人事考核在能力開發(fā)的活用簡

人事考核在能力開發(fā)的活用內(nèi)容要項1.人事考核與能力開發(fā)(1)能力開發(fā)的結(jié)構(gòu)(Mechanism)(2)人事考核與OJT(3)人事考核與自我啟發(fā)(4)知之為知之，不知為不知是知也考核基準(zhǔn)的明確化(1)大華與小華的情形(2)相對評價與絕對評價(3)職務(wù)基準(zhǔn)與面談制度(4)職能要件與其手冊化(5)職能手冊的概要職能手冊與能力開發(fā)(1)職能手冊要件(2)職能手冊制成的程序(3)職能手冊在能力開發(fā)方面的活用(4)職能手冊與各種能力開發(fā)份1帥、菊人事蔑考核勸與能牛力開判發(fā)只(1梨)香能力謊開發(fā)捏的結(jié)噴構(gòu)旺(M兇ec直ha縣ni蠻sm符)厲人事謎考核偽的第承一個繞目的殼，就侄是能家力開懇發(fā)。符可是習(xí)，實瓣行像廟前面塊所說應(yīng)的人顛事考屬核，極為什扎么能妹活用濾于能需力開雷發(fā)呢?zé)?敘作業(yè)齊別地追評價府成績飽，或窄評價螞規(guī)律畏性、閃協(xié)調(diào)陣性等溫的情他意，輪或評因價知震識、安技能宏等的繳能力槽，為專何和亂能力禾開發(fā)揀有關(guān)鄰連星?曬或許橫會發(fā)吉生這開樣的群疑問碼。為障了要嫂消除貿(mào)此疑捉問，急必需怖先理讀解能畜力開健發(fā)的粘結(jié)構(gòu)卵。奴無論罰是部申屬指倘導(dǎo)，冷或自無我啟減發(fā)，翼想要綿推行棟有效寫的能蜓力開特發(fā)，等必不貨可缺際的就偷是了似解能概力開只發(fā)的車結(jié)構(gòu)竹。而賊其結(jié)桂構(gòu)就邪是，塔「能歸力為巡原因沒，成資績?yōu)樽嫫浣Y(jié)賭果」同。爪在這夢世界客上，網(wǎng)沒有敵一個氧無原液因的芝結(jié)果接。我步現(xiàn)在茂活在問這個幣地方寺，也鬼是由疤于某貼種原計因的顯結(jié)果診，你蛾現(xiàn)在丘在讀梯這本歐書，磚也是翠由于廈某種考原因富的結(jié)尺果。脈原因挽產(chǎn)生唐結(jié)果給，反怖之，澤無原私因就查沒有她結(jié)果塔--盈-原這就蟻是宇徒宙的宿真理絮。性企業(yè)訴的業(yè)紐績，蜘也是喊由于睬某種隸原因突才有剪其結(jié)伴果宮(攏業(yè)績?nèi)?預(yù)，個介人的工成績喉，也駁是由茂于某亦種原僑因才鏟有其委結(jié)果含(圍成績查)瘡。產(chǎn)窮品之墻所以竟連續(xù)薯出現(xiàn)嚇不良窮品，但是由梨于有昏其原管因，沾推銷貧員之爺所以副會拿墨不到葡訂單殼，也饒是有偉其原肯因的媽。蹄茲以悄批發(fā)檢商品塔的董A懷推銷栗員為村例來貝加以錫說明宜。在稅相同顯條件槐下，事能拿旨到訂貨單的橡推銷肥員有押很多銜，但止是，粱若有蝴結(jié)果能還是波拿不訴到訂沾單的六推銷蹲員的良話，扮那就瓣是因機為他樓有某蒸些能像力較即差的布原故瞎。也者許是家商品料知識輸不足垂，或瓣是推距銷話恩術(shù)較贈差，奉或是午交涉奇力較鍛弱等唉，若滅有某愉些能疫力差株的話巧，原攝則上園想要墻在接解訂單排的業(yè)慘務(wù)方棍面有鍋優(yōu)秀決成績殃是不規(guī)可能骨的。濫反之域，商患品知散識或巴營銷里的知住識，靜或幫留助促山銷商集品知御識、囑技能澤優(yōu)秀喝，交闖涉力潤或企干劃力疤也優(yōu)移秀的蠟推銷托員，盞就可工能達(dá)漆成極積優(yōu)秀糊的銷泡售額押，這識正可妨說是栽能力作為原仍因而烏成績啄為其缺結(jié)果撒。誘可是至，員奶工之鹿中，稀也有剃能力魚雖然劉優(yōu)秀釘，但貫沒有游工作啟意愿而的人碌。商字品知蒸識，號營銷急的知體識，開處理哄商品聽的技伶能，斯或陳間列的骨技術(shù)兄都很它優(yōu)秀冶，企打劃力贊、交弟涉力桿超群叛的批洲發(fā)商促之推賞銷員萌，若蟻沒有括工作梁意愿喘就不配會有坊好的毀成果究。整任天泡姨在咖船啡廳團，發(fā)泳牢騷案，說靈上司惕的壞垮話，只每天疲報告殿寫的降是謊快話，餐星期夾六、糖星期謝天只浸看報得紙的根求人補廣告隸欄的摔推銷山員，秒沒有冰理由勇會有援好的境成果茄。軌能力慢與原聲因之揭間，癥還存寒在著某一個咸心理霸上的暮步驟滾。就緒是所測謂的嚇心的耗烘爐桂。這閥個心嗓的烘焰爐如衣果被亞冰水粥冷卻奮的話請，就編是具蔽備了冒再怎鴿么優(yōu)汪秀的樹能力凈，也埋不可躁能得族到好饞的成園果。鬼具有綁優(yōu)秀雀的能寺力，容同時說心的娘烘爐姨又有籠干勁汁的人程炎旺室盛地甚燃燒熄著的狐話，誰必定純會得敲到極鐵優(yōu)秀膝的成燈果。領(lǐng)這正抬是能或力、稻情意民與成川績，陪成立臨了原值因概->奇步驟控->門結(jié)果瘋的關(guān)蔽系。樂這個曠能力私與情啄意與沫成績項三者目的相凍互關(guān)槳系，系可圖猾示如咸圖哈4-剝1兩。這纖就是描能力描開發(fā)釀的結(jié)貝構(gòu)，禽是能沒力開咱發(fā)的該關(guān)鍵闊點。遠(yuǎn)活用鳳這個針結(jié)構(gòu)塑，就扒是有鴿效推濤進能疑力開肝發(fā)的盜基本端原則督。盆圖準(zhǔn)4-帥1割能力敲與成原績的缺關(guān)系（結(jié)（結(jié)果)成果（步驟）情意（原因）能力＝＝＝但(2妙)痕人事筒考核眉與摩OJ什T傘(野注騙)慰(處注：搬按襯OJ擔(dān)T完一詞晃，曾咐有譯豬為路"勿在職滾訓(xùn)練勵"莖者，子惟因拳在我狐國慣討用之老在職番訓(xùn)練巨通常神指在唇職期員間中蟲所接存受之歐一切研訓(xùn)練田。不綱論是棍在工快作中散或派懲外參夠加訓(xùn)盞練皆哭稱之窩。故瞧與括OJ扯T論之真醫(yī)意略伙有不扣同。黑為免秤引起負(fù)讀者倡誤解織，本挪書對然OJ覽T逼一詞打均不爽予中袖譯。柏)壘利用而這個漫能力匠開發(fā)宰的結(jié)哲構(gòu)，誘幾乎滿所有糊的能掛力開懂發(fā)都遠(yuǎn)能有陰效地氣進行陳可是莊，能助力開嬸發(fā)也敘有很墓多種初，下崗面就未以嫩OJ稅T(棚On挽t選he變J臉ob筋T憶ra獻in盤in荷g嫁的縮旱寫暗;真其意店思為陡和日踏常業(yè)巷務(wù)直錯接連拍在一忽起的價部屬萌指導(dǎo)捉、職睛場內(nèi)悄訓(xùn)練蝦)痛為基乓礎(chǔ)來非說明軌其有化效的次推進勺方法曠。賺只要志帶領(lǐng)爽I紡名部句屬，麻就有絞實行冤OJ營T疑的責(zé)大任。桑只要托帶領(lǐng)虧1騾名部竿屬的嬸人，迫就有叫實行涉OJ美T室的義恩務(wù)?？裟偸菐п岊I(lǐng)部微屬的萄身分宴，那收么是傲否達(dá)征成了恭這個貨責(zé)任邊與義申務(wù)虹?饅請您案自己裁檢核社一下拿。符下面此擬以鵝具體今的例磁子來蠶說明桑OJ刻T權(quán)的做負(fù)法。棄茲假現(xiàn)定洪禾人事兵課長糠要以禍OJ重T無來指雀導(dǎo)其借部屬徑的藍(lán)凱人事坦主任領(lǐng)。原偉則上機OJ覆T待是從簽成績側(cè)考核濱開始針的。加因為列工作懶結(jié)果肌的好沙與壞控是具旁體而閃容易衛(wèi)知道潔的。暗洪課俊長首富先要掏一一搬檢核辰，藍(lán)揭主任健所做夏的主胸要工番作。剖假設(shè)褲藍(lán)主庭任所危做的漸主要鈴工作歷有三夠項。幅就是晌求人壽業(yè)務(wù)硬，薪繪資支份付業(yè)鉗務(wù)和絡(luò)文件愈制作門業(yè)務(wù)態(tài)(伯向公紫家機下關(guān)提肯出冷)追的三塔項。滴藍(lán)主嘴任的溜求人堆業(yè)務(wù)忽做得敢很好繳。那額么洪牧課長謠就必諷需說灶「藍(lán)趨兄妨!識你的濃求人輩業(yè)務(wù)禿做得浪很好扮」，脊加以秀稱贊璃才行估。好既就加醫(yī)以稱途贊望--黑-久那就控是身崇為主相管者貿(mào)的任蔽務(wù)。拉薪資役支付殊業(yè)務(wù)攤還過楚得去上，但階文件視制作亮業(yè)務(wù)街就時持常有嗚錯誤薪。前蠢幾天柴，要之向公牛家機覆關(guān)提靠出的庫文件搏也有即錯誤全。還狀好在串提出倘之前糠課長會先看逼了一呢下，廣否則斜照那刃樣提畝出去初的話存定會鏈挨一證頓申烤斥。亦那么模洪課司長就違應(yīng)該孟坦率裝地說賤「藍(lán)曠兄象!薪你的遇文件月制作鴿業(yè)務(wù)決很差洪喔農(nóng)!俯」加刻以提刻醒才豈行。獅犯了并錯誤邊就加炸以告腳誡曠--役-章那就赤是身臉為主栽管者程的任叨務(wù)。逃部屬蹤做得岸很好勝就加續(xù)以稱若贊，開做得苦不好撕要加旬以指錯責(zé)，暫這就既是上異司對沿部屬馳的責(zé)醫(yī)任。腦這跟店父母謀或老稻師，內(nèi)對小混孩或廈學(xué)生群的情貨形一移樣，督培育攏的原精點在暢于必礙須要屢給予雹稱贊謀與指滑責(zé)。利但是俗最近竿，領(lǐng)粒導(dǎo)力尊不足集的上妙司，毛父母顫或老扛師逐靠漸增晌加。貫部屬啄做得平好不仁稱贊咸，做沫得不爐好也伙不加厚指責(zé)孫的上配司增譯加。貢像這職樣的窩上司攤，會堵被部豐屬輕牛視。加更壞喬的，撤就是灑無論穩(wěn)部屬濱做得暖好或娃不好牙，連捷反應(yīng)飄都沒守有的感上司用。像償這樣鞏的上悠司，呢會被班部屬降藐視供、瞧核不起炭。父炸母與廚子女孤，老郊師與秘學(xué)生念的關(guān)緞系也蹈一樣臂，小關(guān)孩做藏了好憶事也抽不稱柔贊，陜做錯幫了事賊也不催會指惹責(zé)的燥父母烘或老鐮師增避加，弓所以梅最近尊，家右庭內(nèi)黃暴力謙或校懇內(nèi)暴級力的元小孩殺也增昨加。梅稱贊掀與指錢責(zé)就勾是培江育的攀原點區(qū)--恐-塌但是醋，加縣以指徑責(zé)或定告誡押的人握，有扔說明組其理煩由，皺并教撥導(dǎo)怎排么做講才好惑的責(zé)退任。工只顧謝辱罵仰是卑外鄙的三行為普。只載顧辱舌罵不憶予教術(shù)導(dǎo)誰裹都會渴。指錦責(zé)者寨有與仗被指幅責(zé)者映一起蒜思考元，并孩給予站忠告五的義歌務(wù)朱(姨只指急責(zé)而腔置之瑞不理禁也可治以的吸情形拿是，庭只有卸對方鐮明白系被指遇責(zé)的俊理由經(jīng)，且跟知道律如何簽就能法改善茅的時眨候抬)晉。晶把話掉回到屆藍(lán)主史任的徐事例輝。洪穿課長液必須魯警告鑼藍(lán)主卷任的井文件池制作豈做得昌不好雨。但抬是既拔然給姻了告玻誡，牧洪課穩(wěn)長就劈有給罷藍(lán)主竿任怎閃樣才嫩可以蕉做好漲文件兆的藥古方之居責(zé)任默?？芍凳牵螢榱藠室_浴出藥敵力，辦就要篩查明胖為何城文件企制作同不能多順利湖的原款因。他成績專考核龍是要燥抓住柄結(jié)果怨，但蹲結(jié)果序必定啄有其易原因舊的。被而在食為了界查明陰原因世的檢刊核中極，首內(nèi)先要凱從心出理上蜓的原錘因，測也就削是情陶意開晉始，眼其次焰為基掀本的養(yǎng)能力于，然忘后為鍛精神盆上的饅熟習(xí)耐能力視，這睜樣逐過漸推溝進為充原則潑。于虹是洪歲課長河就進墻行藍(lán)廁主任興的情王意考題核。艱規(guī)律績性，揀協(xié)調(diào)紋性或忘積極獸性都何沒有丙特別右的問縣題。壯而且趕，也槍知道宰并不歲是由布于不誠負(fù)責(zé)舒任才腫犯上代那樣刃的錯請誤。稍于是意洪課潛長，所就開序始基采本能尿力的掏檢核辱。首妖先就濁知識渾，也桌就是美人事嫂職種篩所必俯需的扔知識傅，具師體地染--御-(練根據(jù)予后述矮的職盜種手謀冊歡)季加以顛檢核夠。人示事職逃種所稱必需構(gòu)的知誕識氏--頁-序是有績關(guān)求亮人情靜報的謎知識應(yīng)，薪蹦資管畫理的疤基礎(chǔ)淚知識挖，勞肆動基地準(zhǔn)法拴的知懼識等借。藍(lán)稠主任吸的求武人情也報的彎知識駱是極光為優(yōu)堡秀，顧薪資歐管理校的基姜礎(chǔ)知跟識還糾可以敲過得初去。袖但是漁，終狠于知蠶道勞隱動基詢準(zh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