業(yè)及包個(gè)人仙繳費(fèi)芒的比雜例；罪(2詳)鋤統(tǒng)一王了個(gè)慢人賬之戶的欄比例傻；批(3貴)湊統(tǒng)一座了基三本養(yǎng)代老金籍計(jì)算逃方法廚,疼規(guī)定脆基本繪養(yǎng)老駐金由紙兩部敘分組奮成岔:食一部盾分為快基礎(chǔ)演養(yǎng)老困金傍,匹按當(dāng)只地平釀均工皺資的宰20洪%綢計(jì)算狼,擇凡按兵規(guī)定判繳費(fèi)疾且繳暑費(fèi)年販限滿繭15久年的密,梳均可版以享餓受這會(huì)項(xiàng)待狗遇；爬另一獲部分因是個(gè)斧人賬吩戶養(yǎng)趁老金黎,悉按退置休時(shí)要賬戶肆積累免額除冊(cè)以禾12久0謠計(jì)算械。餅2偶、養(yǎng)償老保下險(xiǎn)制抬度的府類型倦及特壯點(diǎn)巖(1補(bǔ))窄類型襲目前桶國際緣上實(shí)招行養(yǎng)沈老保鄉(xiāng)險(xiǎn)制妄度的俊國家吩可以法分為紹三種膚類型軟:讀①扎投保默資助鐮型；詞②拼強(qiáng)制酷儲(chǔ)蓄竊型；調(diào)③綿國家中統(tǒng)籌刺型。淋我國薪提出為的夢(mèng)"犬社會(huì)析統(tǒng)籌梯與個(gè)鍬人賬拉戶相毀結(jié)合興"圈的基藥本養(yǎng)貸老保割險(xiǎn)改原革模左式券,憂也將余成為徹一種搜越來喇越具惑有影航響力徹的基亦本類讓型。山(2未)嫂特點(diǎn)常不同終的養(yǎng)細(xì)老保旦險(xiǎn)制剃度有鬼其自京身的模特點(diǎn)垃,尖分別竟表述懇如下肯：匙★厲投保飄資助都型搬它是鄭當(dāng)代勻主要冶的養(yǎng)羽老保房險(xiǎn)制區(qū)度猾,湊目前裹世界勵(lì)上絕窗大多泥數(shù)國渠家都毒實(shí)施吸這種年養(yǎng)老校保險(xiǎn)鞭制度肅。聽它的口特點(diǎn)折是陡:閣通過詳立法桿程序之強(qiáng)制勻工資眼員工喜加入磚,驗(yàn)強(qiáng)制哈雇主減和員蹦工分極別按觀照規(guī)鼓定的思投保塘費(fèi)率者投保谷,澡并要獸求建榮立老留年社伴會(huì)保秒險(xiǎn)基呀金昆,培實(shí)行拔多層惱次退雜休金桶。因?qū)嵭旭R這種條制度廉后卵,格所繳粒費(fèi)用仇并不瀉分配朋到個(gè)技人的炎賬戶左上傭,斑享受軍待遇鮮的資擾格取切決于蝦是否迅繳納濤費(fèi)用模。每攜個(gè)成蒙員的基繳費(fèi)德量與想領(lǐng)取會(huì)待遇嫂不一姑定完盤全相驕符啦,盈因?yàn)閼诌@種守模式棵規(guī)定遠(yuǎn)了在同同一吧代人許中分輝享風(fēng)輕險(xiǎn)與坐資源荒。鐮★勝強(qiáng)制故儲(chǔ)蓄奇型拋也稱泳為公鍋積金亂模式均。它養(yǎng)是一云種固騙定繳侵費(fèi)的數(shù)模式晉,摩對(duì)繳怪費(fèi)率往有具考體規(guī)揚(yáng)定封,什待遇狡由所偉繳費(fèi)戀用及補(bǔ)利息藏決定籍。繳搏費(fèi)利耀息積邊累在擱每個(gè)耀人的師賬戶陡上。治繳費(fèi)礎(chǔ)由員驕工和仇雇主具共同乳承擔(dān)娘。滋★跌國家等統(tǒng)籌狡型浮它是道一種艦典型曲的福宰利型村養(yǎng)老估保險(xiǎn)麗制度醋。由耀國家譯全部唯負(fù)擔(dān)摸員工日的養(yǎng)飯老保片險(xiǎn)費(fèi)畝,削員工遵個(gè)人從不繳谷費(fèi)。旦這種傘制度纖的缺銅點(diǎn)是碼:執(zhí)資金東來源撿渠道講單一緊,葬政府翅和企惜業(yè)負(fù)曲擔(dān)過疲重。劃★燭社會(huì)禁統(tǒng)籌妨與個(gè)穩(wěn)人賬列戶相疊結(jié)合先型趙這種卸類型國的養(yǎng)喝老保處險(xiǎn)制和度是醋中國跡在世里界上搜首創(chuàng)孩的。睬它在炊基本坊養(yǎng)老咳保險(xiǎn)座基金廳的籌端集上次采用宮傳統(tǒng)天型的混基本喬養(yǎng)老隨保險(xiǎn)瘋費(fèi)用廢的籌站集模蓮式獅,雙即由無國家小、企糠業(yè)、輝個(gè)人姜共同戚負(fù)擔(dān)億；基禍本養(yǎng)且老保齊險(xiǎn)基巧金實(shí)滲行社悶會(huì)互題濟(jì)；哥在基惹本養(yǎng)柳老金央的計(jì)趙發(fā)上俗采用鑼結(jié)構(gòu)孝式的濾辦法翁,充強(qiáng)調(diào)糊個(gè)人忙賬戶購養(yǎng)老賀金的莊激勵(lì)退因素習(xí)和勞余動(dòng)貢逆獻(xiàn)差彩別。眼所以顛,得該制透度既雨吸收葡了傳俯統(tǒng)型益的養(yǎng)弄老保著險(xiǎn)制沙度的慎優(yōu)點(diǎn)餓,忌又借袍鑒了鄭個(gè)人悠賬戶即模式免的長拿處；覆既體焦現(xiàn)了吼傳統(tǒng)故意義糾上的周社會(huì)阿保險(xiǎn)抄的社供會(huì)互夠濟(jì)、當(dāng)分散蠢風(fēng)險(xiǎn)差、保彩障性恰強(qiáng)的跑特點(diǎn)普,每又強(qiáng)允調(diào)了擋員工想的自糟我保奧障意導(dǎo)識(shí)和醬激勵(lì)疾機(jī)制脅。霸3軌、企條業(yè)員繳工養(yǎng)左老保題險(xiǎn)制委度改姓革的輝目標(biāo)繼目標(biāo)何:屋到本屋世紀(jì)悟末鋒,雪基本戰(zhàn)建立寒起適災(zāi)應(yīng)社卡會(huì)主獲義市鐵場(chǎng)經(jīng)念濟(jì)體煙制要紀(jì)求量,隙適用斧城鎮(zhèn)戀各類伙企業(yè)飽員工房和個(gè)粉體員奇工滔,陰資金奸來源奴多渠庫道、湊保障侵方式分多層美次、轎社會(huì)悉統(tǒng)籌帝與個(gè)爐人賬鏟戶相俯結(jié)合仔、權(quán)兩利與厭義務(wù)始相對(duì)恰應(yīng)、騎管理創(chuàng)服務(wù)豆和社嚼會(huì)化虧的養(yǎng)騾老保持險(xiǎn)體親系。晚四、習(xí)醫(yī)療醋保險(xiǎn)稱制度觸1宜、醫(yī)肝療保牛險(xiǎn)制景度概像述（讀略）滅2表、醫(yī)缺療保酬險(xiǎn)制否度的柏類型厲及特著點(diǎn)（夕略）魚3促、現(xiàn)旅有醫(yī)持療保封險(xiǎn)制陜度的牽改革榴（略運(yùn)）伍五、句工傷暑保險(xiǎn)吳制度臣1畢、工幟傷保域險(xiǎn)制退度概梨述構(gòu)★妻工傷肆保險(xiǎn)抹概念插就是那指員魂工因曠在生嘴產(chǎn)經(jīng)楚營活塌動(dòng)中薦所發(fā)循生的禿或在男規(guī)定構(gòu)的某乒些特呈殊情改況下恥,想遭受志意外霸傷害蟻、職悉業(yè)病暗以及散這兩閥種情藝況造搏成死晶亡臭,太在員益工暫靈時(shí)或呆永久劫喪失谷勞動(dòng)逐能力鈔時(shí)副,點(diǎn)員工并或其李遺屬寨能夠敞從國振家、吳社會(huì)府得到主必要棄的物并質(zhì)補(bǔ)偽償。股這種宮物質(zhì)縱補(bǔ)償聾一般險(xiǎn)以現(xiàn)厲金形塞式體睡現(xiàn)。歪★功工傷夢(mèng)保險(xiǎn)牽制度鄙實(shí)施卡的原姓則肯(1燈)刑無責(zé)賊任補(bǔ)黎償原求則；壺(2饞)仍個(gè)人耀不繳像費(fèi)原民則；谷(3伙)誼與非籮因公哲傷殘摸相區(qū)頭別真,展待遇落標(biāo)準(zhǔn)嗓從優(yōu)腐原則超；億(4減)疲經(jīng)濟(jì)亡損失頌補(bǔ)償備與事斧故預(yù)共防及雄職業(yè)憑病康傭復(fù)相象結(jié)合鼓的研嬸則。胡2攪、工麻傷保愚險(xiǎn)制狹度的東類型已及特緒點(diǎn)（詢略）完3雞、現(xiàn)舅有工抄傷保辱險(xiǎn)制辭度的媽改革識(shí)（略退）便六、孤失業(yè)瑞保險(xiǎn)擋制度導(dǎo)1聾、失崗業(yè)保健險(xiǎn)制拿度概采述至★礙失業(yè)妙保險(xiǎn)佩概念句按照項(xiàng)國際表勞動(dòng)網(wǎng)局社臣會(huì)保棟障專撥家的鞏解釋群,縱失業(yè)你保險(xiǎn)遷就是堆給與嗎失去廢工作津的員各工以每補(bǔ)貼故,脅且這欣種失蠅去工桐作不錫是自孫愿的銜。也拐就是敘說全,洲失業(yè)辟保險(xiǎn)負(fù)的目膝標(biāo)是齊使失育去工霜作的洽員工憂在失件業(yè)期瑞間獲綁得一白定的授收入捆補(bǔ)償演。仿★壟失業(yè)挪保險(xiǎn)宴的原紅則騾應(yīng)遵劣循六鞠個(gè)基輸本原區(qū)則：眾(1甜)續(xù)強(qiáng)制糟性原引則；哥(2嚼)對(duì)統(tǒng)一粱性原底則；斤(3腦)頓公平摧與效毯率兼段顧原嗚則；當(dāng)(4泰)斤適時(shí)原調(diào)整榆原則莊；及(5嘉)上適當(dāng)臉積累名原則蠻；技(6恨)偽適度逆原則脈。注★早失業(yè)拍保險(xiǎn)纖待遇惕根據(jù)渾國家肆的有躍關(guān)規(guī)屢定肆,坦失業(yè)見保險(xiǎn)芬待遇辦有兩伏種：陡(1扣)萍直接擦享受灑。昨其待嶄遇包紙括辮:幣按照灣失業(yè)美前連思續(xù)工任作時(shí)點(diǎn)間領(lǐng)跨取的殘不同燃期限牢的救呀濟(jì)金巾、醫(yī)敗療費(fèi)賠、死習(xí)亡喪槳葬補(bǔ)骨助費(fèi)島、供啄養(yǎng)直緊系親影屬的四撫恤辦費(fèi)、鑰救濟(jì)漢費(fèi)、翼解決狐失業(yè)赴員工惱生活辣困難強(qiáng)的補(bǔ)香助費(fèi)濫等。兩(2調(diào))符間接輸享受扶。班其待右遇包醋括娃:郵轉(zhuǎn)業(yè)醬培訓(xùn)污費(fèi)、攏扶持陷生產(chǎn)非自救父費(fèi)、趴職業(yè)羨介紹財(cái)費(fèi)及慣失業(yè)隆員工悲管理道費(fèi)