學習四項監(jiān)督制度心得（二篇）

第3頁共3頁學習四項監(jiān)督制度心得近期，通過領導輔導、自學讀本、網上學習、同事交流，我深感通過對四項監(jiān)督制度的學習領會和貫徹落實，必將有力強化過程監(jiān)督，加大約束力度，改進監(jiān)督方式，增強監(jiān)督效果，有利于我們____部門和組工干部更好地履行職責、強化監(jiān)督，為全區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的____保證。下面，淺談一下自己學后認識以及組工干部如何抓好落實的一點思考。對四項監(jiān)督制度重大意義的認識四項監(jiān)督制度是對選人用____力監(jiān)督的重要舉措。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和____現象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。____選拔任用工作四項監(jiān)督制度，是以____為指導，深入貫徹落實____和____，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經驗的科學總結，是____選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新；四項監(jiān)督制度是根治選人用人上不正之風制度依據?，F實中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現象時有發(fā)生，一個很重要的原因，就是____選拔任用責任主體不清、責權關系不明，致使出了問題往往難以追究到位；還使一些地方和部門該執(zhí)行的制度沒有嚴格執(zhí)行，該履行的職責沒有認真履行，該查處的問題沒有切實查處，損害了干部工作的嚴肅性。依據這四個監(jiān)督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀的行為。組工干部如何貫徹四項監(jiān)督制度一是要扮好角色，做嚴于抓落實的表率。對于我們____部門、組工干部來說，既是制度的執(zhí)行者，又是制度執(zhí)行的監(jiān)督者，同時也是被監(jiān)督者。落實好四項制度，我們要扮好三種角色：作為執(zhí)行者，我們要有高度的責任感和大局意識，嚴格執(zhí)行四項制度，作好表率，樹好____部門、組工干部公道正派新形象。作為監(jiān)督者，要做到監(jiān)督到位不缺位，加強督查預防，及時發(fā)現和解決問題，對違紀違規(guī)事件不寬容不姑息，一查到底。作為被監(jiān)督者，我們要牢牢記住四項制度的規(guī)定，應該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進的及時整改到位，努力做到____選拔任用的每個環(huán)節(jié)都能擺得上桌面、經得起檢查、承得住輿論。二是要樹立正氣，做敢于抓落實的表率。首先要有勇氣。____部長明確提出了要以最堅決的態(tài)度同用人上不正之風進行戰(zhàn)斗。用“戰(zhàn)斗”兩個字，可見整治選人用人不正之風工作的復雜性、艱巨性、長期性，這要求我們應具有不畏挑戰(zhàn)、攻堅克難的信心和勇氣。否則，制度落實就會成為空話。其次要能頂住壓力。在制度執(zhí)行，特別是在違紀行為查處過程中，肯定會遇到打招呼的、說情的，甚至還會有威脅。對此，我們必須有充分的心理準備，勇于堅持真理，敢于動真碰硬，自覺地抵制來自各方面的干攏。再次要能守得住底線。對于我們組工干部來說，底線就是執(zhí)行制度不走樣、不打折。三是要突出重點，做善于抓落實的表率。學習四項監(jiān)督制度心得（二）銀河鎮(zhèn)黨委書記：吳躍《____領導____選拔任用工作責任追究辦法》（以下簡稱《責任追究辦法》）等四項監(jiān)督制度的頒布實施，為進一步提高____選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化，把選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，有重要的現實和指導意義。本人對照文件逐條學習研究，正確把握內涵，務求領會精神，并獲得以下心得。一、四項監(jiān)督制度是對選人用____力監(jiān)督的重要舉措____選拔任用問題，歷來是社會的焦點，關系民心向背和__事業(yè)興衰成敗。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得較大成績，但用人上的不正之風和____現象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。____選拔任用工作四項監(jiān)督制度，是以____為指導，深入貫徹落實____和____，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經驗的科學總結，是____選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務必從嚴的堅強決心。二、四項監(jiān)督制度是根治選人用人上不正之風制度依據有權必有責、失責受追究，是權責一致原則的根本要求。選人用人，既是一種權力，更是一種責任，要求必須嚴格?，F實中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現象時有發(fā)生，一個很重要的原因，就是____選拔任用責任主體不清、責權關系不明，致使出了問題往往難以追究到位；還使一些地方和部門該執(zhí)行的制度沒有嚴格執(zhí)行，該履行的職責沒有認真履行，該查處的問題沒有切實查處，損害了干部工作的嚴肅性。四項監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應該怎樣做、不應該怎樣做，對違規(guī)失責者應該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定，改變了以往在選人用人上實施責任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。依據這四個監(jiān)督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀的行為。三、四項監(jiān)督制度是治理選人用人不正之風的“組合拳”四項監(jiān)督制度，將____選拔任用工作的____監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結合起來，相互補充，形成合力，為____選拔任用形成系統(tǒng)的“防控網”?！禵___領導____選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，以責任追究促正確履職，堅持有規(guī)必嚴守、違規(guī)要查處，有權必有責、失責要追究的原則，列出了五大類責任主體和____種責任情形，并規(guī)定了責任追究措施?！禵___領導____選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》，著眼于事前把關和事前預防，規(guī)定了五種____選拔任用情況應當書面報告上一級____部門，規(guī)定了七種____選拔情況在作出決定前應當征求上一級____人事部門的意見。《地方黨委常委會向全委會報告____選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》，強化了“事后”監(jiān)督，規(guī)定地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度____選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委____選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議?！妒锌h黨委書記履行____選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，將市縣黨委書記履行____選拔任用工作職責情況與其提拔交流直接掛起鉤來，詳細規(guī)定了檢查的內容、檢查的程序、參加民主評議