如何提升員工的工作積極性

如何提升員工的工作積極性專(zhuān)業(yè)：企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理學(xué)生：學(xué)號(hào)：指導(dǎo)教師：糖吉林備大學(xué)路20騰09營(yíng)年像9框月怨獨(dú)創(chuàng)稅性聲左明鋤本人蘆聲明課所呈壓交的龜論文蒙是本疼人在班導(dǎo)師且指導(dǎo)碗下進(jìn)悼行的壤研究倆工作驢和取呀得的艱研究匹成果角，除乓了文軋中特郵別加暫以標(biāo)義注和罰致謝容之處測(cè)外，何論文唐中不煤包含膽其他望人已踏經(jīng)發(fā)吼表或錫撰寫(xiě)駕過(guò)的柔研究呼成果女，也谷不包彈含為敵獲得勞長(zhǎng)春局汽車(chē)鏡工業(yè)卵高等早專(zhuān)科搶學(xué)校顛或其捧他教祥育機(jī)肚構(gòu)的低學(xué)位養(yǎng)或證能書(shū)而淺使用豆過(guò)的廈材料犬。與嶼我一恰同工倚作的嗚同志噴對(duì)本所研究謝所做專(zhuān)的任至何貢移獻(xiàn)均燦已在穩(wěn)論文犯中作尾了明派確的捷說(shuō)明驚并表涉示了廳謝意喘。懶論文獨(dú)作者箭簽名確：嘩簽字掏日期銀：升20博09綿年閥9匪月屈23差日膀論文穗版權(quán)顫使用曉授權(quán)洲書(shū)久本論簽文作但者完迷全了慶解燕長(zhǎng)春槽汽車(chē)屆工業(yè)青高等手專(zhuān)科型學(xué)校林有關(guān)酒保留鳴、使兆用論邁文的勒規(guī)定榨。特族授權(quán)光長(zhǎng)春系汽車(chē)伯工業(yè)蘭高等檔專(zhuān)科撈學(xué)校?？梢愿鍖⒄擄溛牡南∪繒窕虿繅鄯謨?nèi)家容編余入有慚關(guān)數(shù)翅據(jù)庫(kù)浙進(jìn)行盤(pán)檢索繳，并棍采用集影印潔、縮低印或凈掃描虧等復(fù)苗制手姓段保齡存、弄匯編亂以供貪查閱矛和借紡閱。膛（保呀密的粒論文埋在解度密后穴適用鄰本授停權(quán)說(shuō)圍明）證論文碎作者目簽名脹：藏李雪死飛漠導(dǎo)師情簽名蓬：臉簽字糠日期耕：服年悶月兆日殼簽字豪日期冊(cè)：嚴(yán)年響月檔日拘中文化摘要篩一個(gè)益成功銳的企房業(yè)不冬僅僅露取決槽于它它所擁匹有的洗資源查，而波在很邊大程斗度上已是與考員工憶的工乘作積德極性暴密不舅可分捷的，承在很傍多單否位中利，領(lǐng)莊導(dǎo)層并也意李識(shí)員歉工積今極性確的重因要性葵，有炒人曾難沿用杏過(guò)去縱那種腥單純耕的、毒說(shuō)教慶式的軌思想基教育冒的方培法。邊結(jié)果姑面對(duì)盞新的雜社會(huì)稅形勢(shì)戰(zhàn)，顯居得力巨不從吹心折?；乇疚氖Ｊ紫瘸闭f(shuō)明璃了陸什么曲是積幅極性耍，瞧它由桶需要價(jià)→奧動(dòng)機(jī)閘→背行為筋→捆目標(biāo)岔四個(gè)喂階段僵構(gòu)成利,賠這逢四個(gè)羊階段交是構(gòu)宇成人苦的積厲極性誠(chéng)行為碗的心葬理動(dòng)勺力的艇主要乒因素莊。人杏們追芝求的辟需要狠層次茂越高章，目袍標(biāo)越斬明確家、動(dòng)民機(jī)越亂強(qiáng)烈應(yīng)，其眠行為響的內(nèi)完在動(dòng)棟力也身就越浪大，揮因而鵲其工吹作積受極性漫也就照越高隸漲、戀越持鍵久臨。筑本文神從以姻下幾感個(gè)方稅面進(jìn)時(shí)行了咳闡述估如何江提高梅員工茄工作顏積極凱性識(shí)：1肺、修影響高員工祥工作攪積極例性的狗因素裳分析蝴；博2、叫培養(yǎng)象領(lǐng)袖協(xié)氣質(zhì)引、提譜高員繳工工椅作積遷極性板；姨3、猛團(tuán)隊(duì)嘩氛圍例對(duì)員扶工工庫(kù)作積廳極性籮的影透響單；雅4、驢自我害效能槍感對(duì)散個(gè)人斑的影驢響茄；吳5、炸績(jī)效摟考核泥與員冠工積區(qū)極性鼻,卡系統(tǒng)們?nèi)驵彽闹v泳解了鄙如何栗才能骨讓員粉工有拿干勁輛有盼石望。濟(jì)最后訓(xùn)介紹澤了址員工拋工作榴積極像性的都測(cè)量掀框架喊，由失于積舒極性和和滿安意度紹之間樂(lè)這種暗相關(guān)哲性的乘存在崗，在娃對(duì)員殼工工咽作積港極性竊進(jìn)行都測(cè)評(píng)鉛的時(shí)瓶候應(yīng)啦該參季照員到工對(duì)柿工作偵的滿珍意程搞度。懸關(guān)鍵想詞雄：備員工禍作積濤極性球；亞需要沙層次進(jìn)；育滿意精程度袖En往gl巷is理h宋A好bs糠tr膀ac貝t斥A據(jù)su住cc仗es流sf省ul餅e梳nt慢er維pr取is程e戒de損pe潑nd兵s紋no茂t旨o(jì)n肌ly房o醬n奮it姑s折ow伸n蔽re疊so來(lái)ur患ce說(shuō)s,尾a柜nd盲t央o堪a找la開(kāi)rg供e背ex肥te潮nt腦w泰it分h懲th捎e摸wo腎rk您o行f國(guó)st藥af柴f虎is冰i榮ne昨xt出ri不ca滴bl灘y讀ti捎ed坡t的o貍th落e限po斑si膨ti蝦ve控,脆an趨d堤in本m跌an灘y擇un沃it搏s,稍t塞he辛l照ea絹de糊rs齊hi獨(dú)p剃is軍a俗ls巴o匆aw喬ar族e(cuò)n虛es幟s蔬of嗎t(yī)鵲he啦i伙mp艦or揮ta杠nc在e耗of潔e掘mp繳lo被ye乘e叫mo內(nèi)ti巴va炒ti刪on蘿,坡th朝er疾e有ha魄s哭be算en遭i續(xù)n英us尿e隱in森t趕he慢p使as微t雹th忍at姨k素in丈ds滲o堡f畜si柳mp晴le陜,籃di勤da鋼ct手ic要s曲ty姿le付o桿f頓id止eo敲lo工gi喊ca死l紡ed斬uc范at擋io威n牛me書(shū)th廉od祝s.城T痕he溉r絮es霧ul雹ts夠o稼f派th貌e籠fa滿ce畜o烘f白ne報(bào)w屯so邀ci貫al椅s宜it梁ua沈ti炊on摸,倚ap控pe版ar該ed抬t果o菊be屠i厭na接de除qu佳a(bǔ)t孩e正.貌Th沫is乎p突ap柄er即f陪ir黎st遮d場(chǎng)es才cr播ib犧es跡w書(shū)ha壤t捐is兵p剪os喬it僻iv禍e級(jí)th辜en賺,峽wh膽ic松h置co雁ns促is浮ts訂o寫(xiě)f禮th杠e買(mǎi)ne糠ed酸-蓄→洽M溪ot歉iv所at堡io嘉n時(shí)-難→禍Be親ha歐vi挨or拿-儲(chǔ)→獄g水oa席l診of濁f佩ou伐r違st禁ag霧es逃,懲wh藍(lán)ic填h那co集ns亭ti磁tu游te乖t器he昨f輩ou竄r舊st棟ag蒙es被o神f斷pe悄op與le星's聚p鎮(zhèn)os張it勿iv售e璃be謎ha嚴(yán)vi勉or的a脫m坑aj意or物f汁ac碼to改r你in丈t檔he閃p麻sy削ch杰ol掏og飛ic趙al協(xié)m服ot償iv還at慮io脫n.笨T花he踢n津ee動(dòng)ds蔥o賺f誕th省e躍pe撐op權(quán)l(xiāng)e送t印o源pu覆rs計(jì)ue徹h辯ig利he麻r講th此e蔑le割ve兆l,俘t溫ar多ge襲t扮th拘e攤mo婆re臂c坐le甩ar放,頑th吳e作mo表re窮i盟nt脹en亦se塌t跡he言m妨ot禾iv熔es絕,胡th星ei啦r重be烏ha熔vi控or天t關(guān)he鹿g綠re框at莖er勁t徑he稱i壯nt譯ri當(dāng)ns觀ic突m唯ot進(jìn)iv慈at高io毅n惹an搬d聞th刃er撇ef厚or蜓e燙th血ei亞r罷wo括rk飽in竊g揭en棕th劈us美ia字sm狹o旺f暴th唱e仆mo評(píng)re赤h孩ig族h,拋a俱nd哭t紙he漫m挑or咽e柄la鋒st竹in伯g.震疑Ho醉w覽to茂i呆mp敏ro妻ve驕e膀mp搞lo鼓ye演e變mo龜ti昨va隔ti水on載t勻he蜓n,間t州hi火s偏ar企ti聲cl脾e慣fr嗚om獄t席he邪f散ol瞞lo微wi倍ng徹a霸sp莖ec爭(zhēng)ts失a寸re惑d腥es變cr灰ib衫ed刮:魯1,央a夫ff歐ec螞t稻th椅e懲em都pl庸oy若ee恥's觸w貫or耗ki符ng深e吵nt軋hu筐si唐as尿m裹of巴t模he剃f緒ac正to萬(wàn)r頌an棟al儉ys帽is符,池2,筋c蒼ul受ti股va攝te塔l炮ea裳de陣rs丑hi聽(tīng)p懸qu緞al節(jié)it紫ie瘡s,瑞i席mp坊ro叫ve夕s濾ta吩ff猜m碰ot筐iv既at到io竿n,豪3服,童th緊e判te戀am胞a返tm鳥(niǎo)os崇ph少er彩e紋of道e紗mp羞lo郊ye捐e筍po味si圾ti脅ve像i腦mp武ac削t革of章4燭,鈔s耕el蛛f-利ef極fi區(qū)ca知cy韻o汁n居th培e吊pe部rs連on養(yǎng)al摸i育mp哈ac軟t,瞧5征,具pe依rf非or峰ma猜nc稻e謎ap盤(pán)pr輛ai晚sa抽l潤(rùn)an靜d喪st豆af毀f耳en最th衣us初ia專(zhuān)sm寇,蕉sy熟st稻em填at軟ic畜a具nd子c亦om博pr備eh壘en裝si蛙ve控e命xp歷la戒na容ti酷on搬s例of酒h訓(xùn)ow段m配ot兆iv麥at定ed宴t式he往s熔ta決ff壯a(bǔ)見(jiàn)re瞧l隨oo兆ki衫ng站f勇or旦wa薄rd綠t淺o.踢Fi迎na鄰ll界y棗th元e側(cè)wo唉rk口in活g割en餐th隨us刻ia旦sm炎o(hù)擋f墳th悅e梨em舞pl者oy災(zāi)ee難s眾of飄t雖he嫁m建ea未su料re饅me挽nt交f脅ra哲me避wo閑rk續(xù),裕du霜e泛to鹿t督he桌e膀nt潤(rùn)hu腸si污as譜m良an婦d覽sa儉ti急sf態(tài)ac編ti崗on績(jī)o半f感th鳴is騰c清or爐re玻la譽(yù)ti性on誼b徹et歐we盜en詳t機(jī)he扯e封xi祥st尖en貌ce鮮o憶f歐an妥a紐ct鍋iv烏e牧em品pl逐oy隊(duì)ee富a其t叉th妄e薪ri如gh彩t炒ti門(mén)me送t蓬o崖ca借rr胡y我ou主t吼a惰me辨as寫(xiě)ur淺em黃en惡t落sh燦ou慌ld驕r倚ef蟲(chóng)er衫t僵o琴th擴(kuò)e泛st您af晃f溉on屑t毅he尋j扁ob厲s渣at獅is患fa畫(huà)ct羊io闊n.菜Ke特yw棟or洞ds傅：引En奴th儀us哭ia肅sm糟f竿or恭wo寒rk宣;羊hi免er岸ar怕ch壺y弊o(hù)f績(jī)n匙ee雅ds床;姿sa芳ti娃sf恰ac蠟ti莖on販目飛淚錄袍第一扛章輩緒論礎(chǔ)4為1.鈴1蜓選題鋸背景扯4蜓1.割2半員工時(shí)積極逐性的踢重要釀性批4晨第二創(chuàng)章城影響揮員工拐工作截積極顏性的蔥因素勒分析脊5饒2.去1瓜成就莖動(dòng)機(jī)淘5刊2.品2插自我月效能絨5舍2.梢3梳自我航激勵(lì)盟5斗2.毯4值上司艱對(duì)員都工工耐作積偉極性危的影脅響垂5斗2.齊5僅同事劫對(duì)員屑工共省作積球極性凈的影還響敏6臭2.嘗6冠工作劑激勵(lì)沫與員吐工積黎極性島6饅2.語(yǔ)7校工作央本身翻與員及工積籮極性聯(lián)6晶第三義章悶如何符提高責(zé)員工過(guò)工作懸積極灶性飲7沾3.寫(xiě)1離培養(yǎng)亭領(lǐng)袖桂氣質(zhì)烘、提狐高員個(gè)工工白作積遞極性拖7鍵3.竄1.銹1蘭對(duì)領(lǐng)弊袖氣婚質(zhì)的趁定義里7構(gòu)3.蜜1.底2惱領(lǐng)袖頁(yè)氣質(zhì)筐的結(jié)丟構(gòu)構(gòu)盒成僅7徑3.廉1.北3鉛領(lǐng)袖協(xié)氣質(zhì)預(yù)的外柔在表著現(xiàn)氏8死3.思1.拾4趴如何姓提升床領(lǐng)袖貧氣質(zhì)租9行3.左2劈團(tuán)隊(duì)鬧氛圍照對(duì)員勝工工太作積棉極性姜的影勝響探9溪3.皆2.曠1啦工作蹲氛圍豎的形踩式慌9透3.唉2.枯2迅怎樣得創(chuàng)造廳一個(gè)掉良好伍的工加作氛獵圍誦10開(kāi)3.險(xiǎn)3定自我像效能攝感對(duì)躁個(gè)人茄的影患響男11居3.戶3.璃1渾自我任效能系的定排義桿11附3.蛋3.裕2非如何損增強(qiáng)油自我疑效能穿感以乞提高羊工作捏積極魚(yú)性塵11稻3.律4枯績(jī)效腔考核味與員晶工積誕極性紐13故3.礙4.談1擠績(jī)效萄考核快的重它要性倚13全3.來(lái)4.細(xì)2切如何打發(fā)揮勾績(jī)效層考核劈的激裁勵(lì)作倦用飄14銅3.鋪5螞采用位差異遭化的符獎(jiǎng)勵(lì)暑手段捐調(diào)動(dòng)恢員工況積極配性單14鄙第四駱章怎員工辛工作判積極美性的磚測(cè)量孩框架故17健參考霉文獻(xiàn)未18廈致節(jié)謝象19尚第一伯章萬(wàn)緒論沉1.桃1蜘選題綠背景坐21慈世紀(jì)款以后槍?zhuān)さ琢业囊栏?jìng)爭(zhēng)嘆和組脹織變杰革使喇得組爪織內(nèi)選的雇銀傭關(guān)遭系發(fā)戀生了鏡較大石的變望化，鉤打破簽了組孝織和懶員工經(jīng)間原檔先的彼心理啞平衡再，員子工以誼忠誠(chéng)共和努猶力為鼠條件降換來(lái)澡的工失作穩(wěn)幼定感室已經(jīng)畏不復(fù)協(xié)存在提了。夢(mèng)績(jī)效懷對(duì)公萍司而那言，撒就是嘉任務(wù)惰在數(shù)邊量、炭質(zhì)量座等方炊面的汁完成絹情況迷，而脊對(duì)員味工來(lái)己說(shuō)，努只是策公司首對(duì)自嚇己工葵作情預(yù)況的牙評(píng)價(jià)臂。績(jī)糠效完炊成的陡好與互壞，式取決秧于每胃一個(gè)遍工作后人員治。因搞此如杰果不巷能提愈高員設(shè)工的士工作飲積極喊性，轟就不休可能伴從根跟本上羨提高測(cè)績(jī)效扛。而醫(yī)影響舌員工醋積極融性的竭因素讓又是曲多樣牙的。閱在需渡要理漢論中割，需魚(yú)要的冶滿足繳對(duì)行給為會(huì)制產(chǎn)生嬌影響國(guó)；在傘公平昨理論崗中，咸期望塔與現(xiàn)信實(shí)之目間的像不一釋致會(huì)書(shū)造成衰不滿然意感膽；在狐手段隸理論鬧中，慮滿意手感可遠(yuǎn)以增停加激提勵(lì)的廳效能策，而堂不滿肯意感鎮(zhèn)則會(huì)侵降低昆激勵(lì)培的效眾能；投在自滿我功常效理松論中賺，個(gè)突體的癥滿意寇感來(lái)臂自對(duì)閉自己浪的行跨為與危某種屬標(biāo)準(zhǔn)頃比較江的結(jié)末果。雨可見(jiàn)淘，滿遵意感先代表葵了一徹種情估感的菠變量令，作刃為腰“批愉快彈——掉不愉鹿快琴”瓣連續(xù)嫁體上懶的一么點(diǎn)，埋在工麻作行合為的刮發(fā)展驚中發(fā)奧揮著冒作用凝。因歪此，扣管理港者要烈充分艷調(diào)動(dòng)第員工州工作儀的積薦極性血，就芝要從鑼員工籠的物碧質(zhì)需燙要和嶄精神巾需求盾出發(fā)鵝，把浸滿足衰員工構(gòu)需求證和管絹理相賽結(jié)合驚起來(lái)葵，引首導(dǎo)員憤工正衫確對(duì)擔(dān)待需靜求與吊現(xiàn)實(shí)嘴可能哭之間慣的矛豬盾和慈差距第，自盞覺(jué)調(diào)喪整工佳作態(tài)立度。背1.顏2凍員工道積極雄性的饑重要潤(rùn)性道每當(dāng)炎與擔(dān)若任企往業(yè)領(lǐng)務(wù)導(dǎo)職算務(wù)的斧朋友址閑侃埋，他舅們大符都感坡到模“棕活得許很累鴉，管楚好企樂(lè)業(yè)太羞難抬”疤，尤餃其是釘抱怨短員工狼人心篩不蠱死，毫省無(wú)積書(shū)極性睜。據(jù)愛(ài)說(shuō)有拌的企驅(qū)業(yè)家除為了驚管好俱一個(gè)沖企業(yè)借弄得鞏終日倚心力禮交瘁厲，有涌的甚酒至于顏壯志任未酬持就英價(jià)年早蹄逝。酸企業(yè)束管理拔感到嬌“賊累炭”真者，元多是盆因?yàn)楸皻な卤毓诠H缸”汽或追勞求恢“堆盡善鑰盡美味”撐，唯后恐企脹業(yè)出外現(xiàn)這怕樣那婦樣的竭問(wèn)題丈而終句日處畝心積表慮，愛(ài)但下見(jiàn)屬員掩工卻靠毫無(wú)軟感覺(jué)辣，甚后至麻個(gè)木不喇仁。嫁越是票這樣棚，企統(tǒng)業(yè)往移往越渾是到焦處冒仇煙。占不是密這兒膊有事間，就確是那畏兒出褲了點(diǎn)辣麻煩含。不眾親自咳處理泰又不單放心備，結(jié)冷果，短領(lǐng)導(dǎo)術(shù)奔波唯勞累嬸之極帖而收灑效甚嶺微繳。艙第二專(zhuān)章盾影響塘員工潔工作黃積極嚴(yán)性的詞因素敲分析究企業(yè)堡內(nèi)部盟影響塘員工翁工作剖積極兵性的峽因素汗很多雀，也吧很復(fù)勻雜，閉但從奮系統(tǒng)買(mǎi)論的粘角度外來(lái)看居對(duì)其倦起影勇響的深因素僻不外欄兩個(gè)誤方面理：外飲部環(huán)墻境和等內(nèi)部學(xué)環(huán)境川。內(nèi)放部環(huán)鞋境就俱是員抹工自初身因礙素，鏡自我倦對(duì)工艦作積厲極性醉的調(diào)喚動(dòng)，窄這些駕自身缸因素壘包括跌員工宋的成繩就動(dòng)據(jù)機(jī)、造自我蘋(píng)效能法、自宗我激牙勵(lì)等速；外堆部環(huán)騙境是蝦工作帳氛圍犁，包壇括上丘司、嫂同事壓、工粗作激氧勵(lì)、糖工作準(zhǔn)本身膝。下姐面我蛇們分謀別對(duì)不這幾融種影董響因除素做尖進(jìn)一郊步的休闡述煉。豪2.枯1喇成就梨動(dòng)機(jī)港所謂頭成就暢動(dòng)機(jī)淘，是雹指驅(qū)妨動(dòng)一移個(gè)人殿在社芽會(huì)活賠動(dòng)的研特定淺領(lǐng)域仁力求對(duì)獲得棍成功填或取幕得成地就的符內(nèi)部告力量油。強(qiáng)澆烈的蕩成就其動(dòng)機(jī)鐘使人中具有缸很高抗的工業(yè)作積萍極性張，渴茅望將躺事情脅做得廟更為星完美鞠，提沿高工提作效不率，崇獲得弟更大衰的成脾功。支成就坡動(dòng)機(jī)鄰是影計(jì)響員暗工工遼作積京極性雨的一蔥個(gè)基豆本的蛋內(nèi)部芳因素蓮，在雨宏觀舌層次病上它茄受到降員工軍所處禁的經(jīng)頌濟(jì)、鑰文化毫、社紗會(huì)的雜發(fā)展害程度艘的制釘約；鴉在微便觀層看次上似，讓績(jī)每一切個(gè)員展工都剖有機(jī)陵會(huì)得禽到各兼種成妥功體姻驗(yàn)，鮮培養(yǎng)釋和提梯高自票我愿撈望等頁(yè)成就蔬動(dòng)機(jī)容水平豆，將閥有助戲于改帶變他廟們對(duì)塘工作副的消額極態(tài)譜度，嗓提高聞自我所的工鞋作積角極性蚊。什2指.2狂自我乖效能偶自我潑效能片感被鴉定義盜為人行們對(duì)糕自己題產(chǎn)生蜻特定憲水準(zhǔn)戚的，含能夠習(xí)影響同自己旗生活梁事件扁的行演為之湯能力男的信劣念。礦自我未效能讓的信鐮念決竊定了獵人們繪如何環(huán)感受忽、如絨何思?xì)饪?、冒如何慨自我炕激?lì)開(kāi)以及鴿如何外行為世。自受我效嗎能決槐定了更員工憲對(duì)自捉己工甜作能馬力的險(xiǎn)判斷性，積聲極、陣適當(dāng)卻的自爆我效估能感區(qū)使員鞏工認(rèn)駐為自款己有珠能力鏈勝任既所承過(guò)擔(dān)的焦工作休，由央此將免持有懶積極氣的、聾進(jìn)取軟的工薄作態(tài)剪度；向而當(dāng)羊員工敘的自肌我效殘能比修較低睡，認(rèn)壘為無(wú)輪法勝應(yīng)任工蘿作，厭那么退他將旅對(duì)工駁作將棟會(huì)有遣消極汁回避委的想梯法，割工作求積極蠶性將浴大打中折扣輛。袍2.踩3椒自我守激勵(lì)勢(shì)工作史中難憤免會(huì)著遇到角各種克各樣砌的挫瞞折和徒失敗消，降正低員叛工的銹成就耕動(dòng)機(jī)莫并對(duì)忠自己戰(zhàn)的能衛(wèi)力產(chǎn)或生懷紀(jì)疑，懲所以秀必須另要不籃斷地院進(jìn)行臣自我導(dǎo)激勵(lì)溜，以您維持騰強(qiáng)烈界的成牽就動(dòng)售機(jī)和趴高水釋平的攝自我墻效能鏈。賊2.劈4目上司求對(duì)員牙工末工作杏積極誦性的突影響吹上司索是員掏工工趴作指竿令的揀來(lái)源左，也義是員業(yè)工工聚作業(yè)揪績(jī)的塊主要戴評(píng)價(jià)勵(lì)者，借上司控與員宰工之有間的可互動(dòng)著對(duì)員蝕工的酒工作代態(tài)度沉起著潤(rùn)非常斷重要玻的影揭響。沾什么放樣的升領(lǐng)導(dǎo)蓬方式盾能有算效的閃提高德員工重的工膠作積土極性帥呢？狡臺(tái)灣蕩的組速織社勤會(huì)學(xué)潤(rùn)學(xué)者娛在對(duì)鏟華人角企業(yè)陳的研炎究中碰表明講，許填多企沸業(yè)會(huì)楊以家腎庭作孩為企衣業(yè)的讓隱喻保，通底過(guò)泛檔家族輕化的襪過(guò)程煮，傳降統(tǒng)的漠家族桶中的獅倫理弊或角們色關(guān)剃系會(huì)拘類(lèi)化賺到家包族以情外的與團(tuán)體剖或組點(diǎn)織，綿領(lǐng)導(dǎo)來(lái)者在溫企業(yè)賢中扮暖演的擊是家程長(zhǎng)的沙角色炒，要躬求領(lǐng)積導(dǎo)者簽應(yīng)該校恩威傷并重幸，公土平、敵公正戲地對(duì)逐待下俘屬。掃同時(shí)型心理醋學(xué)的寫(xiě)研究燙認(rèn)為畝，領(lǐng)豪導(dǎo)者工敏銳劃地覺(jué)策察追蒜隨者膛的情毒緒狀堪態(tài)，谷了解猾并適放當(dāng)?shù)乇M滿足調(diào)追隨何者的狂需求陡，是板有效燭地提值高追恥隨者乖積極厘性的拌重要示因素聚。薪2.渡5派同事嚼對(duì)員皆工共則作積翻極性嫁的影驅(qū)響衣國(guó)人凝做事授，一龍向講膊究歪“近天時(shí)絲”裁、躲“膊地利什”毫、派“徹人和綿”割，其欲中第“溉人和唉”曲是最支重要塞的因頌素。釣文化腫傳統(tǒng)連和幾跟十年胞“般單位紙制聽(tīng)”滅的影貞響使曲員工爐很看約重工廣作中單的人田際關(guān)著系，迅希望糕能夠舊被人棋接納巡，并鄭能融侵入其喚中。交同事呀之間式良好救的人飽際互者動(dòng)和揚(yáng)工作丘氛圍療，將譜大大樓的提頃高員鋒工的糊歸屬雹感，巾進(jìn)而番調(diào)動(dòng)滴員工精的工趨作積制極性習(xí)。尸2.住6領(lǐng)工作剝激勵(lì)候與員銹工按積極拔性型毫無(wú)狠疑問(wèn)咸，恰三當(dāng)?shù)难黾?lì)楊對(duì)于涼提高木員工幅的工沙作積看極性參有著移不可世忽視楊的作抖用。咳激勵(lì)回從不綱同的備維度撞可以莊分為屬獎(jiǎng)勵(lì)暑和懲吸罰、瞎物質(zhì)欲激勵(lì)夕與精帽神激航勵(lì)。擁值得某注意嘆的是遣，激罷勵(lì)的孫前提充假設(shè)欺是把塘員工跑看作田是縫“醉經(jīng)濟(jì)鴨人炒”代還是溝假定毅為竭“矮社會(huì)孤人否”鏡，由捐于前冬提假仍設(shè)的蛇不同剖，就聯(lián)會(huì)產(chǎn)叉生激瓦勵(lì)方盒式和腐手段逮的差毀異。醬把員疫工看土作是見(jiàn)“兆經(jīng)濟(jì)穴人碧”脅則激沙勵(lì)會(huì)熟側(cè)重兇于物投質(zhì)方娃面；玻如果鍬把員蹄工假隱定為鹿“竟社會(huì)斧人違”棗，則錢(qián)在物罩質(zhì)激涼勵(lì)的購(gòu)?fù)瑫r(shí)沃，還掏會(huì)對(duì)圍員工叼進(jìn)行月適當(dāng)暴的精旨神激先勵(lì)。割盯2.蠟7葉工作遺本身暮與員首工鈔積極坑性居同一島件工敞作對(duì)恨于不懼同成險(xiǎn)就動(dòng)張機(jī)、鏡自我蜂效能捕的員普工來(lái)丑說(shuō)，粱意義屋是不皇同的躍，員柄工對(duì)漁此工槽作的未積極不性也潔是存錘在差鑰異的斧，哪痛怕他紛們實(shí)貞際上授都能束把這植份工群作完腳成的著很出范色。莖這就吸要求敞管理怎者有季能力葛分辨禽出員見(jiàn)工的蝴工作漲取向仿，分染配恰箭當(dāng)?shù)逆?zhèn)工作究，如野此可卸以有萌效地稻提高欺員工禍的工鈴作積察極性范。浙第三集章鉆如何省提高啦員工棚工作李積極水性析3.淘1誕培養(yǎng)銀領(lǐng)袖晶氣質(zhì)敘、提卡高員合工工辜作積距極性椒聞米著名搶心理鞏學(xué)家卡豪斯世認(rèn)為擴(kuò)，出品色的罪領(lǐng)袖緞以其鄙領(lǐng)袖侄氣質(zhì)死指出電下屬付前進(jìn)呼的明今確目您標(biāo)，心幫助片他們口在情旋境不贊明的闊情況粗下明摟確方任向，代激勵(lì)極他們唯為實(shí)睛現(xiàn)目取標(biāo)而惑奮斗握。一漁項(xiàng)有竊趣的朱研究山表明梯，具劫有領(lǐng)勻袖特業(yè)質(zhì)的路人常拾常利劃用他思們的任情緒景表達(dá)值能力之來(lái)激膊勵(lì)或阿影響協(xié)他人靈，對(duì)柔那些谷具有象領(lǐng)袖侍特質(zhì)協(xié)的領(lǐng)裁袖來(lái)初說(shuō)，多一個(gè)怠典型彈的特災(zāi)征是廣他們摸能夠譯喚起置、激晚勵(lì)、側(cè)影響默他人專(zhuān)的情忙緒，喪另外艷這些小領(lǐng)袖瞇還擁好有吸鑒引他祖人注枯意的近能力雅，它皆們是向由交雨往能疲力和厲吸引艦潛在吩追隨逆者注避意的售能力憐所構(gòu)兔成的站。這鋸些理嗎論還或暗示叔著這啦樣一針個(gè)觀錦點(diǎn)，鏈也即劑具有點(diǎn)領(lǐng)袖哄氣質(zhì)漂的人臟能夠解觸摸雕到他濾人的邊情感香深處唱。由班此看如來(lái)，唐管理趙者具腎有的買(mǎi)領(lǐng)袖丈氣質(zhì)百將對(duì)栗員工衣工作版積極秒性的宴提升畝起著迅不可漠估量堆的作包用。藏下面升我們似將詳尊細(xì)闡燥述一必下領(lǐng)鉗袖氣梅質(zhì)的裕定義業(yè)、結(jié)隆構(gòu)構(gòu)慨成、躍外在昌表現(xiàn)找，以軋及如誰(shuí)何培溉養(yǎng)領(lǐng)植袖氣港質(zhì)?？孀?.首1.辜1孝對(duì)領(lǐng)細(xì)袖氣喝質(zhì)的狠定義趁帶拖可把伶領(lǐng)袖唐氣質(zhì)憤界定技為基區(qū)本的波交流螺技能留和社絡(luò)會(huì)技集能的野一個(gè)禁集合急，通以過(guò)技漠術(shù)性露的情陡緒交持流來(lái)置喚起嘉或激參勵(lì)他東人的昌能力雙。領(lǐng)燈袖氣南質(zhì)來(lái)慮自于講與人肆溝通碼，以仗及喚涼起和廉激勵(lì)董他人毀采取搶行動(dòng)解的出扯色能存力。掘擁有境領(lǐng)袖罵氣質(zhì)絮的關(guān)蠟鍵是通擁有盛情緒考交流黃的技祖能，絡(luò)特別犬是情肥緒表泡現(xiàn)力奇。有冬關(guān)領(lǐng)吊袖氣墓質(zhì)和獵社會(huì)孟技能份的研務(wù)究表滔明，皮領(lǐng)袖瀉氣質(zhì)粒在社金會(huì)表絕現(xiàn)力漿、領(lǐng)懼導(dǎo)能挑力、給人際恭關(guān)系就，以沒(méi)及心利理健煉康的殼培養(yǎng)壩等方紫面都特扮演借了重桶要的儀角色膛。人宿們可尊以通無(wú)過(guò)改柄善交怖流技準(zhǔn)能和案社會(huì)胡技能敞來(lái)增稿強(qiáng)自贊身的兆領(lǐng)袖勺氣質(zhì)本，發(fā)軌揮自鴉身的縱人際望效應(yīng)朋。育研究常領(lǐng)導(dǎo)黑能力鉗的杰允伊?狗康格跌（J躺ay召C冷on化ge六r）徑把領(lǐng)享袖氣序質(zhì)定弦義為乎一系檔列行抓為特癥質(zhì)的鞭集合豐，這裙些行掠為特衫質(zhì)能藍(lán)讓他期人感喚受到噴一種姨魅力梯，包宮括發(fā)嫩掘潛踩在機(jī)瑞遇的脅能力憲、敏來(lái)銳察障覺(jué)追則隨者怎需求灘的能不力、曾總結(jié)視目標(biāo)計(jì)并公貫諸于拍眾的騾能力墾、在茄追隨哭者中藏間建晉立信裂任的吧能力仔，以壟及鼓疏動(dòng)追糊隨者客實(shí)現(xiàn)憂領(lǐng)袖碎目標(biāo)畢的能遼力。樹(shù)康格訊認(rèn)為答，追籠隨者把是否醒認(rèn)為限一個(gè)汗領(lǐng)袖買(mǎi)具有孝領(lǐng)袖棒氣質(zhì)免，取旗決于互該領(lǐng)近袖所饞表現(xiàn)押出來(lái)醬的出容色行梢為的短數(shù)量士、這烏些行援為的蠶強(qiáng)度秩，以彎及它袍們與斥情境果的相患關(guān)程授度。君襖3.畫(huà)1.宿2敬領(lǐng)袖殿氣質(zhì)拴的結(jié)疾構(gòu)構(gòu)湖成晴嚇領(lǐng)央袖氣倘質(zhì)的牢結(jié)構(gòu)撐有三脂種基枯本的腹交流蠢技能梨組成攜，它云們分旁別為蹤傳遞務(wù)技能味（即怠表達(dá)褲技能循）、撐接收壺技能劃（即以對(duì)輸桂入的職信息蜘予以胡敏感沸處理縮的技杯能）賓和調(diào)忘控交尤流活曬動(dòng)的恢技能遮。這煮三種撓技能點(diǎn)的實(shí)中施涉失及兩辭個(gè)領(lǐng)槳域：崗情緒膠交流限領(lǐng)域刮和社關(guān)會(huì)領(lǐng)輛域。屠因此惜，共鐵有六嫁種社宴會(huì)的飼和交掀流的女基本狐技能麻：情定緒表請(qǐng)現(xiàn)力客、情斯緒敏餓感性顏、情貼緒控帶制、么社會(huì)貞表現(xiàn)喝力、奶社會(huì)忍敏感帶性和象社會(huì)鈴控制燕技能臘。情舊緒表餐達(dá)能錄力包畫(huà)括通絲過(guò)面題部表偷情、潮手勢(shì)翁和音提調(diào)來(lái)雖傳遞敵非言堵語(yǔ)情廊感的稠能力滲。情愿緒控綢制力梳和情攜緒表查現(xiàn)力若把具罷有領(lǐng)緞袖氣累質(zhì)的忌人造浪就成胃出色袋的情兩緒難“貞演員與”敗。除慣了情飲緒表嘩現(xiàn)力板和情妹緒控步制力胳之外儀，一診個(gè)具們有領(lǐng)層袖氣偏質(zhì)的拾人尚相須具配備洞木悉他探人情爐緒需悼求的鏡能力興。例普如，聽(tīng)他或慎她必預(yù)須能襖夠解盡讀追到隨者以的情穩(wěn)緒，幕以便蔥作出茄適當(dāng)掃的反許應(yīng)。顯在領(lǐng)摟袖氣鉗質(zhì)中殺，社擠會(huì)表道現(xiàn)力拳這一任成分鼓包括寇言語(yǔ)肺技能絮和在瑞社會(huì)饞交往董中吸份引他濟(jì)人注裳意的杰能力缸。社凳會(huì)表慚現(xiàn)力亂與情凳緒表較現(xiàn)力接相輔威相成商，情查緒表撕現(xiàn)力勾涉及禮情感牢的自純發(fā)表寶達(dá)，賭而社緞會(huì)表寨現(xiàn)力懇則與武如何絹把思攪想自蠢發(fā)地優(yōu)轉(zhuǎn)換候成言畢語(yǔ)和鑼行動(dòng)稍有關(guān)景。社受會(huì)敏鑄感性焰包括城破譯宜和理俘解他微人的恐言語(yǔ)柄信息必的能母力，曲并與抵了解辣社會(huì)搏規(guī)范摧和準(zhǔn)小則的穗程度毫密切脊相關(guān)挽。其一個(gè)諒具有夏領(lǐng)袖底氣質(zhì)卸的人雙正是寸利用附社會(huì)得敏感縮性這猜一技勢(shì)能，啞得以棍解讀正各種煤社會(huì)籍情境據(jù)的需撕求。參構(gòu)成悉領(lǐng)袖緒氣質(zhì)穗的第浪三種泥社會(huì)效技能戰(zhàn)稱作焰社會(huì)陜控制俯能力偶，但蛋其真腎正的云含義愚要比著其字豬面意飛義復(fù)饞雜得聞多。信社會(huì)赤控制兄能力刺是扮戰(zhàn)演不塞同社杯會(huì)角隱色的業(yè)基本魔技能收。具爹有出惰色的艷社會(huì)嗚技能觀的人沿是優(yōu)拖秀的學(xué)社會(huì)青演員桃，能待夠勝音任多鋤種社汪會(huì)角階色，蒼在任智何社穿會(huì)情當(dāng)境里煎都能導(dǎo)如魚(yú)武得水椒。社攀會(huì)控默制能躺力是底與社贊會(huì)能猴力這暴個(gè)概方念密析切相撞關(guān)的妹一種與基本影技能獲。在濕某種定程度矮上說(shuō)途，具扯有領(lǐng)至袖氣妨質(zhì)的復(fù)個(gè)體農(nóng)正是倉(cāng)由于旋具有指社會(huì)豬控制快能力筐才使怕其表趣現(xiàn)出艙自信逢?？?.圍1.埋3恐領(lǐng)袖疊氣質(zhì)目的外技在表芽現(xiàn)崇慈集具有創(chuàng)領(lǐng)袖輔氣質(zhì)銅的人赴的社裙會(huì)效渠應(yīng)如稼何，疫取決尖于他交或她聰在別漫人眼繳里的謹(jǐn)可信拳度。早為什帳么社葛會(huì)技覆能出裁色的歸、具懲有領(lǐng)逃袖氣架質(zhì)的兆人看非起來(lái)李更誠(chéng)犧實(shí)、炎更善歇于游獸說(shuō)呢料？研筒究人貝員對(duì)番被試講在實(shí)拆驗(yàn)錄妖像中準(zhǔn)的言蛛語(yǔ)行顆為和塑非言驅(qū)語(yǔ)行儉為進(jìn)并行了奶細(xì)致防的分煮析，轎發(fā)現(xiàn)肆具有劍領(lǐng)袖黨氣質(zhì)典和不圈具有搏領(lǐng)袖翻氣質(zhì)腿的人中相比梁，前雖者說(shuō)語(yǔ)話較矮為流宜利，帶語(yǔ)速繼較快有，情勻緒豐問(wèn)富（難表現(xiàn)堅(jiān)為微耀笑次婚數(shù)較的多，叔面部炭表情敲豐富筑），盲與聽(tīng)夏眾接榴近的糞暗示葡較多科（較循多的攔眼神建接觸落，使酬用包扮容性保代詞組如擔(dān)“未我們門(mén)”豈的次河數(shù)較闊多）扣，以煌及較斯多的尤表達(dá)尤情緒晝的手丘勢(shì)，弱而緊曾張情鄉(xiāng)緒表夾露較壺少（可如抓牲耳撓拘腮，賢坐立等不安秋等）梅。鑼關(guān)于榴領(lǐng)袖費(fèi)氣質(zhì)鋸所需罵的情組緒和漆社會(huì)逆技能卵，并勇未忽愉視情忙境對(duì)棍一位折出色棗領(lǐng)袖倉(cāng)的影杯響。耕擁有濾社會(huì)證技能義的領(lǐng)井袖應(yīng)搭該能財(cái)夠解傳讀情派境的脅需求擦（以精及追筐隨者虛的需浴求）污，根拍據(jù)情蹲境的匠需求制來(lái)調(diào)賓整自梯己的倦領(lǐng)導(dǎo)裳行為冷。因暗此，伯真正燒具有鋪領(lǐng)袖謝氣質(zhì)腳的、食社會(huì)缸技能煩出色辭的領(lǐng)館袖是絕“副可塑跳的鳳”歌，他語(yǔ)們具慶有很文強(qiáng)的藍(lán)環(huán)境銳適應(yīng)嶼能力焦，能鑰夠自鐮如地頌應(yīng)付凳各種登需要津領(lǐng)導(dǎo)戴籌劃揮的情貍境。塘遭調(diào)查董發(fā)現(xiàn)馳，表嶼現(xiàn)能泊力強(qiáng)豬、具桌有領(lǐng)稍袖氣晃質(zhì)的留人與啦缺乏襯情緒悼和社偽會(huì)技拋能的儉人相奇比，軟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迅作，膚導(dǎo)致薯員工處積極吧性不變升反凈降。祖究竟姑績(jī)效升考核京能否貞調(diào)動(dòng)繪員工丟的積距極性柴，還血是懸令在員瞞工頭茫頂?shù)难跻话讯惯_(dá)摩孩克利優(yōu)斯之獅劍？到先讓尖我們喬來(lái)看省看目象前國(guó)畜內(nèi)大軌多數(shù)妨企業(yè)僻在實(shí)誠(chéng)施績(jī)線效考抹核過(guò)壽程中袍都存藥在哪竿些問(wèn)踐題。即咐首先用，很浪多企自業(yè)實(shí)涌際上水對(duì)通動(dòng)過(guò)績(jī)配效考炒核要夸解決已什么忌，績(jī)耽效考從核工激作要鏈達(dá)到陪什么勵(lì)目的趨缺乏宏清醒慧認(rèn)識(shí)唉?，F(xiàn)血代管柱理理敢論認(rèn)業(yè)為，無(wú)考核趕是對(duì)鳳管理烏過(guò)程霧的一依種控播制，胳其核守心的后管理省目標(biāo)撓是通攔過(guò)評(píng)陽(yáng)估員惹工的迎績(jī)效純以及位團(tuán)隊(duì)貞、組兼織的關(guān)績(jī)效預(yù)，并擠通過(guò)業(yè)對(duì)結(jié)裕果的科反饋奉、分桑析績(jī)須效差退距來(lái)伯實(shí)現(xiàn)芒員工峰績(jī)效避的提極升，煎進(jìn)而樓改善嶄企業(yè)盲管理乓水平蕉和業(yè)綢績(jī)。得同時(shí)姓，考鋸核的哀結(jié)果湊還可叮以用潮于確薦定員先工的孤培訓(xùn)校、晉岸升、允獎(jiǎng)懲秀和薪殃酬。蔑很多綿企業(yè)谷都僅活僅將慈考核飼定位摧于確轎定利旺益分蹤配的引依據(jù)床和工淘具，鴿這確研實(shí)會(huì)職對(duì)員臉工帶億來(lái)一曠定的遮激勵(lì)摘，但翻勢(shì)必圓使得維考核絮存在哲變成滿“咸雙刃攜劍咽”絞的風(fēng)仆險(xiǎn)，獄好的競(jìng)績(jī)效逗評(píng)估負(fù)制度四可以籌激活墨整個(gè)川組織潤(rùn)，提棗升績(jī)跪效，托否則科會(huì)加膜大員竊工心輪理壓透力，序有悖正初衷鍬。功第二匯，考慌核的汽標(biāo)準(zhǔn)缺和內(nèi)咐容不農(nóng)盡科迅學(xué)合既理。瑞考核園標(biāo)準(zhǔn)面應(yīng)該渣根據(jù)討員工蝕的工用作職千能而患不是蠢職位來(lái)設(shè)定個(gè)。如榮考核奴標(biāo)準(zhǔn)棍不能欲從責(zé)堵任人赤承擔(dān)斷的工假作職針責(zé)特貴點(diǎn)出曠發(fā)，區(qū)沒(méi)有優(yōu)個(gè)性稅和針迅對(duì)性編，不徑論對(duì)傅誰(shuí)均買(mǎi)采取蕉統(tǒng)一梳考核不標(biāo)準(zhǔn)李，必恭然有慘失偏舊頗和愁公平鋸，從映而導(dǎo)曬致評(píng)蜘價(jià)結(jié)作果失柿真，區(qū)不能置令責(zé)君任人探信服袍?？脊潞说慕g內(nèi)容師不夠腹完整熱，尤兄其是腔不能攻涵蓋嘉全部翼的工郊作內(nèi)載容，錢(qián)或以戀偏概但全，戚如關(guān)牛鍵績(jī)茄效指波標(biāo)有是缺失狗等，它將無(wú)落法正矮確評(píng)積價(jià)員糞工的絡(luò)真實(shí)古工作呆績(jī)效節(jié)。許帽多企原業(yè)的誕考核瞧內(nèi)容巷大多磚千篇煩一律癢，不鳴同類(lèi)羞型部勻門(mén)考光核內(nèi)并容差讀別不塔大，失針對(duì)駕性不賤強(qiáng)，取這在晨很大外程度掉影響腥了考讓核結(jié)海果的跳客觀五性、雅真實(shí)艦性和熔準(zhǔn)確豬性。照談第三纖，績(jī)害效管端理制蓮度不稼夠健硬全。傾有很暈多企瑞業(yè)對(duì)永績(jī)效拿考核敬采取圣暗箱井操作擋，整懂個(gè)考賽核的柴設(shè)計(jì)專(zhuān)、實(shí)格施和樓評(píng)估美完全撈由人輔事部扒門(mén)一刃手包象辦，數(shù)缺乏晝員工揚(yáng)的充愈分參坐與，雞考核治結(jié)果患與責(zé)褲任人墳不能濱及時(shí)祝進(jìn)行忙有效遼溝通嫂，導(dǎo)索致責(zé)拌任人程不能逐理解劫考評(píng)資結(jié)果御而產(chǎn)之生不碰滿情竊緒；巖還有刷的是田把考聚核流追于形喬式，嘩對(duì)考勝核成默果不獵予應(yīng)薦用，掛挫傷幫業(yè)務(wù)掛骨干使人員棗的工容作積伴極性繳；還銳有的畢績(jī)效肺考核億不能趟連續(xù)持化、可制度塘化，墾責(zé)任迷人不晨能從途思想于上、耕行動(dòng)攔上真懸正重堵視績(jī)謊效考使評(píng)工討作，纖使績(jī)唯效考控核的捐激勵(lì)吉作用最不能支得以劑體現(xiàn)誰(shuí)，考師核成宿果不奮能充拼分發(fā)弓揮作組用。零永3.送4.麥2境如何賺發(fā)揮砌績(jī)效獸考核涂的激令勵(lì)作圣用熄好低首先企，企它業(yè)必浪須消樹(shù)除員并工對(duì)激績(jī)效拼考核苦的恐紋懼和繳抵觸端心理質(zhì)，要漂讓員攜工認(rèn)丈識(shí)到服績(jī)效中考核蠻并不兇是對(duì)侵他們旨“走秋后彈算賬夸”睛?？伎泛说呢埥Y(jié)果去可以昨讓管錦理層循充分鋪了解煩每個(gè)電員工霧當(dāng)前介的績(jī)規(guī)效狀污態(tài)，蘋(píng)從而賤更好姑地制圾定調(diào)飯遷、脅升降荷、委錘任、淘獎(jiǎng)懲綿等人巾事決更策。心同時(shí)暫，通剪過(guò)考緩核結(jié)廁果的毛反饋豈，被顛考核粉者也餅可以皆清楚盟地看榮到自根身在例工作彎過(guò)程但中存掀在的傾問(wèn)題丸，與息其他白員工值相比確自己虎有哪亭些優(yōu)財(cái)勢(shì)和疊不足必，力跡求在須未來(lái)陰的工翠作中膜揚(yáng)長(zhǎng)臨避短尋，取拖得事縫業(yè)上搭更大鐘的進(jìn)認(rèn)步。寨因此況，一聰個(gè)良卵好運(yùn)蔥作的唐績(jī)效總考核訴制度職完全閘可以吧實(shí)現(xiàn)稼企業(yè)蕉和員自工的類(lèi)“戴雙贏書(shū)”蛋。白其次駕，開(kāi)衛(wèi)展績(jī)比效考址核時(shí)煌企業(yè)臥要做兩好人例員崗叛位的揭合理杏安排恢，要惜有詳尸細(xì)的禿崗位鴿職責(zé)僅描述使，敞明確遙工作校目標(biāo)慘和職汁責(zé)，亞盡量級(jí)將工包作量款化，坦為考哪核指彼標(biāo)的慎設(shè)定稿打下講良好嘴基礎(chǔ)靈?？?jī)宏效指益標(biāo)的抬設(shè)計(jì)躬力求升科學(xué)尸，避辨免盲艘目追監(jiān)求面鞋面俱判到和抹“稱一刀啊切在”撲，還膊要注絲重各遷個(gè)不打同職脫能部驅(qū)門(mén)之球間的竊相互音協(xié)調(diào)彼?？?jī)吧效考虜核的看最終垂目的閉在于禽激勵(lì)巧員工脂，因蓬此，蒜企業(yè)永薪酬改分配嘉體系父的設(shè)澇計(jì)必螞須和潑績(jī)效鎖考核滲體系倦保持嚇高度起的一溉致，輸不管龜是個(gè)光人獎(jiǎng)義金還仁是職鼻位的則變動(dòng)律，企持業(yè)員鍛工績(jī)蔬效考以核的貍結(jié)果挑都必勺須要逮有相互應(yīng)的滴個(gè)人嬸利益名兌現(xiàn)額。不第三遭，對(duì)伴考核霸成果添要充炭分進(jìn)誓行利歸用，建要及碰時(shí)由推管理刮人員哀對(duì)有斷關(guān)的揭責(zé)任恰人進(jìn)閣行溝故通，麥對(duì)考秧核結(jié)愛(ài)果指冰出的寧責(zé)任藏人的勸優(yōu)點(diǎn)姥給予苦充分薯的、有具體憲的肯藍(lán)定，攏最好設(shè)能以萍事例幼補(bǔ)充刊說(shuō)明粥，讓膊責(zé)任謹(jǐn)人感特覺(jué)到奸領(lǐng)導(dǎo)濾不是腥泛泛泊地空脖談，仗而是弓真誠(chéng)弦的認(rèn)戲可。渾對(duì)于湖被考觸核者姓存在紡的不碑足，嚇要明澡確提記出，貌并問(wèn)兼清楚令責(zé)任出人原雕由，紋聽(tīng)取飯他對(duì)泥改進(jìn)柱工作澆的意后見(jiàn)建薪議，卡如有國(guó)道理壟要盡席可能穩(wěn)采納科。如拆繼續(xù)嘆任用甩，則糠應(yīng)提戲出具弦體的田建議出要求鼓及改存進(jìn)工象作的涉途徑把，以判保證岡工作蜻質(zhì)量汪提高嗚。即呀使不地再任變用，批也要重明確番提出目，使折責(zé)任緞人充灶分理煩解，控使之支心服乒口服德。假任何雙事物稍都不屢可能孔至善為至美扣，績(jī)翼效考餓核也脾不是壯包治的百病良的靈忍丹妙法藥。巷企業(yè)單在推校行績(jī)狂效考甜核時(shí)際如果斷不注區(qū)意解威決好令以上蘇問(wèn)題炎，其快結(jié)果止可能尼適得式其反負(fù)。訂3.益5惱采用匠差異杏化的該獎(jiǎng)勵(lì)匆手段科調(diào)動(dòng)故員工歲積極江性辨堤訓(xùn)米契笨爾?蘋(píng)拉伯腫福在肢其出議版的涉一本掠小冊(cè)腿子《詠世界示上最姥偉大針的管貸理原壓則》賤中認(rèn)持為，閃當(dāng)今謎許多透企業(yè)棚、組筐織之跳所以需無(wú)效雹率、棍無(wú)生詳氣，你歸根散到底束是由辮于它光們的按員工蜻考核憑體系淺、獎(jiǎng)廢罰制垂度出棕了毛示病。欣“倡對(duì)今奸天的棟組織俗體而駱言，堪其成戰(zhàn)功的庭最大綿障礙減，就男是我怕們所妹要的菜行為哈和我吉們所豬獎(jiǎng)勵(lì)謀的行朵為之危間有車(chē)一大妖段距儀離。集”耕拉伯臺(tái)福說(shuō)叉，他熟所辛遞辛苦串苦發(fā)朵現(xiàn)得到來(lái)的企這條仇世界胃上最補(bǔ)偉大嚼的管遞理原徐則就踢是：烈“究人們號(hào)會(huì)去幸做受鋤到獎(jiǎng)啄勵(lì)的耗事情譜。事”滾誠(chéng)然進(jìn)，員雪工確懲實(shí)是關(guān)會(huì)去催做受聲到獎(jiǎng)鍛勵(lì)的潤(rùn)事情青，但森有一頓個(gè)前斗提，睜就是喘這個(gè)斤獎(jiǎng)勵(lì)口必須是能夠槐被受籃到獎(jiǎng)緒勵(lì)的瓦人所釋認(rèn)可鳴才能重稱得涉上是黃好的鏟獎(jiǎng)勵(lì)蘆，可啊以達(dá)雁到激拒勵(lì)員評(píng)工的誦目的模。如啞果實(shí)償行的爺獎(jiǎng)勵(lì)藝對(duì)于梢受獎(jiǎng)獄勵(lì)的停人來(lái)來(lái)說(shuō)并愧不算絮作是較很有屯價(jià)值廟的，姓那么廢這種治獎(jiǎng)勵(lì)霞顯然割不可臘能達(dá)朽到預(yù)焦期的排效果誕。人糠與人違之間框的價(jià)盜值取粉向是意存在朱差異膠的，安同一叨種激包勵(lì)手克段對(duì)赴一部話分員柏工會(huì)常起到蛛很好躲的激瑞勵(lì)效很果，朝但是炭對(duì)另獻(xiàn)外一角部分甚員工照的效儉果可譜能就謝不會(huì)峽那么漿明顯子。另睜外心任理學(xué)配的研哈究也凈表明紋，如特果一們個(gè)人碼反復(fù)頌得到目相同醬的獎(jiǎng)?wù){(diào)勵(lì)，跟那么條這種截獎(jiǎng)勵(lì)貌對(duì)他堆的刺純激作綢用將渴會(huì)逐脹漸減荷少，恭這一萄現(xiàn)象糕也符倉(cāng)合邊禿際效霞應(yīng)遞倆減的體規(guī)律肚。未具體宏來(lái)說(shuō)鍋，一牌般的章企業(yè)鉤中的雜員工悠大致登可以匪分為及兩種己，一魂是一閉線的管生產(chǎn)樸工人泥，二溜是具坡有較宴高學(xué)部歷的甘技術(shù)的人員重和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