大成律師事務(wù)所規(guī)章制度

大成律師事務(wù)所規(guī)章制度篇一：大成律師事務(wù)所聘用律師管理方法?施行細(xì)那么

通知——大成律師事務(wù)所

通知

各位委員：

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)?大成律師事務(wù)所聘用律師管理方法?，特制定?大成律師事務(wù)所聘用律師考核方法?施行細(xì)那么〔見(jiàn)附件〕，現(xiàn)發(fā)送各位先行審閱，待第十二次管理委員會(huì)會(huì)議審議。

管理委員會(huì)

2022年1月7日

通知——大成律師事務(wù)所

附件：

大成律師事務(wù)所聘用律師考核方法施行細(xì)那么

2022年大成〔所制〕字第1號(hào)

為將事務(wù)所聘用律師納入方案管理，嚴(yán)格遵循“公平、公正、公開(kāi)、科學(xué)〞的考核原那么，真實(shí)地反映被考核對(duì)象的工作績(jī)效，科學(xué)地評(píng)價(jià)聘用律師工作績(jī)效，完善鼓勵(lì)與約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)聘用律師工作積極性，有效地促進(jìn)工作績(jī)效改良，合理配置人力資源，全面評(píng)價(jià)聘用律師的各項(xiàng)工作表現(xiàn)，使聘用律師理解自己的工作表現(xiàn)、報(bào)酬、待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動(dòng)力，根據(jù)?大成律師事務(wù)所考核方法?[2022大成〔所制〕字第13號(hào)]和?大成律師事務(wù)所聘用律師管理方法?制定本細(xì)那么。

第一條聘用律師實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度〔即彈性工時(shí)制度〕，但要求其每個(gè)工作日登陸大成全球化法律效勞網(wǎng)絡(luò)綜合信息管理系統(tǒng)〔以下簡(jiǎn)稱綜合信息管理系統(tǒng)〕，報(bào)告其工作狀態(tài)，以方便督導(dǎo)合伙人和其他合伙人分配其工作任務(wù)。

聘用律師未經(jīng)準(zhǔn)假，連續(xù)半個(gè)月，全年累計(jì)30個(gè)工作日，無(wú)故不登陸信息系統(tǒng)，報(bào)告其工作狀態(tài)，視為嚴(yán)重違犯事務(wù)所規(guī)章制度，事務(wù)所可以與其解除聘用關(guān)系。

第二條承受工作任務(wù)的聘用律師，要認(rèn)真填寫(xiě)工作日志，詳細(xì)紀(jì)錄法律效勞工作時(shí)間、進(jìn)度及過(guò)程，并向交辦工作任務(wù)的合伙人發(fā)出日志審核申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)合伙人確認(rèn)的工作小時(shí)數(shù)，為聘用律師的有效工作小時(shí)。

聘用律師完成工作任務(wù)后，經(jīng)過(guò)確認(rèn)的小時(shí)數(shù)，是事務(wù)所計(jì)發(fā)其每月績(jī)效工資，決定其升降級(jí)、發(fā)放獎(jiǎng)金比例的重要根據(jù)。

第三條事務(wù)所每年第一個(gè)月按聘用律師新確認(rèn)的分類級(jí)別發(fā)放相應(yīng)工資。聘用律師崗位工資由根本工資和績(jī)效工資兩局部組成。每位聘用律師2022年的根本工資均為900元人民幣，績(jī)效工資為級(jí)別工資減去根本工資之差。聘用律師的根本工資會(huì)逐年遞增，每

通知——大成律師事務(wù)所

年年初確定本年度的根本工資數(shù)額，并公告施行。

每月10日前，由人力資源部將聘用律師已經(jīng)確認(rèn)過(guò)的工作小時(shí)數(shù)進(jìn)展統(tǒng)計(jì)，交財(cái)務(wù)部核發(fā)聘用律師上一月度績(jī)效工資。上一月度未完成工作小時(shí)的暫扣本月度績(jī)效工資，暫扣后發(fā)放局部最低不低于聘用律師的根本工資。待工作小時(shí)達(dá)標(biāo)的最近月份，補(bǔ)發(fā)暫扣局部績(jī)效工資。

第四條聘用律師請(qǐng)假五個(gè)工作日以內(nèi)的，需業(yè)務(wù)部門(mén)主任批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過(guò)五個(gè)工作日的，需向業(yè)務(wù)部門(mén)主任提出申請(qǐng)，并將經(jīng)部門(mén)主任同意的請(qǐng)假申請(qǐng)表交至人力資源部，由人力資源部提請(qǐng)管理合伙人批準(zhǔn)。請(qǐng)假超過(guò)五日，期滿回所上班的，應(yīng)及時(shí)向人力資源部銷假。

不辦理請(qǐng)假手續(xù)，又無(wú)故不承受督導(dǎo)合伙人和其他合伙人分派的工作任務(wù)，視為嚴(yán)重違紀(jì)行為。半年內(nèi)，出現(xiàn)兩次，一年內(nèi)，出現(xiàn)三次上述情形的，事務(wù)所可以解除聘用合同。

第五條聘用律師所休的年假、事假、婚假，經(jīng)所在業(yè)務(wù)部門(mén)主任同意履行請(qǐng)假手續(xù)后，自行安排休假時(shí)間，但原那么上要先休年假，再休婚假、事假。年假屬國(guó)家強(qiáng)迫性休假，聘用律師必須在一個(gè)公歷年度內(nèi)，一次性連續(xù)使用，否那么從其無(wú)有效工作小時(shí)紀(jì)錄的工作日內(nèi)扣除。聘用律師享受年假的資格及休假天數(shù)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

聘用律師因病休假超過(guò)五個(gè)工作日的，要提供相關(guān)醫(yī)院的醫(yī)生證明或履行相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)。申請(qǐng)喪葬假的，要經(jīng)所在業(yè)務(wù)部門(mén)主任同意。

聘用律師在享受上述假期時(shí)，不扣減根本工資，不核減根本業(yè)績(jī)額。

第六條聘用律師患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)按國(guó)家或事務(wù)所當(dāng)?shù)匾?guī)定享受醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期內(nèi)，事務(wù)所只發(fā)放根本工資，但可根據(jù)醫(yī)療期長(zhǎng)短，暫緩或放寬對(duì)該律師本年度考核的指標(biāo)和條件。

聘用律師工傷需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)才能鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，工傷期間享受12個(gè)月根本工資的80%發(fā)放。傷情嚴(yán)重的經(jīng)勞動(dòng)才能鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，不得超過(guò)24個(gè)月。

通知——大成律師事務(wù)所

即停工留薪期的最長(zhǎng)期限，業(yè)績(jī)考核減半。

聘用律師休法定產(chǎn)假的，可根據(jù)其產(chǎn)假天數(shù)及安排，相應(yīng)核減其年度工作小時(shí)考核指標(biāo)。產(chǎn)假期間，事務(wù)所只發(fā)放其根本工資。非北京戶籍的員工按事務(wù)所所屬轄區(qū)內(nèi)醫(yī)院消費(fèi)的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)規(guī)定報(bào)銷生育費(fèi)用。包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由事務(wù)所支付，超出規(guī)定的費(fèi)用由律師個(gè)人承當(dāng)，不享受生育津貼。法定產(chǎn)假期滿后仍需請(qǐng)假的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，且一律按事假處理，事假期間事務(wù)所不發(fā)工資。

聘用律師進(jìn)入醫(yī)療期、因工負(fù)傷的停工留薪期或產(chǎn)假期間之前，已完成了所里規(guī)定的年度1000工作小時(shí)考核指標(biāo)的，事務(wù)所在本年度內(nèi)發(fā)放其相應(yīng)級(jí)別的崗位工資。否那么，只發(fā)放根本工資，績(jī)效工資在其完成相應(yīng)工作小時(shí)數(shù)時(shí)補(bǔ)發(fā)。

第七條聘用律師出差的，應(yīng)提早告知人力資源部，登記出差地點(diǎn)、出差事項(xiàng)、出差期間，到達(dá)出差地后應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)工作日志。如因特殊情況不能上網(wǎng)填寫(xiě)的，可回所后及時(shí)補(bǔ)填到信息系統(tǒng)，出差工作小時(shí)由交辦任務(wù)的合伙人確認(rèn)。

第八條聘用律師三個(gè)月未完成200工作小時(shí)根本業(yè)績(jī)，下調(diào)一個(gè)級(jí)別；連續(xù)六個(gè)月未完成400小時(shí)根本業(yè)績(jī)，管理合伙人有權(quán)決定是否立即解聘；年度未完成1000小時(shí)根本業(yè)績(jī)，律師事務(wù)所視為不勝任工作，將下調(diào)級(jí)別續(xù)聘或不再續(xù)聘。

第九條聘用律師發(fā)生以下行為之一的，本所可以解除聘用合同：

〔一〕在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

〔二〕未完成當(dāng)年最低工作小時(shí)考核指標(biāo)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。

〔三〕因工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，違犯職業(yè)道德，受到客戶兩次以上投訴，且查證屬實(shí)的。

〔四〕未經(jīng)準(zhǔn)假，連續(xù)半個(gè)月，全年累計(jì)30個(gè)工作日，無(wú)故不登陸信息系統(tǒng)，報(bào)告其工作狀態(tài)的。

〔五〕半年內(nèi)，出現(xiàn)兩次，一年內(nèi)，出現(xiàn)三次，不履行請(qǐng)假手續(xù)，又無(wú)故不承受督導(dǎo)

通知——大成律師事務(wù)所

合伙人和其他合伙人分派工作任務(wù)的。

〔六〕其他嚴(yán)重違犯法律、法規(guī)、規(guī)章和本所規(guī)章制度的。

第十條聘用律師辦理自己承接的法律效勞工程和案件的律師費(fèi)，不能折抵根本業(yè)績(jī)額；待完成根本業(yè)績(jī)額后，比照合伙人第一次分配比例給與獎(jiǎng)勵(lì)。

聘用律師承受合伙人或其他律師指派，超額完成根本業(yè)績(jī)額后的超額局部的獎(jiǎng)勵(lì)，執(zhí)行?聘用律師管理方法?的規(guī)定。

第十一條本細(xì)那么自管理委員會(huì)審核通過(guò)之日起執(zhí)行。

篇二：大成律師事務(wù)所聘用律師管理方法

大成律師事務(wù)所聘用律師管理方法

2022年11月25日審議通過(guò)

目錄

第一章總那么

第二章律師聘用條件和方案管理

第三章律師聘用程序

第四章律師工作職責(zé)

第五章律師級(jí)別劃分

第六章律師根本待遇

第七章律師考核與晉升

第八章律師工作日志

第九章律師公共事務(wù)

第十章律師獎(jiǎng)懲

第十一章附那么

第一章總那么

第一條為了加強(qiáng)人力資源管理，整合人力資源，優(yōu)化知識(shí)構(gòu)造，提升律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)素質(zhì)，制定本方法。

第二條本方法適用律師事務(wù)所全體聘用律師〔指合伙人以外獲得律師資

格、律師執(zhí)業(yè)證的律師、以下簡(jiǎn)稱“律師〞〕。

聘用未獲得律師資格的法律人才和其他專業(yè)人才，參照本方法執(zhí)行。

第三條本方法貫徹以人為本及專業(yè)化原那么，既注重人才的崗位價(jià)值，又注重律師的潛質(zhì)，使律師與律師事務(wù)所同步開(kāi)展、同步成長(zhǎng)。

第二章聘用律師方案管理

第四條事務(wù)所對(duì)聘用律師實(shí)行方案管理。

方案管理的主要內(nèi)容包括律師的裝備方案、補(bǔ)充方案、晉升方案、培訓(xùn)方案、職業(yè)方案等。

方案管理機(jī)制包括年度方案、各項(xiàng)專門(mén)方案、執(zhí)行方案的責(zé)任制以及方案執(zhí)行情況的監(jiān)控、調(diào)整等各方面的制度及制度運(yùn)行的保障措施。

第五條方案管理詳細(xì)方式：

〔一〕業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)于每年11月底前編制完成下一年度用人方案并提交管理委員會(huì)審議，管理委員會(huì)結(jié)合申報(bào)部門(mén)上一年度律師詳細(xì)工作量和律師事務(wù)所年度業(yè)務(wù)開(kāi)展方案進(jìn)展審核，提請(qǐng)高級(jí)合伙人會(huì)議審議、批準(zhǔn)，列入下一年度工作方案管理。

〔二〕律師事務(wù)所設(shè)立律師考評(píng)小組，詳細(xì)負(fù)責(zé)律師的招聘、錄用；評(píng)定工資級(jí)別；定級(jí)、晉級(jí)、降級(jí)；考核、獎(jiǎng)懲、淘汰等工作。

律師考評(píng)小組由管理委員會(huì)委員、監(jiān)視委員會(huì)委員和業(yè)務(wù)部門(mén)的負(fù)責(zé)人共同組成，任期一年。管理合伙人和人力資源委員會(huì)召集人為小組召集人，另從其他管理委員會(huì)委員中選定3名、從監(jiān)視委員會(huì)委員中選定2名參加律師考評(píng)小組，與相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人共同組成律師考評(píng)小組。

〔三〕招聘律師，不得超出當(dāng)年用人方案。確因業(yè)務(wù)開(kāi)展需要超方案招聘律師，由用人業(yè)務(wù)部門(mén)提出追加方案申請(qǐng)，報(bào)管理委員會(huì)審議、批準(zhǔn)。

第六條招聘律師根本條件：

〔一〕具有法學(xué)學(xué)士學(xué)位〔或以上〕。

〔二〕品行端正、身體安康。

〔三〕具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

〔四〕通過(guò)司法考試或律師資格考試。

第七條在條件成熟的業(yè)務(wù)部門(mén)可以試行初級(jí)律師組薪酬制度。以初級(jí)律師組為單一的核算主體，在初級(jí)律師組實(shí)行工資加獎(jiǎng)金的本錢(qián)核算制度。

第三章律師聘用程序

第八條招聘律師應(yīng)公開(kāi)發(fā)布信息，對(duì)應(yīng)聘人員統(tǒng)一組織面試、筆試、工作模擬測(cè)評(píng)、體檢等。

第九條應(yīng)聘人員應(yīng)向人力資源部提供電子版、紙質(zhì)版?zhèn)€人材料，由人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)展初步審查：

〔一〕應(yīng)聘人員應(yīng)提供的電子版?zhèn)€人資料：

1、中英文格式簡(jiǎn)歷。

2、彩色證件照片。

〔二〕應(yīng)聘人員應(yīng)提供的紙質(zhì)版?zhèn)€人資料：

1、中英文格式簡(jiǎn)歷。

2、應(yīng)聘申請(qǐng)書(shū)。

3、應(yīng)聘人員身份證明。

4、應(yīng)聘人員學(xué)歷證明。

5、律師資格或法律職業(yè)資格的原始證件。

6、原畢業(yè)院?；蚬ぷ鳈C(jī)構(gòu)出具的書(shū)面?zhèn)€人情況評(píng)定。

7、彩色證件照片。

8、其他可以證明應(yīng)聘人員適宜從事律師職業(yè)的相關(guān)材料。

第十條應(yīng)聘人員初審合格后，填寫(xiě)?入所人員審批登記表?，由人力資源部將應(yīng)聘人員材料報(bào)送律師考評(píng)小組。律師考評(píng)小組對(duì)初審合格的應(yīng)聘人員統(tǒng)一組織面試、筆試、工作模擬測(cè)評(píng)、體檢等，并對(duì)符合錄用條件的應(yīng)聘人員評(píng)定律師等級(jí)、工資級(jí)別。

第十一條律師事務(wù)所建立統(tǒng)一的試題庫(kù)，由律師考評(píng)小組從試題庫(kù)中抽選試題，統(tǒng)一組織對(duì)應(yīng)聘初級(jí)律師、律師助理的筆試。

第十二條招聘中級(jí)、高級(jí)律師，由律師考評(píng)小組負(fù)責(zé)組織面試、工作模擬測(cè)評(píng)、體檢等工作，其律師等級(jí)、工資級(jí)別評(píng)定由用人業(yè)務(wù)部門(mén)向律師考評(píng)小組提交初步意見(jiàn)，報(bào)律師考評(píng)小組審議、批準(zhǔn)。

第十三條人力資源部向被批準(zhǔn)聘用的律師發(fā)放聘用通知書(shū)，并負(fù)責(zé)與聘用律師按照律師事務(wù)所?勞動(dòng)合同簽訂規(guī)定?及時(shí)簽訂聘用合同。

第十四條根據(jù)勞動(dòng)合同的約定期限，按照國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定約定試用期，試用期工資待遇適用相關(guān)律師工資級(jí)別確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，試用條件由各用人業(yè)務(wù)部門(mén)在勞動(dòng)合同中另行約定。

第十五條律師事務(wù)所對(duì)新聘用律師進(jìn)展崗前培訓(xùn)，考核合格前方可上崗。第十六條本所任何部門(mén)、人員不得擅自在方案外或者違犯聘用程序聘用律師，違者按本方法進(jìn)展處分。

第四章律師工作職責(zé)

第十七條聘用律師應(yīng)承受事務(wù)所的委派，積極協(xié)助合伙人或獨(dú)立承辦訴訟和非訴訟法律事務(wù)。

第十八條聘用律師應(yīng)按本所規(guī)定積極完成年工作量，到達(dá)考核標(biāo)準(zhǔn)。第十九條聘用律師應(yīng)按照事務(wù)所的規(guī)定勤勉盡責(zé)，老實(shí)守信為客戶提供法律效勞。

第二十條聘用律師承受法律效勞業(yè)務(wù)后，應(yīng)及時(shí)向交辦業(yè)務(wù)合伙人報(bào)告工作進(jìn)展情況。

第二十一條聘用律師實(shí)行業(yè)務(wù)日志考核制度，律師須登陸綜合信息管理系統(tǒng)填寫(xiě)工作日志。信息系統(tǒng)工作日志是律師考核、評(píng)級(jí)、晉升的重要事實(shí)根據(jù)，所有律師必須嚴(yán)格執(zhí)行。

第二十二條聘用律師應(yīng)認(rèn)真遵守律師職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律和事務(wù)所規(guī)章制度，不得損害事務(wù)所利益。

第二十三條初級(jí)、中級(jí)律師不得獨(dú)立承辦律師業(yè)務(wù)及在對(duì)外法律文件上簽字；高級(jí)律師可在督導(dǎo)合伙人的指導(dǎo)、監(jiān)視下獨(dú)立承辦律師業(yè)務(wù)，并可受合伙人委托在對(duì)外出具的法律文件上簽字。

第二十四條初級(jí)律師由事務(wù)所統(tǒng)一安排至各業(yè)務(wù)部門(mén)，從事本部門(mén)合伙人交辦的工作，原那么上不得跨部門(mén)作業(yè)。

第二十五條中級(jí)律師由本人與業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)展雙向選擇，安排至各業(yè)務(wù)部門(mén)，從事根底性專業(yè)工作。中級(jí)律師需優(yōu)先完本錢(qián)部門(mén)的工作，經(jīng)各業(yè)務(wù)部門(mén)主任協(xié)調(diào)，可以跨部門(mén)作業(yè)。

第二十六條高級(jí)律師由本人與業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)展雙向選擇，安排至各業(yè)務(wù)部

篇三：大成律所

大成概況

大成律師事務(wù)所("大成")成立于1992年，是中國(guó)成立最早、規(guī)模最大的綜合性律師事務(wù)所。

大成自2022年起進(jìn)展了從個(gè)體化作業(yè)向團(tuán)隊(duì)化作業(yè)轉(zhuǎn)型，向規(guī)?；?、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、品牌化、國(guó)際化方向開(kāi)展的探究和改革。通過(guò)一系列的研究和改革，大成目前已實(shí)現(xiàn)了跨越式開(kāi)展，不僅規(guī)?；@得明顯成效，而且標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、團(tuán)隊(duì)化建立也獲得了豐碩成果。大成現(xiàn)已建立了先進(jìn)的管理體制和專業(yè)化團(tuán)隊(duì)作業(yè)形式，奠定了有效控制業(yè)務(wù)質(zhì)量的根底，建立了資源共享機(jī)制的途徑。大成將堅(jiān)持不懈地積極探究中國(guó)律師事務(wù)所品牌化、國(guó)際化的建立和開(kāi)展道路。大成擁有4000余名律師及其他專業(yè)人員。其中，大多數(shù)律師畢業(yè)于國(guó)內(nèi)外知名的法學(xué)院校；多數(shù)律師獲得了美、英、法、日、韓、俄等國(guó)一流法學(xué)院校學(xué)位，并具有在國(guó)際知名律師事務(wù)所工作的經(jīng)歷；相當(dāng)數(shù)量的律師還具備國(guó)際貿(mào)易、金融、建筑工程、工商管理、會(huì)計(jì)、稅務(wù)等其他專業(yè)背景。大成的律師及其他專業(yè)人員可以以英、法、日、韓、俄、蒙古等語(yǔ)言為客戶提供效勞。

大成作為一家大型的、綜合性的律師事務(wù)所，始終貫徹最大程度維護(hù)客戶利益的執(zhí)業(yè)宗旨，為國(guó)內(nèi)外客戶及時(shí)提供專業(yè)的、全面的、務(wù)實(shí)的法律及商務(wù)解決方案。大成的主要專業(yè)領(lǐng)域包括：公司綜合類業(yè)務(wù)、公司收購(gòu)、兼并與重組、證券與資本市場(chǎng)、私募股權(quán)與投資基金、國(guó)企改制與產(chǎn)權(quán)交易、銀行與金融、外商直接投資與外資并購(gòu)、境外投資、反壟斷與國(guó)家平安審查、稅務(wù)、國(guó)際貿(mào)易、國(guó)際貿(mào)易救濟(jì)與WTO業(yè)務(wù)、海商海事、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、房地產(chǎn)與建立工程、礦業(yè)、能源與自然資源、訴訟仲裁、刑事辯護(hù)和勞動(dòng)法等。

大成已建立了覆蓋全國(guó)、遍布世界重要城市的全球法律效勞網(wǎng)絡(luò)，大成的境內(nèi)外機(jī)構(gòu)均可共享大成全球法律效勞網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的工程信息、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)經(jīng)歷、專業(yè)人才、社會(huì)關(guān)系等資源。大成的總部設(shè)在北京，在長(zhǎng)春、長(zhǎng)沙、常州、成都、重慶、大連、福州、廣州、哈爾濱、?？?、杭州、合肥、呼和浩特、黃石、吉林、濟(jì)南、昆明、拉薩、南昌、南京、南寧、南通、寧波、青島、蘇州、上海、深圳、沈陽(yáng)、石家莊、天津、太原、武漢、無(wú)錫、烏魯木齊、溫州、西寧、廈門(mén)、西安、銀川、鄭州、舟山、珠海等42個(gè)境內(nèi)城市均設(shè)有分所。同時(shí)，

大成在芝加哥、巴黎、洛杉磯、紐約、新加坡、臺(tái)灣、莫斯科及蒙古等境外均設(shè)有當(dāng)?shù)芈蓭熓聞?wù)所。

業(yè)務(wù)領(lǐng)域

大成自2022年起進(jìn)展了從個(gè)體化作業(yè)向團(tuán)隊(duì)化作業(yè)轉(zhuǎn)型，向規(guī)?；?、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、品牌化、國(guó)際化方向開(kāi)展的探究和改革。通過(guò)一系列的研究和改革，大成目前已實(shí)現(xiàn)了跨越式開(kāi)展，不僅規(guī)?；@得明顯成效，而且標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、團(tuán)隊(duì)化建立也獲得了豐碩成果。大成現(xiàn)已建立了先進(jìn)的管理體制和專業(yè)化團(tuán)隊(duì)作業(yè)形式，奠定了有效控制業(yè)務(wù)質(zhì)量的根底，建立了資源共享機(jī)制的途徑。大成將堅(jiān)持不懈地積極探究中國(guó)律師事務(wù)所品牌化、國(guó)際化的建立和開(kāi)展道路。公司綜合類業(yè)務(wù)

業(yè)務(wù)介紹

大成長(zhǎng)期為客戶提供公司設(shè)立、變更、日常經(jīng)營(yíng)管理等方面的法律效勞。近年來(lái)，大成圍繞客戶的主營(yíng)業(yè)務(wù)、管理體系，選擇不同的切入點(diǎn)，梳理公司面臨的各類法律風(fēng)險(xiǎn)，形成了可以嵌入客戶日常經(jīng)營(yíng)管理的法律風(fēng)險(xiǎn)管理系列產(chǎn)品。公司設(shè)立及變更業(yè)務(wù)介紹

大成是中國(guó)公司收購(gòu)、兼并及重組市場(chǎng)主要法律效勞機(jī)構(gòu)之一，代表各類客戶完成了眾多復(fù)雜、重大的商業(yè)并購(gòu)交易。大成在該市場(chǎng)領(lǐng)域的特色是，充分發(fā)揮其全球法律效勞網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，組成跨地域、跨國(guó)家的效勞團(tuán)隊(duì)，為客戶提供綜合法律效勞及相關(guān)增