浙江省水利工程專業(yè)職務(wù)任職資格評審細(xì)則征

浙江省水利工程專業(yè)職務(wù)任職資格

評審細(xì)則（征求意見稿）第一章總則第一條為做好水利工程專業(yè)職稱評審工作，根據(jù)省人力社保廳《浙江省職稱評審管理實(shí)施辦法（試行）》（浙人社發(fā)〔2020〕47號）等精神，制定本細(xì)則。第二條水利工程專業(yè)職稱評審堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，科學(xué)公正評價專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、技術(shù)水平、工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)。第三條堅(jiān)持分類評價，正高級職稱實(shí)行推薦申報制，采用“定量+定性''相結(jié)合評價模式，在賦分量化基礎(chǔ)上，重點(diǎn)關(guān)注申報對象在防汛防臺、應(yīng)急搶險等急難險重任務(wù)中，發(fā)揮技術(shù)專長、提供決策支持的能力素質(zhì)。中、高級職稱實(shí)行“考評結(jié)合”，在通過業(yè)務(wù)評價考試基礎(chǔ)上，采用賦分量化方式對業(yè)績水平和實(shí)際貢獻(xiàn)進(jìn)行評價。第二章評審委員會第四條經(jīng)省人力社保廳核準(zhǔn)，組建水利正高級工程師評審委員會，負(fù)責(zé)全省水利正高級工程師職務(wù)任職資格評審工作；組建水利高級工程師評審委員會，負(fù)責(zé)全?。▽幉ǔ猓┧呒壒こ處熉殑?wù)任職資格評審工作。評委會下設(shè)辦公室，設(shè)在省水利廳人事教育處，負(fù)責(zé)評委會評審的日常事務(wù)工作，并對評審過程中產(chǎn)生的異議、舉報進(jìn)行查實(shí)、處理。第五條省水利廳在省水利河口研究院、浙江同濟(jì)科技職業(yè)學(xué)院設(shè)置省水利工程師評審委員會，前者負(fù)責(zé)本單位及所屬企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員工程師職務(wù)任職資格評審及高級工程師推薦工作，后者負(fù)責(zé)其他省級有關(guān)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的工程師職務(wù)任職資格評審及高級工程師推薦工作。第六條評委會組成人員應(yīng)當(dāng)為單數(shù)，設(shè)主任委員1名，副主任委員1-2名。高評委（含正高，下同）評審專家不少于25人，中評委評審專家不少于13人，根據(jù)工作需要，評委會下設(shè)若干個專業(yè)評議組，分類開展評審工作。評委會組織召開評審會議時，應(yīng)邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門派員監(jiān)督。第七條評委會辦公室負(fù)責(zé)組建相應(yīng)的職稱評審專家?guī)?，一般由本省范圍?nèi)的同行專家組成，適當(dāng)邀請省外專家參加，專家?guī)炜側(cè)藬?shù)按照相應(yīng)評委會規(guī)定人數(shù)的3倍以上建立。入庫專家應(yīng)為具有水利專業(yè)相應(yīng)層級及以上的職稱的在職人員，沒有相應(yīng)職稱的行政領(lǐng)導(dǎo)和已達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)人員不再列入專家?guī)?。第八條專家?guī)鞂?shí)行動態(tài)調(diào)整，每3年調(diào)整一次，每次調(diào)整人數(shù)在1/3以上，評委會辦公室負(fù)責(zé)對專家在評審期間的表現(xiàn)進(jìn)行考核管理，不能勝任的專家及時清理出庫。第九條高評委設(shè)置常設(shè)評審組織，由評委會若干評審專家、紀(jì)檢監(jiān)察部門和評委會辦公室人員組成，負(fù)責(zé)對引進(jìn)的高層次、緊缺急需和外省調(diào)入等人才高級職稱的評定和確認(rèn)，原則上每半年開展1次。第三章申報審核第十條申報人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)根據(jù)評審要求，準(zhǔn)備相應(yīng)申報材料，向所在單位進(jìn)行申報，并對申報材料的真實(shí)性作出承諾。第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)按照程序?qū)ι陥笕藛T進(jìn)行考核推薦，并將審核后的申報材料在單位內(nèi)部公示不少于5個工作日。經(jīng)公示無異議后，按照人事管理權(quán)限將個人申報材料逐級上報。其中，事業(yè)單位需在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)推薦申報。第十二條各級水行政主管部門（水利中評委）負(fù)責(zé)受理各單位或人事代理機(jī)構(gòu)報送的申報材料，并對申報材料進(jìn)行審核。申報材料不完整、不規(guī)范的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)一次性告知需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容。第十三條評委會辦公室根據(jù)申報人員規(guī)模類別，隨機(jī)抽取一定數(shù)量的申報人員，組織專家對其提供的業(yè)績成果進(jìn)行實(shí)地復(fù)核。凡是發(fā)現(xiàn)申報業(yè)績有冒名或現(xiàn)實(shí)情況嚴(yán)重不符的，對申報人員一律按弄虛作假行為處理，取消其評審資格,并從次年起3年內(nèi)不得申報。對申報人員所在單位未嚴(yán)格履行審核責(zé)任，發(fā)生申報人員弄虛作假行為的，將予以全省通報，并記入職稱評審不誠信行為記錄。第四章組織評審第十四條水利正高、高級、中級職稱評審工作每年開展一次。高評委在召開評審會議前，應(yīng)向省人力社保廳報告資格審查、評前公示和評委會組成等情況，由省人力社保廳出具書面意見后方可召開評審會議。中評委參照上述辦法執(zhí)行。第十五條嚴(yán)格評前公示程序。評委會辦公室應(yīng)在評審前，將評審對象基本情況和資格審查等情況在公共信息平臺進(jìn)行公示，時間不少于5個工作日，無異議的方可提交評委會評審。第十六條評審會議召開前，根據(jù)申報人數(shù)規(guī)模，評委會辦公室在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，從專家?guī)熘须S機(jī)抽取一定數(shù)量的專家，承擔(dān)評審工作。評審會議實(shí)行封閉式管理，評審專家信息、評審工作內(nèi)容嚴(yán)格保密，不得對外公布。第十七條標(biāo)志性業(yè)績申報人員需參加評審面試答辯，面試情況作為評委會評審的重要依據(jù)。第十八條評審專家和工作人員在評審工作保密期內(nèi)不得對外泄露評審內(nèi)容，不得私自接收評審材料，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。與評審工作有利害關(guān)系或者其他關(guān)系可能影響客觀公正的，應(yīng)當(dāng)申請回避，或由評委會辦公室通知其回避。第十九條評委會經(jīng)過評議，采取少數(shù)服從多數(shù)的原貝I,通過無記名投票表決的方式產(chǎn)生評審結(jié)果。評審結(jié)果須由2/3以上委員出席投票方為有效，評審對象獲得出席委員2/3以上同意票數(shù)即為評審?fù)ㄟ^。第二十條評審會議結(jié)束后，評委會辦公室對評審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。對公示期間投訴舉報或通過其他方式反映的問題線索，要逐一復(fù)查。第二十一條經(jīng)公示無異議的評審?fù)ㄟ^人員，根據(jù)職稱評審管